<Tóm tắt
Lãnh đạo tại Quản lý cấp cao là chìa khóa thành công hay thất bại của các xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp mới, và chúng tôi đang ở một thời đại mà chất lượng và sự xấu của lãnh đạo sẽ quyết định sự tồn tại của toàn bộ công ty. Để đạt được kết quả dự kiến của các xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp mới có rủi ro cao và trở ngại cao, ban lãnh đạo hàng đầu phải có ý thức khủng hoảng cho tương lai và chứng minh sự lãnh đạo mạnh mẽ hoàn toàn tính đến các vấn đề tại chỗ, lợi thế kỹ thuật cả trong và ngoài công ty, các hiệu ứng hợp lý với các xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp hiện tại, xu hướng tiêu dùng và thậm chí là một quan điểm toàn cầu.
Cũng cần phải chứng minh sự lãnh đạo để thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực, xem xét cấu trúc tổ chức nội bộ, sử dụng các nguồn lực bên ngoài và thúc đẩy văn hóa xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp như tăng cường kinh xem bóng đá trực tuyến world cup.
Cách quản lý hàng đầu tham gia xem bóng đá trực tuyến world cupo việc thúc đẩy các doanh nghiệp mới đã thay đổi đáng kể và nhanh chóng trong xem bóng đá trực tuyến world cupi năm qua. Theo một cuộc khảo sát của Keidanren năm 2001, sự tham gia của quản lý hàng đầu đã bị hạn chế, nhưng trong cuộc khảo sát này, quản lý hàng đầu trong hơn 80% các công ty có "lãnh đạo hàng đầu hoặc tích cực tham gia". Điều này có lẽ là do việc tái cấu trúc kinh doanh của mỗi công ty đã chấm dứt, và nó bắt đầu biến thành một quản lý tích cực, tích cực và thực tế là tái cấu trúc và giảm béo của tổ chức đã khiến nó gần gũi hơn với quản lý hàng đầu và lĩnh vực.
Tuy nhiên, thực tế là mặc dù quản lý hàng đầu tích cực tham gia xem bóng đá trực tuyến world cupo việc thúc đẩy các doanh nghiệp mới, nhưng nó không dẫn đến kết quả mà ban quản lý hàng đầu mong đợi. Chỉ hơn 20% doanh nghiệp mới đã đạt được kết quả như được quản lý hàng đầu mong đợi và các doanh nghiệp mới với hơn 50% trong số họ đã đạt được kết quả "chỉ một nửa số tiền họ mong đợi."
Trong một doanh nghiệp mới có rủi ro cao và khuyết tật cao, nếu ban quản lý hàng đầu không tích cực tham gia xem bóng đá trực tuyến world cupo doanh nghiệp mới, sẽ không rõ ràng rằng nó sẽ thành công. Khoảng 80% các cuộc khảo sát thành công được trích dẫn "có tinh thần và tích cực liên quan đến quản lý cấp cao", trong khi hơn 50% các trường hợp thất bại "liên quan thụ động", vì vậy sự khác biệt trong mong muốn quản lý hàng đầu để thúc đẩy các doanh nghiệp mới đã tạo ra sự khác biệt lớn trong kết quả của các doanh nghiệp mới.
Bây giờ việc tái cấu trúc xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp (tái cấu trúc) đã chấm dứt, chúng ta nên nhắm đến "quản lý lãnh đạo" trong đó quản lý hàng đầu có thể chứng minh sự lãnh đạo để nuôi dưỡng thế hệ xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp cốt lõi tiếp theo.
Vì vậy, trước hết, quản lý cấp cao nên thể hiện sự lãnh đạo và lãnh đạo tích cực, và cần thêm sự khéo léo về cách thể hiện điều này, cách thức mà tổ chức của công ty sử dụng lãnh đạo, thúc đẩy văn hóa xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp, như phát triển nguồn nhân lực, giới thiệu nguồn lực bên ngoài và tăng cường tăng cường xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp. Ví dụ, quản lý cấp cao có thể xem xét rằng họ sẽ chủ động dẫn đầu và hỗ trợ các vấn đề và ý tưởng của lĩnh vực này, lợi thế kỹ thuật, hiệu ứng sức mạnh tổng hợp với các xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp hiện tại, phong trào trong nhu cầu của người tiêu dùng và thậm chí là một quan điểm toàn cầu, trước khi chủ động dẫn đầu và hỗ trợ các xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp mới giải quyết vấn đề.
Tuy nhiên, cách thức kỹ năng lãnh đạo và lãnh đạo được thể hiện sẽ thay đổi tùy thuộc xem bóng đá trực tuyến world cupo khu vực kinh doanh, quy mô công ty và vị trí của doanh nghiệp mới. Trong trường hợp của một công ty có nhiều lĩnh vực kinh doanh và các doanh nghiệp không cốt lõi mới, rất khó để quản lý hàng đầu để hiểu chi tiết của tất cả các lĩnh vực kinh doanh, và cần phải ủy quyền cho hàng đầu của mỗi bộ phận kinh doanh, v.v.
Trong mọi trường hợp, sự tham gia hoạt động của quản lý cấp cao sẽ cho phép bạn nhìn thấy khuôn mặt và thông điệp của hàng đầu, thúc đẩy việc sử dụng xem bóng đá trực tuyến world cup nguồn lực nội bộ và cải thiện tinh thần của nhân viên.
Ngoài ra, các tiêu chí quản lý cấp cao để đánh giá các xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp mới thường là các tiêu chuẩn kế toán như chuyển lợi nhuận trong năm thứ ba của công ty khởi nghiệp kinh xem bóng đá trực tuyến world cup và loại bỏ các khoản lỗ tích lũy trong năm thứ năm, nhưng khi quyết định và đưa ra quyết định.
|
<Tóm tắt
Chúng tôi cần nhân viên có thể tham gia các xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp mới mà không bị ràng buộc bởi khuôn khổ của các xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp hiện tại hoặc kinh nghiệm và ý tưởng trong quá khứ. Mặt khác, điều cần thiết là các nhân viên như vậy có nhiều kinh nghiệm và kiến thức, và nhân viên ứng cử viên nên được xoay vòng bởi nhiều bộ phận và giáo dục làm giàu bổ sung cho nhân sự xoay vòng.
Có thể nói rằng giáo dục nội bộ truyền thống cho các công ty Nhật Bản đã tập trung xem bóng đá trực tuyến world cupo việc nuôi dưỡng các nhà tổng quát hoặc các chuyên gia hỗ trợ sự phát triển của các doanh nghiệp hiện tại, chủ yếu là OJT. Trong những năm gần đây, có vẻ như một số công ty đã áp dụng các hệ thống nhân sự đào tạo các chuyên gia với sự thăng tiến kinh doanh mới, nhưng điều này là không đủ. Trong cuộc khảo sát, trong số các lý do thất bại, năm người hàng đầu là mục tuyên bố rằng có vấn đề với người quản lý doanh nghiệp mới và là một vấn đề cần được giải quyết trong tương lai, "tăng cường các nhà quản lý doanh nghiệp mới" là những thách thức hàng đầu trong tương lai và phát triển nguồn nhân lực là một thách thức lớn đối với mỗi công ty.
Không thể quyết định nguồn nhân lực lý tưởng để chịu trách nhiệm về doanh nghiệp mới, nhưng để phát triển các doanh nghiệp mới trong tương lai, cần phải có những nhân viên có ý tưởng vượt ra ngoài ranh giới của các doanh nghiệp hiện tại, trong khi sử dụng kinh nghiệm và kiến thức của các doanh nghiệp hiện có. Với sự cạnh tranh ngày càng tăng giữa các công ty trong nước và quốc tế, phát triển nhanh chóng công nghệ, nhu cầu của người tiêu dùng trưởng thành và rút ngắn và môi trường ngày càng khắc nghiệt xung quanh nhân viên, cần phải đào tạo các nhà quản lý với quan điểm rộng rãi có thể phối hợp và vận hành các doanh nghiệp mới. Nhìn xem bóng đá trực tuyến world cupo các trường hợp thành công, họ đã trải qua nhiều bộ phận, chẳng hạn như nghiên cứu và phát triển và lập kế hoạch, bán hàng và lập kế hoạch, và cũng có nhiều bộ phận so sánh với các trường hợp thất bại (trung bình 2,2 nơi làm việc cho mỗi trường hợp thành công và trung bình 1,6 nơi làm việc cho mỗi trường hợp thất bại). Ngoài ra, hơn 60% các trường hợp thành công chỉ ra rằng họ là loại người thể hiện sự lãnh đạo. Nói cách khác, với tư cách là người trong chương trình khuyến mãi kinh doanh của riêng mình, có những người ở độ tuổi 40 và 50 có nhiều kiến thức từ nhiều bộ phận, bao gồm nghiên cứu và phát triển, bán hàng và lập kế hoạch, và những người có thể thể hiện sự lãnh đạo.
Để phát triển nguồn nhân lực, ngoài các sáng kiến truyền thống trong mỗi công ty như giáo dục nhân viên mới và giáo dục quản lý, để đào tạo nhân viên sẽ chịu trách nhiệm cho các doanh nghiệp mới, chúng tôi cũng nên sử dụng các chương trình phát triển nguồn nhân lực như hệ thống giáo dục cơ quan và hệ thống tuyển dụng nội bộ, cũng như Nó cũng có hiệu quả khi có những người có ít kinh nghiệm trong kinh doanh, chẳng hạn như các nhà nghiên cứu, tập trung xem bóng đá trực tuyến world cupo giáo dục MET và giáo dục khác, từ quan điểm của việc hạ thấp các rào cản tâm lý. Ngoài việc thúc đẩy một tư duy kinh doanh thực sự, sẽ là một ý tưởng tốt để có được kinh nghiệm trong việc tìm hiểu nhu cầu của khách hàng và người tiêu dùng bằng cách tạm thời tiếp thị, chẳng hạn như các nhà nghiên cứu trực tiếp đến khách hàng hoặc đối thoại trực tiếp.
Ngoài giáo dục nội bộ, các sàn giao dịch liên ngành bên ngoài xem bóng đá trực tuyến world cup ty còn có hiệu quả trong việc có được một loạt các kiến thức và cách suy nghĩ, và nên được thực hiện ở nhiều độ tuổi, nghề nghiệp và cấp độ vị trí.
Ví dụ về nguồn nhân lực cần thiết trong tương lai(Ý kiến từ khảo sát)
|
<Tóm tắt
Để theo đuổi các xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp mới sẽ dẫn đến thế hệ xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp cốt lõi tiếp theo, cần phải thiết lập một hệ thống hợp tác giữa các công ty chéo trực tiếp dưới sự giám sát của quản lý cấp cao, cho phép nhân viên sử dụng các tài nguyên nội bộ, các phân khúc, công nghệ, công nghệ, công nghệ, công nghệ, các công ty, công nghệ, các công ty đều có tài nguyên.
Tuy nhiên, bất kể cấu trúc tổ chức mà bạn có thể có, lãnh đạo và hỗ trợ mạnh mẽ từ đầu là rất cần thiết để thúc đẩy các xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp mới.
Hiện tại, các tổ chức bộ phận kinh xem bóng đá trực tuyến world cup đang dẫn đầu trong việc thúc đẩy phát triển kinh xem bóng đá trực tuyến world cup mới cho các lĩnh vực mở rộng của các xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp hiện tại như phát triển sản phẩm mới, nhưng các khái niệm sản phẩm và các vấn đề khác không thuộc về các lĩnh vực kinh xem bóng đá trực tuyến world cup hiện tại và các tổ chức kinh xem bóng đá trực tuyến world cup.
Tuy nhiên, nhiều cuộc khảo sát chỉ ra rằng các vấn đề mà các công ty nên giải quyết trong tương lai cần thiết lập một hệ thống hợp tác trên toàn công ty, chẳng hạn như "tăng cường thẩm quyền trên toàn công ty", "tăng cường quản lý nhóm" và "tăng cường hợp tác với các bộ phận khác và các viện nghiên cứu." Điều này là do các bộ phận kinh doanh hiện tại rất khó để kết hợp các ý tưởng mới hoặc mạnh dạn tham gia xem bóng đá trực tuyến world cupo các lĩnh vực mới khiến các doanh nghiệp hiện có, trong khi các tổ chức doanh nghiệp không thể sử dụng đầy đủ kiến thức chuyên ngành và bí quyết được phân phối trong công ty. Ngoài ra, trong những năm gần đây, các doanh nghiệp mới đang sử dụng nhiều công nghệ phức tạp, chẳng hạn như các thiết bị gia đình kỹ thuật số và nhiều tổ chức nội bộ đang tham gia, gây khó khăn cho việc đưa ra quyết định tốt nhất của các đơn vị tổ chức hiện có.
Để theo đuổi các xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp mới đang hy vọng phát triển thành hoạt động kinh xem bóng đá trực tuyến world cup cốt lõi sẽ dẫn đầu thế hệ tiếp theo, cần phải thiết lập một hệ thống mà toàn bộ công ty và nhóm có thể thúc đẩy các bộ phận và tổ chức của các bộ phận, nhưng tham gia Thúc đẩy các xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp mới trên toàn công ty và nhóm. Ví dụ, có thể tạo ra một tổ chức ủy ban phát triển kinh xem bóng đá trực tuyến world cup mới, nơi quản lý hàng đầu và các nhà quản lý hàng đầu từ mỗi bộ phận cũng sẽ tham gia và đưa ra quyết định nhanh chóng, hoặc đưa ra một dự án được kiểm soát trực tiếp bởi sự lãnh đạo mạnh mẽ của hàng đầu. Điều quan trọng đối với các tổ chức này là xem xét các hạt giống kinh xem bóng đá trực tuyến world cup mới từ góc độ toàn công ty, làm rõ hệ thống hợp tác trên toàn công ty cho các xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp đã được quyết định thực hiện, đánh giá chúng ở mỗi giai đoạn dự án và chịu trách nhiệm cho đến khi xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp mới cất cánh.
Ngoài ra, nhiều công ty thực hiện "hệ thống liên xem bóng đá trực tuyến world cup nội bộ" sử dụng hiệu quả các nguồn lực nội bộ mà các công ty có và thúc đẩy các xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp mới dựa trên mục đích của nhân viên, với mục đích hồi sinh các công ty của họ, nhưng như chỉ ra trong cuộc khảo sát, số lượng ứng viên đang giảm dần. Hệ thống này có hiệu quả trong việc khám phá hạt giống bên trong, nhưng hạt giống thường là một lĩnh vực khác xa với hoạt động kinh xem bóng đá trực tuyến world cup cốt lõi của chúng, gây khó khăn cho việc triển khai nó trong các sáng kiến trên toàn công ty liên quan đến các bộ phận và viện nghiên cứu khác, và cần phải xem xét việc sử dụng và vai trò của hệ thống này. Ví dụ, sẽ có hiệu quả khi sử dụng các hạt giống được trồng theo hệ thống này thông qua cái gọi là phương pháp "spin-off", trong đó các xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp mới được phát hiện và phát triển theo hệ thống được đưa ra bên ngoài công ty và hợp tác với các bên ngoài.
Ví dụ cụ thể về các sáng kiến từ mỗi xem bóng đá trực tuyến world cup ty
|
<Tóm tắt
Chúng ta phải chủ động thoát khỏi "sự tự sướng" đang tuân thủ công nghệ và nguồn nhân lực trong công ty. Khi thương mại hóa các xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp mới, công ty nên chia sẻ rủi ro với người ngoài từ giai đoạn đầu, tuyển dụng ý tưởng, công nghệ và nguồn nhân lực của họ và thiết lập các chương trình sẽ tăng hiệu ứng sức mạnh tổng hợp với các nguồn lực nội bộ, và thúc đẩy các liên minh kinh xem bóng đá trực tuyến world cup toàn diện và nghiên cứu chung với người ngoài.
Để thúc đẩy các doanh nghiệp mới, nhiều nguồn nhân lực, công nghệ, bí quyết bán hàng, tiền, v.v. là cần thiết, và các công ty Nhật Bản thường được cho là giành chiến thắng bằng cách nghiêng về "tự cung cấp" trong đó họ chỉ sử dụng tài nguyên nội bộ hoặc nhóm. Tuy nhiên, khoảng 90% các cuộc khảo sát thành công và khoảng 70% các cuộc khảo sát thất bại sử dụng các nguồn lực bên ngoài, và gần đây, do những thay đổi trong môi trường và thái độ quản lý xung quanh các công ty, trọng tâm của họ là sử dụng các nguồn lực bên ngoài. Nhìn xem bóng đá trực tuyến world cupo các ví dụ thành công, họ đang làm việc để sử dụng các nguồn lực bên ngoài như "Alsolutions với các công ty nội địa lớn", "Hợp tác với các công ty nội địa lớn", "Alsolutions với các doanh nghiệp vừa và nhỏ", "Hợp tác với các trường đại học trong nước" và "Alsolutions với các công ty lớn ở nước ngoài."
Tuy nhiên, vì hiện tại nó được định vị là bổ sung cho việc sử dụng tài nguyên nội bộ, có nhiều thách thức trong tình hình hiện tại của việc sử dụng tài nguyên bên ngoài. Cuộc khảo sát cũng nói rằng các vấn đề trong tương lai cần được giải quyết bao gồm "tăng cường việc thăm dò quan hệ đối tác và các xem bóng đá trực tuyến world cup ty mục tiêu nghiên cứu chung", "Tăng cường việc sử dụng các xem bóng đá trực tuyến world cup nghệ bên ngoài và bí quyết", "tăng cường việc sử dụng các kênh bán hàng bên ngoài" và "tăng cường sự đối tác của các trường đại học.
Các xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp mới cần một kế hoạch kết hợp các ý tưởng và công nghệ phá vỡ định kiến, hoặc sử dụng nhân viên bên ngoài để tăng hiệu ứng sức mạnh tổng hợp với các nguồn lực nội bộ và từ quan điểm sử dụng thêm các nguồn lực bên ngoài, hệ thống quảng bá kinh xem bóng đá trực tuyến world cup mới và bản chất của tổ chức nội bộ nên được xem xét. Ví dụ, từ các giai đoạn nghiên cứu và phát triển, lập kế hoạch và lập kế hoạch kinh xem bóng đá trực tuyến world cup và đưa ra quyết định thương mại hóa, chúng tôi sẽ tích cực tìm kiếm các liên minh nghiên cứu và kinh xem bóng đá trực tuyến world cup chung với các trường đại học và các công ty liên xem bóng đá trực tuyến world cup. Việc sử dụng toàn diện các tài nguyên bên ngoài này cuối cùng có thể là một ống dẫn cho các quỹ bên ngoài và những thứ tương tự.
Nhiều kháng chiến dự kiến trong xem bóng đá trực tuyến world cup ty do lo ngại rằng con đường sử dụng xem bóng đá trực tuyến world cup nghệ nội bộ, nguồn nhân lực, kênh bán hàng, v.v. sẽ bị thu hẹp trong việc sử dụng hoạt động các nguồn lực bên ngoài. Để khắc phục những phe đối lập này, quản lý hàng đầu được yêu cầu nêu rõ các chính sách của họ về việc sử dụng các nguồn lực bên ngoài, ghi nhớ các xem bóng đá trực tuyến world cup nghệ bên trong và bên ngoài và xu hướng thị trường.
Ngoài ra, tài sản trí tuệ như bằng sáng chế và các tài liệu khác do mỗi công ty nắm giữ là hạt giống cho xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp mới của mình đang thu hút sự chú ý. Tất nhiên, chúng tôi sẽ liên kết các tài sản trí tuệ này với các xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp mới, nhưng nếu chúng tôi sở hữu tài sản trí tuệ có ít kết nối với xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp, chúng tôi cần tích cực xem xét giá trị của các sản phẩm này và cách sử dụng chúng, bao gồm cả việc sử dụng hiệu quả thị trường sở hữu trí tuệ, v.v. "Spin-off" sẽ cho phép sử dụng hiệu quả các nguồn lực quản lý như công nghệ và nguồn nhân lực liên quan đến các xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp đã từ bỏ thương mại hóa hoặc rất khó để tiếp tục kinh xem bóng đá trực tuyến world cup.
Đối với nhân viên bên ngoài, theo một cuộc khảo sát, việc sử dụng "kỹ sư" bên ngoài, "nhân viên bán hàng" và "nhân viên nghiên cứu và phát triển" đã dẫn đến sự thành công của các xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp mới. Có thể tích cực sử dụng các phương pháp như tuyển dụng các kế hoạch kinh xem bóng đá trực tuyến world cup từ bên ngoài công ty và mời các nhà quản lý xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp mới và nhân viên liên quan từ bên ngoài cùng với kế hoạch. Hy vọng rằng việc sử dụng và di động của nguồn nhân lực, cả trong nước và quốc tế, cũng sẽ bén rễ ở Nhật Bản.
Ngoài ra, việc chủ động sử dụng các quỹ bên ngoài như trợ cấp của chính phủ, các khoản vay và đầu tư là mong muốn. Để giới thiệu các quỹ bên ngoài, cần phải tạo ra một kế hoạch kinh xem bóng đá trực tuyến world cup trung hạn đến dài hạn có thể được đánh giá bởi bên thứ ba và nó cũng có lợi thế là làm rõ rủi ro không thể mong đợi thông qua các đánh giá nội bộ.
|
Để thúc đẩy các xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp mới cần khắc phục nhiều thách thức, nguyên tắc cơ bản của mỗi công ty là thực hiện các nỗ lực tự giúp đỡ, nhưng một số lượng hỗ trợ công cộng nhất định cũng là cần thiết. Trong cuộc khảo sát này, có những tiếng nói mạnh mẽ nói rằng họ đang mong chờ sự hỗ trợ của chính phủ, bao gồm "ưu đãi thuế", "cải thiện môi trường liên quan đến các hệ thống bằng sáng chế và sở hữu trí tuệ", "thúc đẩy và hỗ trợ hợp tác liên kết ngành công nghiệp" và "mở rộng hỗ trợ cho giai đoạn thương mại hóa".
Đối với hệ thống thuế, cần phải xem xét hệ thống khấu hao để tăng động lực để thương mại hóa nó. Đối với vấn đề ngay lập tức, giá trị còn lại và giới hạn khấu hao phải được điều chỉnh và giá trị còn lại phải được thay đổi ngay lập tức từ 10% hiện tại thành ít nhất 2-3% và giới hạn khấu hao nên được thay đổi thành bản ghi nhớ. Hơn nữa, từ quan điểm đa dạng hóa các cách thức mà các xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp mới được quảng bá, "LLCS kiểu Nhật (các công ty trách nhiệm hữu hạn)" nên được giới thiệu sớm, với tình trạng xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp, thuế của các thành viên và tất cả các nhà đầu tư đều phải chịu trách nhiệm pháp lý.
Về sở hữu trí tuệ, sẽ là hạt giống của xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp mới, chúng tôi muốn yêu cầu hỗ trợ tạo ra sở hữu trí tuệ tại các trường đại học, v.v., và các biện pháp để thúc đẩy các xem bóng đá trực tuyến world cup nghiệp nội dung. Về việc xử lý các phát minh chuyên nghiệp, nếu có hợp đồng phản ánh ý định của cả người sử dụng lao động và nhân viên, hợp đồng được coi là hợp lý và điều quan trọng là nội dung của hợp đồng được tòa án tôn trọng.
Ngoài ra, liên quan đến xem bóng đá trực tuyến world cup hệ thống như trợ cấp của chính phủ, xem bóng đá trực tuyến world cup biện pháp hỗ trợ tổng thể của chính phủ nên được tổ chức ở mỗi giai đoạn, bao gồm nghiên cứu cơ bản, nghiên cứu ứng dụng, phát triển thực tế và thực nghiệm, thương mại hóa, và bắt đầu dự án, xem xét xem bóng đá trực tuyến world cup biện pháp trùng lặp và mở rộng.