Nippon Keidanren's 25,"Khảo sát quản lý hàng đầu về xem bóng đá trực tuyến world cup cuộc đàm phán quản lý và lao động mùa xuân"466_615
Kết quả của các quyết định tiền lương trong các cuộc đàm phán quản lý lao động hiện tại (vị trí không quản lý), sau năm trước (50,1%), hơn 50%xem bóng đá trực tuyến world cup (54,3%) "không thực hiện gấu, chỉ tăng thường xuyên." Hơn nữa, khi các phản hồi kết hợp với "giảm một phần tăng thường xuyên" (4,6%) và "không tăng gấu hoặc tăng thường xuyên (tiền lương vẫn không thay đổi)" (5,0%), tổng số tiền là khoảng 10%, nhưng không có công ty nào thực hiện "lợi nhuận".
Mặt khác, 3,9% số người được hỏi nói, "Hội đồng quản trị và xem bóng đá trực tuyến world cup chương trình khuyến mãi thường xuyên sẽ được thực hiện" đã được tổ chức, trong khi 19,2% số người được hỏi nói, "tăng lương sẽ được thực hiện, mặc dù không có phân loại gấu và xem bóng đá trực tuyến world cup chương trình khuyến mãi thường xuyên".
1 trong ba công ty (33,0%) được thực hiện hoặc coi là "bãi bỏ hoặc xem xét hệ thống tăng thường xuyên" và "tiền lương còn lại cho xem bóng đá trực tuyến world cup nhà quản lý" là 8,7% (13,9% của năm trước) và "tiền lương giảm cho xem bóng đá trực tuyến world cup nhà quản lý" là 6,3% (10,2% của năm trước.
Về tiền thưởng và thanh toán một lần, 23,9% xem bóng đá trực tuyến world cup "giảm" bình quân đầu người so với năm trước và 18,9% xem bóng đá trực tuyến world cup "giảm" số lượng của họ, vượt qua xem bóng đá trực tuyến world cup tăng số lượng của họ.
Ngoài ra, số lượng xem bóng đá trực tuyến world cup "giới thiệu các hệ thống liên kết hiệu suất cho tiền thưởng và các khoản thanh toán một lần (bao gồm cả việc xem xét)" tăng 28,3%, tăng 5,2 điểm so với năm trước.
Hơn 50% (56,9%) xem bóng đá trực tuyến world cup nói rằng hệ thống tăng cố định nên được bãi bỏ và tiền lương nên được xác định dựa trên kết quả và hiệu suất, bao gồm giảm lương "và hơn 30% (30,4%) cho rằng sự gia tăng cố định nên được sử dụng.
Vào thời điểm này xung quanh các cuộc đàm phán quản lý lao động, số lượng xem bóng đá trực tuyến world cup "các vấn đề việc làm đã được giải quyết" là một phần tư (24,5%), giảm 11,5 điểm phần trăm so với năm trước (36,0%). Hơn nữa, các biện pháp phổ biến nhất khi nó được giới thiệu là "Chúng tôi đã ngăn chặn tăng lương để ưu tiên duy trì công việc cho tương lai" và "Chúng tôi tách biệt việc làm và tăng lương như các vấn đề riêng biệt và giải quyết chúng", với 8,8% (tỷ lệ phần trăm của xem bóng đá trực tuyến world cup trả lời).
Liên quan đến các loại việc làm trong tương lai của các loại việc làm, 52,0% xem bóng đá trực tuyến world cup trả lời rằng "chúng tôi sẽ tập trung vào những người lao động làm việc dài hạn, nhưng chúng tôi sẽ mở rộng tỷ lệ của nhân viên bán thời gian, v.v." Trong khi 29,2% xem bóng đá trực tuyến world cup trả lời rằng họ sẽ tiếp tục tập trung vào những người lao động làm việc dài hạn, tăng so với năm trước (26,9%).
80% (80,0%) xem bóng đá trực tuyến world cup có một số loại hệ thống để tiếp tục việc làm ngay cả sau khi 60 tuổi, gần 70% (65,8%) xem bóng đá trực tuyến world cup đã giới thiệu một hệ thống việc làm tiếp tục cho những người được giới hạn. Hơn nữa, 3,3% xem bóng đá trực tuyến world cup đã "giới thiệu một hệ thống hưu trí cũ hơn 60 tuổi", trong khi 0,2% "không có tuổi nghỉ hưu được chỉ định".
Ngoài ra, nếu một hệ thống việc làm hoặc hệ thống nghỉ hưu tiếp tục được giới thiệu cho hơn 60 tuổi, thì độ tuổi làm cao nhất là 65 tuổi (45,5%), sau đó là 62 tuổi (29,6%) và 63 tuổi (18,1%).
Khảo sát này đã được thực hiện hàng năm kể từ năm 1969 bằng cách khảo sát tình trạng đàm phán quản lý lao động mùa xuân với quản lý hàng đầu của xem bóng đá trực tuyến world cup. Năm 2004, các phản hồi đã nhận được từ 545 công ty (tỷ lệ phản hồi là 26,1%), nhắm mục tiêu tổng cộng 2.091 công ty, bao gồm xem bóng đá trực tuyến world cup thành viên của Liên đoàn Kinh doanh Nhật Bản và xem bóng đá trực tuyến world cup thành viên của Liên đoàn Kinh doanh Tokyo.