Nippon Keidanren Times No.2946 (ngày 9 tháng 4 năm 2009)

"Kết quả khảo sát tình huống thực tế liên quan đến trợ cấp và lương xem bóng đá trên kênh k+ k+ cho xem bóng đá trên kênh k+ k+ trí cho tháng 9 năm 2008" Được công bố

310_334


Nippon Keidanren được tổ chức mỗi năm vào ngày 31 tháng 3Kết quả của "Khảo sát về nghỉ xem bóng đá trên kênh k+ và lương xem bóng đá trên kênh k+" cho tháng 9 năm 2008đã được công bố. Các điểm chính của cuộc khảo sát là (1) lợi ích xem bóng đá trên kênh k+ trí tiêu chuẩn là 22,32 triệu yên khi từ chức vì lý do công ty và 24,17 triệu yên khi từ chức 55 tuổi và 24,17 triệu yên khi từ chức 60 và (2) 71,3% là các công ty sử dụng trợ cấp xem bóng đá trên kênh k+ trí một lần và lương xem bóng đá trên kênh k+ kết hợp với các lợi ích xem bóng đá trên kênh k+ trí (4) chỉ dưới 40% (39,2%) đáp ứng với việc bãi bỏ lương xem bóng đá trên kênh k+ đủ điều kiện (cuối tháng 3 năm 2012). Tóm tắt của cuộc khảo sát như sau:

1. Phí nghỉ xem bóng đá trên kênh k+ tiêu chuẩn - Tư vấn công ty

Nếu một nhân viên tiêu chuẩn (người gia nhập công ty ngay sau khi tốt nghiệp trường và được thăng chức hoặc thăng chức như một tiêu chuẩn) nghỉ xem bóng đá trên kênh k+ vì lý do công ty ở tuổi 55 Sinh viên tốt nghiệp trường học.

2. Trợ cấp xem bóng đá trên kênh k+ trí cho người về xem bóng đá trên kênh k+

Nếu tiêu chuẩn nghỉ xem bóng đá trên kênh k+ ở tuổi 60, lợi ích xem bóng đá trên kênh k+ trí là 24,17 triệu yên cho quản lý, hành chính, công nhân kỹ thuật và tốt nghiệp đại học, 23,03 triệu yên cho học sinh tốt nghiệp trung học và 18,86 triệu yên cho sản xuất, công nhân hiện tại và học sinh tốt nghiệp trung học.

3. Mối quan hệ giữa tăng lương và số tiền tính toán quỹ xem bóng đá trên kênh k+ trí cơ bản

Nhìn vào cách tăng lương cho số tiền tính toán của quỹ xem bóng đá trên kênh k+ trí cơ bản, câu trả lời phổ biến nhất là "có mệnh giá độc lập bất kể tăng lương" ở mức hơn 70% (71,5%), với 12,5% nói "một phần tăng lương.
Trong số các công ty trả lời rằng "có mệnh giá riêng biệt bất kể tăng lương", chỉ dưới 80% (79,8%) là "phương pháp điểm" trong đó lớp công việc và năm dịch vụ được thay thế bằng các điểm để tính trợ cấp xem bóng đá trên kênh k+ trí. Ngoài ra, 'phương thức bảng riêng biệt' ', cung cấp bảng tính trợ cấp xem bóng đá trên kênh k+ trí cơ bản ngoài bảng tiền lương, là 12,0%.

4. Hình thức hệ thống lợi ích xem bóng đá trên kênh k+ trí

Câu trả lời phổ biến nhất là "kết hợp hệ thống một lần về xem bóng đá trên kênh k+ và hệ thống xem bóng đá trên kênh k+ trí xem bóng đá trên kênh k+ trí" ở mức 71,3%, tiếp theo là "chỉ có hệ thống xem bóng đá trên kênh k+ trí nghỉ xem bóng đá trên kênh k+" ở mức 14,2%và "chỉ có hệ thống một lần về xem bóng đá trên kênh k+" ở mức 12,3%.
Liên quan đến các loại kế hoạch xem bóng đá trên kênh k+ trí xem bóng đá trên kênh k+ trí, phổ biến nhất là "Lợi ích được xác định lương xem bóng đá trên kênh k+ (loại tiền/loại quy định)" ở mức 56,1%, sau đó là "công ty đóng góp được xác định" ở mức 35,0%, "lương xem bóng đá trên kênh k+ đủ điều kiện" ở mức 32,1%.

5. Đáp ứng với việc bãi bỏ lương xem bóng đá trên kênh k+ đủ điều kiện

Đối với việc bãi bỏ lương xem bóng đá trên kênh k+ đủ điều kiện dự kiến ​​vào cuối tháng 3 năm 2012, các công ty hơn 60% (60,8%) cho biết họ đã trả lời, trong khi chỉ dưới 40% (39,2%) các công ty trả lời rằng họ chưa trả lời.
Đối với các câu trả lời của các công ty đã được trả lời, 41,5% đã chuyển sang "lương xem bóng đá trên kênh k+ công ty lợi ích được xác định (loại đã đăng ký)", 39,4% đã được giao cho "lương xem bóng đá trên kênh k+ của công ty đóng góp được xác định" và 14,9% đã được giao cho một công ty trợ cấp lợi ích ".

◇◇◇

Khảo sát về xem bóng đá trên kênh k+ trí và lương xem bóng đá trên kênh k+ "đã được tiến hành mỗi năm kể từ năm 1973 để hiểu tình trạng thực tế của lợi ích và lương xem bóng đá trên kênh k+ và xu hướng trong các mức trợ cấp xem bóng đá trên kênh k+ trí, và sử dụng làm tài liệu tham khảo khi xem xét hệ thống lợi ích xem bóng đá trên kênh k+ trí. Cuộc khảo sát tháng 9 năm 2008 được thực hiện trên các công ty năm 2019 tại Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản và các công ty thành viên của Hiệp hội doanh nghiệp Tokyo và 265 công ty đã trả lời (tỷ lệ phản hồi hiệu quả là 13,1%).

[Chính sách pháp luật Bộ phận đầu tiên, Văn phòng Chính sách Lao động]
Bản quyền © Nippon Keidanren