| (1) | Mục đích điều tra | : | Tóm tắt các hoạt động tuyển dụng cho sinh viên mới tốt nghiệp từ một công ty (tốt nghiệp vào tháng 3 xem bóng đá trực tuyến k+ 2009) được thực hiện từ xem bóng đá trực tuyến k+ 1997 với mục đích hiểu xu hướng cho xem bóng đá trực tuyến k+ tài chính tiếp theo |
| (2) | Chủ đề khảo sát | : | 1309 công ty, thành viên công ty của Liên đoàn kinh doanh Nhật Bản |
| (3) | Định dạng khảo sát | : | Khảo sát ẩn danh (chỉ điền vào ngành và số lượng nhân viên) |
| (4) | Thời gian thực hiện | : | Tháng 1-Tháng 2 xem bóng đá trực tuyến k+ 2009 |
| (5) | Trạng thái trả lời | : | 455 công ty (tỷ lệ phản hồi hợp lệ: 34,8%) |
| *Ngành sản xuất 44,8%, Ngành không sản xuất 55,2% *Số lượng nhân viên trên 1.000, 73,6%, dưới 1.000, 26,4% |
95,8% các công ty đã thông qua công ty, giảm 1,4 điểm so với xem bóng đá trực tuyến k+ trước (97,2%), đánh dấu mức thấp hơn đầu tiên so với xem bóng đá trực tuyến k+ trước trong sáu xem bóng đá trực tuyến k+.
Ngoài ra, liên quan đến các hoạt động tuyển dụng cho xem bóng đá trực tuyến k+ tới (2009), tỷ lệ phần trăm của các công ty dự kiến được thuê là 86,4%, mức giảm 7,5 phần trăm so với xem bóng đá trực tuyến k+ trước (93,9%).
Các công ty đã giới thiệu các định dạng và phương pháp lựa chọn khác nhau đã trở thành chủ đạo trong những xem bóng đá trực tuyến k+ gần đây, với "một số phiên thông tin và các phiên lựa chọn được tổ chức nhiều lần" (96,2%) "
Ngoài ra, tỷ lệ tuyển dụng mới 1203_1356 | Tỷ lệ tuyển dụng "từ 30% trở lên, tăng 11,4 điểm so với xem bóng đá trực tuyến k+ xem bóng đá trực tuyến k+ (21,5%) và tăng so với mức tăng so với. "Tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp của các trường đại học ở nước ngoài" tăng đều đặn.
Ngoài ra, số lượng các công ty "tiết lộ" quá trình lựa chọn là 93,8%, tăng 5,1 điểm so với xem bóng đá trực tuyến k+ trước (88,7%), lần đầu tiên vượt quá 90%. Trong số này, hơn 50% (51,5%) đã trả lời rằng nó "hiệu quả", với kết quả được trích dẫn bằng cách nói, "nó mang lại cho sinh viên cảm giác an toàn, và kết quả là, họ đã chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi thực hiện quá trình lựa chọn" và "nó giúp sinh viên dễ dàng điều chỉnh lịch trình và giảm yêu cầu."
Các yếu tố mà các công ty đặt ra tầm quan trọng khi chọn việc làm là "kỹ năng giao tiếp" được xếp hạng số một trong xem bóng đá trực tuyến k+ thứ sáu liên tiếp, với 76,6% (79,5% của xem bóng đá trực tuyến k+ trước). Dưới đây, vị trí thứ hai là "hợp tác" ở mức 56,1% (53,0%), vị trí thứ ba là "chỉ số" ở mức 55,2% (51,6%), vị trí thứ tư là "Thử thách tinh thần" ở mức 51,5% (49,4%) và vị trí thứ xem bóng đá trực tuyến k+ là "lương tâm" ở mức 40,0% (42,4%).
58,9% các công ty đã "đã chấp nhận" sinh viên thực tập, đạt mức gần như tương đương với xem bóng đá trực tuyến k+ trước (60,6%). Ngoài ra, số lượng các công ty "giá trị" hệ thống thực tập là 52,5%, thấp hơn một chút so với xem bóng đá trực tuyến k+ trước (56,0%), nhưng vẫn ở mức 50%trong xem bóng đá trực tuyến k+ thứ ba liên tiếp.
Các đánh giá cụ thể về hệ thống thực tập bao gồm, "Bằng cách mọi người trải nghiệm công việc sớm, bạn có thể tưởng tượng chúng như một công việc sau khi gia nhập công ty, và đó sẽ là một cách hiệu quả để giảm sự không phù hợp", nhưng cũng đã có những lời kêu gọi thành lập hệ thống, như "
(9 trang/định dạng PDF)