Nippon Keidanren, vào ngày 14,Kết quả của "Khảo sát về tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp (tốt nghiệp vào tháng 3 xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman 2010)"| đã được công bố. Cuộc khảo sát này đã được thực hiện từ xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman 1997 để hiểu các xu hướng tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp cho các công ty, như các trường đại học và từ tháng 2 đến tháng 3 xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman nay, 1.283 công ty thành viên đã được khảo sát và phản hồi đã nhận được từ 425 công ty (tỷ lệ phản hồi là 33,1%). Các kết quả khảo sát được nêu dưới đây.
Tỷ lệ phần trăm các công ty thuê sinh viên tốt nghiệp xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman 2010 là 91,1% (95,8% của xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman trước), đánh dấu xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman thứ hai liên tiếp giảm, lần đầu tiên kể từ khi cuộc khảo sát bắt đầu.
Xét về mức tăng hoặc giảm số lượng tuyển dụng so với xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman trước, mức tăng là 14,2% (34,9%), trong khi mức giảm là 68,7% (21,9%). Lý do giảm số lượng nhân viên là "xấu đi môi trường kinh doanh" ở mức 60,5%và những người khác nói, "chúng tôi đã thuê nhiều hơn bình thường vào xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman ngoái, vì vậy chúng tôi đã trở lại cấp độ thích hợp trong xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman nay."
Mặt khác, tỷ lệ phần trăm các công ty dự định thuê sinh viên tốt nghiệp xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman 2011 là 87,5% (86,4% so với xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman trước), đã được cải thiện một chút so với giảm mạnh trước đó.
Liên quan đến quan điểm về thị trường tuyển dụng việc làm, xếp hạng "thị trường của người bán", đã được áp dụng trong xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman kể từ cuộc khảo sát xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman 2004 (tốt nghiệp xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman 2005), đã đảo ngược, với 64,1% các công ty trả lời rằng họ là "thị trường của người mua", trong khi chỉ có 2,8%.
Trong câu hỏi trong đó các công ty trả lời xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman điểm mà họ nhấn mạnh trong lựa chọn của họ, "kỹ năng giao tiếp" là số một trong xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman thứ bảy liên tiếp, với tỷ lệ phần trăm của các công ty được chọn là 81,6%, thậm chí còn cao hơn so với xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman trước (76,6%). Tiếp theo ở vị trí thứ hai là "Độc lập", đảo ngược "tính hợp tác".
Ngoài ra, "chuyên môn" đã tăng mạnh so với xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman trước, chuyển từ vị trí thứ 14 sang vị trí thứ 9.
Khi được hỏi về phản ứng với sinh viên tốt nghiệp trong các hoạt động tuyển dụng xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman 2011, tổng số người đã từng trong quá khứ là 39,3%, bao gồm "Chúng tôi đã chấp nhận các ứng dụng trong một thời gian dài" và "Chúng tôi dự định chấp nhận các ứng dụng lần này." Trong số này, 76,0% các công ty trả lời rằng họ sẽ chấp nhận điều trị tương tự như tuyển dụng sau đại học mới, cho thấy rằng công ty đã chu đáo.
Mặt khác, 58,8% các xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman ty không có kế hoạch chấp nhận nó và lý do chính là họ "hoàn thành với sinh viên mới tốt nghiệp".
Điều lệ đạo đức được sửa đổi vào tháng 10 xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman 2009đã thiết lập một mục mới "chỉ ra rõ ràng rằng đây là hoạt động quan hệ công chúng" và sẽ cố gắng nêu rõ rằng nó sẽ không ảnh hưởng đến lựa chọn tiếp theo khi tiến hành các hoạt động quan hệ công chúng như các phiên thông tin của công ty với mục đích phổ biến thông tin của công ty. Về mặt hàng bổ sung này, 83,8% các công ty đã đồng ý và các bình luận như "Học sinh có thể ưu tiên lịch trình học tập và đánh giá xem có tham gia hay không." Hơn nữa, 50,6% các công ty đã thực hiện "chỉ ra rõ ràng rằng đây là hoạt động quan hệ công chúng" khi tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp vào xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman 2010 và 60,2% các công ty đã thực hiện nó vào xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman 2011.