Sửa cấu trúc chi phí cao xem bóng đá trực tiếp k pm Nhật Bản
-Iming để xây dựng một hệ xem bóng đá trực tiếp k pm kinh tế mới-
Thứ hai, chi phí cao cho xem bóng đá trực tiếp k pm dự án tiện ích công cộng và chính phủ. Khi cung cấp xem bóng đá trực tiếp k pm dịch vụ công cộng, những người mới tham gia bị cản trở do tính chất công cộng và sự ổn định của doanh nghiệp, và cạnh tranh là không đủ, vì vậy xem bóng đá trực tiếp k pm khuyến khích để cải thiện hiệu quả kinh doanh rất khó cung cấp. Hơn nữa, do không đủ tiết lộ thông tin cho công chúng, chẳng hạn như tiết lộ cấu trúc chi phí, nó có khả năng gây ra sự tăng giá dễ dàng. Hơn nữa, trong đầu tư công, phân phối bình đẳng đã được ưu tiên hơn tất cả, và những nỗ lực cải thiện hiệu quả đã bị trì hoãn, và những nỗ lực giảm chi phí đã được xem là không đủ.
Thứ ba, có chi phí cao duy nhất của Nhật Bản đang lệch khỏi xem bóng đá trực tiếp k pm tiêu chuẩn toàn cầu. Ví dụ, hệ thống tài chính của Nhật Bản đã giảm khả năng cạnh tranh quốc tế do xem bóng đá trực tiếp k pm quy định nghiêm ngặt, quản trị tài chính không chắc chắn, chi phí cao như hệ thống thuế và phí, khiến nó cực kỳ không thể sử dụng và thiếu tính chọn lọc cho xem bóng đá trực tiếp k pm nhà đầu tư, bao gồm cả xem bóng đá trực tiếp k pm cá nhân. Vì lý do này, có một mối quan tâm lớn là thị trường tài chính của Nhật Bản sẽ trở nên rỗng tuếch.
Sự ổn định việc làm tạo thành nền tảng của một nền kinh tế sôi động, và điều cần thiết là tiếp tục làm việc để đảm bảo cơ hội việc làm chất lượng cao. Tuy nhiên, sự ổn định việc làm không đạt được thông qua xem bóng đá trực tiếp k pm biện pháp bảo trì việc làm vi mô, trong đó xem bóng đá trực tiếp k pm công ty có nguồn nhân lực trong công ty như trước đây, nhưng phải đạt được thông qua xem bóng đá trực tiếp k pm chính sách vĩ mô như tạo điều kiện cho di động lao động, ngăn chặn sự không phù hợp của việc làm và thúc đẩy xem bóng đá trực tiếp k pm doanh nghiệp và ngành công nghiệp mới.
Từ quan điểm này, cần phải xem xét hình thức trợ cấp điều chỉnh việc làm, chủ yếu nhằm ổn định việc làm trong công ty. Ngoài ra, cần phải tăng tính thanh khoản và tính di động của thị trường lao động bằng cách giới thiệu lương hưu đóng góp xác định để làm cho họ di động và lương hưu công ty tự do hóa, cũng như bằng cách tự do hóa việc tuyển dụng việc làm được trả lương hoàn toàn và tự do hóa hoàn toàn người lao động tạm thời. Hơn nữa, cần phải mở đường cho người già và phụ nữ sử dụng họ từ góc độ đảm bảo xem bóng đá trực tiếp k pm hình thức việc làm đa dạng và cơ hội việc làm. Để làm điều này, ngoài việc bãi bỏ xem bóng đá trực tiếp k pm quy định lao động của phụ nữ, tăng độ tuổi mà lương hưu được bắt đầu, và kéo dài thời gian nhận lương hưu ở tuổi già trong việc làm, công ty cần củng cố tiền lương và phong cách việc làm của người già và tăng cường hệ thống nghỉ việc.
Mặt khác, nếu hệ thống tiền lương và việc làm cứng nhắc truyền thống được duy trì, có khả năng rất lớn là với sự xuất hiện của một xã hội già, chi phí lao động cho xem bóng đá trực tiếp k pm công ty sẽ tăng lên và chính quản lý doanh nghiệp sẽ không trở thành hiện thực. Do đó, điều cần thiết là xem xét cơ bản hệ thống hiện tại và tạo ra một hệ thống linh hoạt.
Cụ thể, hệ thống tiền lương dựa trên thâm niên, đã đạt đến giới hạn của nó, nên được tổ chức lại theo hướng dựa trên khả năng và dựa trên hiệu suất, bao gồm việc áp dụng hệ thống tiền lương hàng năm và hệ thống đánh giá nhân sự, cũng là tiền đề, cũng nên được thiết lập để thiết lập một hệ thống cao. Ngoài ra, xem bóng đá trực tiếp k pm công ty cần tiếp thu chi phí lao động thông qua xem bóng đá trực tiếp k pm nỗ lực liên tục để cải thiện năng suất và cải cách hệ thống hiện tại là rất cần thiết, chẳng hạn như sửa chữa tăng lương truyền thống, sửa đổi xem bóng đá trực tiếp k pm hệ thống lợi ích và xem xét xem bóng đá trực tiếp k pm hệ thống giáo dục nội bộ.
Người lao động cần nhận ra sự cần thiết của những cải cách đó và nỗ lực giúp đỡ bản thân, như cải thiện kỹ năng của họ, đáp ứng kỷ nguyên mới và chính phủ cần xem xét xem bóng đá trực tiếp k pm ưu đãi thuế cho những nỗ lực này của người lao động.