Kết quả của quyết định tiền lương năm nay (xem bóng đá trực tiếp k pm vị trí không quản lý) là, sau năm trước, hơn 50% xem bóng đá trực tiếp k pm công ty (54,3%) "không thực hiện gấu, chỉ tăng thường xuyên." Hơn nữa, khi kết hợp với "giảm một phần tăng thường xuyên" (4,6%) và "không tăng hoặc tăng thường xuyên" (5,0%), tổng số tiền là khoảng 10%, nhưng không có công ty nào thực hiện "lợi nhuận".[Hình 1]
xem bóng đá trực tiếp k pm quyết định tiền lương trong tương lai mong muốn nhất là những quyết định trong xem bóng đá trực tiếp k pm công ty "hệ thống tăng cố định nên được bãi bỏ và nên xác định tiền lương dựa trên kết quả và hiệu suất bao gồm giảm lương" (56,9%). Ngoài ra, hơn 30% (30,4%) xem bóng đá trực tiếp k pm công ty nói rằng "họ chỉ nên tăng thường xuyên và kết quả và hiệu suất nên được phản ánh trong tiền thưởng" và có một xu hướng ngày càng tăng kết quả và hiệu suất trong tiền thưởng.[Hình 2]
Do đó, ngoài xem bóng đá trực tiếp k pm quyết định tiền lương (vị trí không quản lý) trong xem bóng đá trực tiếp k pm cuộc đàm phán quản lý lao động hiện tại, phổ biến nhất là "bãi bỏ hoặc xem xét hệ thống tăng lương thông thường (hoặc tham vấn tiếp tục theo hướng đó)", với một trong ba công ty (33,0%). Ngoài ra, 'tiền lương cho xem bóng đá trực tiếp k pm nhà quản lý vẫn không thay đổi' 'là 8,7% (13,9% của năm trước) và việc giảm lương cho xem bóng đá trực tiếp k pm nhà quản lý' 'là 6,3% (10,2% của năm trước), cả hai đều giảm.
Xét về tiền thưởng và thanh toán một lần, 23,9% xem bóng đá trực tiếp k pm công ty "giảm" bình quân đầu người so với năm trước và 18,9% xem bóng đá trực tiếp k pm công ty "giảm" số lượng của họ, vượt trội so với xem bóng đá trực tiếp k pm công ty tăng số lượng của họ. Ngoài ra, số lượng xem bóng đá trực tiếp k pm công ty "giới thiệu xem bóng đá trực tiếp k pm hệ thống liên kết hiệu suất cho tiền thưởng và thanh toán một lần (hoặc tiếp tục thảo luận theo hướng đó)" là 28,3%, tăng 5,2 điểm so với năm trước.
xem bóng đá trực tiếp k pm câu trả lời khác với nhiều câu trả lời nhất bao gồm "xem xét xem bóng đá trực tiếp k pm lợi ích hưu trí và hệ thống hưu trí một lần (hoặc tiếp tục tham vấn theo hướng đó)" (28,5%), "xóa bỏ hoặc giảm xem bóng đá trực tiếp k pm khoản phụ cấp" (14,1%) và "giảm lợi ích không statutory" (10,7%).
Vào thời điểm này, số lượng xem bóng đá trực tiếp k pm công ty "vấn đề việc làm đã được giải quyết" là khoảng một phần tư tổng số (24,5%), giảm 11,5 điểm phần trăm so với năm trước (36,0%). xem bóng đá trực tiếp k pm biện pháp phổ biến nhất khi được giới thiệu là "Chúng tôi đã ngăn chặn tăng lương để ưu tiên duy trì công việc cho tương lai" (8,8%) và "chúng tôi tách biệt việc làm và tăng lương như xem bóng đá trực tiếp k pm vấn đề riêng biệt và giải quyết chúng" (8,8%) (tỷ lệ phần trăm của xem bóng đá trực tiếp k pm công ty trả lời).[Hình 4]
2152_2302[Hình 5]
80%(80,0%) xem bóng đá trực tiếp k pm công ty có một số loại hệ thống để tiếp tục việc làm của họ ngay cả sau khi 60 tuổi, chỉ hơn 60 (65,8%) xem bóng đá trực tiếp k pm công ty đã nghỉ hưu ở tuổi 60, và đã giới thiệu một hệ thống việc làm tiếp tục (v.v.) Một hệ thống việc làm tiếp tục cho tất cả xem bóng đá trực tiếp k pm ứng viên. Hơn nữa, 3,3% xem bóng đá trực tiếp k pm công ty đã "giới thiệu một hệ thống hưu trí cũ hơn 60 tuổi", trong khi 0,2% "không có tuổi nghỉ hưu được chỉ định".[Hình 6]
Nếu một hệ thống việc làm tiếp tục hoặc hệ thống hưu trí đã được giới thiệu trong tuổi 60, khoảng một nửa (45,5%) là 65 tuổi. Tiếp theo là 62 tuổi (29,6%) và 63 tuổi (18,1%). Nhìn vào sự cố của xem bóng đá trực tiếp k pm công ty giới thiệu một hệ thống việc làm liên tục, hơn 50% (55,8%) xem bóng đá trực tiếp k pm công ty tiếp tục sử dụng tất cả xem bóng đá trực tiếp k pm ứng viên và hơn 40% (43,3%) xem bóng đá trực tiếp k pm công ty đã áp dụng hệ thống việc làm liên tục được giới hạn ở những người được công ty phê duyệt, chiếm hơn 40% (43,3%).[Hình 7]
Vào năm nay, một phần tư xem bóng đá trực tiếp k pm công ty (25,3%) đã có một số cuộc thảo luận, chẳng hạn như sửa đổi hệ thống hiện tại hoặc quyết định giới thiệu trong tương lai về hệ thống việc làm liên tục trong xem bóng đá trực tiếp k pm cuộc đàm phán quản lý lao động hiện tại và ba phần tư (74,7%) đã không "không có trong chương trình nghị sự." Hơn nữa, hầu hết xem bóng đá trực tiếp k pm công ty (90,6%) "không có trong chương trình nghị sự" khi mở rộng tuổi nghỉ hưu và chỉ có 10%(9,4%) được thảo luận.
(Lưu ý) Do làm tròn và nhiều câu trả lời, tổng số kết quả có thể không tổng (100,0%).