Nippon Keidanren, 2004, vào ngày 20,"Khảo sát về tuyển xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất sau đại học mới"đã được công bố. Theo đó, nó đã được tiết lộ rằng cả hai xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất đã thuê và số người thuê đã tăng lên trong năm thứ hai liên tiếp, và đã có một sự dừng lại nhất định đối với các nỗ lực tuyển dụng nhanh chóng. Tóm tắt kết quả khảo sát như sau.
Các xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất đã thông qua xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất đã tăng 1,9 điểm so với năm trước lên 87,6%, với các xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất tăng số lượng nhân viên được thuê lên mức tăng đáng kể là 51,0% (35,1% của năm trước).
Trong khi số lượng các xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất đang tích cực tuyển dụng đang tăng lên do sự phục hồi trong hiệu suất của xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất, chỉ có 58,9% số người được hỏi trả lời rằng họ có thể thuê người tốt (giảm 4.2 điểm so với năm trước). Người ta tin rằng thái độ của xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất đối với việc tuyển dụng đã chuyển từ "tuyển dụng lớn", trong đó một số người vượt quá một mức nhất định, sang "tuyển dụng được chọn" trong đó các phẩm chất và khả năng cá nhân được kiểm tra.
Các xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất bắt đầu tuyển dụng trước đó đã giảm xuống 14,4% (27,6% của năm trước), trong khi các xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất bắt đầu vào đầu tháng 4 tăng gấp đôi lên 33,8% (15,0% của năm trước). Điều này đã được Liên đoàn kinh doanh Nhật Bản kháng cáo lên thành viên"Một tuyên bố chung để nhận ra mục đích của Hiến chương đạo đức doanh nghiệp để lựa chọn sinh viên tốt nghiệp mới"Dường như đã có tác xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất đặt một hiệu ứng nhất định đối với các giai đoạn đầu của các hoạt động tuyển xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất.
Trong những năm gần đây, các xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất đã áp dụng các phương pháp và phương pháp tuyển dụng đặc biệt, chẳng hạn như "một số phiên thông tin và các phiên tuyển chọn được tổ chức nhiều lần" (85,0%) và "nhập cảnh mở (hệ thống tuyển dụng công cộng)" (73,3%) tuyển dụng. "
Ngoài ra, số lượng các xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất "tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp của các trường đại học ở nước ngoài" là 20,4% (tăng 2,8 điểm so với năm trước) và đang tăng dần mỗi năm. Điều này cho thấy cách các xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất đang mở rộng mục tiêu tuyển dụng của họ không chỉ trong nước mà còn tốt nghiệp từ các trường đại học ở nước ngoài.
Bảng xếp hạng (nhiều phản hồi) về các yếu tố mà các xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất đặt ra tầm quan trọng khi tuyển dụng là "Khả năng giao tiếp" (75,0%), thứ hai, "Thử thách tinh thần" (56,6%), thứ ba, "Độc lập" (50,4%)
Nippon KeidanrenĐiều lệ đạo đức, nhiều xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất đã đánh giá rằng họ có thể thực hiện nó trong cả bốn mục được liệt kê trong điều lệ đạo đức: "Đảm bảo giáo dục học đường bình thường và môi trường học tập" (85,5%), " Tiết lộ "(94,9%).
Đây là lần đầu tiên kể từ các hoạt động tuyển xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất vào năm 2004, kêu gọi thực hiện điều lệ đạo đức"Tuyên bố chung", khoảng 60% (58,3%) cho biết họ "có hiệu quả trong việc ngừng hoạt động tuyển dụng sớm" và khoảng 30% (29,9%) cho biết chúng "không hiệu quả". Về việc thực hiện "Tuyên bố chung", các xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất cũng nhận được các yêu cầu như "Tôi muốn tất cả các xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất thực thi hơn nữa mục đích của Hiến chương đạo đức" và "mặc dù có một sự dừng lại nhất định vào giai đoạn đầu, quá trình lựa chọn đã được lặp lại kể từ tháng Tư."
Khảo sát về tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp mới "đã được thực hiện trong một cuộc khảo sát ẩn danh hàng năm kể từ ngày 1 tháng 10, với mục đích hiểu được tình trạng thực tế của các hoạt động tuyển dụng sau đại học mới tại các trường đại học, trường cao đẳng, v.v. Khảo sát thứ tám này được thực hiện vào tháng 11 trên 2.087 xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất thành viên (bao gồm các thành viên của Hiệp hội doanh nghiệp Tokyo) với 775 xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất phản hồi (tỷ lệ phản hồi là 37,1%). Sự cố của các xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất đã trả lời là 47,1% trong sản xuất và 52,9% trong việc không sản xuất và theo quy mô nhân viên, 56,2% trong 1.000 và 53,8% ở dưới 1.000 nhân viên.