Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản đã tổ chức Ủy ban Doanh nghiệp vừa và nhỏ (Chủ tịch Sawabe Hajime) tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo vào ngày 22. Ota Yoshinori, tổng giám đốc và giám đốc tư vấn của Đơn vị tuyển dụng HC Solutions, đã có bài phát biểu về "xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao vấn đề và biện pháp để bảo đảm và giữ chân tài năng trẻ trong xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao doanh nghiệp vừa và nhỏ" và trao đổi ý kiến.
Tóm tắt bài giảng của ông Ota như sau.
Tỷ lệ ưu đãi tốt nghiệp của trường đại học cho sinh viên tốt nghiệp vào tháng 3 năm 2010 là 1,62 lần. Nó có vẻ rất khắc nghiệt, nhưng nó vẫn còn trong tình trạng tốt so với thời điểm sụp đổ của nền kinh tế bong bóng và thời đại được gọi là Kỷ băng hà. Nhìn vào quy mô công ty, tỷ lệ ưu đãi việc làm cho xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao công ty có hơn 1.000 nhân viên chỉ giảm nhẹ xuống 0,55 lần (giảm 0,22 điểm so với năm trước), trong khi sự suy giảm đã tăng xuống 3,63 lần (giảm 0,63 điểm so với năm trước), đối với xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao công ty có ít hơn 1.000 nhân viên. Một số người nói rằng xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao doanh nghiệp vừa và nhỏ là một cơ hội để đảm bảo nguồn nhân lực, nhưng xem xét rằng tỷ lệ tuyển dụng tại xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao công ty lớn đã không giảm đáng kể, có khả năng một số công ty vẫn còn khó thuê.
Điều quan trọng là liệu xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao tân binh có thể thực hiện tốt hay không. Chúng tôi sẽ giới thiệu kết quả tuyển dụng và kết quả tuyển dụng ở mức độ nào xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao hoạt động tuyển dụng và đào tạo và quản lý sau khi gia nhập công ty sẽ ảnh hưởng đến việc duy trì.
Tác động nhất đến việc duy trì là "sự tích lũy kiến thức ngầm ở xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao cá nhân." Nói cách khác, nó bao gồm mạng lưới xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao kết nối mà chúng tôi đã xây dựng trong công ty, cách thực hiện công việc và thủ tục của chúng tôi và hy vọng thu nhập trong tương lai. Khi tình huống này tăng lên, số người muốn thay đổi công việc sẽ giảm.
"Niềm tin nơi làm việc" có tác động lớn đến việc tích lũy kiến thức ngầm giữa xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao cá nhân. Điều này được thúc đẩy bằng cách chia sẻ xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao mục tiêu và mục tiêu, và phản hồi phù hợp về đánh giá và kết quả nhân sự.
Có ba điểm. Điểm đầu tiên là cung cấp thông tin công ty cho đến khi nó hoàn toàn hài lòng trong xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao hoạt động tuyển dụng để người được thuê không có khoảng cách trong hình ảnh của công ty hoặc xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao khía cạnh khác trước và sau khi gia nhập công ty. Khoảng cách giữa việc gia nhập công ty trước và sau khi nó là một trở ngại cho việc thành lập và trở thành một lực lượng, vì vậy điều quan trọng là phải cố tình truyền đạt thực tế khắc nghiệt một cách trung thực trong khi nghĩ ra biểu hiện của chính nó.
Điểm thứ hai là thay vì thúc đẩy niềm tin xem bóng đá trực tiếp chất lượng caoo công ty, nó có hiệu quả trong việc đảm bảo rằng mục đích và mục tiêu trong tổ chức (nơi làm việc) được chia sẻ để đảm bảo rằng chúng được thành lập sau khi gia nhập công ty. Nói cách khác, đích đến của Unity không phải là công ty. Điều này là do kinh doanh đã trở nên phức tạp hơn và việc một công ty trở nên khó khăn hơn để hướng tới một mục tiêu duy nhất, và tổ chức đã trở nên tự hỗ trợ và phi tập trung.
Điểm thứ ba là về cách chia sẻ kiến thức ngầm. Kiến thức thuế được chia sẻ theo thời gian, nhưng nó phải được xem xét, ví dụ, xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao phương pháp chia sẻ có chủ ý.
Tôi tin rằng là một khách hàng tiềm năng trong tương lai, điều quan trọng sẽ là liên kết mạnh mẽ tuyển dụng và phát triển. Rất đáng để xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao xét để làm rõ loại nguồn nhân lực mà họ đang tìm kiếm, và sau đó đặt một số loại chỉ số trong tuyển dụng và đào tạo, và sử dụng PDCA.