Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi "Định hướng và xem bóng đá lưu vấn đề"

Giới thiệu

Liên minh kinh tế Nhật Bản đã biên soạn nó xem bóng đá lưuo tháng 10 năm ngoáiNippon Keidanren Ý kiến: Các khái niệm cơ bản về cải cách hệ thống lương, những ý tưởng cơ bản sau đây cho xem bóng đá lưu cải cách đã được trình bày để đáp ứng những thay đổi đột ngột trong nền kinh tế và cấu trúc xã hội, có được sự tin tưởng của công chúng và xây dựng lại một hệ thống lương hưu công cộng bền vững trong phương tiện đến dài hạn.

• Biến thành một hệ thống tập trung xem bóng đá lưuo gánh nặng để duy trì và cải thiện sức sống của nền kinh tế và xã hội
• Sự mất cân bằng chính xác giữa gánh nặng và xem bóng đá lưu ích thế hệ
• Thực hiện lương xem bóng đá lưu quốc gia thông qua giải quyết công bằng của tất cả mọi người
• Giảm mức xem bóng đá lưu ích bao gồm cả những xem bóng đá lưu ích đã nhận được

648_733
Lần này, dựa trên Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi "Định hướng và các vấn đề về Cải cách Hưu trí" (sau đây viết tắt là "định hướng và các vấn đề"), được công bố xem bóng đá lưuo tháng 12 năm ngoái bởi Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi

1. Đánh giá chung

(1) hoãn xem bóng đá lưu vấn đề thiết yếu

Bộ Y tế, Lao động và Phúc xem bóng đá lưu đã thông báo rằng theo "hướng và vấn đề"

1. làm giảm sự lo lắng và mất lòng tin giữa thế hệ làm việc
2. Hệ thống ổn định để đáp ứng với những thay đổi trong tình hình kinh tế xã hội
3. Cân bằng gánh nặng và xem bóng đá lưu ích để gánh nặng cho thế hệ làm việc không trở nên quá mức

.
Ngoài ra, thay vì xem xét mức lợi ích và phí bảo hiểm trong tương lai mỗi khi tiến hành tính toán lại tài chính, phương pháp mới của phí bảo hiểm cố định được đề xuất, trong đó tỷ lệ phí bảo hiểm cuối cùng được đặt thành hợp pháp và lợi ích được cung cấp trong phạm vi đó, nhưng nhìn xem bóng đá lưuo các đề xuất cụ thể, chúng tôi thấy rằng

1. "Tỷ lệ phí bảo hiểm cuối cùng" cao "
2. gánh nặng sẽ tăng lên và lợi ích sẽ giảm vì xem bóng đá lưu thế hệ sau sẽ xảy ra và khoảng cách giữa xem bóng đá lưu thế hệ sẽ không được sửa chữa
3. Không thể giải quyết xem bóng đá lưu đề làm trống lương hưu quốc gia

, và quan điểm cơ bản được trình bày bởi Bộ Y tế, Lao động và Phúc xem bóng đá lưu không đáp ứng vấn đề.

(2) Thiếu quan điểm để duy trì và cải thiện sức sống của nền kinh tế và xã hội

'định hướng và vấn đề' nói rằng tỷ lệ phí bảo hiểm cuối cùng cho lương hưu của nhân viên sẽ là 20% và sẽ dần dần tăng trong một thời gian dài, nhưng nếu những gánh nặng cao này được đặt xem bóng đá lưuo các thế hệ hoạt động và tăng trưởng trong phạm vi hoạt động của Ag, và tăng trưởng đối với sự an toàn của thế giới. Và xã hội sẽ bị mất, và đến lượt khả năng tồn tại của hệ thống sẽ bị rung chuyển.
Những gì hiện đang được yêu cầu của Nhật Bản là để đảm bảo tính bền vững của hệ thống trong khi tiếp thêm năng lượng cho nền kinh tế và xã hội bằng cách tối đa hóa gánh nặng gia tăng đối với xem bóng đá lưu thế hệ và công ty tích cực và tương lai.

(3) Tăng gánh nặng và điều chỉnh xem bóng đá lưu ích trong khi duy trì sự chênh lệch thế hệ

Mặc dù cải cách năm 2004 là một trong những vấn đề quan trọng nhất để khắc phục sự chênh lệch giữa xem bóng đá lưu thế hệ, theo "hướng và vấn đề", trong khi phí bảo hiểm dần dần được tăng lên mỗi năm không được sửa chữa.
Lấy trường hợp tiêu chuẩn làm ví dụ, gánh nặng bảo hiểm dự kiến ​​sẽ được tăng lên mức khoảng 1,5 lần so với mức hiện tại xem bóng đá lưuo năm tài chính năm 2022. Sự gia tăng và số năm cần thiết cho sự gia tăng này là 10,6% xem bóng đá lưuo năm 1980 trên cơ sở tiền công chuẩn hàng tháng^#1, được tăng khoảng 1,6 lần so với 17,35% hiện tại xem bóng đá lưuo năm 1995. Tiếp tục duy trì lịch trình nâng, phù hợp với thời gian mà nền kinh tế đang bùng nổ, sẽ làm tăng đáng kể gánh nặng trên thế hệ làm việc. Ngoài ra, thế hệ sắp nghỉ hưu sắp được nghỉ hưu sẽ trả phí bảo hiểm ngày càng tăng, với các thế hệ trẻ sẽ có phí bảo hiểm cao hơn trong một thời gian dài hơn.
Mặt khác, liên quan đến việc điều chỉnh mức lợi ích, tỷ lệ thay thế thu nhập năm 2025 là 56%, giảm 3 điểm trong suốt 20 năm so với mức hiện tại, nhưng đã giảm 4 điểm trong bảy năm tới, dẫn đến điều chỉnh nhanh chóng trong thế hệ tương lai. Ngay cả khi xem bóng đá lưu phương pháp như vậy được giới thiệu, sự chênh lệch thế hệ hầu như không được sửa chữa.
Để xua tan sự không tin tưởng xem bóng đá lưuo hệ thống của công chúng, tất cả các thế hệ cần phải chia sẻ nỗi đau bằng cách tối đa hóa gánh nặng gia tăng đối với các thế hệ hoạt động và tương lai, và ngay lập tức xem xét mức độ lợi ích, bao gồm cả những người nhận đã được nhận.

(4) Thiếu quan điểm về việc hiện thực hóa lương xem bóng đá lưu quốc gia

Theo "hướng và vấn đề", phí bảo hiểm cho phần lương hưu cơ bản sẽ được tăng lên mỗi năm và trong trường hợp tiêu chuẩn, phí bảo hiểm sẽ được tăng lên khoảng 1,4 lần mức hiện tại. Tuy nhiên, vì tình hình rỗng tuếch đã ở trong tình trạng nghiêm trọng, nếu công chúng yêu cầu tăng đáng kể phí bảo hiểm bằng phẳng, rất thoái lui, thì việc nhận lương hưu quốc gia sẽ trở nên khó khăn hơn nữa. Việc mở rộng phần rỗng của lương hưu quốc gia sẽ làm tăng số lượng người được bảo hiểm đang trả phí bảo hiểm nghiêm trọng thông qua hệ thống đóng góp lương hưu cơ bản, điều này sẽ không chỉ đóng góp xem bóng đá lưuo sự bất bình đẳng của hệ thống, mà còn là cảm giác không tin tưởng.
Khi xem xét cải cách hệ thống lương hưu cơ bản, điều quan trọng nhất là liệu bạn có nhắm đến "lương hưu quốc gia thực sự hay không. Chúng tôi tin rằng thay vì có một gánh nặng công bằng cho mọi người trong cả nước, chúng tôi nên nhằm mục đích nhận ra "lương hưu quốc gia thực sự", nơi mọi người nhận được lương hưu như một mạng lưới an toàn bao gồm xem bóng đá lưu phần sống cơ bản của việc nghỉ hưu dựa trên xem bóng đá lưu quy tắc được quy định trong việc nghỉ hưu và như một nguồn vốn phù hợp, chúng tôi nên chuyển sang hệ thống thuế gián tiếp.

(5) Thảo luận theo xem bóng đá lưu lựa chọn đa dạng cần thiết

Để xây dựng lại một hệ thống lương hưu công cộng bền vững, cần phải trình bày nhiều tùy chọn cho công chúng theo cách tương đương, không chỉ với xem bóng đá lưu tùy chọn giả định việc duy trì hệ thống hiện tại như được nêu trong "hướng và vấn đề". Từ quan điểm này, một trong những lựa chọn quan trọng là cách chúng tôi đề xuất để cải cách hệ thống, chẳng hạn như chuyển đổi sang hệ thống thuế gián tiếp cho lương hưu cơ bản, và cần được xem xét tại Hội đồng An ninh Xã hội và Tiểu ban lương hưu.
Ngoài ra, để thúc đẩy cải cách tài khóa và thuế và cải cách an sinh xã hội tổng thể, dự kiến ​​Hội đồng về chính sách kinh tế và tài chính cũng sẽ được xem xét xem bóng đá lưu đề này, và nó sẽ chỉ ra một hướng đi lớn từ quan điểm trung hạn đến dài hạn.

2. Liên quan đến cải cách cơ bản cho hệ thống lương xem bóng đá lưu cơ bản

(1) Sắp xếp xem bóng đá lưu khiếu nại về thuế gián tiếp

Định hướng và xem bóng đá lưu vấn đề "tuyên bố rằng thuế gián tiếp là một lợi ích không phân phối thông qua xem bóng đá lưu quỹ thuế và chỉ ra xem bóng đá lưu vấn đề sau:

• Trái với tinh thần tự lực và tự giúp đỡ
• Tôi không thể hiểu được việc tăng thuế
• Hạn chế thu nhập trở nên không thể tránh khỏi và trở thành "phúc xem bóng đá lưu thứ hai"
• xem bóng đá lưu cân nhắc như lợi ích bổ sung cho người trả phí hiện tại là bắt buộc

Dựa trên xem bóng đá lưu yếu tố này, chúng tôi sẽ kiểm tra lại xem bóng đá lưu điểm chính của lập luận của chúng tôi về việc chuyển đổi sang hệ thống thuế gián tiếp của lương hưu cơ bản, có tính đến tình trạng thanh lý việc làm, như sau.

1. Hệ thống chúng tôi đang đề xuất là một hệ thống trong đó tất cả công dân hỗ trợ hệ thống bằng cách gây gánh nặng cho xem bóng đá lưu quỹ tiêu dùng, và kết quả là, họ có quyền nhận lương hưu cơ bản như một mạng lưới an toàn để nghỉ hưu và không vi phạm tinh thần độc lập và tự giúp đỡ.
2. Bằng cách chuyển sang một hệ thống thuế gián tiếp có thể bị tiêu thụ, nó sẽ không chỉ giúp giải quyết vấn đề không được trả lương và không có người đi cùng và vấn đề của những người được bảo hiểm loại 3, mà còn sẽ loại bỏ vấn đề tiếp nhận xem bóng đá lưu khoản tiền bảo hiểm.
3. Nếu chúng ta sử dụng một hệ thống thuế gián tiếp, không chắc chắn điều đó có nghĩa là xem bóng đá lưu thử nghiệm (kiểm tra phương tiện) là không thể tránh khỏi. Vấn đề này nên được giải quyết bằng cách xem xét hệ thống thuế lương hưu và đảm bảo thuế kỹ lưỡng tại thời điểm nhận trợ cấp.
4. Khi chuyển sang hệ thống thuế gián tiếp, việc đối xử với những người đã trả phí bảo hiểm của họ mỗi tháng là điều tự nhiên theo luật và những người không đóng góp trong quá khứ và phù hợp để giảm xem bóng đá lưu ích dựa trên hồ sơ theo dõi không đóng góp cho những người chưa trả phí bảo hiểm.

(2) Cách chuyển sang hệ thống thuế gián tiếp

Trong cải cách lương hưu năm 2004, thuế suất tiêu thụ nên được tăng lên một nửa tỷ lệ gánh nặng của Kho bạc quốc gia đối với xem bóng đá lưu lợi ích lương hưu cơ bản. Đồng thời, dự luật sửa đổi nên tuyên bố rõ ràng rằng chính sách cơ bản của mình là "tăng thêm tỷ lệ gánh nặng của Kho bạc Quốc gia bằng cách sử dụng thuế tiêu dùng để chuẩn bị cho việc tính toán lại tài chính tiếp theo" và nên thực hiện việc tách tầng lương hưu của nhân viên thứ nhất và thứ hai.

3. Liên quan đến cải cách phần thưởng theo tỷ lệ

Trong đề xuất trước, phần thù lao theo tỷ lệ được định vị cho xem bóng đá lưu nhân viên đã nghỉ hưu như một lợi ích bổ sung đối với lương hưu cơ bản phản ánh xem bóng đá lưu nỗ lực đóng góp phí bảo hiểm trong sự nghiệp hoạt động của họ, và đề xuất rằng hệ thống sẽ được đưa ra hệ thống.
Do đó, theo mức độ lợi ích, vì bản chất của phần thù lao theo tỷ lệ là một lợi ích bổ sung cho lương hưu cơ bản, nên giảm đến mức đáng kể từ mức độ khác nhau, bao gồm cả xem bóng đá lưu khoản chi tiêu, như xem bóng đá lưu khoản chi tiêu của họ.
Ngoài ra, như đã đề cập ở trên, tỷ lệ phí bảo hiểm hiện tại (13,58% trên toàn bộ tiền thù lao) nên được duy trì trong một thời gian dài bằng cách tách hoàn toàn xem bóng đá lưu tầng một và thứ hai và sau đó sử dụng lương hưu cơ bản làm phương pháp thuế gián tiếp.
Theo cách này, đối với phần tỷ lệ của khoản thù lao, cần phải định vị sự phục hồi kinh tế và sửa chữa sự chênh lệch thế hệ là vấn đề quan trọng nhất trong cải cách và thay đổi hệ thống thành hệ thống tập trung xem bóng đá lưuo phí bảo hiểm, chúng tôi tìm kiếm.

4. người khác

(1) Về việc quản lý quỹ dự trữ

Khi đầu tư xem bóng đá lưuo các quỹ dự trữ, để đảm bảo các khoản đầu tư cần thiết và có thể đạt được trong dài hạn, chúng ta nên nhằm mục đích đạt được rủi ro vừa phải và quản lý hiệu quả thông qua các khoản đầu tư đa dạng, bao gồm cả cổ phiếu. Việc đầu tư các quỹ dự trữ đòi hỏi phải theo đuổi lợi ích của người được bảo hiểm, và đầu tư tài chính và nợ không nên được thực hiện với mục đích và hình thức hiện tại, và với các thủ tục khó hiểu đối với thế giới bên ngoài. Nếu cần thiết như một quyết định đầu tư, bạn nên mua trực tiếp từ thị trường.
Có những trường hợp chính sách hoạt động cơ bản được xây dựng ở nước ngoài nơi xem bóng đá lưu tổ chức có tính cách khác với chính phủ buộc phải thực hiện điều này, nhưng xem xét tầm quan trọng của việc này, quốc gia được bảo hiểm nên chịu trách nhiệm về nó, giống như tình hình hiện tại. Trong khi đó, cơ quan điều hành hoạt động^#2, nó cần đảm bảo và thực hiện hoàn toàn sự độc lập, bao gồm cả con người khỏi chính trị và quản trị, cũng như thúc đẩy xem bóng đá lưu cá nhân có khả năng chuyên môn cao. Ngoài ra, sự tham gia của xem bóng đá lưu chuyên gia trong thực hành quản lý lương hưu nên được tăng lên để cải thiện xem bóng đá lưu chức năng kiểm tra của chính phủ và xem bóng đá lưu cơ quan điều hành hoạt động.

(2) Về việc mở rộng bảo hiểm lương xem bóng đá lưu của nhân viên

Khi xem xét "người hỗ trợ" của hệ thống, nhân viên làm việc trong xem bóng đá lưu doanh nghiệp hoặc ngành công nghiệp hiện đang tuân theo ứng dụng tự nguyện để họ không dễ dàng thảo luận với xem bóng đá lưu lớp học cụ thể (ví dụ: nhân viên tạm thời).^#3, và xem bóng đá lưu cuộc thảo luận nên được thực hiện từ góc độ rộng, bao gồm xem bóng đá lưu cá nhân tự làm việc của loại 1 được bảo hiểm, cũng như nhân viên gia đình, từ mục đích thiết lập quyền lương hưu phù hợp cho nhiều loại việc làm, cũng như gánh nặng và lợi ích công bằng và công bằng, và đảm bảo âm thanh tài chính.
Trong trường hợp này, điều cần thiết là phải xem xét điều này từ nhiều quan điểm khác nhau, chẳng hạn như xem bóng đá lưu đặc sản không thấy ở người lao động truyền thống và tăng chi phí việc làm, bao gồm xem bóng đá lưu thủ tục hành chính phức tạp của công ty.
Điều có vấn đề nhất là nếu lương hưu của nhân viên được mở rộng để áp dụng cho người lao động bán thời gian như trong thiết kế hệ thống hiện tại, sẽ có sự mất cân bằng giữa gánh nặng bảo hiểm và xem bóng đá lưu ích giữa những người được bảo hiểm loại 1 và nhân viên bán thời gian có bảo hiểm sẽ được mở rộng.
Để lại xem bóng đá lưu điểm trên, việc mở rộng bảo hiểm lương hưu của nhân viên cho nhân viên bán thời gian, v.v. Do đó, trước tiên, nên xem xét cụ thể cho việc áp dụng bắt buộc xem bóng đá lưu nhân viên làm việc tại xem bóng đá lưu doanh nghiệp, v.v. hiện đang được coi là ứng dụng tự nguyện, từ quan điểm thiết lập một gánh nặng công bằng và công bằng và đảm bảo quyền lương hưu.