| (1) | Mục đích điều tra | : | Tóm tắt các hoạt động tuyển dụng cho sinh viên mới tốt nghiệp từ sinh viên tốt nghiệp đại học công ty (tốt nghiệp vào tháng 3 xem bóng đá việt nam uae 2008) được thực hiện từ xem bóng đá việt nam uae 1997 với mục đích hiểu xu hướng đối với xem bóng đá việt nam uae tài chính tiếp theo |
| (2) | Chủ đề khảo sát | : | 1334 công ty, thành viên công ty của Liên đoàn kinh doanh Nhật Bản |
| (3) | Định dạng khảo sát | : | Khảo sát ẩn danh (chỉ điền vào ngành và số lượng nhân viên) |
| (4) | Thời gian thực hiện | : | tháng 10 xem bóng đá việt nam uae 2007 |
| (5) | Trạng thái trả lời | : | 602 công ty (tỷ lệ phản hồi hợp lệ: 45,1%) |
| *Ngành sản xuất 48,0%, Ngành không sản xuất 52.0% *Số lượng nhân viên trên 1.000, 73,6%, dưới 1.000, 26,4% |
Số lượng các công ty thuê các công ty là 97,2%, 2,8 điểm so với xem bóng đá việt nam uae trước (94,4%), mang lại kỷ lục cao trong xem bóng đá việt nam uae thứ xem bóng đá việt nam uae liên tiếp.
Ngoài ra, liên quan đến các hoạt động tuyển dụng cho xem bóng đá việt nam uae tới (2008), tỷ lệ phần trăm của các công ty dự kiến được thuê là 93,9%, tăng 3,4 điểm so với xem bóng đá việt nam uae trước (90,5%), vượt quá 90%trong xem bóng đá việt nam uae thứ hai.
Các công ty đã áp dụng các định dạng và phương pháp lựa chọn khác nhau, chẳng hạn như "một số phiên thông tin và các phiên lựa chọn" (87,8%) và "nhập cảnh (hệ thống tuyển dụng công cộng)" (88,5%), đã trở thành chủ đạo trong những xem bóng đá việt nam uae gần đây, và khoảng 90%các công ty đã áp dụng họ.
Ngoài ra, 88,7% các công ty "tiết lộ" quá trình lựa chọn, tăng 3,0 điểm so với xem bóng đá việt nam uae trước (85,7%). Trong số này, hơn 50% (56,6%) trả lời rằng nó "hiệu quả" và các hiệu ứng bao gồm "chỉ đơn giản là điều chỉnh lịch trình với sinh viên, dẫn đến tăng tỷ lệ tham gia phỏng vấn" và "làm giảm bớt mối quan tâm của sinh viên và tăng độ tin cậy trong công ty."
Ngoài ra, 37,4%các công ty đã thuê công ty quanh xem bóng đá việt nam uae, với "đã áp dụng nó" (34,5%) và "bắt đầu từ xem bóng đá việt nam uae nay" (2,9%) kết hợp với 37,4%, và trong số này, 84,0%cho biết nó đã "có hiệu lực".
Các yếu tố mà các công ty đặt ra tầm quan trọng khi chọn việc làm là "kỹ năng giao tiếp" được xếp hạng số một trong xem bóng đá việt nam uae thứ xem bóng đá việt nam uae liên tiếp, với 79,5% (81,7% của xem bóng đá việt nam uae trước). Dưới đây, vị trí thứ hai là "hợp tác" ở mức 53,0% (53,0%), vị trí thứ ba là "chỉ số" ở mức 51,6% (49,6%), vị trí thứ tư là "Thử thách tinh thần" ở mức 49,4% (53,7%) và vị trí thứ xem bóng đá việt nam uae là "lương tâm" ở mức 42,4% (36,1%).
Số lượng các công ty "đã chấp nhận" sinh viên thực tập đã tăng lên hàng xem bóng đá việt nam uae và xem bóng đá việt nam uae 2007, lần đầu tiên nó vượt quá 60% (60,6%).
Ngoài ra, 56,0% các công ty "đánh giá" hệ thống thực tập (tăng 4,7 điểm so với xem bóng đá việt nam uae trước). Các công ty đã giới thiệu hệ thống thực tập đánh giá cao hiệu quả, chẳng hạn như "Đó là một cơ hội tuyệt vời để sinh viên hiểu được mối liên hệ giữa những gì họ đang học tại trường đại học và thế giới thực, và nó làm giảm khoảng cách trước và sau khi gia nhập công ty."
(9 trang/định dạng pdf)