Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản đã tổ chức một cuộc họp chung của Ủy ban Lao động Quốc tế (Chủ tịch Tateishi Nobuo) và tiểu ban chính sách vào ngày 7. Vào ngày này, chúng tôi đã phát biểu từ Wu Hak-Shun, nhà nghiên cứu trưởng tại Viện nghiên cứu và đào tạo chính sách lao động, về chủ đề "Chiến lược nguồn nhân lực như một nguồn năng lực cạnh tranh cho xem bóng đá trực tiếp k pm Hàn Quốc", với mục đích nghiên cứu sức mạnh của xem bóng đá trực tiếp k pm Hàn Quốc, đã có được sự hiện diện trong các thị trường của các thiết bị gia đình và ô tô trong những năm gần đây. Sau đó, các nhà tuyển dụng đã thảo luận về các biện pháp được thực hiện tại cuộc họp chung của ILO sẽ được tổ chức vào tháng Sáu. Tóm tắt giải thích của nhà nghiên cứu trưởng Wu như sau.
Gần đây, khả năng cạnh tranh của xem bóng đá trực tiếp k pm Hàn Quốc thường được giới thiệu trên các phương tiện truyền thông Nhật Bản, nhưng cũng có ấn tượng rằng nó đang được đánh giá cao. Tuy nhiên, nhìn vào hiệu suất của bốn công ty, Samsung Electronics, LG Electronics, Hyundai Motors và POSCO, doanh số đã tăng mạnh lên tới gấp đôi số lượng công ty trong 10 năm kể từ năm 2000.
Có bảy đặc điểm của các chiến lược nguồn nhân lực của xem bóng đá trực tiếp k pm Hàn Quốc. Đầu tiên là "Chiến lược gia đào tạo." Cụ thể, nó bao gồm nâng cao ý thức thống nhất với công ty, cung cấp đào tạo nhấn mạnh tư duy chiến lược và tăng cường văn phòng chiến lược quản lý để thể hiện sự lãnh đạo của chủ tịch. Hàn Quốc cũng có một hệ thống bắt buộc, và thực tế là nó đang được dạy tư duy chiến lược có một tác động.
Thứ hai là "trau dồi giới thượng lưu". xem bóng đá trực tiếp k pm lớn của Hàn Quốc có mức lương khởi điểm cao, tương đương hoặc cao hơn Nhật Bản. Nhân viên trẻ em sẽ nhận được một học bổng không bắt buộc phải trả nợ cho đến khi họ tốt nghiệp đại học. Đầu tư vào giáo dục và đào tạo cho nhân viên cũng rất lớn, và một số công ty có cơ sở và giảng viên trên trường đại học, làm cho nó hiệu quả trong việc thấm nhuần nhận thức ưu tú.
Thứ ba là "cạnh tranh vô hạn". Người chơi cổ trắng có hệ thống lương hàng năm cao hơn. Ngoài ra, xem bóng đá trực tiếp k pm lớn của Hàn Quốc được thăng cấp nhanh chóng và tuổi mà họ được thăng chức lên các giám đốc khoảng 45 tuổi. Nếu anh ta không thể trở thành một giám đốc, anh ta sẽ phải nghỉ việc, dẫn đến khả năng cạnh tranh vô tận.
Thứ tư là "đối xử phi thường" dựa trên hiệu suất của xem bóng đá trực tiếp k pm. Samsung cũng đã nhận được tiền thưởng 10 tháng cho tất cả nhân viên dưới dạng thanh toán cuối năm. Ngoài ra, nhiều xem bóng đá trực tiếp k pm có hệ thống tùy chọn cổ phiếu cho giám đốc điều hành và nhân viên, và nếu giá cổ phiếu tăng 2-3 lần, đó sẽ là một ưu đãi đầy đủ.
Thứ năm là "việc loại bỏ sự chênh lệch giáo dục" đã tiến triển kể từ tranh chấp lao động quy mô lớn năm 1987, lần thứ sáu là "giảm nhân viên" được thực hiện ngay cả trong xem bóng đá trực tiếp k pm có hiệu suất tương đối cao, và cuối cùng là "mối quan hệ quản lý lao động để vượt qua cuộc khủng hoảng tại chỗ."
Ngoài các chiến lược nguồn nhân lực, nguồn gốc của khả năng cạnh tranh là một hệ thống độc quyền được thành lập cho mỗi thị trường do tái cấu trúc doanh nghiệp do chính phủ dẫn đầu trong cuộc khủng hoảng kinh tế kể từ năm 1997. Lợi nhuận lớn trong nước đã tạo ra nhiều không gian hơn cho việc mở rộng nước ngoài. Hơn nữa, hệ tư tưởng của "Bạn có thể làm điều đó nếu bạn làm điều đó" trong khi Tổng thống Park Chunghee đã bắt nguồn từ người dân. Tuy nhiên, trong khi xem bóng đá trực tiếp k pm có tính cạnh tranh cao, thì gánh nặng đối với các cá nhân và xã hội đang trở nên rõ rệt hơn, với "sự mệt mỏi giáo dục" của các hộ gia đình, tỷ lệ sinh giảm và dân số già.
xem bóng đá trực tiếp k pm Nhật Bản có xem bóng đá trực tiếp k pm tốt nhất của Nhật Bản và điều quan trọng là phải quảng bá cẩn thận điều này. Tôi cũng tin rằng xem bóng đá trực tiếp k pm Hàn Quốc có thể tìm hiểu về việc tăng cường khả năng bán hàng của họ ở nước ngoài.