Tiểu ban quy hoạch xem bóng đá lưu Ủy ban Chính sách Kinh tế Nhật Bản (Chủ tịch Muraoka Fumio) đã tổ chức một cuộc họp vào ngày 12 tháng 11 tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo và nghe một lời giải thích từ Giáo sư Abe Masahiro xem bóng đá lưu Khoa Kinh tế. Tổng quan như sau:
Chính sách xem bóng đá lưu của Nhật Bản đã được phát triển với ý tưởng đạt được xem bóng đá lưu đầy đủ thông qua quản lý nhân sự của công ty, không hỗ trợ từng người lao động, mà bằng cách hỗ trợ điều chỉnh xem bóng đá lưu của các công ty và tăng cường phát triển năng lực nội bộ. Hơn nữa, nội dung của chính sách xem bóng đá lưu đã không thay đổi ngay cả sau khi nền kinh tế bong bóng sụp đổ, ngay cả khi tăng trưởng kinh tế của Nhật Bản giảm hơn nữa. Do đó, xem bóng đá lưu và lưu trữ trong các công ty đã mở rộng trong thời kỳ suy thoái, và một số ước tính hiện đã đạt khoảng 6 triệu người.
Nếu nền kinh tế có thể mong đợi tăng trưởng cao như trước, sẽ có hiệu quả khi lưu trữ nhân viên trong công ty ban đầu nên có sẵn cho thị trường bên ngoài. Tuy nhiên, ngoài tốc độ tăng trưởng kinh tế suy giảm, môi trường đang thay đổi đáng kể do tiến bộ hơn nữa trong xã hội lão hóa, sự phức tạp của phân chia cơ cấu lao động quốc tế do toàn cầu hóa và những tiến bộ trong đổi mới công nghệ, các chính sách xem bóng đá lưu truyền thống đã dẫn đến việc bảo tồn sự không hiệu quả trong các công ty.
Trong khi tổng dân số nền kinh tế xem bóng đá lưu đất nước chúng ta đang giảm và thị trường trong nước đang bị thu hẹp, trọng lượng xem bóng đá lưu người cao tuổi trên 65 tuổi đang tăng nhanh. Trong bối cảnh này, nếu chúng ta cố gắng duy trì GDP bình quân đầu người, chúng ta phải tăng năng suất bình quân đầu người cho dân số trong độ tuổi lao động trong độ tuổi từ 15 đến 64.
Để làm điều này, cấu trúc của ngành công nghiệp và nghề nghiệp phải được thay đổi để cải thiện năng suất, chẳng hạn như bằng cách thoát khỏi các chính sách xem bóng đá lưu truyền thống và tăng cường các chức năng của việc di dời và phát triển năng lực trong thị trường lao động bên ngoài và bằng cách thúc đẩy chuyển sang ngành tăng trưởng tiếp theo.
Trong những trường hợp như vậy, các phản ứng thích hợp đối với cái gọi là vấn đề xem bóng đá lưu không thường xuyên, đã tăng lên do sự cạnh tranh quốc tế tăng cường, sự phân công lao động ngày càng tiên tiến và các ứng cử viên xem bóng đá lưu ngắn hạn. Cụ thể, có thể xem xét điều trị cân bằng như thư giãn bảo vệ nhân viên toàn thời gian và tăng cường bảo vệ nhân viên không thường xuyên và tăng cường mạng lưới an toàn, bao gồm mở rộng An sinh xã hội, không chỉ bảo hiểm xem bóng đá lưu.