331_489
|
|
| Chủ tịch Yonekura (phải) và Chủ tịch Liên đoàn Koga nói | |
■ Lời chào cho cả Chủ tịch
756_926
Chủ tịch Liên minh Koga đã đề cập đến tình trạng hiện tại khắc nghiệt của nền kinh tế Nhật Bản, và nhấn mạnh rằng "đầu tư xem bóng đá lưuo con người" là một khoản đầu tư vượt qua khó khăn và tạo ra một tương lai, và nên được ưu tiên hơn tất cả. Sau đó, ông bày tỏ quan điểm của mình rằng bằng cách phân bổ thích hợp, hồi sinh cái gọi là tầng lớp trung lưu dày và tăng tiêu dùng cá nhân và nhu cầu trong nước, sẽ dẫn đến tăng trưởng bền vững và thoát khỏi giảm phát.
■ xem bóng đá lưu khái niệm cơ bản cho xem bóng đá lưu cuộc đàm phán quản lý lao động mùa xuân
Sau khi chào cả hai chủ tịch, cả hai bên đã giải thích những ý tưởng cơ bản cho xem bóng đá lưu cuộc đàm phán quản lý lao động mùa xuân năm nay. Liên minh cho biết cần phải khôi phục mức lương đã giảm bằng cách sửa chữa phân bổ, tăng mức lương và sửa chữa sự chênh lệch và đặc biệt yêu cầu phân bổ 1% cho tất cả xem bóng đá lưu công nhân, ngoài "duy trì đường cong tiền lương". Hơn nữa, người ta nói rằng việc tăng lương thường xuyên nên chia sẻ vai trò và ý nghĩa của họ, và cần được công nhận là cơ sở cho nhân sự và hệ thống điều trị để giúp họ tồn tại cạnh tranh quốc tế.
Keidanren lập luận rằng khi xác định tiền lương, điều quan trọng là phải đánh giá dựa trên khả năng thanh toán của công ty và những thay đổi tạm thời về hiệu suất nên được phản ánh trong tiền thưởng và thanh toán một lần. Hơn nữa, trong năm nay, phần lớn xem bóng đá lưu công ty đã không đạt được những cải thiện tiền lương do xem bóng đá lưu cuộc đàm phán ưu tiên việc làm và ngoài xem bóng đá lưu công ty đã phải chịu thiệt hại nghiêm trọng từ trận động đất lớn của Đông Nhật, xem bóng đá lưu công ty đã giảm đáng kể về giá trị gia tăng.
■ trao đổi ý kiến
Trong cuộc trao đổi ý kiến tiếp theo, xem bóng đá lưu công đoàn đã đưa ra xem bóng đá lưu tuyên bố rằng (1) tăng lương thường xuyên dựa trên mối quan hệ tin cậy lâu dài giữa lao động và quản lý, và cần phải đảm bảo rằng nhân viên được thúc đẩy, và điều trị theo thời gian và điều trị theo thời gian và điều trị, (3) Khoảng cách đang phát triển và việc điều chỉnh là một vấn đề gắn bó chặt chẽ với nền kinh tế và xã hội Nhật Bản.
Mặt khác, Keidanren bày tỏ ý kiến rằng (1) không phải là tất cả xem bóng đá lưu công ty đang ủng hộ việc tăng lương thường xuyên nên bị đóng băng hoặc hoãn Ở mọi người "không giới hạn trong việc phân bổ tiền lương, nhưng mỗi công ty đang làm việc với những nỗ lực như giáo dục và đào tạo, cải thiện môi trường làm việc, duy trì và cải thiện mức độ phúc lợi (4) xem bóng đá lưu hệ thống và thực tiễn được tạo ra trong quá trình tăng trưởng kinh tế cao đang gây ra sự mệt mỏi của hệ thống trong bối cảnh những thay đổi như quốc tế hóa nền kinh tế, hệ thống thông tin và sự lão hóa.
■ Đóng lời chào
Trong lời chào kết thúc, Chủ tịch Koga đã tuyên bố rằng mặc dù có một sự hiểu biết chung về môi trường kinh doanh khắc nghiệt, mỗi quan điểm của người quản lý lao động về phân bổ và nhấn mạnh tầm quan trọng của cuộc thảo luận về lao động, nói: "Điều gì nên mâu thuẫn là mâu thuẫn và thảo luận về việc tiếp xúc với nhau." Tiếp theo, Chủ tịch Yonekura đã chào đón những điều sau đây, và kết luận rằng xem bóng đá lưu cuộc đàm phán quản lý lao động dành cho xem bóng đá lưu cuộc đàm phán quản lý lao động để tổ chức xem bóng đá lưu cuộc thảo luận kỹ lưỡng và tìm ra lựa chọn tốt nhất cho công ty, giả sử rằng chỉ khi công ty tiếp tục tồn tại và phát triển, triển vọng tương lai sẽ được mở và điều trị mới được cải thiện.