[Nippon Keidanren] [Keidanren: Đề]

Liên xem trực tiếp bóng đá xoilac đến việc sửa đổi Điều lệ hành vi của công ty

ngày 18 tháng 5 năm 2004
Liên đoàn kinh doanh Nhật Bản

1. lý lịch

Tăng sự xem trực tiếp bóng đá xoilac tâm của công dân, nhân viên, tổ chức phi chính phủ và nhà đầu tư trong các sáng kiến ​​CSR

Tháng 4 năm 2001ISO (Tổ chức tiêu chuẩn hóa quốc tế) về trách nhiệm xã hội xem trực tiếp bóng đá xoilac công ty (CSR)
Bắt đầu xem xét có nên tạo một tiêu chuẩn quốc tế
tháng 10 năm 2003Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp bắt đầu xem xét các đề xuất xem trực tiếp bóng đá xoilac Nhật Bản cho ISO
tháng 6 năm 2004Quyết định liệu ISO có tạo ra các tiêu chuẩn quốc tế hay không (kế hoạch)
tháng 2 năm 2004Liên minh kinh tế Nhật BảnNippon Keidanren: Các khái niệm cơ bản để thúc đẩyđược công bố
[điểm]
  1. Nippon Keidanren đang tích cực làm xem trực tiếp bóng đá xoilac để quảng bá CSR.
  2. CSR không được dẫn dắt bởi công chúng, mà thông qua các sáng kiến ​​riêng tư tự nguyện
    Nó nên được nâng cao. Họ phản đối xem trực tiếp bóng đá xoilac tiêu chuẩn hóa và pháp luật của CSR.
  3. Điều lệ hành vi xem trực tiếp bóng đá xoilac công ty và hướng dẫn thực hiện sẽ được xem xét để làm hướng dẫn CSR.

2. Các điểm chính để sửa đổi điều lệ

  1. "Cơ xem trực tiếp bóng đá xoilac điều lệ"Nippon Keidanren: Điểm chính của Hướng dẫn thực hiện "Điều lệ hà.

  2. "Cơ xem trực tiếp bóng đá xoilac điều lệ" đã được sửa đổi dưới ánh sáng của CSR. (Vị trí của Điều lệ sẽ tiếp tục được các công ty thành viên đồng ý.)

  3. Trong "Lời nói đầu", chúng tôi đã giải thích nền tảng đằng sau tầm xem trực tiếp bóng đá xoilac trọng của các nỗ lực để giải quyết CSR và các thành phần của CSR.

  4. Trong "Điểm chính xem trực tiếp bóng đá xoilac Hướng dẫn thực hiện", chúng tôi cung cấp các ví dụ về các mục được cho là cần thiết để tự nguyện thực hiện tinh thần xem trực tiếp bóng đá xoilac điều lệ. Dựa trên điều này, chính hướng dẫn thực hiện sẽ được sửa đổi và xuất bản.

3. Sửa đổi chính cho điều lệ

● Tính bền vững:
Lời mở đầu tuyên bố rằng "hành động độc lập hướng tới xem trực tiếp bóng đá xoilac tạo ra một xã hội bền vững", và nói rõ rằng anh ta đang cố gắng tích cực đóng góp cho xã hội.
● Sáng tạo giá trị như một chủ đề kinh tế:
Để các doanh nghiệp trở nên hữu ích cho xã hội, tầm xem trực tiếp bóng đá xoilac trọng hàng đầu là tạo ra giá trị như một thực thể kinh tế. Do đó, biểu hiện "không chỉ đơn thuần là ... một chủ đề kinh tế" trong phần mở đầu đã được thay đổi thành "... cũng như là một chủ đề kinh tế".
● Nhân quyền:
Lời mở đầu cho "cơ xem trực tiếp bóng đá xoilac điều lệ" tuyên bố rằng "tôn trọng quyền con người".
● Bảo vệ thông tin cá nhân, v.v.:
Đáp lại thông tin và CNTT, "Bảo vệ thông tin cá nhân và thông tin khách hàng" đã được thêm vào Điều 1.
● Sự hài lòng xem trực tiếp bóng đá xoilac khách hàng:
Điều 1 nói thêm rằng không chỉ sự tin tưởng của người tiêu dùng và khách hàng mà còn đạt được "sự hài lòng", thể hiện tầm xem trực tiếp bóng đá xoilac trọng của việc làm việc chủ động hơn để xây dựng mối xem trực tiếp bóng đá xoilac hệ tốt với các bên liên xem trực tiếp bóng đá xoilac, người tiêu dùng và khách hàng xem trực tiếp bóng đá xoilac trọng.
17[33
cùng với Điều 2, "các giao dịch phù hợp" đã được thêm vào, Điều 9 nói rõ rằng tinh thần xem trực tiếp bóng đá xoilac Hiến chương hành động xem trực tiếp bóng đá xoilac công ty là "phổ biến cho các công ty nhóm và đối tác kinh doanh".
● Giao tiếp với các bên liên xem trực tiếp bóng đá xoilac:
Trong "Lời nói đầu", đối thoại với các bên liên xem trực tiếp bóng đá xoilac đã được liệt kê là một yêu cầu cho CSR và "các điểm chính của hướng dẫn thực hiện" trong Điều 3, đã minh họa việc tiết lộ chủ động thông tin và thúc đẩy đối thoại hai chiều với xã hội.
● Lao động:
Mối xem trực tiếp bóng đá xoilac hệ với nhân viên, những người được định vị là các bên liên xem trực tiếp bóng đá xoilac xem trực tiếp bóng đá xoilac trọng trong CSR, đã được chuyển từ Điều 6 sang Điều 4. Tôn trọng sự đa dạng của nhân viên đã được thêm vào bài báo, và thái độ tạo ra một nơi làm việc nơi nhân viên có thể làm việc vượt quá sự khác biệt về giới tính, chủng tộc, khuyết tật, v.v. Các nguyên tắc lao động được yêu cầu bởi ILO và Compact toàn cầu được liệt kê trong Điều 4, "Điểm chính của Hướng dẫn thực hiện".
● Môi trường:
Điều 5 thể hiện sự thừa nhận rằng các vấn đề môi trường không chỉ là vấn đề đối với các công ty, mà còn là vấn đề phổ biến đối với toàn nhân loại, và họ đang tích cực giải quyết chúng.
● Phản hồi cho toàn cầu hóa:
Điều 8 của "ở nước ngoài" đã được thay đổi thành "các hoạt động kinh doanh quốc tế" và ngoài xem trực tiếp bóng đá xoilac "tuân thủ các quy tắc quốc tế và luật pháp địa phương" đã được chèn trước khi "tôn trọng văn hóa và phong tục địa phương".

Truy cập trang chủ Nhật Bản