|
| Lời chào cố vấn trưởng kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến Ohashi |
Dịch vụ kinh doanh Nippon kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyếnBắt đầu nhiệm kỳ thứ năm (2010) kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến Diễn đàn xanh Keidanren Nhật Bản, nhằm mục đích nuôi dưỡng thế hệ công ty tiếp theo, và tổ chức một buổi lễ mở khóa vào ngày 26 tháng 5 tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo.
Ngoài 22 thành viên mới kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến các nhà quản lý bộ phận kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến công ty, Ohashi Yoji, phó chủ tịch Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản và chủ tịch kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến tất cả các phương tiện giao thông hàng không Nhật Bản, cố vấn trưởng, Sekijima Yasuo (Đại diện học tập 3D học tập).
Trong lời chào mở đầu kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến mình, Cố vấn trưởng Ohashi đã đề cập rằng ngành hàng không vẫn ở trong tình huống nghiêm trọng kể từ cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu, và chỉ ra, "để biến một cuộc khủng hoảng thành hiện thực kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến chúng tôi, chúng tôi cần phải thực hiện các hành động kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến chúng tôi. Cải cách với ý chí và hành động tự nguyện kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến họ. " Là một phần kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến điều này, tôi đã giới thiệu kinh nghiệm kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến mình với tư cách là một tổng thống khi tôi tổ chức một "cuộc nói chuyện trực tiếp" nơi tôi chia sẻ triết lý quản lý và tầm nhìn quản lý kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến mình với nhân viên. Ông cũng nhớ lại: "Nếu người lãnh đạo hàng đầu lắng nghe lời nói kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến mọi người, nhân viên sẽ có thể thể hiện ý chí kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến họ thể hiện ý chí kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến họ để nhận ra tầm nhìn kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến họ. Theo nghĩa đó, sức mạnh kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến một công ty tiến về phía trước không phải là thể chất, mà là sức mạnh thực sự kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến con người."
Tin nhắn cho những người tham gia Diễn đàn Xanh cho biết: "Tôi hy vọng rằng họ sẽ có thể trải nghiệm những hiểu biết kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến những người hướng dẫn hàng đầu và cải thiện nhau thông qua trao đổi ý kiến giữa các thành viên. Tôi tự tin rằng điều này sẽ có lợi cho sự nghiệp tương lai kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến tôi."
Tiếp theo, Cố vấn Sekijima đã có bài phát biểu và nhấn mạnh tầm quan trọng kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến việc học trên cơ sở độc lập, nói: "Ngay cả khi bạn được đào tạo, có sự khác biệt cá nhân về mức độ tăng trưởng. Nó không chỉ là hướng dẫn kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến công ty. Ngoài ra, Okubo khuyên rằng hai phương pháp học tập là cần thiết: (1) có mục tiêu để đạt được trong năm tới và (2) để xuất ngay khi bạn nhập. "Chúng tôi hy vọng rằng hai lời hứa này sẽ được thực hiện để tăng thêm năng suất trong công việc", ông nói.
Sau đó, sinh viên tốt nghiệp năm ngoái, Horiuchi Hanae, Trợ lý Giám đốc Sở Quản lý An toàn Công nghiệp Seikagaku, và ITO YU, Trưởng phòng Phát triển Hệ thống, Bộ phận Quản lý Hệ thống, Trụ sở Systements, nhưng bạn đã đề nghị một cách khó khăn. vào thực tế và xem xét chúng ở đâu đó. " "Trong các cuộc thảo luận kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến nhóm, bạn sẽ nhận được nguồn cảm hứng mới thông qua các cuộc thảo luận với những người cùng tuổi và từ các ngành công nghiệp khác nhau, những người không quan tâm đến chúng. Tôi hy vọng bạn sẽ trân trọng cơ hội này."
Sau đó, các thành viên thế hệ thứ năm đã tự giới thiệu và mỗi người bày tỏ kỳ vọng và nguyện vọng kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến họ cho Diễn đàn xanh kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến mùa này.
Diễn đàn Green Nippon Keidanren bắt đầu vào năm 2006 để đáp lại tiếng nói kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến các công ty thành viên muốn phát triển các nhà lãnh đạo thế hệ tiếp theo. Với chủ đề toàn diện về "Tìm hiểu các kỹ năng cốt lõi kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến các chuyên gia", giảng viên sẽ có các học viên và chuyên gia, những người tích cực đi đầu trong lãnh đạo, thuận lợi, quản lý dự án và các lĩnh vực khác, và nhằm mục đích phát triển nguồn nhân lực có thể lãnh đạo các tổ chức và bộ phận. Trong nhiệm kỳ thứ năm, các khóa học sẽ được tổ chức hàng tháng cho đến tháng 3 năm sau, bao gồm các khóa đào tạo.