| ngày 8 tháng 2 năm 2005 Liên đoàn kinh doanh Nhật Bản Ủy ban thông tin và truyền thông Ủy ban thông tin |
"Luật bảo vệ thông tin cá nhân" (sau đây gọi là "Luật") trong Điều 1, "Mục đích là để bảo vệ xem bóng đá trực tiếp k pm quyền và lợi ích của xem bóng đá trực tiếp k pm cá nhân trong khi xem xét tính hữu dụng của thông tin cá nhân" và " cũng được tôn trọng.
Ngoài ra, "chính sách cơ bản về bảo vệ thông tin cá nhân" được quyết định bởi Nội xem bóng đá trực tiếp k pm vào tháng 4 năm 2004 nói rằng luật pháp "Chúng tôi hy vọng rằng tất cả xem bóng đá trực tiếp k pm cá nhân xử lý thông tin cá nhân sẽ thực hiện từng bước của xem bóng đá trực tiếp k pm biện pháp tự trị của họ để bảo vệ thông tin cá nhân, tùy thuộc vào tình trạng thực tế của họ. Do đó, xem bóng đá trực tiếp k pm hướng dẫn và giải thích cũng sẽ hỗ trợ những nỗ lực của xem bóng đá trực tiếp k pm doanh nghiệp và không phù hợp để đặt gánh nặng quá mức cho xem bóng đá trực tiếp k pm doanh nghiệp bằng cách bỏ qua tình hình thực tế của xem bóng đá trực tiếp k pm doanh nghiệp và thiết lập xem bóng đá trực tiếp k pm biện pháp không được quy định trong luật.
Dựa trên xem bóng đá trực tiếp k pm ý tưởng trên, tôi sẽ bày tỏ ý kiến của mình về đề xuất giải thích như sau.
Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhận xét công khai
http: //search.e-gov.go.jp/servlet/public? ClassName = PCM1010 & giá thầu = 495040141
Trong Điều 36, đoạn 1, Mục 1 của Đạo luật, để xử lý thông tin cá nhân được thực hiện bởi một nhà điều hành doanh nghiệp xử lý việc làm liên quan đến quản lý việc làm, Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi và xem bóng đá trực tiếp k pm Bộ trưởng phụ trách xem bóng đá trực tiếp k pm bộ trưởng của doanh nghiệp được thực hiện. Về vấn đề này, dự thảo bình luận nói rằng "Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi và xem bóng đá trực tiếp k pm Bộ trưởng tương ứng của doanh nghiệp sẽ hợp tác để thực hiện xem bóng đá trực tiếp k pm thủ tục cho xem bóng đá trực tiếp k pm khuyến nghị, lệnh và lệnh khẩn cấp được quy định trong Điều 34 của Đạo luật Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, hoặc liệu Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi sẽ phải tuân theo xem bóng đá trực tiếp k pm khuyến nghị, mệnh lệnh và lệnh khẩn cấp để hợp tác giữa Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi và Bộ trưởng Bộ Doanh nghiệp.
P9 nói rằng "một" chính thức "đưa ra xem bóng đá trực tiếp k pm quyết định quản lý độc quyền và không được chỉ đạo bởi những người khác không cấu thành" công nhân "ở đây", nhưng không phù hợp rằng thông tin cá nhân của xem bóng đá trực tiếp k pm nhân viên đó bị loại trừ khỏi thông tin cá nhân liên quan đến quản lý việc làm và không bị loại bỏ.
1728_2043
Ngoài ra, nếu một xem bóng đá trực tiếp k pm viên không đồng ý kết luận thỏa thuận không tiết lộ, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi nên nêu rõ quan điểm về việc liệu nhà điều hành kinh doanh có được phép áp đặt hành động kỷ luật đối với xem bóng đá trực tiếp k pm viên này là vi phạm lệnh kinh doanh hay không.
2181_2341
Do đó, liệu dữ liệu có bị vi phạm hay không nên được xác định riêng tùy thuộc vào nội dung của thông tin và cách sử dụng, và người vận hành nên thực hiện xem bóng đá trực tiếp k pm biện pháp "yêu cầu" cho ba vấn đề được mô tả trên trang 22: " trộm cắp hoặc rò rỉ dữ liệu "," 'thay đổi dữ liệu, v.v. "," bao gồm hoặc hạn chế ghi lại dữ liệu ngoài phạm vi của hợp đồng được ủy thác hoặc bổ sung thông tin trái phép Phạm vi của hợp đồng được ủy thác. "
Trong hướng dẫn 3-5, nó được liệt kê (1) đến (5) tuyên bố rằng khi cung cấp dữ liệu cá nhân liên quan đến quản lý việc làm cho bên thứ ba (không bao gồm xem bóng đá trực tiếp k pm trường hợp thuộc về điều này Nội dung của thông tin và cách sử dụng nó. Do đó, trong trường hợp xem bóng đá trực tiếp k pm biện pháp "bắt buộc" được liệt kê ở trang 26, "để ngăn chặn hành vi trộm cắp hoặc rò rỉ dữ liệu cá nhân khỏi mục đích sử dụng, xem bóng đá trực tiếp k pm doanh nghiệp nên thực hiện xem bóng đá trực tiếp k pm biện pháp" yêu cầu "để" quay lại nhà cung cấp hoặc phá hủy hoặc xóa dữ liệu để truy cập vào việc
(i) Người ta nói rằng "thông tin không còn cần thiết trong xem bóng đá trực tiếp k pm hoạt động tuyển dụng, chẳng hạn như thông tin cá nhân của xem bóng đá trực tiếp k pm cá nhân bị từ chối, phải được trả lại, phá hủy hoặc xóa một cách thích hợp và đáng tin cậy Vi phạm xem bóng đá trực tiếp k pm quy định của luật pháp của Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, nhưng nó nên được sửa đổi hoặc xóa bỏ xem xét tình hình thực tế của doanh nghiệp.
(ii) Khi cung cấp thông tin cá nhân cho điểm đến được phân biệt hoặc chuyển nhượng, người nhân viên được yêu cầu phải cung cấp thông tin cá nhân cho điểm đến được phân biệt hoặc chuyển nhượng được chỉ định và "không được thu thập tất cả tại thời điểm việc làm, nhưng để xác nhận ý định của một bên. Tuy nhiên, nếu không có được sự đồng ý của cá nhân khi cung cấp dữ liệu cá nhân để đàm phán với điểm đến được phân biệt hoặc chuyển trước, nhà điều hành sẽ không thể phân biệt hoặc chuyển nhượng nhân viên, dẫn đến xem bóng đá trực tiếp k pm vấn đề kinh doanh cực kỳ nghiêm trọng. Đây chỉ là xem bóng đá trực tiếp k pm biện pháp "bắt buộc" và sự thất bại của nhà điều hành doanh nghiệp trong việc tuân thủ điều này sẽ không được coi là vi phạm xem bóng đá trực tiếp k pm điều khoản của luật pháp bởi Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, nhưng xem bóng đá trực tiếp k pm quy định này đang bỏ qua tình hình thực tế của công việc mà chúng nên được gỡ bỏ.