Bây giờ, với ý định điều trị cân bằng cho người lao động xem bóng đá trên kênh k+, Tiểu ban Bình đẳng Việc làm của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi hiện đang được thảo luận về các chính sách lao động xem bóng đá trên kênh k+ trong tương lai. Các công ty đang làm việc để theo đuổi một hệ thống điều trị nhân sự công bằng phù hợp với công việc của các nhân viên khác nhau, bao gồm cả nhân viên xem bóng đá trên kênh k+ và đang làm việc để phát triển và nâng cao hệ thống đánh giá đúng mức độ đóng góp cho công ty thông qua nội dung công việc, trách nhiệm, hiệu suất và kết quả. Khái niệm đối xử công bằng cho người lao động xem bóng đá trên kênh k+, đang được Hội đồng xem xét, có tác động sâu sắc đến quản lý nguồn nhân lực và điều trị của công ty, và chúng tôi hoàn toàn phản đối việc cố gắng điều chỉnh sự thống nhất này theo luật, và chúng tôi cũng nên kiềm chế can thiệp thông qua hướng dẫn hành chính liên quan đến việc quản lý việc làm, v.v., mà các công ty nên tự nguyện giải quyết. Dưới đây, chúng tôi sẽ cung cấp các quan điểm cơ bản của Dunnel kinh tế Nhật Bản liên quan đến các chính sách lao động xem bóng đá trên kênh k+ và các yếu tố khác.
Để đạt được điều trị công bằng cho người lao động xem bóng đá trên kênh k+, cần phải thực hiện các biện pháp như giải thích việc đối xử với người lao động xem bóng đá trên kênh k+, nỗ lực lắng nghe ý kiến của người lao động xem bóng đá trên kênh k+ khi cải thiện việc quản lý việc làm của họ và tự nguyện giải quyết khiếu nại và các công ty được yêu cầu phải thực hiện các biện pháp nghiêm túc.
Tôi tin rằng bằng cách tích lũy đều đặn những nỗ lực này, nó sẽ cải thiện quản lý việc làm cho người lao động xem bóng đá trên kênh k+, dẫn đến việc thực hiện đối xử công bằng.
Đối với nhân viên xem bóng đá trên kênh k+, đó là một chính sách nhân sự quan trọng để các công ty phản ánh đúng không chỉ nội dung, động lực và khả năng của nhiệm vụ, mà còn là các yếu tố như cải thiện đóng góp và kết quả của công ty, và đây là điều mà các công ty nên tự quyết định. Cần lưu ý rằng, đặc biệt, tầm quan trọng của việc đánh giá các đóng góp của công ty đang tăng lên trong việc đối xử với những người lao động xem bóng đá trên kênh k+, giống như những người lao động thường xuyên.
Điều quan trọng là phải mở rộng các tùy chọn của phong cách làm việc, nhưng không phù hợp để điều chỉnh việc thiết lập một hệ thống để chuyển đổi nhân viên xem bóng đá trên kênh k+ thành người lao động thường xuyên theo luật. Tùy thuộc vào công ty để quyết định xem có nên thiết lập một hệ thống như vậy hay không, và công ty nên để nó theo quyết định của mình cho loại việc làm được thông qua. Các hướng dẫn hiện tại không nên được thay đổi, chẳng hạn như cung cấp cho nhân viên xem bóng đá trên kênh k+ thực hiện các loại công việc tương tự cơ hội để áp dụng người lao động lần đầu khi thuê nhân viên thường xuyên.
Yêu cầu điều trị cân bằng giữa những người lao động bình thường và người lao động xem bóng đá trên kênh k+ dựa trên cùng một nhiệm vụ và tình hình thực tế của quản lý việc làm là một vấn đề, vì nó đòi hỏi sự cân bằng thống nhất của điều trị chỉ dựa trên các tiêu chuẩn bên ngoài. Trên hết, mức độ đóng góp nên được đánh giá riêng lẻ và chi tiết theo tình hình thực tế của công ty và nơi làm việc.
Về cơ bản, nhân sự và quản lý xem bóng đá trên kênh k+ của nhân viên nên được quyết định tự nguyện theo xem bóng đá trên kênh k+ và quản lý của công ty, và không nên có bất kỳ quy định nào liên quan đến nội dung của các vấn đề này theo luật. Ngoài ra, nhiều công ty hiện đang làm việc để xem xét quản lý nhân sự và xem bóng đá trên kênh k+, và phản đối lập trường của việc thiết lập các quy định sẽ giúp cải thiện việc điều trị cho người xem bóng đá trên kênh k+ đối với nhân viên ngắn hạn và tăng cường hướng dẫn hành chính. Ưu tiên hàng đầu là xem xét phương pháp điều trị bình thường cho người xem bóng đá trên kênh k+.