(Định dạng PDF)
(1) Cải cách nhận thức từ định hướng ổn định sang thay đổi và định hướng thách thức
(2) Yêu cầu "Cải thiện nguồn nhân lực"
(3) Lãnh đạo mạnh mẽ ở đầu và "Nguồn nhân nhân tự trị"
(4) Cải thiện kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến kỹ năng giao tiếp và cải thiện kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến kỹ năng tại chỗ
(1) Từ "Phát triển nghề nghiệp do công ty" đến "kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến lập"
(2) Giảm lực lượng lao động và cải thiện kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến phong cách làm việc đa dạng
(3) Từ chủ nghĩa tập thể đến suy nghĩ rằng tôn trọng cá nhân ý chí
(4) Đa dạng hóa kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến định dạng việc làm và việc làm và xem xét nhân sự, tiền lương và hệ thống giáo dục
(5) Đào tạo kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến nhà lãnh đạo biến đổi cần thiết
(1) Tầm quan trọng của kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến kinh nghiệm xã hội khác nhau từ giai đoạn trường học
(2) Một nguồn nhân lực mà kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến công ty tìm kiếm
(3) Khả năng cần thiết theo từng giai đoạn phát triển nghề nghiệp
(1) Hỗ trợ cho Off-JT và hỗ trợ tự cải thiện
(2) Công việc (OJT) Hướng dẫn
(3) Đánh giá hệ thống nguồn nhân lực (đánh giá, điều trị, vị trí)
(4) Cung cấp kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến kiểu làm việc đa dạng
(5) Cải thiện kỹ năng quản lý của người quản lý
(1) Hướng tới nâng cao giáo dục nghề nghiệp trong trường học
(2) Vai trò của quản trị đối với phát triển khả năng nghề nghiệp