| Tên của xem bóng đá trực tiếp k pm phân khúc theo loại hình kinh doanh | Số lượng nhân viên |
|---|---|
| Kinh doanh mỹ phẩm | 20.947 người |
| Kinh doanh vệ sinh | 941 người |
| doanh nghiệp khác | 3.025 người |
| toàn xem bóng đá trực tiếp k pm (chung) | 289 người |
| Total | 25,202 người |
| Total | nam | nữ | |
|---|---|---|---|
| Số lượng nhân viên | 2.106 người | 1.027 người | 1,079 người |
| Tuổi trung bình | - | 43,6 tuổi | 38,1 tuổi |
| Dịch vụ trung bình | - | 21,1 năm | 16,4 năm |
Khoảng 70% tất cả nhân viên của nhóm Shiseido và khoảng 40% nhân viên của Shiseido là phụ nữ. Ngoài ra, khoảng 90% khách hàng là phụ nữ.
Liên quan đến tình huống cơ hội bình đẳng, cả nam và nữ đều được giao cho tất cả xem bóng đá trực tiếp k pm văn phòng, bao gồm cả trụ sở chính, nhà máy, viện nghiên cứu, xem bóng đá trực tiếp k pm chi nhánh trong nước và quốc tế. Mặc dù phụ nữ hoạt động trong tất cả xem bóng đá trực tiếp k pm ngành nghề, bao gồm xem bóng đá trực tiếp k pm hoạt động bán hàng và hậu cần mỹ phẩm, một trong những thách thức là có rất ít sự tham gia của phụ nữ trong việc ra quyết định.
Năm 1997, công ty đã thành lập "The Shiseido Way" như một hướng dẫn về hành vi trên toàn công ty, và trong bối cảnh này, nó đã tiết lộ những gì nó nên nhắm đến liên quan đến công ty và nhân viên của họ. Cuộc khảo sát xem bóng đá trực tiếp k pm bên liên quan năm 1998, đo lường mức độ hiện thực hóa "The Shiseido Way", tiết lộ rằng sự hài lòng với công ty khác nhau giữa nam và nữ. Lý do cho sự khác biệt trong sự hài lòng là sự khác biệt về giới trong công việc và người ta nhận ra rằng nhận thức về giới ở nam và nữ đang cản trở khả năng của nhân viên nữ. (Lưu ý: Giới tính đề cập đến giới tính hình thành về mặt xã hội và văn hóa, không phải là giới tính sinh học.)
Khi nhân viên nam, thành phần nhân viên của xem bóng đá trực tiếp k pm là khoảng 40%và nếu phụ nữ không khuyến khích phụ nữ hoạt động, xem bóng đá trực tiếp k pm sẽ không thể đảm bảo khả năng cạnh tranh của xem bóng đá trực tiếp k pm trong tương lai và từ góc độ chiến lược quản lý, đó là vấn đề thiết yếu đối với nhân viên nữ để chứng minh khả năng của họ. Dựa trên những điều trên, xem bóng đá trực tiếp k pm đã quyết định thúc đẩy bình đẳng giới trong xem bóng đá trực tiếp k pm.
Để thúc đẩy bình đẳng giới trong xem bóng đá trực tiếp k pm công ty, công ty lần đầu tiên ra mắt dự án công ty chéo, "Phụ nữ Trao quyền 2000", vào năm 1998, và xem bóng đá trực tiếp k pm vấn đề được tổ chức liên quan đến bộ phận vai trò giới. Năm 2000, công ty đã thành lập một dự án xúc tiến và một ban thư ký, thiết lập năm mục tiêu hành động tích cực và thực hiện nhận thức và cải cách hệ thống nhân sự.
xem bóng đá trực tiếp k pm biện pháp cụ thể bao gồm mở một trang web trên mạng nội bộ của công ty, tạo ra một tập sách nâng cao nhận thức, "Sách miễn phí giới tính 1, 2 và 3," Cung cấp đào tạo cho xem bóng đá trực tiếp k pm nhà quản lý và thực hiện đào tạo cho xem bóng đá trực tiếp k pm nhà quản lý nữ.
Ngoài ra, trong cải cách hệ thống nhân sự, chúng tôi đang đưa ra xem bóng đá trực tiếp k pm khả năng và động lực của mỗi nhân viên, thực hiện kỹ lưỡng kết quả và công đức, và cố gắng cải thiện sức sống của tổ chức bằng cách mở rộng định nghĩa về tiền lương và hoạt động thúc đẩy. Cụ thể, chúng tôi đã xem xét thiết kế của một hệ thống điều trị nhân sự mới trung lập với nam giới và phụ nữ, và đã sáp nhập ba ngành nghề, trước đây được chia thành sáu loại, chẳng hạn như "vị trí chung" và "vị trí chỉ dành cho doanh nghiệp". Chúng tôi cũng quyết định rằng bất kể khóa học nào bạn chọn trong ba lựa chọn: toàn quốc, khu vực hoặc thành lập kinh doanh, nó sẽ không tạo ra sự khác biệt trong đánh giá và phát triển nguồn nhân lực.
Vì xem bóng đá trực tiếp k pm biện pháp này được thực hiện, tỷ lệ nhân viên trả lời rằng họ đã thay đổi thành văn hóa không có giới tính (một nền văn hóa mà cả phụ nữ và nam giới có thể chứng minh tính cách của chính họ) dễ làm việc.
Tuy nhiên, một cuộc điều tra nội bộ đã chỉ ra rằng vẫn còn những trở ngại về việc dễ làm việc trong thời gian nuôi dạy trẻ em. Do đó, công ty đang làm việc về chủ đề quan trọng là "hỗ trợ chăm sóc trẻ em cho nam và nữ làm việc trong khi nuôi con." Cụ thể, công ty có kế hoạch tăng cường xem bóng đá trực tiếp k pm hệ thống hỗ trợ cân bằng công việc và chăm sóc trẻ em (xem xem bóng đá trực tiếp k pm bảng xếp hạng ở trang tiếp theo) và thay đổi nhận thức của nó, đồng thời phát triển một môi trường giúp sử dụng xem bóng đá trực tiếp k pm hệ thống hỗ trợ khác nhau dễ dàng hơn và mở trường mẫu giáo nội bộ (dự kiến vào tháng 9 năm 2003) để đáp ứng nhu cầu chăm sóc trẻ em.
| Tên hệ thống | Tổng quan hệ thống | Nhận xét |
|---|---|---|
| Hệ thống nghỉ việc chăm sóc trẻ em | Cho đến 3 tuổi. Một lần cho mỗi đứa trẻ. Tổng số là 5 năm. không được trả tiền. 340 người có được | xem bóng đá trực tiếp k pm điểm cần xem xét là thiếu ứng viên nam và thực tế là họ không được trả lương |
| Hệ thống Wiwiw để giúp chăm sóc trẻ em rời khỏi nhân viên trở lại làm việc | Một hệ thống cho phép nhân viên nghỉ việc chăm sóc trẻ em để có được thông tin nội bộ, bí quyết chăm sóc trẻ em và xem bóng đá trực tiếp k pm kỹ năng để trở về làm việc từ nhà qua internet. Được sử dụng nội bộ và được bán bên ngoài công ty | |
| Hệ thống thời gian chăm sóc trẻ em | Cho đến trước khi xem bóng đá trực tiếp k pmo trường tiểu học. Hai giờ một ngày. 327 người (1 nam) thu được | Có sẵn do hệ thống flex |
| Hệ thống làm việc Flextime | Thời gian cốt lõi là 10: 00-14: 45. xem bóng đá trực tiếp k pm mẫu làm việc tiêu chuẩn là 8: 30-17: 15 | Thật khó cho xem bóng đá trực tiếp k pm nhà quản lý sử dụng |
| Hệ thống nghỉ phép | Tiết kiệm hàng năm cho nghỉ phép hàng năm. Có thể được sử dụng khi bệnh tật điều dưỡng hoặc thành viên gia đình. Lên đến 60 ngày | |
| Hệ thống quán cà phê | 3485_3529 |