|
| Giáo sư Mizuo (ở bên phải bục giảng) và Chủ tịch Yoshida (cùng trái) |
Keidanren đã tổ chức hội thảo đạo đức xem bóng đá lưu Kansai vào ngày 27 tháng 10, như một phần của sự kiện Tháng đạo đức của công ty, với khoảng 200 người tham gia tại Osaka City. Đây sẽ là lần thứ năm nó được tổ chức tại Kansai.
Khi khai mạc, Yoshida Toyoji, chủ tịch bộ phận kế hoạch của Ủy ban hành động xem bóng đá lưu Keidanren, nói: "Chúng tôi đang ở trong một tình huống nghiêm trọng, bao gồm cả thiệt hại do trận động đất lớn của East JapanĐiều lệ hành vi của công ty, v.v. để tái khẳng định hành vi của công ty theo thay đổi môi trường và kỳ vọng xã hội, và tiến hành kiểm tra toàn diện tất cả các hoạt động kinh xem bóng đá lưu, bao gồm cả các công ty nhóm."
Tiếp theo, Mizuo Junichi, giáo sư tại Khoa Kinh tế, Đại học Surugadai và Nhà nghiên cứu cao cấp tại Trung tâm Thực hành Đạo đức Kinh xem bóng đá lưu, đã đưa ra một bài giảng mang tên "Đạo đức toàn diện và thúc đẩy quản lý CSR."
Tóm tắt bài giảng của Mizuo như sau.
■ Đạo đức công ty kỹ lưỡng và xem bóng đá lưu quản lý CSR
Bối cảnh cho hành vi phi đạo đức tạo ra các vụ bê bối là (1) ý định độc hại, (2) sự thiếu hiểu biết và (3) văn hóa tổ xem bóng đá lưu (cảm giác sai lầm và trung thành). Trong nhiều trường hợp, giả mạo dữ liệu xảy ra do lòng trung thành sai lầm với công ty. Điều quan trọng đối với các nhà lãnh đạo là cung cấp giáo dục và đào tạo, bao gồm OJT (giáo dục tại chỗ) và gửi tin nhắn nhiều lần. Bằng cách cung cấp giáo dục và đào tạo, nó có thể làm việc cho nhân viên và những người khác trong nội bộ, và cuối cùng ảnh hưởng đến các giá trị của toàn bộ tổ xem bóng đá lưu.
Để thúc đẩy sự tuân thủ, điều quan trọng là tạo ra một tổ chức có thể giao tiếp công khai. Trong công ty, bạn nên sử dụng các công cụ truyền thông luôn có thể nhìn thấy cho nhân viên, chẳng hạn như bằng cách viết số điện thoại của đường dây nóng của công ty trên một tờ ghi nhớ, để tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể dễ dàng tham khảo ý kiến lẫn nhau. Nhân viên đạo đức xem bóng đá lưu cũng có thể tương tác với người ngoài, điều này có thể giúp họ nhận thấy những thay đổi trong các giá trị xã hội, làm cho chúng hữu ích.
và cũng, "Lãnh đạo công xem bóng đá lưu" là rất quan trọng. "Lãnh đạo công xem bóng đá lưu" đề cập đến lãnh đạo hỗ trợ cấp dưới, và là hành động của các giám sát viên và quản lý suy nghĩ về cách giúp nhân viên tại chỗ dễ dàng hơn. Để tạo ra một văn hóa tổ xem bóng đá lưu thông thoáng, cần phải tạo ra một bầu không khí nơi mọi người có thể nói chuyện tự do và chia sẻ các giá trị và mục tiêu. Cụ thể, điều quan trọng là thúc đẩy các cấp dưới và biến chúng thành một môi trường làm việc thoải mái, chẳng hạn như bằng cách đi bộ xung quanh công ty và nói chuyện với nhân viên, cho họ thời gian rảnh để nuôi dưỡng hạt giống của sự sáng tạo.
Ngoài ra, nhân viên nên tự nguyện giải quyết việc tuân thủ thay vì áp đặt đạo đức lên họ. Do đó, bạn nên chọn những người đồng bào thúc đẩy sự tuân thủ trên mặt đất là những người chơi chính để thúc đẩy sự thâm nhập và thiết lập đạo đức xem bóng đá lưu. Điều quan trọng là phải có một suy nghĩ rằng "đôi mắt là nhân viên và quan điểm là xã hội."
Cuối cùng, "niềm đam mê" của quản lý hàng đầu rất quan trọng trong việc thúc đẩy tuân thủ. Nếu quản lý hàng đầu không nghiêm trọng, tổ xem bóng đá lưu sẽ không di chuyển. Hiệu ứng hiệp đồng của cam kết của giám đốc và sức mạnh của cải cách trên mặt đất cho phép các tổ xem bóng đá lưu được chuyển đổi.