| Chủ đề khảo sát | Mạnh | Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản và Công ty thành viên doanh nghiệp Tokyo Hiệp hội doanh nghiệp 2087 |
| Định dạng khảo sát | Mạnh | Khảo sát ẩn danh (điền vào ngành và số lượng nhân viên) |
| Thời gian thực hiện | … | Tháng 11 xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt 2004 (sau ngày chào hàng công việc chính thức) |
| Công ty trả lời | Mạnh | 775 công ty (tỷ lệ phản hồi: 37,1%) |
| * Ngành sản xuất 47,1%, Công nghiệp phi sản xuất 52,9% * Kích thước nhân viên trên 1.000 người, 56,2%, dưới 1.000 người, 43,8% |
Các công ty áp xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt việc làm tăng 1,9 điểm so với năm trước lên 87,6%. Trong số này, 51,0% các công ty đã "tăng" số lượng tuyển xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt, tăng 15,9 điểm so với năm trước (35,1%). Ngược lại, số lượng các công ty "giảm" là 18,9%, giảm 7,5 điểm so với năm trước (26,4%). Lý do phổ biến nhất cho sự gia tăng số lượng nhân viên là "đảm bảo nhân viên mở rộng kinh doanh" và lý do phổ biến thứ hai là "giữ sự cân bằng của thành phần nhân viên".
Mặc dù có xu hướng tăng số lượng nhân viên được thuê khi phục hồi hiệu suất của công ty, việc đánh giá người nộp đơn cho việc làm là 58,9%, giảm 4,2 điểm so với năm trước (63,1%). Nhân viên tuyển xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt đã chỉ ra các vấn đề như suy giảm nhận thức về việc làm của sinh viên.
1436 | 14,4% các công ty "bắt đầu hoạt động tuyển xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt trước đó" đã giảm 13,2 điểm so với năm trước (27,6%), trong khi 33,8% các công ty "bắt đầu từ đầu tháng 4", tăng đáng kể 18,8 điểm so với năm trước (15,0%). Trong khi đó, chỉ có 8,8% các công ty "nỗ lực tuyển xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt nhanh hơn" (15,3% của năm trước), trong khi 26,2% các công ty "hoạt động tuyển xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt nhanh hơn" tăng 16,1 điểm so với năm trước (10,1%). Điều này đã được triển khai cho các công ty thành viên Nippon Keidanren là lý do cho sự suy giảm số lượng các công ty bắt đầu tuyển xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt các hoạt động trước đó.Tuyên bố chungđược cho là đã có tác xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt của việc đưa ra một hiệu ứng nhất định đối với việc áp xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt sớm các hoạt động tuyển xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt.
Những lý do chính cho "ngày kết thúc đã bị trì hoãn" bao gồm "Ngày kết thúc đã bị trì hoãn bằng cách trì hoãn ngày bắt đầu để thực hiện các hoạt động tuyển xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt phù hợp với mục đích của điều lệ đạo đức" và "phải mất một thời gian dài để thuê sinh viên tập trung vào chất lượng của sinh viên và xác định con người."
Trong những năm gần đây, khi ngày càng có nhiều công ty áp xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt các phương pháp và phương pháp tuyển xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt đặc biệt, chẳng hạn như "một số phiên thông tin và phiên tuyển chọn" (85,0%) và "nhập cảnh mở (hệ thống tuyển xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt công cộng)" (73,3%), 29,7%đã thực hiện tuyển xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt hàng năm. Trong số này, 47,3% cho biết họ đã "tuyển xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt bất cứ lúc nào trong suốt cả năm" (63,8% năm ngoái), trong khi 46,8% cho biết họ đã thêm tuyển xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt mùa thu vào mùa xuân tuyển xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt số lượng lớn, "tăng 18,4 điểm so với năm trước (28,4%).
40,5%các công ty đang thực hiện tuyển xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt theo loại công việc, bao gồm "đã được giới thiệu" (39,1%) và "được giới thiệu từ năm nay" (1,4%). Các lĩnh vực phổ biến nhất được giới thiệu là bán hàng và bán hàng (50,0%), với kế toán và tài chính, SE, và nghiên cứu và phát triển.
Ngoài ra, 20,4% các công ty "tuyển xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt sinh viên tốt nghiệp của các trường đại học ở nước ngoài", tăng 2,8 điểm so với năm trước (17,6%). Số lượng các công ty có xu hướng tăng nhẹ, mặc dù chỉ mỗi năm và điều đó cho thấy họ đang mở rộng cơ hội việc làm không chỉ trong nước mà còn tốt nghiệp từ các trường đại học ở nước ngoài.
Các yếu tố mà các công ty đặt tầm quan trọng khi chọn việc làm là xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt ngoái, như ở vị trí đầu tiên, "Khả năng giao tiếp" là 75,0% (68,3% của xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt trước), "Thử thách tinh thần" là 56,6% (58,0%) Địa điểm, "Tính lương tâm" là 34,3% (37,9%).
Mặt khác, 20,4% các công ty trả lời rằng họ có đặc điểm về nhận thức và hành vi của sinh viên nhận việc làm, tăng 3,2 điểm so với năm trước (17,2%). Nhiều công ty chỉ ra rằng một đặc điểm đặc biệt của việc tuyển xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt sinh viên là "sự phân cực giữa các sinh viên có ý thức cao và những người không còn trở nên cao hơn."
Điều lệ đạo đức, nhiều công ty được đánh giá cao rằng họ có thể thực hiện cả bốn mục: "Đảm bảo giáo dục trường học bình thường và môi trường học tập" 85,5% (84,5% của xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt trước) xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt trước) và "Tiết lộ thông tin toàn diện" 94,9% (89,9% của xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt trước).
Điều này đã được thực hiện lần đầu tiên với mục đích đảm bảo mục đích của điều lệ và tăng cường hiệu quảTuyên bố chung, 58,3% cho biết nó "có hiệu quả trong việc ngăn chặn việc áp xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt sớm các hoạt động tuyển xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt", trong khi 29,9% cho biết nó "không hiệu quả". Các công ty nhận xét: "Tôi muốn tất cả các công ty đảm bảo thêm mục đích của Hiến chương đạo đức" và "Mặc dù có một sự dừng lại nhất định đối với việc tăng tốc, quá trình lựa chọn đã được lặp lại kể từ tháng Tư và sinh viên đã thu hẹp đáng kể các lựa chọn của công ty."