|
| sự chú ý ishii giải thích |
Dịch vụ kinh doanh của Nippon Keidanren đã tổ chức một "Đạo luật nghỉ xem bóng đá trực tiếp k pm chăm sóc chăm sóc điều dưỡng và chăm sóc điều dưỡng được sửa đổi và hội thảo thực tế" tại Tokyo vào ngày 19 tháng 11. Đạo luật nghỉ xem bóng đá trực tiếp k pm chăm sóc trẻ em và điều dưỡng được sửa đổi (Đạo luật nghỉ xem bóng đá trực tiếp k pm chăm sóc trẻ em tiên tiến) đã được công bố vào tháng 7 năm nay và dự kiến sẽ có hiệu lực vào cuối tháng 6 năm sau. Trong tương lai, mỗi công ty sẽ bị buộc phải thực hiện các biện pháp như xem xét các quy tắc công xem bóng đá trực tiếp k pm và thỏa thuận quản lý lao động, vì vậy hội thảo được mời luật sư Ishii Taeko, một thành viên của Hội đồng Luật Quản lý, người chuyên về các vấn đề của công ty, hãy đưa ra các vấn đề về nhân sự.
Khi bắt đầu bài giảng, luật sư Ishii nói rằng sửa đổi hiện tại nhằm tạo ra một môi trường nơi cả nam và nữ có thể tiếp tục làm xem bóng đá trực tiếp k pm trong khi nuôi con, v.v. Sau đó, người sử dụng lao động đã giải thích chi tiết về các sửa đổi, từng người một, chẳng hạn như người sử dụng lao động phải thực hiện các biện pháp cho phép người lao động nuôi con đến ba tuổi để chọn rút ngắn thời gian làm xem bóng đá trực tiếp k pm được chỉ định của họ, miễn giờ làm xem bóng đá trực tiếp k pm nếu một yêu cầu được thực hiện nghỉ dưỡng cho trẻ em.
Đặc biệt, liên quan đến các biện pháp bắt buộc để rút ngắn giờ làm xem bóng đá trực tiếp k pm theo lịch trình, công ty đã giới thiệu một hệ thống làm xem bóng đá trực tiếp k pm ngắn hạn và chi tiết, nếu không có hệ thống nào cần thiết lập một ngày để thực hiện hệ thống. Thỏa thuận quản lý lao động.
Chúng tôi cũng đã dành thời gian để giải thích luật rằng luật pháp đã được ban hành để cấm sa thải và điều trị bất lợi khác do yêu cầu áp dụng các hệ thống khác nhau, chẳng hạn như các biện pháp giảm nghỉ chăm sóc trẻ em, rút ngắn giờ làm xem bóng đá trực tiếp k pm được chỉ định và miễn trừ khỏi công xem bóng đá trực tiếp k pm quá giờ. "Nguyên tắc cho các biện pháp được thực hiện bởi các nhà tuyển dụng" giải thích rằng vì các ví dụ cụ thể về các hành động có thể được đối xử không thuận lợi, nó được lên kế hoạch thêm: (1) để áp dụng các hạn chế đối với xem bóng đá trực tiếp k pm không quy định, qua giờ, công xem bóng đá trực tiếp k pm đêm khuya và các đánh giá trong xem bóng đá trực tiếp k pm thực hiện các điều kiện.
Trong phiên hỏi đáp sau với người tham gia, nhiều câu hỏi đã được hỏi về các vấn đề thực tế khác nhau mà mỗi công ty sẽ mong đợi từ tương lai, chẳng hạn như cách chọn công nhân đủ điều kiện để rút ngắn thời gian làm xem bóng đá trực tiếp k pm được chỉ định, các biện pháp thay thế được miễn trừ khỏi Thỏa thuận quản lý lao động và xử lý mức lương theo thời gian giảm.