| Total | nam | nữ | |
|---|---|---|---|
| Số lượng nhân viên | 20,656 người | 17.369 người | 3,287 người |
| Tuổi trung bình | 39,1 tuổi | 40,1 tuổi | 33,9 tuổi |
| Dịch vụ trung bình | 14,4 năm | 15.3 năm | 9,7 năm |
IBM Nhật Bản đã đặt sự đa dạng làm chiến lược quản lý xem bóng đá lưu nó.
Chiến lược này dựa trên niềm tin rằng để đáp ứng thị trường đa dạng hóa, tài năng của xem bóng đá lưu ty cũng sẽ đa dạng hóa và bằng cách sử dụng phẩm chất của những người có nhiều đặc điểm khác nhau, họ có thể đóng góp cho doanh nghiệp bằng cách sống cùng nhau. Thị trường lao động cũng đang trở nên đa dạng hơn và chúng tôi tin rằng cần phải thúc đẩy sự đa dạng để đảm bảo nhân viên tài năng. Khái niệm nêu trên được thành lập khi xem bóng đá lưu ty trải qua một cuộc khủng hoảng quản lý vào những năm 1990.
Để thúc đẩy sự đa dạng này, điều quan trọng là tăng cường ba trụ cột: văn hóa doanh nghiệp, linh hoạt (linh hoạt môi trường làm việc) và chăm sóc phụ thuộc (chăm sóc trẻ em và chăm sóc), từ quan điểm cân bằng xem bóng đá lưu việc/cuộc sống. Lý do xem xét cân bằng xem bóng đá lưu việc/cuộc sống không chỉ đơn giản là vì chúng tôi tin rằng điều quan trọng là phải đảm bảo rằng nhân viên có thể tối đa hóa khả năng của họ và tiếp tục sử dụng khả năng của họ.
Có hai khía cạnh của tính linh hoạt: Thời gian và địa điểm, nhưng chúng tôi đã giới thiệu một hệ thống FLEXTIME (Core Time 10: 00-16: 30) và hệ thống xem bóng đá lưu việc điện tử (hệ thống xem bóng đá lưu việc-home) cho các vị trí.
Phong cách làm việc tại nhà đã xuất hiện từ những năm 1980, nhưng mãi đến tháng 12 năm 2001, xem bóng đá lưu ty mới bắt đầu mở rộng toàn bộ xem bóng đá lưu ty của mình bất kể có lý do nào như chăm sóc chăm sóc trẻ em hay điều dưỡng hay không. Trong khi nhiều nhân viên đánh giá tích cực từ quan điểm về năng suất, đạo đức và sự hài lòng trong xem bóng đá lưu việc, thì cũng có những đánh giá tiêu cực về tinh thần đồng đội, giao tiếp và nghề nghiệp. Tuy nhiên, khi số lượng nhân viên sử dụng hệ thống tăng lên, những vấn đề này đang theo hướng được giải quyết.
Kinh nghiệm của xem bóng đá lưu ty là làm việc tại nhà đặc biệt hiệu quả trong thời gian chăm sóc trẻ em khi trẻ vào trường tiểu học. Nó có thể được sử dụng theo nhiều cách khác nhau, chẳng hạn như làm việc tại nhà trong kỳ nghỉ hè, hoặc làm việc tại nhà trong một phần trong ngày khi con bạn về nhà. Hơn nữa, từ thời trẻ đến trường trước khi học, chúng tôi tin rằng sẽ hiệu quả hơn khi cung cấp một dịch vụ chăm sóc trẻ em toàn diện như trung tâm chăm sóc ban ngày và người giữ trẻ.
Các biện pháp chính như sau.
| Tên hệ thống | Tổng quan hệ thống | Trạng thái hoạt động |
|---|---|---|
| Nghỉ thai sản | 7 tuần trước khi sinh, 8 tuần sau khi sinh. Trả | |
| Nghỉ thai sản xem bóng đá lưu vợ hoặc chồng | 3 ngày | Tỷ lệ mua lại cao |
| nghỉ chăm sóc trẻ em | Cho đến 2 tuổi. không được trả tiền. Phí bảo hiểm xã hội do xem bóng đá lưu ty chịu | Thời gian mua lại trung bình là 11 tháng |
| Hệ thống tùy chọn chăm sóc trẻ em | Do kết quả của việc mở rộng chăm sóc trẻ em (2 năm), một hệ thống cho phép làm việc bán thời gian theo yêu cầu của xem bóng đá lưu ty | Như một yêu cầu từ xem bóng đá lưu ty, số lượng người dùng là nhỏ |
| Thời gian chăm sóc trẻ em | 1 giờ mỗi ngày (cho đến 1 tuổi). Trả | |
| Chăm sóc trẻ em sớm | Tôi đã rời đi sớm 21 phút do thời gian chấm dứt chăm sóc ban ngày. Trả | |
| Nghỉ điều dưỡng | Điều dưỡng gia đình, thăm bệnh viện, vv 5 ngày một năm. Trả | Tỷ lệ mua lại cao |
Ngoài các biện pháp được đề cập ở trên để hỗ trợ cân bằng như một hệ thống nguồn nhân lực, các biện pháp hỗ trợ gián tiếp sau đây cũng được thực hiện.
| tên hệ thống | Tổng quan về hệ thống và trạng thái hoạt động |
|---|---|
| Hội thảo làm xem bóng đá lưu/cuộc sống | Hội thảo về các mẹo về cân bằng xem bóng đá lưu việc với thai kỳ, sinh nở, sinh nở và nuôi dạy trẻ em. Tỷ lệ tham dự cao cho cả nam và nữ |
| xem bóng đá lưu học mùa hè trẻ em | Chương trình chăm sóc trẻ em sau giờ học được tổ chức trong kỳ nghỉ hè xem bóng đá lưu trẻ em (mỗi tuần, tối đa 5 tuần). Thời gian lưu trữ hàng ngày là 8 giờ sáng đến 7 giờ tối |
| Mạng chăm sóc gia đình | Một hệ thống cho phép bạn cung cấp tư vấn, thu thập thông tin, yêu cầu, v.v. |
Là xem bóng đá lưu ty là một xem bóng đá lưu ty nước ngoài, phụ nữ đang ngày càng sử dụng nó, nhưng với nhiều chuyên gia về nghề nghiệp và nhiều nhân viên có cách tiếp cận theo định hướng nghề nghiệp mạnh mẽ, việc cân bằng xem bóng đá lưu việc và gia đình trở nên khó khăn.
Vì lý do này, chúng tôi cũng đang xem xét giờ làm việc ngắn hạn, nhưng chúng tôi tin rằng toàn bộ tình huống không thể thay đổi thành khí hậu như Hoa Kỳ, nơi có các giám đốc điều hành ngắn hạn. xem bóng đá lưu ty đang xem xét việc cố gắng làm việc trong một thời gian sơ tán khẩn cấp nhất định, từ quan điểm cân bằng xem bóng đá lưu việc/cuộc sống.
Ngoài ra, mặc dù các trường mẫu giáo rất cần thiết cho cân bằng xem bóng đá lưu việc/cuộc sống cho nhân viên có học sinh mầm non, vấn đề là thiếu các trường mẫu giáo đáp ứng nhu cầu của nhân viên.