Liên quan đến cuộc đàm phán xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao và quản lý mùa xuân năm 2002
Tóm tắt kết quả xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao một cuộc khảo sát về quản lý hàng đầu

i. Tóm tắt xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao

Cuộc khảo sát là một quản lý hàng đầu (1.966 công ty) với một nhân viên lao động hoặc cao hơn xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao cựu công ty giám đốc tài chính thường trực xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao Hiệp hội quản lý Nhật Bản và là công ty thành viên xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao Hiệp hội điều hành Tokyo và 275 công ty đã trả lời (tỷ lệ kết quả: 14,0%). Cuộc khảo sát được thực hiện từ ngày 24 tháng 5 đến ngày 28 tháng 6 năm 2002.

ii. Điểm xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao kết quả khảo sát

<Đánh giá tăng lương

Tỷ lệ tăng lương đã giảm hơn nữa, với hơn 70% trong số đó "dưới 2%". Ít hơn 10%số người được hỏi đang "mang" và "ngăn chặn sự gia tăng thường xuyên" chỉ là khoảng 70%, trong khi "đóng băng tăng thường xuyên" và "không thay đổi tiền lương" là khoảng 10%. Tuy nhiên, 63,9% số người được hỏi nói rằng họ cảm thấy rằng sự gia tăng chi phí xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao do tăng lương sẽ là một gánh nặng (gần như bằng phẳng so với năm trước).

1. Mức độ kết luận tăng lương do các cuộc đàm phán quản lý xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao mùa xuân đã giảm hơn nữa so với năm trước (Hình 1). So sánh việc phân phối tiền lương tăng với năm trước, phân phối cao điểm nằm trong "phạm vi 2% thấp" trong năm trước (45,2%), nhưng năm nay nó nằm trong "phạm vi 1% thấp" (45,9%), với hơn 70% nói "ít hơn 2%".
   Đối với kết quả xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao quyết định tiền lương năm nay, 9,2% cho biết họ sẽ "chịu" để thực hiện "dưới 10%, với" chỉ tăng mới "ở mức 65,8%, 8,8% cho biết họ sẽ" đóng băng tăng thường xuyên "và" giữ tiền lương "và 1,2% cũng nói"
   
   
2. Với rất ít liên quan đến tác động xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao chi phí lao động tăng do tăng lương đối với quản lý doanh nghiệp, nhiều công ty vẫn tin rằng tác động là lớn, với sự kết hợp xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao "gánh nặng chi phí lao động là ở giới hạn" và "nặng" (63,9%), và tình hình vẫn gần giống như năm trước (Biểu đồ 2).
   

<xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao yếu tố được xem xét trong xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao quyết định tiền lương và quyết định tiền lương trong tương lai

Khi xác định tiền lương trong năm nay, công ty đã xem xét "tình trạng xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao lý", nhưng nó chiếm 91,1% tổng số. Đặc biệt, năm nay, "duy trì việc làm" (30,0%) đã tăng đáng kể, khoảng hai lần trong năm trước (15,3%). [Tối đa 2 câu trả lời] Liên quan đến xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao quyết định tiền lương trong tương lai, câu trả lời phổ biến nhất là "được xem xét và giảm lương nên được đưa ra" (37,6%), tiếp theo là "chỉ tăng lương thông thường" (33,2%). Mặc dù ý tưởng cho phép hệ thống bia còn giảm hơn nữa, số lượng xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao công ty đang tăng nhanh cần được xem xét.

1. Các yếu tố được xem xét trong các quyết định tiền lương năm nay là "tình trạng quản lý (xu hướng năng suất và khả năng thanh toán)" ở mức 91,1%, vượt quá 90% lần đầu tiên sau ba năm. Tiếp theo là "duy trì việc làm" (30,0%), "thị trường thế giới" (28,0%) và "quan hệ quản lý xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao ổn định" (22,9%). Cụ thể, "việc duy trì việc làm" đã tăng đáng kể trong lần này, khoảng hai lần năm trước (15,3%) và nhanh chóng tăng từ vị trí thứ tư ở vị trí thứ hai lên vị trí thứ hai (Hình 3).
   
   
2. Do tăng trưởng kinh tế thấp, cách phổ biến nhất để xác định tiền lương trong tương lai là "xem xét hệ thống khuyến mãi thường xuyên và giới thiệu cắt giảm lương", ở mức 37,6%. Mục này đã được thiết lập từ một cuộc khảo sát hai năm trước, nhưng nó đã tăng khoảng 10 điểm mỗi năm, lần đầu tiên làm cho nó trở thành số một. Ngoài ra, 43,4%xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao công ty lấy cái gọi là "lý thuyết" không trần ", với" chỉ tăng thường xuyên "hoặc" chỉ tăng thường xuyên "(33,2%) và" bảo tồn mức tăng thường xuyên nên được thực hiện chủ yếu và không nên thực hiện gấu mỗi năm "(10,2%) (Hình 4). Mặc dù một số lượng rất nhỏ xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao công ty đang hy vọng áp dụng hệ thống trần, có sự gia tăng nhanh chóng số lượng xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao công ty muốn xem xét lại hệ thống khuyến mãi thường xuyên, chẳng hạn như giới thiệu giảm lương.
   

<xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao vấn đề việc làm

2405_2502 39,1% các công ty đã nêu ra các vấn đề việc làm trong các cuộc đàm phán quản lý xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao mùa xuân hiện tại, hơn hai lần so với năm trước (18,8%). Trong số này, 45,2% cho biết họ ưu tiên đảm bảo việc làm bằng cách giảm mức lương ở một mức độ nào đó.

1. Nhìn vào cách các công ty đánh giá tình hình việc làm xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao họ, 68,9% nói rằng có cả việc làm thặng dư và tình trạng thiếu nhân sự (nguồn nhân lực), giảm 4,6 điểm so với năm trước (73,5%), nhưng vẫn ở mức cao. Tiếp theo là "thặng dư việc làm" ở mức 17,8%, tăng 2,4 điểm so với năm trước. Vì các công ty chỉ chỉ ra thặng dư việc làm đang tăng trở lại, nó cho thấy sự không phù hợp giữa nguồn nhân lực trong công ty vẫn còn nghiêm trọng hơn bao giờ hết (Biểu đồ 5).
   
   
2. Trong bối cảnh này, 39,1% các công ty nói rằng các vấn đề việc làm đã được nêu ra tại các cuộc đàm phán quản lý lao động mùa xuân hiện tại, đã tăng hơn gấp đôi so với năm trước (18,8%). Nhìn vào câu trả lời, câu trả lời phổ biến nhất là "giảm mức lương ở một mức độ nào đó và ưu tiên đảm bảo việc làm xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao nhân viên trong tương lai", với 45,2% các công ty giải quyết các vấn đề việc làm và 17,7% công ty xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao người trả lời (Hình 6). Ngoài ra, mục gần đây thứ hai, "Các cuộc tham vấn liên quan đến bảo trì việc làm, v.v." đã được thực hiện, với 20,2% các công ty đã giải quyết các vấn đề việc làm (7,9% xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao tất cả các công ty bị đơn).
   

<Workshar (xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao tham khảo)

4,5% các công ty đã tham gia chia sẻ công việc ứng phó khẩn cấp trong các cuộc đàm phán quản lý và lao động mùa xuân, nhưng hơn 10% sẽ xem xét giới thiệu nó nếu hiệu suất xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao nó xấu đi trong tương lai và hơn 15% sẽ bao gồm các công ty tích cực hơn về việc xem xét nó. 14,5% xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao công ty có kế hoạch xem xét chia sẻ công việc đa dạng, một chính sách trung hạn đến dài hạn, trong tương lai và nếu chúng bao gồm xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao phản hồi như xem xét xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao tình huống khác, hơn 20% đang xem xét một số loại xem xét. Để thúc đẩy chia sẻ công việc dựa trên công việc đa dạng, cần thiết nhất cho các công ty là "đánh giá cơ bản xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao hệ thống tiền lương" (71,9%), tiếp theo là "cung cấp các kiểu công việc đa dạng" (61,2%). [Nhiều câu trả lời] Đối với các khía cạnh thể chế đó, phổ biến nhất là "thư giãn và loại bỏ các quy định xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao thị trường lao động (Công văn, v.v.), các quy định pháp lý khác (luật pháp, v.v.)" (68,9%). [Nhiều câu trả lời]

1. 4,5% các công ty đã "xem xét" chia sẻ công việc ứng phó khẩn cấp (chú thích 1) trong các cuộc đàm phán quản lý lao động mùa xuân hiện tại, với 1,1% thực sự nói rằng họ đã quyết định thực hiện nó, 0,7% nói rằng họ hiện đang xem xét và 1,9% cho biết họ không thực hiện nó do kết quả xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao đánh giá. Tuy nhiên, 10,1% các công ty có kế hoạch xem xét có nên xem xét việc giới thiệu chia sẻ công việc đáp ứng khẩn cấp trong trường hợp hiệu suất kém trong tương lai và hơn 15% các công ty đang suy nghĩ tích cực về việc xem xét, bao gồm "xem xét tùy thuộc vào tình huống", được trả lời trong danh mục "khác".
   
   
2. Từ góc độ trung hạn đến dài hạn, 14,5% nói rằng họ có kế hoạch xem xét chia sẻ công việc đa dạng (lưu ý 2) như một vấn đề trong tương lai như là một biện pháp đáp ứng sự suy giảm xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao nguồn cung lao động và đa dạng hóa nhu cầu việc làm và cải thiện sức sống xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao công ty. Hơn nữa, nếu chúng tôi bao gồm "xem xét tùy thuộc vào tình huống" đã trả lời trong danh mục "khác" ", chúng tôi sẽ xem xét nó tùy thuộc vào tình huống" và "có chỗ để xem xét", hơn 20% các công ty đang xem xét một số loại xem xét.
   
   
3. Đối với những gì được coi là cần thiết cho công ty để thúc đẩy chia sẻ công việc đa dạng, phổ biến nhất là "đánh giá cơ bản xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao hệ thống tiền lương" (71,9%), tiếp theo là "cung cấp các phong cách làm việc đa dạng" (61,2%) và "bãi bỏ các khoản phụ cấp cá nhân" (42,6%).
   Ngoài ra, đối với những người dường như cần được xem xét trong hệ thống, phổ biến nhất là "các quy định thị trường xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao thư giãn hoặc bãi bỏ (công văn, v.v.) và các quy định pháp lý khác (luật tiêu chuẩn xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao, v.v.)
   

Lưu ý 1:

Chia sẻ công việc đáp ứng khẩn cấp có nghĩa là cố gắng duy trì việc làm trong thời gian này do giảm tiền lương

Lưu ý 2:

Chia sẻ công việc đa dạng có nghĩa là cung cấp cho nhân viên một thực đơn công việc đa dạng từ góc độ trung bình đến dài hạn bằng cách thực hiện xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao biện pháp như giảm giờ làm việc (thường đi kèm với tiền lương giảm)

* Do làm tròn và nhiều phản hồi, tổng số có thể không có tổng (100,0%)