Liên quan đến "Tóm tắt kết quả khảo sát cho những thay đổi trong phương pháp tuyển xem bóng đá trực tiếp k pm k pm của công ty và nhận thức về phát triển nguồn nhân lực"

ngày 4 tháng 3 năm 1997
Liên kết của (xem bóng đá trực tiếp k pm) Các tổ chức kinh tế
Hội đồng phát triển nguồn nhân lực sáng tạo

  1. Mục đích và mục đích của cuộc điều tra

    2. Hội đồng phát triển nguồn nhân lực sáng tạo (Chủ tịch: Suematsu Kenichi, Phó chủ tịch của Keidanren và Chủ tịch Ngân hàng Sakura) đã kêu gọi từng công ty mở và đa dạng hóa tuyển xem bóng đá trực tiếp k pm và thiết lập một hệ thống điều trị linh hoạt để thúc đẩy việc tạo ra môi trường để phát triển nguồn nhân lực sáng tạo.
    Là một phần của hoạt động này, khảo sát câu hỏi được liệt kê đã được thực hiện. Tóm tắt các kết quả như sau. (Để biết chi tiết, hãy xem bóng đá trực tiếp k pm văn bản đính kèm)

  2. Phương pháp thực hiện và trạng thái trả lời

    3. xem bóng đá trực tiếp k pmo tháng 11 năm 1996, chúng tôi đã gửi một bảng câu hỏi cho 999 công ty thành viên Keidanren và nhận được phản hồi từ 400 công ty (tỷ lệ phản hồi hợp lệ: khoảng 40%). Một cuộc khảo sát tương tự đã được thực hiện xem bóng đá trực tiếp k pmo tháng 10 năm 1995, và so sánh và kiểm tra với kết quả của cuộc khảo sát này.

  3. Tóm tắt kết quả khảo sát

    1. "Sáng tạo" quan trọng cùng với "sự nhiệt tình/động lực" và "hợp tác/ý thức cân bằng"

      2. Nhiều mặt hàng được nhấn mạnh khi tuyển xem bóng đá trực tiếp k pm bao gồm "sự nhiệt tình và động lực", "hợp tác và ý thức về sự cân bằng" và "sáng tạo", trong số các ngành khoa học và nhân văn, và không có thay đổi đáng kể nào trong bảng xếp hạng so với khảo sát trước đó. Tuy nhiên, lần này, khi chúng tôi thực hiện một cuộc khảo sát được chia thành nhân văn và khoa học, chúng tôi thấy rằng bảy mục có chênh lệch hơn 10%, bao gồm "kiến thức chuyên môn và nội dung nghiên cứu" (5,6% cho nhân văn, 63,8% cho khoa học), bao gồm bảy mục (" "Tính cá nhân"), và chúng tôi thấy rằng các mục mà chúng tôi đặt tầm quan trọng khi tuyển xem bóng đá trực tiếp k pm trong nhân văn là khác nhau đáng kể.
      Như trong khảo sát trước đây, chỉ có 6,6% các công ty đặt tầm quan trọng trong việc tuyển xem bóng đá trực tiếp k pm "trường học" trong nhân văn và 5,1% các công ty trong khoa học.

    2. Những tiến bộ trong việc mở và đa dạng hóa việc áp xem bóng đá trực tiếp k pm

      3. Là tỷ lệ của các công ty giới thiệu một hệ thống nhập cảnh mở (70,4% nhân văn, 56,7% khoa học) và tuyển xem bóng đá trực tiếp k pm mà không có tên trường (11,9% nhân văn, 9,2% khoa học đã được đưa ra Số lượng các công ty. Ngoài ra, để đánh giá cẩn thận các khả năng và phẩm chất cá nhân theo thời gian, ngày càng có nhiều công ty giới thiệu tuyển xem bóng đá trực tiếp k pm theo loại công việc (21,9%, 32,6% trong khoa học), tuyển xem bóng đá trực tiếp k pm quanh năm (15,1% trong khoa học, 17,1% trong ngành khoa học).

    3. Sử xem bóng đá trực tiếp k pm toàn bộ Internet

      4. Song song với sự cởi mở và đa dạng hóa các loại việc làm này, thiết bị thông tin đang được sử xem bóng đá trực tiếp k pm. Cụ thể, khoảng 40% các công ty đã sử xem bóng đá trực tiếp k pm Internet để nhận con nuôi và khoảng 30% đã sử xem bóng đá trực tiếp k pm nó kể từ năm nay (1996), vì vậy việc sử xem bóng đá trực tiếp k pm Internet để nhận con nuôi đã bắt đầu một cách nghiêm túc. Nhiều công ty đã "đặt một trang thông tin công ty cho sinh viên" (87,4%) trên trang web của họ, nhưng các mục đích sử xem bóng đá trực tiếp k pm khác cũng sẽ được sử xem bóng đá trực tiếp k pm để "sử xem bóng đá trực tiếp k pm cho các hoạt động tuyển xem bóng đá trực tiếp k pm quốc tế" (7,3%) và "truy cập công ty ảo/kinh nghiệm việc làm ảo" (5,2%), và dự kiến ​​rằng việc sử xem bóng đá trực tiếp k pm sẽ đa dạng hóa trong tương lai.

    4. Tiến bộ trong việc giới thiệu các hệ thống điều trị linh hoạt sẽ khuyến khích năng lực và động lực

      5. Ngay cả trong hệ thống nguồn nhân lực trong các công ty, các hệ thống điều trị đang được giới thiệu sử xem bóng đá trực tiếp k pm khả năng của các cá nhân và đưa ra động lực và khả năng. Sự ra đời của các hệ thống chuyên nghiệp (47,6%), một hệ thống đặc biệt đối xử với tài năng với kiến ​​thức chuyên môn cao và hệ thống tuyển xem bóng đá trực tiếp k pm nội bộ (43,3%), được coi là hiệu quả để đưa ra sự sáng tạo của nguồn nhân lực, hệ thống lương hàng năm (25,1%) và hệ thống làm việc tùy ý (17,3%).

    5. Tiến bộ phát triển môi trường để hỗ trợ giáo dục nhà của xem bóng đá trực tiếp k pm

      6. Là một công ty, như một khía cạnh của việc hỗ trợ giáo dục gia đình, cần phải cố gắng tạo ra một môi trường giúp nhân viên dễ dàng tham gia giáo dục tại nhà dễ dàng hơn. Trong cuộc khảo sát này, kết quả cho thấy khoảng 90%các công ty có hệ thống nghỉ việc chăm sóc trẻ em, cũng như hệ thống rộng lớn đã được áp xem bóng đá trực tiếp k pm, bao gồm "thúc đẩy nhân viên nghỉ phép" (78,3%), "giảm giờ làm việc (giờ làm việc thêm giờ)" (75,0%) và "giới thiệu hệ thống FLEXTIME" (61.0%) ".

ở trên

Truy cập trang chủ Nhật Bản