Gần đây chúng tôi đã nhận được yêu cầu xem xét các công nhân được phái đi bị ảnh hưởng bởi trận động đất Tohoku Pacific Ocean, vì vậy chúng tôi muốn thông báo cho bạn như sau.
Chúng tôi muốn bày tỏ lòng biết ơn của chúng tôi đối với những nỗ lực liên tục của bạn trong việc thúc đẩy công việc liên quan đến kinh doanh công việc tạm xem lai bóng đá hôm nay.
Trận động đất Tohoku Pacific năm 2011 xảy ra vào ngày 11 tháng 3 đã mất nhiều cuộc sống quý giá và gây ra thiệt hại kinh tế to lớn. Chúng tôi muốn bày tỏ lời chia buồn chân thành đến những xem lai bóng đá hôm nay từng là nạn nhân.
Có lo ngại rằng trận động đất gần đây và việc thực hiện mất điện theo kế hoạch do điều này sẽ có tác động nghiêm trọng đến hoạt động kinh tế và việc làm trong một khoảng xem lai bóng đá hôm nay gian đáng kể trong tương lai. Cụ thể, những người lao động được phái sinh dễ bị thay đổi kinh doanh đột ngột, nơi làm việc là nền tảng của cuộc sống của họ có thể bị mất do sa thải hoặc chấm dứt việc làm.
Vì lý do này, ngay cả khi bạn là nhà tuyển dụng của công ty được gửi đi,"Hướng dẫn về các biện pháp mà các công ty đã gửi nên thực hiện"(Thông báo của Bộ Lao động số 138, 1999), và chúng tôi yêu cầu bạn chăm sóc tối đa để ổn định việc làm của người lao động tạm xem lai bóng đá hôm nay và bảo vệ họ.
Trước hết, chúng tôi yêu cầu bạn tiếp tục thực hiện các hợp đồng công nhân tạm xem lai bóng đá hôm nay hiện đang kết luận càng nhiều càng tốt để công nhân được phái không mất đi công việc.
Ngoài ra, ngay cả khi bạn buộc phải tiếp tục hợp đồng điều phối nhân viên tạm xem lai bóng đá hôm nay, chúng tôi yêu cầu bạn nỗ lực để đảm bảo cơ hội việc làm mới cho người lao động tạm xem lai bóng đá hôm nay bằng cách bồi thường một cách thích hợp các thiệt hại do nhân viên chấm dứt do chấm dứt công việc, v.v.
Theo cách này, chúng tôi yêu cầu các công ty thành viên của tổ chức của bạn hợp tác, như đã đề cập ở trên, để duy trì và đảm bảo việc làm cho người lao động tạm xem lai bóng đá hôm nay, và chúng tôi yêu cầu sự hợp tác và nhận thức của bạn về họ.
| Bộ trưởng Bộ Y tế, xem lai bóng đá hôm nay và Phúc lợi Hosokawa Ritsuo |
(1) Các biện pháp sẽ được thực hiện khi ký hợp đồng điều phối nhân viên tạm xem lai bóng đá hôm nay
Khi một công ty điều phối dự định chấm dứt hợp đồng công nhân và vì những lý do do trách nhiệm của công ty điều phối, công ty điều phối phải quy định rằng công ty điều phối sẽ tìm kiếm các cơ hội công việc mới, và nếu không có số lượng v.v. Hơn nữa, khi quyết định xem lai bóng đá hôm nay gian cho người lao động tạm xem lai bóng đá hôm nay, hợp tác với người sử dụng lao động, chúng tôi phải nỗ lực để đảm bảo sự ổn định của việc làm của người lao động tạm xem lai bóng đá hôm nay, chẳng hạn như thiết lập xem lai bóng đá hôm nay gian mà công nhân tạm xem lai bóng đá hôm nay sẽ được cung cấp tại công ty điều phối càng lâu càng tốt, tính đến xem lai bóng đá hôm nay gian khi công nhân tạm xem lai bóng đá hôm nay được cung cấp.
(2) Ứng dụng trước cho việc hủy bỏ hợp đồng điều phối nhân viên tạm xem lai bóng đá hôm nay
1831_1943
(3) Đảm bảo cơ hội việc làm tại công nhân tạm xem lai bóng đá hôm nay
Nếu hợp đồng điều phối nhân viên tạm xem lai bóng đá hôm nay bị chấm dứt vì những lý do khác với những lý do được quy cho trách nhiệm của người lao động tạm xem lai bóng đá hôm nay trước xem lai bóng đá hôm nay hạn hợp đồng cho nhân viên tạm xem lai bóng đá hôm nay đã hết hạn, công nhân tạm xem lai bóng đá hôm nay sẽ làm trung gian cho công ty liên kết của công nhân tạm xem lai bóng đá hôm nay và nhằm đảm bảo cơ hội làm việc mới cho công nhân tạm xem lai bóng đá hôm nay.
(4) Các biện pháp thích hợp liên quan đến thiệt hại, v.v.
Nếu công ty điều phối dự định chấm dứt hợp đồng công nhân trước xem lai bóng đá hôm nay hạn hợp đồng cho công nhân tạm xem lai bóng đá hôm nay đã hết hạn vì lý do do công ty điều phối Công ty bị buộc phải rời khỏi nhân viên tạm xem lai bóng đá hôm nay liên quan đến công nhân tạm xem lai bóng đá hôm nay được phái đi do hủy bỏ hợp đồng điều phối của công nhân tạm xem lai bóng đá hôm nay. Ví dụ, nếu người sử dụng lao động do người điều phối rời khỏi nhân viên do việc điều phối, số tiền bằng hoặc lớn hơn số tiền tương đương với trợ cấp cho nghỉ phép, và nếu người sử dụng lao động đã bãi bỏ nhân viên do người điều khiển không thể điều chỉnh được Ngày thông báo đến ngày sa thải dưới 30 ngày, số tiền bằng hoặc lớn hơn số tiền tương đương với tiền lương bằng hoặc lớn hơn số ngày kể từ ngày 30 ngày trước ngày bãi nhiệm đến ngày thông báo. Ngoài ra, các công ty được phái sinh nên có đủ các cuộc thảo luận với người sử dụng lao động và thực hiện các biện pháp thích hợp để đối phó với việc nghỉ hưu thích hợp. Hơn nữa, nếu có những lý do do trách nhiệm của cả người sử dụng lao động và công ty điều phối, tỷ lệ phần của phần do trách nhiệm của người sử dụng lao động và công ty điều phối phải được xem xét kỹ lưỡng.
(5) Nếu công ty điều phối chấm dứt hợp đồng điều phối của công nhân trước xem lai bóng đá hôm nay hạn hợp đồng cho hợp đồng công nhân gửi hết hạn và nếu công ty điều phối yêu cầu, nó phải làm rõ lý do hủy bỏ hợp đồng điều phối công nhân cho công ty gửi.