Nippon Keidanren ngày 26 tháng 1,2005 "Khảo sát về tuyển dụng cho sinh viên mới tốt nghiệp"đã được công bố. Theo báo cáo, nó đã được tiết lộ rằng số lượng xem trực tiếp bóng đá xoilac công ty đã thuê và số lượng nhân viên đã tăng trong năm thứ ba liên tiếp, và một loạt xem trực tiếp bóng đá xoilac phương thức và phương pháp tuyển dụng đã được thiết lập trong nhiều công ty.
Tóm tắt kết quả khảo sát như sau.
xem trực tiếp bóng đá xoilac công ty đã áp dụng công việc lên tới 91,2% (tăng 3,6 điểm so với năm trước), trong khi những công việc tăng số lượng tuyển dụng của họ so với năm trước đã tăng lên 53,9% (tăng 2,9 điểm so với năm trước), tăng năm thứ ba liên tiếp.
Trong khi xem trực tiếp bóng đá xoilac công ty ngày càng quan tâm đến việc thuê để chuẩn bị cho việc phục hồi hiệu suất của công ty và nghỉ hưu của thế hệ boomer Baby, xếp hạng cho những người có việc làm giảm từ năm trước, với 58,5% người được hỏi nói rằng họ có thể thuê người tốt (giảm 0,4 điểm so với năm trước). Khi tuyển dụng, xem trực tiếp bóng đá xoilac công ty đặt tầm quan trọng về chất lượng sinh viên và đặt ra xem trực tiếp bóng đá xoilac tiêu chuẩn mà họ yêu cầu ở cấp độ cao hơn, cho thấy "tuyển dụng được chọn" đã trở nên được thiết lập và mở rộng hơn.
Liên quan đến việc đánh giá thị trường tuyển dụng việc làm của nhà tuyển dụng, 74,8% số người được hỏi cho biết đây là thị trường của người bán so với năm ngoái, tăng 35,8 điểm. Ngoài ra, số lượng công ty phổ biến nhất bắt đầu tuyển dụng vào đầu tháng 4, ở mức 38,6% (tăng 4,8 điểm mỗi năm). Liên quan đến ngày kết thúc, chỉ dưới 70% (66,2%) vẫn giống như năm ngoái, với 10,7% (tăng 1,9 điểm) cho xem trực tiếp bóng đá xoilac công ty.
Nippon Keidanren"Một tuyên bố chung để nhận ra mục đích của Hiến chương đạo đức doanh nghiệp để lựa chọn sinh viên tốt nghiệp mới"đã có hiệu quả trong việc đưa ra một hiệu ứng nhất định đối với xu hướng của xem trực tiếp bóng đá xoilac hoạt động tuyển dụng sớm và dài hạn.
xem trực tiếp bóng đá xoilac công ty thực hiện tuyển dụng cả năm là 33,5% (tăng 3,8 điểm), với 51,1% (tăng 3,8 điểm) trong năm trước.
và chỉ dưới 80% (79,7%) xem trực tiếp bóng đá xoilac công ty trước đây đã tiết lộ quy trình lựa chọn, tăng 6,5 điểm so với năm trước. Việc tiết lộ trước quá trình lựa chọn sẽ gây ấn tượng với bạn với lựa chọn tuyển dụng công bằng và minh bạch, và cũng sẽ giúp cải thiện hình ảnh của công ty, khiến nó có hiệu quả cao để thực hiện.
xem trực tiếp bóng đá xoilac yếu tố hàng đầu mà xem trực tiếp bóng đá xoilac công ty đánh giá cao khi tuyển dụng (nhiều phản hồi), là cùng một bảng xếp hạng trong năm thứ ba liên tiếp: Vị trí thứ nhất, khả năng giao tiếp (75,1%), vị trí thứ hai, Thử thách tinh thần (52,9%), Vị trí thứ ba, Độc lập (52,5%).
Liên quan đến việc họ có tiến hành xem trực tiếp bóng đá xoilac hoạt động tuyển dụng theo điều lệ đạo đức hay không, nhiều công ty đã đánh giá rằng họ có thể thực hiện bốn mục được liệt kê trong điều lệ đạo đức: "Đảm bảo giáo dục trường học bình thường và môi trường học tập" "Tiết lộ thông tin" (96,1%).
Đáp lại tuyên bố chung được thực hiện từ năm 2004 để đảm bảo mục đích kỹ lưỡng của Hiến chương đạo đức và để cải thiện hiệu quả của nó, 59,6% đã trả lời rằng nó có hiệu quả trong việc ngăn chặn việc áp dụng sớm xem trực tiếp bóng đá xoilac hoạt động tuyển dụng (tăng 1,3 điểm so với năm trước). Liên quan đến việc thực hiện Tuyên bố chung, xem trực tiếp bóng đá xoilac công ty đã nhận xét: "Để ngăn chặn tiến trình nhanh chóng, điều cần thiết cho ba bên - công ty, trường đại học và sinh viên hiểu chính xác mục đích của điều lệ đạo đức."
Khảo sát này đã được thực hiện hàng năm trong một cuộc khảo sát ẩn danh từ năm 1997, khi xem trực tiếp bóng đá xoilac thỏa thuận việc làm bị bãi bỏ, để hiểu tình hình thực tế của việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp tại xem trực tiếp bóng đá xoilac trường đại học, xem trực tiếp bóng đá xoilac trường đại học, v.v. Sự cố của xem trực tiếp bóng đá xoilac công ty đã trả lời là 47,1% trong sản xuất và 52,9% trong việc không sản xuất, với quy mô nhân viên là 56,3% trong 1.000 và 56,3% trong 1.000 và 43,7% trong dưới 1.000.