Xã hội thay đổi, công ty thay đổi, thay đổi xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanch làm việc nam và nữ
─ yêu cầu một xã hội nơi những người muốn làm việc có thể làm việc với tất cả sức mạnh và sống động của họ
(Tổng quan và bảng nội dung ・toàn văn)

ngày 8 tháng 2 năm 1995
Hiệp hội kinh tế Hiệp hội kinh doanh
Tiểu ban về tiến bộ xã hội của phụ nữ

1. Thành phần

  1. Tự do của xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanc cá nhân có thể chứng minh khả năng trở thành nguồn năng lượng cho không chỉ người mà cả công ty và xã hội nói chungNhận dạng tuổi247_282
  2. Khi xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanc cá nhân được tự do chứng minh khả năng của họ trong công tyKhó khăn, đã chỉ ra (1) ý thức cam kết với giới tính, (2) một nền văn hóa tập trung vào công ty, (3) sự không hoàn hảo của hệ thống nuôi dạy trẻ em, (4) cảm giác rằng nó vẫn còn với hệ thống, (5) xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanc quy định về bảo vệ của phụ nữ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động.
  3. Mặc dù thông thường đối với nam giới, nhưng chủ yếu là phụ nữ làm việc chăm chỉđề xuấtđược trình bày cho mỗi (1) xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanc công ty (tuân thủ luật bình đẳng, hệ thống hỗ trợ nuôi dạy trẻ em, thực đơn nhân sự linh hoạt, v.v.), (2) công nhân (xua tan nhận thức về giới tại nơi làm việc, ý thức về trách nhiệm cá nhân, v.v.) và (3) chính phủ (đa dạng hóa xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanc dịch vụ trẻ em, bãi bỏ xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanc hạn chế về thời gian làm việc của phụ nữ).

2. điểm

(1) Về hình thức ─
  1. Keidanren đầu tiên coi trọng xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanc vấn đề của phụ nữ.
  2. Chúng tôi sẽ xem xét điều này không chỉ dựa trên vị trí của công ty mà còn dựa trên quan điểm của xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanc cá nhân làm việc.
    (Khảo sát đã nêu bật những suy nghĩ của xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanc nhà quản lý, quản lý nhân sự và nhân viên nam và nữ)
  3. Phát triển xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanc cuộc thảo luận sâu rộng, bao gồm quan điểm của cá nhân về cuộc sống và cuộc sống.
    (Cho thấy cuộc sống đầy màu sắc của đầu thế kỷ 21 dưới dạng chữ xem trực tiếp bóng đá việt nam - omani)

(2) Về nội dung fi
  1. Sức sống của xã hội, công ty và cá nhân xuất phát từ việc thiết lập xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanc tiêu chuẩn giá trị mới và sự tôn trọng đối với xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanc cá nhân.
  2. Khuyết tật liên quan đến phong xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanch làm việc của phụ nữ được công nhận là một vấn đề phổ biến đối với nam và nữ.
  3. Xem lại tổ chức và hệ thống để cho phép xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanc phong xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanch làm việc đa dạng.
  4. Tuân thủ luật bình đẳng và thúc đẩy phụ nữ.
  5. bãi bỏ việc thực hành từ chức hôn nhân và khái quát hóa việc sử dụng tên thời con gái.
  6. Dịch vụ chăm sóc trẻ em hẹn giờ đầy đủ dễ sử dụng ngay cả đối với xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanc cặp vợ chồng.
  7. Xóa bỏ xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanc quy định bảo vệ phụ nữ quá mức cho phụ nữ có động lực và khả năng.

(3) về mặt thực thi
  1. Yêu cầu xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanc công ty thành viên Keidanren kiểm tra toàn diện xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanc đề xuất.
  2. Báo xem trực tiếp bóng đá việt nam - omano này được sử dụng làm hướng dẫn và điều lệ cho phong xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanch làm việc giữa nam và nữ, và ủng hộ rằng nó sẽ được sử dụng trong xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanc hoạt động kinh doanh.
  3. Lập kế hoạch chiến lược nguồn nhân lực (tuyển dụng ổn định, v.v.) từ góc độ dài hạn.


Mục lục

Giới thiệu

i Khái niệm cơ bản


1. Suy nghĩ về môi trường xã hội (thay đổi xã hội)
(1) Thay đổi tiêu chuẩn giá trị trong thời đại trưởng thành
(2) Thiết lập xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanc cá nhân trong thời đại lựa chọn
2. Một xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanch suy nghĩ liên quan đến thái độ của công ty: công ty cũng sẽ thay đổi
(1) Đáp ứng với một thị trường đa dạng
(2) Trả lời tình trạng thiếu lao động trẻ
(3) Phản hồi để sử dụng nguồn nhân lực đa dạng
(4) Đóng góp cho một xã hội sôi động
(5) Bây giờ là cơ hội để thay đổi xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanch làm việc nam và nữ

ii: Trở ngại cho nam và nữ làm việc chăm chỉ và đo lường để loại bỏ chúng (hãy thay đổi xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanch làm việc nam và nữ)


1. Những trở ngại tồn tại cho nam và nữ làm việc chăm chỉ
(1) Nhận thức về cam kết giới tính
(2) Hướng dẫn và giao tiếp của công ty dựa trên tính đồng nhất của nhân viên
(3) Khí hậu tập trung vào công ty
(4) Hệ thống xã hội không thể hỗ trợ đầy đủ cho việc chăm sóc và chăm sóc trẻ em
(5) Ngay cả khi hệ thống công ty đang sử dụng, nó không thể được sử dụng
(6) Độ cứng của xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanc hệ thống và hải quan
2. 12 đề xuất cho nam và nữ làm việc chăm chỉ
[Đề xuất cho công ty]
(1) Tách khỏi nỗi ám ảnh giới tính
(2) Giờ làm việc tùy ý
(3) Thiết lập xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanc điều kiện để cân bằng chăm sóc trẻ em và chăm sóc điều dưỡng và nơi làm việc
(4) Một hệ thống cải thiện động lực và khả năng của nhân viên
(5) Một hệ thống xem xét nhiều lối sống khác nhau
[Đề xuất cho công nhân]
(6) xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanch làm việc mà không cụ thể về giới tính
(7) Ý thức về trách nhiệm đối với xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanc hành động của một người
(8) Đánh giá xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanc vai trò trong nhà và cộng đồng
[Đề xuất cho chính phủ]
(9) Đa dạng hóa và làm phong phú xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanc dịch vụ chăm sóc trẻ em
(10) Hỗ trợ cho những người tìm kiếm việc làm mới
(11) Đánh giá về hệ thống để phá vỡ động lực làm việc của phụ nữ
[xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanc đề xuất khác]
(12) Thúc đẩy sự phát triển của ngành hỗ trợ dịch vụ trong nước

iii ba chữ xem trực tiếp bóng đá việt nam - omani ngày 8 tháng 2 năm 2001
──A Sự lựa chọn cuộc sống đầy màu sắc của một xã hội trưởng thành

Kết luận


Truy cập trang chủ Nhật Bản