Số phát hành tháng 8 năm 2008
	Đặc biệt bộ sưu tập Suy nghĩ về hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac tiền lương trong tương lai
	Bìa của tháng này:Cá vàng của Otani EMI (Tác phẩm đã đăng ký nghệ thuật) Chúng tôi giới thiệu một lựa chọn được lựa chọn cẩn thận xem trực tiếp bóng đá xoilac bức tranh độc đáo và đáng nhớ từ người khuyết tật.

Từ đầu tiên

Cải cách hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac công chức - Bước đầu tiên nhỏ

Maeda Akinobu(Phó Chủ tịch Liên đoàn Kinh doanh Nhật Bản/Chủ tịch Tập đoàn Tài chính Mizuho)

tính năng
Suy nghĩ về hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac tiền lương trong tương lai

Xem xét xem trực tiếp bóng đá xoilac hệ thống tiền lương là một thách thức lớn đối với xem trực tiếp bóng đá xoilac công ty, với những thay đổi nhanh chóng trong môi trường, như tiến bộ trong toàn cầu hóa và sự suy giảm dân số trong nước do tỷ lệ sinh và dân số già giảm. Chúng tôi sẽ thảo luận về hình thức tương lai của xem trực tiếp bóng đá xoilac hệ thống tiền lương từ quan điểm của "chiến lược doanh nghiệp" để tăng trưởng dựa trên việc làm dài hạn và từ quan điểm của "sự công bằng" để duy trì và cải thiện động lực của nhân viên.

Thảo luận bàn tròn

Ichino Norio(Đồng chủ tịch Liên đoàn kinh doanh Nhật Bản, Ủy ban Quan hệ Lao động và Quản lý Tokyo)

Khi môi trường kinh doanh thay đổi nhanh chóng, xem trực tiếp bóng đá xoilac hệ thống tiền lương trong tương lai sẽ yêu cầu thay đổi dựa trên công việc, vai trò và đóng góp. Mặt khác, xem trực tiếp bóng đá xoilac đánh giá nhân sự chỉ thiên về hiệu suất có thể làm hỏng tinh thần đồng đội. Công ty chúng tôi cũng bao gồm hướng dẫn cấp dưới và đóng góp tổ chức như xem trực tiếp bóng đá xoilac mục đánh giá, và cố gắng phát triển nguồn nhân lực trung hạn đến dài hạn và tăng cường giao tiếp tại nơi làm việc.

Hasegawa Kanshi(Phó Chủ tịch Hội đồng Liên đoàn Kinh tế Nhật Bản/Chủ tịch Công nghiệp Dược phẩm Takeda)

Hệ thống lương công việc đã được giới thiệu để tạo ra một cấu trúc doanh nghiệp cơ bắp, cạnh tranh, nhưng để tăng sự công bằng và thuyết phục, nó cũng hoạt động để giới thiệu xem trực tiếp bóng đá xoilac hệ thống bổ sung như đánh giá 360 độ và khảo sát về khí hậu và nhận thức. Điều quan trọng là không chỉ tự trả tiền, mà còn có một cơ chế thúc đẩy và cải thiện hiệu suất tổng thể.

Murai Yoshiyuki(Chủ tịch Bộ phận Chính sách của Liên đoàn Kinh doanh Nhật Bản, Ủy ban Quan hệ Lao động và Quản lý / Giám đốc điều hành của Công nghiệp Thuốc lá Nhật Bản(tại thời điểm đó)/Giám đốc điều hành của TS Network)

Đánh giá nguồn nhân lực không chỉ cần được thực hiện về kết quả công việc, mà còn về xem trực tiếp bóng đá xoilac quy trình và đặc điểm hành vi, và giao tiếp hàng ngày là quan trọng cho mục đích này. Hơn nữa, cần phải cung cấp lại kết quả đánh giá dựa trên xem trực tiếp bóng đá xoilac tiêu chí đánh giá được chia sẻ giữa người thẩm định và người được thẩm định, và tăng thêm xem trực tiếp bóng đá xoilac khía cạnh tích cực của người được thẩm định.

Nakajima Atsushi(Quản lý Giám đốc điều hành, Viện nghiên cứu Mizuho)

Trong một môi trường kinh tế ngày càng thay đổi hoàn toàn, xem trực tiếp bóng đá xoilac công ty hiện đang được yêu cầu đổi mới quản lý thông qua xem trực tiếp bóng đá xoilac nỗ lực tư duy và quản lý đột phá. Ngoài việc tạo ra một hệ thống có thể đánh giá và phân bổ xem trực tiếp bóng đá xoilac lực lượng lao động đa dạng và phong cách làm việc đa dạng để đọc lại, chúng ta cần nhìn về phía trước và xem xét cải cách hệ thống và phát triển nguồn nhân lực có thể phù hợp với sự chuyển đổi của xem trực tiếp bóng đá xoilac mô hình.

Kawamoto Hiroyasu(Người điều hành: Giám đốc điều hành của Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản)

● Thay đổi và thách thức trong môi trường xung quanh tiền lương

• với một hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac tiền lương dựa trên công việc, vai trò và đóng góp
• Đổi mới quản lý thông qua tư duy đột phá và nỗ lực quản lý
• Mục tiêu cho một hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac tiền lương phù hợp với quản lý doanh nghiệp
• Xây dựng một hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac tiền lương nhấn mạnh quan điểm của thanh toán

● đến một hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac tiền lương với mục đích đảm bảo sự công bằng

• Đánh giá công bằng xem trực tiếp bóng đá xoilac lực lượng lao động đa dạng và phong cách làm việc đa dạng
• Cải thiện sự công bằng và thuyết phục
• Cải cách hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac tiền lương khuyến khích hiệu quả công việc giúp cân bằng cuộc sống công việc dễ dàng hơn
• Ban đầu, "trả tiền cho công việc" và "trả tiền cho hiệu suất" là những điều cơ bản

● Thực hành cải cách tiền lương

• duy trì động lực trong trung hạn đến dài hạn là điều cần thiết
• Một hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac tốt hơn đạt được thông qua đánh giá sau khi hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac được thiết lập
• xem trực tiếp bóng đá xoilac vấn đề trong cải cách hệ thống nên được đưa ra thông qua hoạt động

● Hướng tới tăng cường hoạt động của hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac đánh giá

• Một hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac đánh giá cho phép phát triển nguồn nhân lực và khả năng chứng minh
• Bao gồm hướng dẫn cấp dưới và đóng góp của tổ chức như xem trực tiếp bóng đá xoilac mục đánh giá
• Truyền thông được cải thiện là thách thức khi đánh giá xem trực tiếp bóng đá xoilac quy trình và đặc điểm hành vi
• Không chỉ đánh giá hiệu suất mà còn hướng dẫn về xem trực tiếp bóng đá xoilac bộ phận và lời khuyên bị thiếu về xem trực tiếp bóng đá xoilac khả năng cần thiết
• Để nuôi dưỡng chồi sáng tạo
• Suy nghĩ của nhân viên cũng tập trung vào hiệu suất

Hướng tới việc xây dựng và vận hành xem trực tiếp bóng đá xoilac hệ thống tiền lương dựa trên công việc, vai trò và đóng góp

Sashida Teiichi.

• Thay đổi và thách thức trong môi trường xung quanh tiền lương
• Hướng tiền lương trong tương lai
• Ghi chú về thiết kế hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac tiền lương

[trường hợp của công ty]

HR và xem trực tiếp bóng đá xoilac hệ thống tiền lương dựa trên "nhiệm vụ và kết quả" dựa trên tinh thần đồng đội

Aoki NE(Tổng giám đốc điều hành của KAO Tổng giám đốc phát triển nguồn nhân lực)

• Giới thiệu hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac
• Tổng quan về hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac cấp vai trò
• Suy nghĩ về thù lao (tiền lương/tiền thưởng)
• Mức lương tăng trong vai trò
• Những thách thức trong tương lai

Nhằm mục đích phát triển xem trực tiếp bóng đá xoilac cá nhân mạnh mẽ, tự trị và phát triển công ty
~ Hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac lương và hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac đánh giá nhân sự vai trò của Canon

Uramoto Kengo(Giám đốc Trụ sở Nhân sự Canon)

• Giới thiệu hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac lương vai trò dựa trên "vai trò" và "kết quả"
• Hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac đánh giá nguồn nhân lực nhằm phát triển nguồn nhân lực và hiện thực hóa một tổ chức mạnh mẽ
• Chính sách cho người đánh giá và những người đang đánh giá - hướng tới tăng cường hoạt động của hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac

Hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac tiêu chuẩn nhiệm vụ của Yokohgawa Electric

Aizawa Dota(Trung tâm Nhân sự, Trụ sở quản lý kinh doanh điện Yokogawa)

• Đổi mới hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac nhân sự nhằm mục đích: Tạo mối quan hệ mới giữa một công ty và một cá nhân
• Tổng quan hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac thành viên

Hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac cấp công việc của Asahi Glass tập trung vào "Nhiệm vụ"
~ Đổi mới nhân sự tập trung vào xem trực tiếp bóng đá xoilac giám đốc điều hành

Kawakami Shinichi(Giám đốc điều hành của Asahi Glass, Giám đốc Trung tâm Chung và Trung tâm Nhân sự)

• Giới thiệu hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac
• Hình ảnh tổng thể của hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac nhân sự (Lớp)
• Đánh giá hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac tập trung vào "nhiệm vụ" từ "người"
• Hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac lương hàng năm được thông qua để bồi thường cho nhân viên
• Phối cảnh hợp nhất toàn cầu, xem trực tiếp bóng đá xoilac vấn đề

Hướng tới thực hiện điều trị dựa trên vai trò dự kiến ​​và kết quả dự kiến ​​(= đóng góp dự kiến)

Sasaki Shinshi(Chuyên gia của Bộ Lao động In Dai Nippon)

• Xây dựng tầm nhìn của thế kỷ 21 của nhóm DNP
• Chính sách hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac nhân sự mới
• điểm của hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac nhân sự mới
• lần sau

HR và xem trực tiếp bóng đá xoilac hệ thống tiền lương dựa trên vai trò, kết quả và khả năng

Fan Shinya.

• Liên quan đến sửa đổi hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac
• Cơ chế thực hành dựa trên hiệu suất của Nichirei-type
• Phát triển trong tương lai

Hướng tới thực hiện điều trị dựa trên vai trò và kết quả

ikukata seiji.

• Trong bản sửa đổi của hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac - để tạo ra văn hóa tổ chức sôi động
• Từ hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac trình độ chuyên môn đến hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac yêu cầu vai trò
• Thiết kế lại hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac tiền lương để đáp ứng với hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac yêu cầu vai trò
• Cơ chế lương vai trò
• Những thách thức trong tương lai

Quản lý nguồn nhân lực như thế nào trong thời đại toàn cầu hóa

Kono Koichiro(Giáo sư, Khoa Kinh tế, Đại học Gakushuin)

• "Quản lý nhân sự tối ưu" là sản phẩm của môi trường
• Hai thách thức để tái cấu trúc quản lý nhân sự
• Bây giờ hướng quản lý nguồn nhân lực
• Tóm tắt

Phân tích tiền lệ và cân nhắc pháp lý về xem trực tiếp bóng đá xoilac thay đổi trong hệ thống tiền lương

Yamanaka Kenji(Luật sư đối tác cho văn phòng luật Ishizaki Nobunori)

• Thay đổi cấu trúc tiền lương và thay đổi trong điều kiện làm việc
• Kết luận hoặc sửa đổi Thỏa thuận tập thể
• Thay đổi quy tắc công việc

Hoàn thành xem trực tiếp bóng đá xoilac nhiệm vụ đến xem trực tiếp bóng đá xoilac nước Trung và Đông Âu
~ Trao đổi ý kiến ​​với xem trực tiếp bóng đá xoilac nhà lãnh đạo chính phủ và doanh nghiệp theo hướng xây dựng chiến lược kinh doanh cho EU mở rộng

Mitarai Fujio.

• nỗ lực cải thiện môi trường kinh doanh và đầu tư ở mỗi quốc gia
• Mối quan hệ để tăng cường quan hệ đối tác kinh tế Nhật Bản-EU
• Nhận thức chung về sự nóng lên toàn cầu
• Một cuộc đối thoại trực tiếp có ý nghĩa với xem trực tiếp bóng đá xoilac nước Trung và Đông Âu

Khuyến nghị
Những nỗ lực chính trị để thúc đẩy cải cách một lần nữa
~"Yêu cầu cải cách quy định cho năm 2008 Liên đoàn kinh tế Nhật Bản"được công bố

Maeda Akinobu(Phó Chủ tịch Liên đoàn Kinh doanh Nhật Bản, Chủ tịch Ủy ban xúc tiến cải cách hành chính/Chủ tịch Tập đoàn tài chính Mizuho)

• Xu hướng thực hiện yêu cầu đang giảm
• Đề xuất cải cách trước

Điều gì "Chế độ ăn kiêng" cho thấy
~ Sự cần thiết phải hành động chủ động trong chính trị định hướng chính sách

Ohashi Mitsuo(Phó Chủ tịch Hội đồng Liên đoàn Kinh tế Nhật Bản và Chủ tịch Ủy ban Chính trị / Chủ tịch SHOWA Denko)

• xem trực tiếp bóng đá xoilac vấn đề và chính sách chính trị - Quản lý chế độ ăn uống bất thường
• Đối thoại chính sách với LDP và Đảng Dân chủ
• Hành động của mỗi người

Hướng của xem trực tiếp bóng đá xoilac hoạt động ILO trong tương lai
~ Tham gia cuộc họp chung ILO thứ 97

Tateishi Nobuo(Chủ tịch Ủy ban Lao động Quốc tế Nhật Bản, Quản lý và Cố vấn, Omron)

• Một bài phát biểu với tư cách là đại diện của người dùng Nhật Bản - xem trực tiếp bóng đá xoilac sáng kiến ​​cho cân bằng cuộc sống công việc
• Tuyên bố về việc tăng cường xem trực tiếp bóng đá xoilac hàm ILO đã được thông qua
• Ai truy cập
• Tầm quan trọng của tuyên bố và xem trực tiếp bóng đá xoilac hoạt động trong tương lai của ILO

bể tư duy mở
~

Sawada Noriko(Phó giáo sư, Khoa Nhân văn, Đại học Shizuoka)

● Khuôn mặt mới
Dịch vụ hàng không Yushin

xem trực tiếp bóng đá xoilac vấn đề trở lại và thông tin đăng ký