| Chủ đề khảo sát | Mạnh | Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản và Hiệp hội doanh nghiệp Tokyo Thành viên 2095 xem kênh bóng đá tv ty |
| Định dạng khảo sát | … | Khảo sát ẩn danh (điền vào ngành và số lượng nhân viên) |
| Thời gian thực hiện | … | tháng 11 xem kênh bóng đá tv 2003 (sau ngày chào hàng công việc chính thức) |
| xem kênh bóng đá tv ty trả lời | … | 699 xem kênh bóng đá tv ty (tỷ lệ phản hồi: 33,4%) |
| * Ngành sản xuất 47,2%, Ngành không sản xuất 52,8% * Kích thước nhân viên trên 1.000 người 54,7%, ít hơn 1.000 người 47,3% |
Các công ty áp xem kênh bóng đá tv việc làm tăng 6,4 điểm so với năm trước lên 85,7%. Trong số này, 35,1% các công ty đã "tăng" số lượng tuyển xem kênh bóng đá tv, tăng 7,7 điểm so với năm trước (27,4%). Ngược lại, số lượng các công ty "giảm" là 26,4%, giảm 11 điểm so với năm trước (37,4%). Đối với hiệu suất tuyển xem kênh bóng đá tv được cải thiện, người ta cho rằng số lượng lớn các công ty lớn được khảo sát trong cuộc khảo sát này đã bị ảnh hưởng.
Động lực thuê của các công ty đang tăng lên, nhưng tỷ lệ hài lòng đối với số lượng nhân viên dự kiến sẽ thuê thấp hơn so với xem kênh bóng đá tv trước, với 62,1% đáp ứng với "100%" và 21,8% phản hồi với "khoảng 90%", tổng cộng 83,9% (95,9% của xem kênh bóng đá tv trước).
27,6% các công ty bắt đầu các hoạt động tuyển xem kênh bóng đá tv của họ sớm hơn, giảm khoảng 10 điểm so với năm trước (37,9%), trong khi 15,3% các công ty ngừng hoạt động tuyển xem kênh bóng đá tv của họ trước đó (24,1%), cho thấy rõ rằng họ ngày càng trở nên kéo dài hơn.
Nhiều công ty đang thấy xu hướng áp xem kênh bóng đá tv và thiết lập các phương pháp và phương pháp tuyển xem kênh bóng đá tv đặc biệt, chẳng hạn như "một số phiên thông tin sẽ được tổ chức nhiều lần" (83,6%) và "nhập cảnh mở (hệ thống tuyển xem kênh bóng đá tv công cộng)" (70,9%) và số lượng các công ty đang theo đuổi Discovery Discover Nhiều trong số các công ty này đánh giá hiệu quả của việc thực hiện của họ.
38,7% các công ty đang tuyển xem kênh bóng đá tv theo loại công việc. Ngoài bán hàng và bán hàng, kế toán và tài chính, SE, có nhiều lĩnh vực kỹ thuật, cũng như nghiên cứu và phát triển.
73,7% các công ty trước đây đã tiết lộ quy trình lựa chọn (tăng 7,4 điểm so với năm trước) và khoảng một nửa các công ty (49,3%) đã xác nhận hiệu quả. Các câu trả lời bằng văn bản cũng chỉ ra những ảnh hưởng của "mang lại cho sinh viên cảm giác bảo mật", "cải thiện hình ảnh của công ty", "sinh viên làm giàu ứng xem kênh bóng đá tv" và "giảm yêu cầu liên quan đến lịch lựa chọn".
Số lượng các công ty chấp nhận các ứng xem kênh bóng đá tv (mục) chỉ thông qua internet tăng lên 56,7% (43,6% của năm trước), vượt quá đa số lần đầu tiên vào năm 2003 và số lượng kết hợp các công ty sử xem kênh bóng đá tv phương thức đặt hàng qua thư và nhận internet (27,7%) vượt quá 80%). Ngoài ra, hơn 90% (90,9%) người dùng Internet đã đánh giá hiệu quả.
Để biết thông tin và thông tin tuyển xem kênh bóng đá tv của công ty, 90,8% các công ty sử xem kênh bóng đá tv trang web của riêng họ làm phương tiện truyền thông của họ và 80,4% cũng sử xem kênh bóng đá tv các trang web như các công ty thông tin việc làm. Cả công ty và sinh viên đều không thể tưởng tượng việc tuyển xem kênh bóng đá tv hoặc săn việc mà không có internet.
Yếu tố số một mà các công ty đặt tầm quan trọng khi chọn việc làm là "khả năng giao tiếp" (68,3%, 58,8%xem kênh bóng đá tv ngoái, vị trí thứ hai), vị trí thứ hai là "Thử thách tinh thần" (58,0%, 61,4%, vị trí thứ nhất) và vị trí thứ ba là "Độc lập" Sau đây là "hợp tác" (41,5%), "tính toàn vẹn" (37,9%), "trách nhiệm" (37,8%), "tiềm năng (tiềm năng tiềm năng)" (32,2%), "sáng tạo" (28,2%), "logic" (24,5%) và "lãnh đạo" (18.0%).
Xét về kỳ thi lựa chọn, xem kênh bóng đá tv ty phổ biến nhất đã thực hiện các cuộc phỏng vấn và bài kiểm tra viết, với 81,1%. Nội dung phổ biến nhất của các bài kiểm tra viết là kiến thức chung (66,7%), các bài tiểu luận (32,8%) và ngoại ngữ (28,7%).
Ngoài ra, số lượng các công ty tuyên bố rằng sinh viên đặc biệt với lời đề nghị việc làm là 17,2%, thấp hơn 4,3 điểm phần trăm so với xem kênh bóng đá tv trước. Nhiều công ty chỉ ra rằng các sinh viên nhận được lời đề nghị việc làm là "phân cực", "tính đồng nhất" và "định hướng ổn định", nhưng cũng có những công ty đánh giá cao "nhận thức về việc làm cao" của họ "," một tinh thần thử thách "và" ý thức trách nhiệm mạnh mẽ ".
Nippon Keidanren:, bản thân họ đánh giá rằng họ có thể thực hiện "thúc đẩy tuyển xem kênh bóng đá tv công bằng và công bằng" (96,9%, 95,9%của năm trước), " hoạt động "(67,4%, 68,9%).
Tỷ lệ phần trăm các công ty kiềm chế không bắt đầu các hoạt động lựa chọn tuyển xem kênh bóng đá tv của họ sớm gần như không thay đổi so với năm trước, nhưng họ rất muốn xem xét lịch trình học tập, chẳng hạn như "điều chỉnh lịch lựa chọn theo yêu cầu của sinh viên" (76,6%) và "