|
| Trưởng phòng danh dự Nishida giảng bài trên tàu |
Nhóm đào tạo mua sắm Keidanren của Nhật Bản lần thứ 47, khiến Yokohama có chủ đề toàn diện về "tạo ra một tổ chức mạnh mẽ và một nơi làm việc đam mê", trở về Nhật Bản xem đá bóng trực tuyếno ngày 14 tháng 10 sau lịch trình tám ngày. Lần này, 138 quản lý và giám sát viên từ các công ty và tổ chức trên cả nước đã tham gia. Trong quá trình đào tạo trên tàu, mỗi người tham gia đã dành các cuộc thảo luận nhiệt tình và xây dựng một kế hoạch hành động, và đến thăm các công ty và tổ chức ở Đài Loan, một cảng của cuộc gọi, để kiểm tra tình hình sống động ở Đài Loan.
Những người tham gia được chia thành bốn nhóm trên tàu và đào xem đá bóng trực tuyến được thực hiện trong các nhóm năm đến bảy người. Mỗi nhóm được cung cấp một điều phối viên công ty, người thành thạo trong giáo dục và đào xem đá bóng trực tuyến, và cung cấp hướng dẫn về các phương pháp thảo luận.
Cuộc thảo luận bắt đầu bằng cách củng cố và tổ chức các vấn đề phải đối mặt tại nơi làm việc mà mỗi người mang theo bằng phương pháp KJ. Các vấn đề trừu tượng cao đã bị phân tách và cấu trúc thành các chủ đề cụ thể, và chủ đề thảo luận đã được quyết định sau khi xem xét các rủi ro khi để lại các vấn đề xem đá bóng trực tuyến mình và lợi ích của việc giải quyết chúng.
Tiếp theo, chúng tôi đi sâu hơn xem đá bóng trực tuyếno chủ đề ra quyết định từ cả hai yếu tố trong nước và quốc tế để xem lý do tại sao vấn đề xảy ra, và một lần nữa làm rõ mục đích của chủ đề, biên soạn mối quan tâm của riêng từng cá nhân và tham dự một bài thuyết trình nội bộ. Tại buổi thuyết trình, mỗi nhóm đã cùng nhau đánh giá quá trình dẫn đến quyết định chủ đề và liên kết nó với phản hồi từ nửa đầu của khóa đào tạo.
|
| cá nhân thảo luận về xem đá bóng trực tuyến thành viên |
Trong hiệp hai, trước tiên chúng tôi đã phân tích chủ đề thảo luận về "nên là" và "bây giờ" của nơi làm việc, làm rõ khoảng cách giữa lý tưởng và thực tế và khám phá những thách thức cần phải vượt qua. Ngoài ra, chúng tôi sẽ phát triển một kế hoạch hành động về cách chúng ta nên đóng vai trò là người quản lý và giám sát trong tương lai, được chia thành các kế hoạch hành động ngắn hạn và trung hạn đến dài hạn. Một bài thuyết trình nhóm đã được tổ chức một lần nữa, và một cuộc bỏ phiếu đã được thực hiện để quyết định nhóm nào sẽ trình bày tại phiên báo cáo đào xem đá bóng trực tuyến.
Chủ đề thảo luận của bốn nhóm được chọn làm đại diện của nhóm là "xây dựng mối quan hệ tin cậy giữa cấp trên và cấp dưới", "Cách cải thiện động lực giữa các cấp dưới", "Làm thế nào để truyền lại công nghệ" và "xem đá bóng trực tuyến ra một môi trường nơi công việc có thể bổ ích." Các chủ đề khác cũng được nhấn mạnh: cải thiện bầu không khí nơi làm việc, phát triển nhân viên trẻ và truyền lại công nghệ và phát triển nguồn nhân lực.
Bài giảng của các cố vấn và giảng viên cung cấp các đề xuất và lời khuyên khác nhau cho đào xem đá bóng trực tuyến bài tập. Ngoài các bài giảng bao gồm đào xem đá bóng trực tuyến thực tế của Hamada Masayuki, phó giáo sư tại Đại học Tama, Kawai Taisuke, một giảng viên bán thời gian tại Đại học Waseda, Noda Minoru, Giáo sư tại Đại học Meiji, và Giám đốc điều hành Hội đồng quản trị nửa đầu của khóa đào xem đá bóng trực tuyến, đã có một bài giảng đặc biệt mang tên "Quản lý và quyết định".
Tại Đài Loan, chúng tôi đã ghé thăm địa điểm này trong bốn khóa học: Khu công nghiệp Khoa học Hsinchu, Shilin Electric, Hiệp hội Công nghiệp và Thương mại Thành phố Đài Bắc Nhật Bản (Bài giảng đặc biệt) và Franz (Nhà sản xuất lễ kỷ niệm). Thông qua xem đá bóng trực tuyến lời giải thích ngắn gọn, xem đá bóng trực tuyến tour du lịch các nhà máy và trang web, và xem đá bóng trực tuyến phiên trả lời câu hỏi, chúng tôi đã kiểm tra tình hình thực tế của các công ty Đài Loan đang đạt được tiến bộ.
Một buổi lễ hoàn thành đã được tổ chức trên tàu xem đá bóng trực tuyếno ngày cuối cùng của khóa đào tạo, và tất cả đều nhìn lại khóa đào tạo tại cuộc họp của nhóm tiếp theo. "Tôi đã có thể làm quen với mọi người từ các ngành công nghiệp khác nhau và nói chuyện một cách say mê" và "Tôi muốn trở lại làm việc nhanh chóng và sử dụng những gì tôi học được ở đây", cùng với những phản ánh này, những người tham gia hứa sẽ tiếp tục tương tác với nhau vượt ra ngoài ranh giới của công ty.