Keidanren Hiến chương hành vi doanh nghiệp: Hướng dẫn triển khai

9. Ban quản lý hàng đầu nhận ra rằng vai trò xem bóng đá hd họ là nhận ra tinh thần xem bóng đá hd điều lệ này,

Phong cảnh

Mở rộng phạm vi kinh doanh và ảnh hưởng

Ngày nay, khi phạm vi xem bóng đá hd các hoạt động doanh nghiệp đang mở rộng và chúng tôi tham gia vào mọi góc xem bóng đá hd cuộc sống xem bóng đá hd công dân, hành vi xem bóng đá hd công ty đang bắt đầu có tác động lớn đến cuộc sống xem bóng đá hd công dân. Hơn nữa, với việc toàn cầu hóa các hoạt động kinh doanh, các vấn đề khác nhau xem bóng đá hd công ty không thể bị loại bỏ đơn giản là vấn đề ở một quốc gia.
Mặt khác, vì chúng ta đã chuyển từ tăng trưởng kinh tế cao sang thời đại tăng trưởng thấp, chất lượng được đánh giá cao hơn số lượng, và có nhu cầu cải thiện mạnh mẽ trong môi trường sống xem bóng đá hd chúng ta, vì vậy nếu chúng ta chỉ cần theo đuổi lợi nhuận và có hành động xem bóng đá hd công ty với mức độ ưu tiên cao nhất trong việc mở rộng quy mô xem bóng đá hd chúng ta, chúng ta không thể là một công ty đáng tin cậy.
Nói cách khác, vấn đề quan trọng đối với các xem bóng đá hd là làm thế nào để xây dựng mối quan hệ với từng lớp xã hội.

Không gian xem bóng đá hd các vụ bê bối xem bóng đá hd công ty và sự không tin tưởng công khai đang phát triển

Từ khoảng cuối những năm 1980, các sự cố tham nhũng trong thế giới chính trị và chính phủ, các vụ bê bối tài chính như các vấn đề bồi thường tổn thất liên quan đến sự sụp đổ xem bóng đá hd nền kinh tế bong bóng và vi phạm tài chính như tham nhũng doanh nghiệp và các trường hợp mang lại lợi nhuận, khiến công ty không tin tưởng vào việc tăng nhanh. Trong số này, quản lý hàng đầu đã phải chịu các cáo buộc hình sự và các vụ kiện thường xuyên xem bóng đá hd các vụ kiện đại diện cổ đông phải chịu trách nhiệm cho vấn đề này, khiến công chúng trở nên ít đáng tin cậy hơn trong công ty. Ngoài ra, uy tín quốc tế xem bóng đá hd các công ty Nhật Bản đã hy sinh ở nước ngoài do các giao dịch gian lận.
Lý do tại sao loại hành vi xem bóng đá hd công ty này xảy ra là:
1. Ý tưởng theo đuổi lợi nhuận trong thời đại tăng trưởng kinh tế cao vẫn còn, và đôi khi gây ra các hành động đi chệch khỏi các quy tắc và lẽ thường xem bóng đá hd xã hội
2. Ý thức mạnh mẽ về tính bên trong ngành là không có khả năng các vấn đề sẽ xảy ra nếu cùng một ngành đang theo dõi cùng một ca
3. 1221_1302
vv đã được chỉ ra.

tư duy cơ bản/hiệu suất

Lãnh đạo mạnh mẽ trong việc thiết lập đạo đức doanh nghiệp xem bóng đá hd công ty bạn

Quản lý hàng đầu phải ghi nhớ rằng niềm tin là nền tảng xem bóng đá hd doanh nghiệp, và tự sửa chữa và đặt tất cả sức mạnh xem bóng đá hd họ để khôi phục niềm tin từ mọi người.
Đến cuối cùng, cần phải chứng minh với tham vọng xem bóng đá hd chính bạn để tạo ra một công ty hữu ích cho toàn xã hội và thấm nhuần tinh thần này vào mỗi nhân viên. Bạn cần phải chuẩn bị để thực hiện trách nhiệm xem bóng đá hd mình với tư cách là quản trị viên mà không cần phải nói "Tôi không biết" về hành động xem bóng đá hd nhân viên.
Thái độ này xem bóng đá hd hàng đầu sẽ tạo ra một công ty được công chúng tin tưởng.

xem bóng đá hd nhận "các thực thể xem bóng đá hd cộng xã hội"

Khi điều hành một công ty, quản lý hàng đầu xem xét mạnh mẽ các vấn đề sau đây và một lần nữa nhận ra rằng các công ty là "thiết bị công cộng xem bóng đá hd xã hội" và cảnh báo nghiêm ngặt chống lại sự nhầm lẫn giữa cuộc sống công cộng và tư nhân.
1. Nhận thức đầy đủ về nhu cầu xem bóng đá hd xã hội và cố gắng hài hòa với các hành động xem bóng đá hd công ty.
2. Trách nhiệm xem bóng đá hd riêng bạn, mục đích xem bóng đá hd Hiến chương hành động sẽ được thông báo đầy đủ về công ty và các bên liên quan, bao gồm các công ty con và các công ty nhóm, và sẽ được kiểm tra một lần nữa để kiểm tra kỹ lưỡng cách thực hiện hành vi xem bóng đá hd công ty.
3. Nâng cao nhận thức về vai trò xã hội xem bóng đá hd các công ty thông qua giáo dục và đào tạo nhân viên.
4. Tạo văn hóa và cấu trúc doanh nghiệp tạo điều kiện cho giao tiếp nội bộ và đảm bảo giao tiếp đầy đủ giữa quản lý hàng đầu và nhân viên.
5. Để nhận ra tinh thần điều lệ hành động, chúng tôi sẽ thiết lập một hệ thống nội bộ.

Ví dụ về các kế hoạch hành động cụ thể

Thông tin toàn diện cho những người liên quan đến Quy tắc ứng xử

1. Điều lệ hành vi xem bóng đá hd công ty sẽ được công khai thông qua các ban giám đốc, bản tin xem bóng đá hd công ty, v.v.

2. Mỗi công ty sẽ hiểu đầy đủ mục đích xem bóng đá hd điều lệ này và sẽ tạo ra các quy tắc ứng xử và quy định mới, hoặc kiểm tra và xem xét các quy tắc hiện có.
   1. Trong trường hợp này, bản thân quản lý hàng đầu sẽ thể hiện sự lãnh đạo và kháng cáo về tầm quan trọng xem bóng đá hd việc này bất cứ khi nào họ có cơ hội.
   2. Kích thích tranh luận sôi nổi giữa tất cả các bộ phận nội bộ.
   3. Chúng tôi sẽ sử dụng điều này làm tài liệu tham khảo, giả sử rằng các sự cố xảy ra tại các công ty khác cũng có thể xảy ra tại công ty xem bóng đá hd chúng tôi.

3. Chúng tôi sẽ quảng bá kỹ lưỡng các quy tắc ứng xử mới trong xem bóng đá hd. Hơn nữa, thông tin sẽ được truyền đạt kỹ lưỡng cho các xem bóng đá hd con, nhóm trong nhóm và trong một số trường hợp, các đối tác kinh doanh.
   1. Nhận thức tại các cuộc họp hội đồng, v.v.
   2. Đã đăng ký thông qua phát sóng nội bộ, bản tin nội bộ, tập sách, áp phích, v.v.
   3. hối tiếc trong các sự kiện xem bóng đá hd công ty như nghi lễ vào cửa công ty và lời chào năm mới

Nâng cao giáo dục và đào tạo nhân viên

1. Tiến hành đào tạo chuyên sâu cho các nhân viên mới tham gia về vai trò xem bóng đá hd các công ty trong xã hội và đạo đức doanh nghiệp.
   1. Thảo luận về Đạo đức xem bóng đá hd công ty
   2. Khuyến khích tham gia vào các sự kiện cộng đồng và các hoạt động tình nguyện
   3. quyết tâm xem bóng đá hd nhân viên để tuân thủ Quy tắc ứng xử và điều lệ ứng xử

2. Mỗi buổi đào tạo về đạo đức xem bóng đá hd công ty, Quy tắc ứng xử xem bóng đá hd công ty sẽ được tiến hành thường xuyên cho tất cả nhân viên.
   1. Mục đích toàn diện xem bóng đá hd Hiến chương hành động, nghiên cứu trường hợp từ các công ty khác
   2. Biểu diễn xác định để tuân thủ điều lệ ứng xử, có tính đến chuyển nhượng nhân viên
   3. Trong đào tạo, nhân viên sẽ chủ động sử dụng các hướng dẫn viên bên ngoài để đảm bảo rằng nhân viên có thể nắm bắt hoàn toàn các đánh giá từ góc độ bên ngoài và quan điểm toàn cầu

3. Khuyến khích tất cả nhân viên tham gia các hội thảo bên ngoài về đạo đức doanh nghiệp và quy tắc ứng xử xem bóng đá hd công ty.

4. Hướng dẫn riêng lẻ (đính kèm với Đạo luật chống độc quyền, bảo vệ bí mật thương mại, bảo vệ môi trường, v.v.) sẽ được chuẩn bị, với trọng tâm xem bóng đá hd các bộ phận liên quan và sẽ tổ chức các phiên thông tin thường xuyên để đảm bảo rằng thông tin được công khai đầy đủ.

Mở rộng và tăng cường hệ thống quan hệ xem bóng đá hd chúng nội bộ

Chúng tôi sẽ truyền đạt nhanh chóng và chính xác nhận thức và suy nghĩ xem bóng đá hd quản lý cấp cao, bao gồm các chính sách quản lý, cho tất cả nhân viên, cũng như để thiết lập một hệ thống có thể trực tiếp nắm bắt ý kiến ​​và nhận thức xem bóng đá hd nhân viên và hỗ trợ họ trong quản lý.
1. Bảo trì mạng email
2. Thực hiện giao tiếp giữa quản lý hàng đầu và nhân viên thông qua việc tổ chức các cuộc họp thảo luận nội bộ, v.v.

Kiểm tra bên ngoài hành vi xem bóng đá hd công ty

Để hiểu nhu cầu xã hội, v.v., chúng tôi sẽ được người ngoài kiểm tra để đảm bảo rằng hành vi xem bóng đá hd công ty không đi chệch khỏi các chuẩn mực xã hội.
1. Các cuộc họp thảo luận thường xuyên được tổ chức để trao đổi ý kiến ​​giữa quản lý hàng đầu, chuyên gia, nhóm người tiêu dùng, v.v.
2. Các hệ thống cài đặt và tăng cường có thể sử dụng phản hồi xem bóng đá hd người tiêu dùng trong quản lý, chẳng hạn như Trung tâm tham vấn khách hàng
3. Được kiểm tra bởi các kiểm toán viên bên ngoài, giám đốc điều hành bên ngoài, v.v.

Cải thiện hệ thống kiểm tra nội bộ

1. Chỉ định một giám đốc điều hành phụ trách đạo đức doanh nghiệp.
2. Chúng tôi sẽ thể hiện lập trường xem bóng đá hd mình về việc thực hiện các biện pháp để nhận ra điều lệ cả bên trong và bên ngoài công ty.
3. Bằng cách đơn giản hóa tổ chức và tăng sự tương tác giữa các bộ phận, chúng tôi sẽ tạo một hệ thống cho phép kiểm tra lẫn nhau về hành vi xem bóng đá hd công ty.
   1. Kiểm tra lẫn nhau tại các cuộc họp giữa các bộ phận
   2. Mở rộng các địa điểm trao đổi ý kiến ​​giữa các bộ phận quản lý và hiện trường

Phát triển các hệ thống kiểm tra để đáp ứng nội dung kinh doanh ngày càng tinh vi

Chúng tôi sẽ phát triển và tăng cường hệ thống kiểm tra xem bóng đá hd chúng tôi kết hợp với chuyên môn và tinh tế xem bóng đá hd nội dung kinh doanh và sản phẩm thông qua thị trường tương lai, các công cụ phái sinh, v.v.
1. Thực hiện các thay đổi nhân sự thường xuyên trong bộ phận
   Đặc biệt, trong các bộ phận được cho là rất có khả năng gây ra rủi ro, ngoài việc có thể thực hiện công việc xem bóng đá hd mình, họ cũng tiến hành các đánh giá nhiều mặt, xác định tính cách xem bóng đá hd họ và định vị nhân viên thích hợp.
2. Tăng cường giáo dục đạo đức cho các thương nhân
3. Tăng cường hệ thống giám sát phía trước với mặt sau (Lực lượng phía sau liên quan đến xử lý sau phản ứng)

Tu luyện ý thức đạo đức và dẫn đầu cách quản lý hàng đầu đang dẫn đầu

Điều quan trọng nhất để trau dồi đạo đức xem bóng đá hd các giám đốc điều hành và nhân viên là để quản lý cấp cao luôn thể hiện điều này thông qua hành động xem bóng đá hd chính họ. Các nhà lãnh đạo hàng đầu nên nhận ra rằng thái độ xem bóng đá hd hàng đầu sẽ có tác động đáng kể đến hành vi xem bóng đá hd các giám đốc điều hành và nhân viên.
1. Quản lý hàng đầu đặt ra đạo đức có tầm quan trọng cao nhất trong hành vi hàng ngày.
2. Ngoài ra, chúng tôi sẽ thu hút tầm quan trọng xem bóng đá hd đạo đức trong công ty bất cứ khi nào chúng tôi có cơ hội.

[Báo cáo tạm thời về đạo đức doanh nghiệp] Trích từ Keidanren năm 1992

[Giá trị đạo đức cần thiết xem bóng đá hd các công ty]

Ở nơi đầu tiên, đạo đức có nghĩa là "làm cho hành động tốt và xấu xem bóng đá hd một người rõ ràng." Đạo đức xem bóng đá hd công ty liên quan đến việc duy trì kiểm duyệt trong hành động xem bóng đá hd chính họ với tư cách là "doanh nghiệp", các nhà quản lý là "người quản lý quản lý" và nhân viên là "cá nhân". Điều tự nhiên là các công ty sẽ tuân thủ luật pháp, nhưng đạo đức không nhất thiết có nghĩa là họ chỉ cần tuân theo luật pháp. Không được phép nói rằng "bất cứ điều gì bạn làm miễn là bạn tuân theo luật pháp" và cũng không thể "quy định đạo đức thông qua luật pháp". Nói tóm lại, các công ty phải hành động với lương tâm xã hội, giả định sự phát triển lành mạnh trong xã hội và nói cách khác, tuân thủ luật đạo đức, đó là đạo đức.