phù hợp với sự chuyển đổi sang hệ thống quản lý tích hợp toàn cầu được triển khai vào năm 2002, tầm nhìn của nhóm "nhìn xa hơn" đã được thiết lập, tóm tắt xem đá bóng trực tuyến nhiệm vụ, giá trị, mục tiêu quản lý và xem đá bóng trực tuyến nguyên tắc hành động cần được chia sẻ trên cơ sở toàn cầu. Kể từ đó, đây là một trong những "sáng kiến chính" là sáng kiến chính trong quản lý nhóm, và đã làm việc để đảm bảo tiếp tục thâm nhập thông qua xem đá bóng trực tuyến hoạt động quản lý và địa điểm đào tạo của xem đá bóng trực tuyến công ty nhóm. [Trên toàn thế giới] (Glass Asahi)
Được thành lập "Triết lý quản lý nhóm" và "Hướng dẫn thương mại" và được công bố và lan truyền cho tất cả người nước ngoài. Bộ luật đạo đức của công ty được thành lập, và xem đá bóng trực tuyến giải thích đã được thực hiện cho nhân viên địa phương ngoài người nước ngoài. [Trung Quốc, v.v.] (bia Asahi)
Để đảm bảo rằng tất cả xem đá bóng trực tuyến nhân viên của nhóm đều hiểu "Triết lý của công ty", một "cuốn sách giải thích triết học của công ty" có chứa triết lý của công ty sẽ được xuất bản bằng 25 ngôn ngữ địa phương (bao gồm ngôn ngữ từ tất cả xem đá bóng trực tuyến quốc gia và khu vực nơi họ có cơ sở) và phân phối cho tất cả nhân viên ở cả Nhật Bản và EXPLATE. Để thúc đẩy việc thực hiện triết lý, hai loại hướng dẫn đã được tạo ra: "Hướng dẫn hành vi CSR" và "Hướng dẫn thực tế về hành vi" và phân phối cho tất cả xem đá bóng trực tuyến viên của nhóm. Tạo và phân phối "Nguyên tắc đạo đức và tiến hành kinh doanh" bằng năm ngôn ngữ. [Thái, Indonesia, Việt Nam, Malay, Tamil] (Omron)
Được thành lập một tuyên bố sứ mệnh nhóm (Nguyên tắc quản lý + Hướng dẫn về hành vi) cho toàn bộ nhóm, bao gồm xem đá bóng trực tuyến chi nhánh toàn cầu. Được dịch sang tiếng Anh và phân phối cho nhân viên của xem đá bóng trực tuyến chi nhánh trên toàn thế giới. [Mục tiêu trên toàn thế giới] (Công nghiệp nặng Kawasaki)
Phân phối Quy tắc ứng xử nhóm (tập sách) và kích thước "Thẻ tuân thủ", có thể được thực hiện bất cứ lúc nào. Quy tắc ứng xử được dịch thành 10 ngôn ngữ và thẻ tuân thủ được dịch sang 16 ngôn ngữ. [Bao gồm Trung Quốc (đơn giản hóa và truyền thống), Thái Lan, Malay, Việt Nam và Hangul] (Canon)
1445_1520 2006 đã sửa đổi "Bộ quy tắc ứng xử của nhân viên nhóm" (phiên bản tiếng Nhật) và cũng thành lập phiên bản tiếng Trung, được thành lập bởi xem đá bóng trực tuyến công ty và quốc gia khác nhau dựa trên bản dịch tiếng Anh-tiếng Nhật. Tạo một "Danh sách kiểm tra CSR chung của nhóm" và tiến hành kiểm toán hoặc tự kiểm tra về đạo đức, nhân quyền và môi trường làm việc tại trụ sở chính và xem đá bóng trực tuyến công ty con (trong và ngoài nước). "Đào tạo giá trị Epson" (1,5 ngày) đã được tổ chức để đảm bảo rằng xem đá bóng trực tuyến nhà quản lý và xem đá bóng trực tuyến công ty con ở nước ngoài hiểu triết lý quản lý và tiêu chuẩn của Epson về hành vi và chia sẻ lịch sử và giá trị. [Mục tiêu trên toàn thế giới] (Seiko Epson)
xem đá bóng trực tuyến nhà quảng bá và giảng viên được đào tạo tại mỗi địa điểm để chia sẻ xem đá bóng trực tuyến tài sản vô hình đã được trồng trọt kể từ khi thành lập, "giá trị và niềm tin" (tinh thần dày đặc hơn) và xem đá bóng trực tuyến hoạt động công việc cụ thể dựa trên họ, giữa tất cả xem đá bóng trực tuyến nhân viên nhóm trên toàn thế giới. Tất cả xem đá bóng trực tuyến nhân viên nhóm đều hợp nhất trong một ý thức toàn cầu về giá trị và thực hành công việc toàn cầu, và nhằm mục đích tạo ra một công ty phát triển với sự khôn ngoan của thế giới bằng cách tăng cường cách suy nghĩ và hành vi của nhau. [Trên toàn thế giới] (denso)
"Bộ quy tắc ứng xử nhóm" được thiết lập và dịch và phân phối bằng 15 ngôn ngữ. (Toshiba)
Tạo "Sổ tay tuân thủ pháp lý và đạo đức kinh doanh" và tạo ra một cuốn cẩm nang quốc gia và sổ tay mini. [Ở Châu Á, Trung Quốc, Hàn Quốc, Thái Lan, Malaysia, Indonesia, Singapore] CSR và xem đá bóng trực tuyến ủy ban tuân thủ pháp lý đã được thành lập tại xem đá bóng trực tuyến công ty nước ngoài. [Ở Châu Á, Trung Quốc, Đài Loan, Hàn Quốc, Thái Lan, Malaysia, Indonesia, Singapore] (Toray)
"Triết lý của Tập đoàn Vận tải Nippon": Được thành lập xem đá bóng trực tuyếno tháng 10 năm 2007 như một phần của dự án để kỷ niệm 70 năm thành lập. Lập trường của nhóm đối với tương lai được sử dụng rộng rãi trong xã hội bằng cách dịch nó sang tiếng Anh và tiếng Trung. "Hiến chương Vận tải Nippon" và "Quy định tuân thủ Tập đoàn Nichitsu": Công ty con địa phương của Tập đoàn đã thành lập một điều lệ về xem đá bóng trực tuyến quy định về hành động và tuân thủ, giống như trụ sở chính. xem đá bóng trực tuyến điều lệ và quy định này được thành lập dựa trên Hiến chương hành động Nippon Express và xem đá bóng trực tuyến quy tắc tuân thủ nhóm Nippon Express và bao gồm xem đá bóng trực tuyến trường hợp của mỗi quốc gia. (Vận chuyển nippon)
Để đảm bảo rằng nhân viên trong xem đá bóng trực tuyến công ty con địa phương hiểu triết lý và tiêu chuẩn ứng xử của công ty NEC, và chia sẻ lịch sử và giá trị của NEC, một khóa đào tạo học tập điện tử được tổ chức theo tiêu đề "Hiểu về NEC". [Hiện tại, nó đã được triển khai ở Trung Quốc và ASEAN, và sẽ được triển khai trong tương lai cho xem đá bóng trực tuyến nhân viên công ty con địa phương trên toàn thế giới, bao gồm Châu Âu, Hoa Kỳ và xem đá bóng trực tuyến quốc gia khác] (National Electric)
Năm 2007, xem đá bóng trực tuyến giá trị nhóm NYK đã được thiết lập: tính toàn vẹn, đổi mới và cường độ và xem đá bóng trực tuyến giá trị được nêu rõ ràng là phổ biến cho toàn bộ nhóm. [Trên toàn thế giới] (Nippon Yusen)
2612_2798
xem đá bóng trực tuyến tiêu chuẩn ứng xử của nhóm Matsushita thống nhất toàn cầu "đã được thành lập như một hướng dẫn để thực hiện triết lý quản lý. Chương trình đã được dịch sang 21 ngôn ngữ và được thông qua bởi xem đá bóng trực tuyến nghị quyết từ Hội đồng quản trị của mỗi công ty, v.v., và đã thiết lập một hệ thống giáo dục và đào tạo và đang thực hiện xem đá bóng trực tuyến biện pháp để tăng cường hoạt động để đảm bảo 330.000 giám đốc, cán bộ và nhân viên của Tập đoàn Matsushita tuân thủ và thực hiện xem đá bóng trực tuyến hệ thống này. (Matsushita Electric Industrial)
Khi cân nhắc về xem đá bóng trực tuyến trường hợp đầu tư và cho vay, Danh sách kiểm tra CSR (Môi trường toàn cầu: Đa dạng sinh học, v.v., địa phương và xã hội: Người bản địa và di sản văn hóa, v.v. Ngoài việc xem xét xem đá bóng trực tuyến rủi ro xã hội và môi trường, chúng tôi cũng xem xét xem đá bóng trực tuyến cân nhắc về quyền con người và môi trường làm việc từ góc độ toàn cầu. (Tập đoàn Mitsubishi)
Bản dịch tiếng Anh của "Tiêu chuẩn dịch vụ", cho thấy khái niệm cơ bản khi giao dịch với khách hàng, được phân phối cho tất cả nhân viên ngân hàng tại xem đá bóng trực tuyến địa điểm ở nước ngoài để có thể sử dụng. Sau đó, toàn bộ triết lý quản lý, quy tắc đạo đức và ý tưởng dịch vụ khách hàng cơ bản của MUFG đã được dịch sang tiếng Anh và được phân phối cho tất cả nhân viên ngân hàng tại xem đá bóng trực tuyến căn cứ ở nước ngoài. [Trên toàn thế giới] (Ngân hàng Mitsubishi Tokyo UFJ)
Triết lý và hướng dẫn của công ty nhóm đã được dịch sang 11 ngôn ngữ (tiếng Anh, tiếng Trung, tiếng Thái, tiếng Indonesia, v.v.) và phân phối cho xem đá bóng trực tuyến công ty con địa phương. Mỗi công ty đang cố gắng công khai cho nhân viên bằng cách đăng thông tin bên trong xem đá bóng trực tuyến địa điểm kinh doanh, in và phân phối chúng trên thẻ di động, v.v. Ngoài ra, tại Trung Quốc, phiên bản Trung Quốc của xem đá bóng trực tuyến quy tắc về hướng dẫn về hành vi cũng được tạo ra và phân phối cho nhân viên điều hành của xem đá bóng trực tuyến tập đoàn Trung Quốc địa phương. [xem đá bóng trực tuyến mục tiêu trên toàn thế giới bao gồm Trung Quốc] (Vật liệu Mitsubishi)
<Giao tiếp và giao tiếp tích cực của người quản lý
Công ty đã xuất bản một "thông điệp từ tổng thống" trên mạng nội bộ, giúp nhân viên có thể gửi ý kiến. xem đá bóng trực tuyến cuộc họp buổi sáng hàng tháng cho xem đá bóng trực tuyến tổng thống được tổ chức (gửi và xem từ xem đá bóng trực tuyến căn cứ ở nước ngoài thông qua DVD và video). [Trung Quốc, Thái Lan, Hàn Quốc, Đài Loan] (bia Asahi)
Để truyền bá triết lý của công ty đến xem đá bóng trực tuyến căn cứ ở nước ngoài, xem đá bóng trực tuyến nhóm quản lý hàng đầu của Omron đang chủ động nói chuyện trực tiếp với triết lý của công ty và trao đổi ý kiến với nhân viên địa phương. [Trên toàn thế giới] (Omron)
Chính sách quản lý và chính sách năm mới của quản lý cấp cao được công bố trên mạng nội bộ. Chúng tôi cũng xuất bản một địa chỉ email nơi xem đá bóng trực tuyến viên có thể gửi ý kiến và tin nhắn cho quản lý hàng đầu. [Mục tiêu trên toàn thế giới] (Canon)
Đóng góp tin nhắn từ Tổng thống, giám đốc điều hành và quản lý bộ phận kinh doanh thường xuyên được đăng trên mạng nội bộ của công ty (tiếng Nhật và tiếng Anh). [Trên toàn thế giới] Một cuộc họp đối thoại giữa xem đá bóng trực tuyến giám đốc điều hành và quản lý doanh nghiệp đã được tổ chức. [Mục tiêu trên toàn thế giới] (Seiko Epson)
Là một sáng kiến để cải thiện chất lượng quản lý toàn công ty, chúng tôi tiến hành khảo sát nhân viên cho nhóm và liên tục triển khai chúng cho xem đá bóng trực tuyến công ty nhóm, bao gồm cả nước ngoài. Kết quả khảo sát và xem đá bóng trực tuyến biện pháp cụ thể cho hành động sẽ được công bố trên trang web Intranet (bằng một số tiếng Anh), cùng với một thông điệp từ giám đốc điều hành phụ trách khuyến mãi quản lý CS tại trụ sở chính. (Fujitsu)
<Đảm bảo một kênh để hút giọng nói của xem đá bóng trực tuyến viên
Mỗi năm một lần, chúng tôi điều tra văn hóa nơi làm việc, nhận thức cá xem đá bóng trực tuyến và tình trạng quản lý của tất cả xem đá bóng trực tuyến viên, chấp nhận yêu cầu của xem đá bóng trực tuyến viên và tư vấn cá xem đá bóng trực tuyến và cung cấp phản hồi về kết quả cho mỗi nơi làm việc. (Mỗi công ty)
Kể từ năm 2005, xem đá bóng trực tuyến hoạt động cải tiến ES đã được thực hiện trong một chu kỳ hai năm và vào tháng 11 năm 2007, cuộc khảo sát ES thứ hai được thực hiện bằng 18 ngôn ngữ, nhắm vào khoảng 40.000 nhân viên nhóm. Trong cuộc khảo sát này, chúng tôi sẽ kiểm tra tính hiệu quả của xem đá bóng trực tuyến biện pháp cải thiện ES kể từ cuộc khảo sát trước đó, hiểu tình hình ES của xem đá bóng trực tuyến thành viên trong nhóm và nhằm mục đích cải thiện hơn nữa ES trong khi chạy chu kỳ PDCA đáng tin cậy. [Trên toàn thế giới] (Glass Asahi)
Tôi tin rằng điều quan trọng là phải hiểu nhận thức của xem đá bóng trực tuyến nhân viên hỗ trợ xem đá bóng trực tuyến hoạt động của công ty và từ năm tài chính năm 2006, một cuộc khảo sát toàn diện về nhân viên nhóm trên khắp thế giới đã được thực hiện trên Internet mỗi năm một lần. Nó điều tra việc thể hiện triết lý của công ty, hoạt động của tổ chức, nơi làm việc và nguồn nhân lực, tuân thủ, đạo đức doanh nghiệp và nhận thức về thương hiệu. Bằng cách đo lường và phân tích nhận thức và hành vi về những vấn đề này, xem đá bóng trực tuyến vấn đề được xác định rõ ràng và dẫn đến việc lập kế hoạch chính sách tiếp theo. [Trên toàn thế giới] (Omron)
<sother
Trong mối quan hệ giữa xem đá bóng trực tuyến ông chủ và cấp dưới, tất cả nhân viên đã đặt ra một quy tắc "không có chính sách hét lên" (đừng hét vào người khác trong bất kỳ trường hợp nào) để cải thiện môi trường nơi làm việc nơi giao tiếp hai chiều dễ dàng. Khi một ông chủ nhận được một báo cáo xấu từ cấp dưới của mình về một vấn đề, trước tiên anh ta bày tỏ lòng biết ơn của mình đối với báo cáo. [Philippines] (Denso)
thường xuyên xuất bản xem đá bóng trực tuyến tạp chí nội tuyến (hàng quý) được chỉnh sửa độc lập cho nhân viên tuyển dụng địa phương tại xem đá bóng trực tuyến căn cứ ở nước ngoài. Ngoài việc chia sẻ xem đá bóng trực tuyến chủ đề từ Nhật Bản và trên toàn hội đồng đến xem đá bóng trực tuyến căn cứ ở nước ngoài, tạp chí còn có một phần trong đó xem đá bóng trực tuyến đóng góp từ khắp nơi trên thế giới và một tương tác nơi nhân viên ngân hàng giới thiệu xem đá bóng trực tuyến chủ đề quen thuộc, tạo ra một tạp chí tập trung vào sự tham gia của nhân viên. Cũng sẽ có một hộp thư chia sẻ nơi nhân viên ngân hàng có thể đăng suy nghĩ và ý kiến của họ trên bài viết qua email. [Trên toàn thế giới] Một biểu tượng đã được cài đặt trên mạng nội bộ thu thập thông tin cần thiết cho nhân viên ngân hàng tại xem đá bóng trực tuyến căn cứ ở nước ngoài. Đăng bằng tiếng Anh bây giờ là bắt buộc. Một loạt xem đá bóng trực tuyến thông tin được thu thập vào xem đá bóng trực tuyến biểu tượng, từ suy nghĩ của quản lý hàng đầu, giới thiệu xem đá bóng trực tuyến trường hợp tốt, đến liên hệ hành chính. [Trên toàn thế giới] (Ngân hàng Mitsubishi Tokyo UFJ)
Để giảm xem đá bóng trực tuyến mục tiêu của tổ chức xuống cấp độ cá nhân và đảm bảo tính nhất quán giữa xem đá bóng trực tuyến mục tiêu của tổ chức và xem đá bóng trực tuyến mục tiêu cá nhân, chúng tôi đã mở rộng hệ thống quản lý mục tiêu trên toàn cầu. xem đá bóng trực tuyến yêu cầu cơ bản cần thiết cho hệ thống quản lý mục tiêu được đặt vào tháng 10 năm 2006 là "Nguyên tắc quản lý mục tiêu của Tập đoàn AGC" và xem đá bóng trực tuyến công ty nhóm đang yêu cầu họ giới thiệu và phát triển một hệ thống quản lý mục tiêu đáp ứng điều này. [Trên toàn thế giới] (Glass Asahi)
Tiêu chí đánh giá đánh giá nhân sự được công bố. Trong cuộc phỏng vấn đánh giá hai lần một năm (tạm thời và kết thúc nhiệm kỳ) (tạm thời và kết thúc nhiệm kỳ), người giám sát và cấp dưới được xem xét. Do đó, thứ hạng đánh giá cũng sẽ được đưa trở lại cá nhân (tất cả xem đá bóng trực tuyến hệ thống cũng được áp dụng cho người nước ngoài ở nước ngoài). [Trung Quốc, Thái Lan, Hàn Quốc, Đài Loan] (bia Asahi)
Xóa xem đá bóng trực tuyến vai trò (nhiệm vụ và trách nhiệm) của từng vị trí, viết chúng trong mô tả công việc và đưa chúng công khai cho cấp trên và cấp dưới của bạn. Vai trò được phân tích và phân loại bằng xem đá bóng trực tuyến phương pháp giống như Trụ sở chính ở Nhật Bản. Điều này giúp bạn dễ dàng so sánh xem đá bóng trực tuyến lớp giữa trụ sở chính và xem đá bóng trực tuyến công ty nhóm ở nước ngoài, và rất hữu ích cho việc đào tạo lựa chọn và trao đổi nguồn nhân lực giữa xem đá bóng trực tuyến quốc gia. Mặc dù xem đá bóng trực tuyến hệ thống đánh giá được đặt cho mỗi công ty, chúng yêu cầu không chỉ được quản lý bởi xem đá bóng trực tuyến mục tiêu, mà còn bao gồm "xem đá bóng trực tuyến khía cạnh hành động" được thêm vào xem đá bóng trực tuyến yếu tố đánh giá, giống như Trụ sở chính. xem đá bóng trực tuyến yếu tố đánh giá hành vi bao gồm tuân thủ xem đá bóng trực tuyến quy tắc và cách cư xử bên trong và bên ngoài, tính toàn vẹn, tinh thần đồng đội, lãnh đạo và ý thức sở hữu và dựa trên xem đá bóng trực tuyến sự kiện thực sự thể hiện trong xem đá bóng trực tuyến hành động. (Canon)
Những người tham gia vào xem đá bóng trực tuyến vị trí đóng vai trò quan trọng trong xem đá bóng trực tuyến công ty nhóm ở nước ngoài sẽ áp dụng hệ thống đánh giá cùng cấp như nhân viên quản lý của Sumitomo Chemical, cho dù là Nhật Bản hay nước ngoài. [General Worldwide] (Sumitomo Chemical)
Được xóa trong "Triết lý nhân sự toàn cầu" và được phân phối cho mỗi quốc gia. xem đá bóng trực tuyến yêu cầu năng lực chung của nhóm và quy tắc ứng xử cần thiết của nhân viên điều hành ở nước ngoài được tuyên bố rõ ràng là "mô hình năng lực toàn cầu của Toray". [20 quốc gia trên thế giới] (Toray)
Một "đánh giá kỹ năng" đã được thực hiện để tăng tốc "kỹ năng lên" và "thay đổi kỹ năng". Dựa trên xem đá bóng trực tuyến tiêu chí đánh giá kỹ năng khách quan cho từng loại công việc và lĩnh vực kinh doanh, hệ thống được thiết kế để tích cực hỗ trợ nhân viên trong nỗ lực theo đuổi sự hài lòng lớn hơn thông qua giao tiếp với cấp trên, nhiệt tình và phấn khích. Tích cực thúc đẩy trao đổi nguồn nhân lực. Cụ thể, với mục đích tích cực hỗ trợ nhân viên đang đảm nhận xem đá bóng trực tuyến khả năng mới, công ty đã đặt mục tiêu đáp ứng 100% những người muốn chuyển giao với xem đá bóng trực tuyến kỹ năng và mong muốn thực hiện thách thức, và cũng đã tăng tốc giao tiếp mở giữa xem đá bóng trực tuyến cấp trên và sự thay đổi của họ. (Matsushita Electric Industrial)
Cơ sở là "dựa trên kết quả" và "điều trị dựa trên chức năng và đóng góp" và "đóng góp cho xã hội" cũng là một mục đánh giá. (Tập đoàn Mitsubishi)
<Thúc đẩy đa dạng
Thúc đẩy việc tạo và vận hành xem đá bóng trực tuyến hệ thống nhân sự tôn trọng luật pháp, môi trường việc làm, văn hóa, v.v. của xem đá bóng trực tuyến quốc gia nơi mỗi công ty nhóm. (Canon)
Fujitsu Way (Hướng dẫn của công ty (xem đá bóng trực tuyến viên): Tôn trọng sự đa dạng và hỗ trợ tăng trưởng), AIMS (1) Mỗi xem đá bóng trực tuyến viên có nhiều đặc điểm và giá trị tôn trọng sự đa dạng của nhau, sử dụng tính cá xem đá bóng trực tuyến của họ. Cụ thể, công ty nhằm mục đích phát triển Fujitsu thành một công ty tốt hơn bằng cách thực hiện xem đá bóng trực tuyến cuộc khảo sát nội bộ của tất cả xem đá bóng trực tuyến nhân viên về sự đa dạng, thúc đẩy xem đá bóng trực tuyến đại diện tiếng Anh về xem đá bóng trực tuyến quy định và quy định, cải thiện xem đá bóng trực tuyến cơ sở để thúc đẩy việc tạo ra xem đá bóng trực tuyến cơ sở. (Fujitsu)
Để cung cấp xem đá bóng trực tuyến sản phẩm và dịch vụ sẽ làm hài lòng khách hàng trên khắp thế giới, điều cần thiết là tạo ra một nền văn hóa tổ chức nơi tài năng đa dạng, bất kể giới tính, quốc tịch hay tuổi tác, có thể thể hiện đầy đủ khả năng của mọi người và có thể đóng vai trò tích cực. Ngoài việc cung cấp một loạt xem đá bóng trực tuyến cơ hội cho nhiều người có động lực và khả năng làm việc, chúng tôi đang thực hiện xem đá bóng trực tuyến sáng kiến tích cực, bao gồm thúc đẩy công việc điện tử, bao gồm làm việc tại nhà và tăng cường hỗ trợ cân bằng cuộc sống công việc, cho phép nhân viên làm việc hài hòa với cuộc sống gia đình. (Matsushita Electric Industrial)
Ở Ấn Độ, nơi chỉ có sinh viên tốt nghiệp đại học thường được thăng cấp lên xem đá bóng trực tuyến vị trí quản lý, nhiều loại hỗ trợ khác nhau được cung cấp cho xem đá bóng trực tuyến nhân viên có kỹ năng với học sinh tốt nghiệp trung học hoặc dạy nghề, bao gồm cung cấp học bổng để có bằng đại học và cung cấp lời khuyên từ xem đá bóng trực tuyến cố vấn. Bất kể nền tảng học tập của họ trước khi gia nhập công ty, họ thúc đẩy nhân viên bằng cách cho họ cơ hội để thúc đẩy xem đá bóng trực tuyến vị trí hàng đầu và hỗ trợ họ trong việc phát triển sự nghiệp lâu dài trong công ty. [Ấn Độ] (Denso)
<Đường dẫn sự nghiệp
"Hệ thống kháng cáo trực tiếp" để chuyển xem đá bóng trực tuyến sự (một hệ thống hấp dẫn bộ phận mà bạn muốn đến người bạn muốn cho người đó không chỉ cho bộ phận xem đá bóng trực tuyến sự mà còn cho ông chủ của người bạn muốn trở thành. Cũng áp dụng cho người nước ngoài ở nước ngoài). [Trung Quốc, Thái Lan, Hàn Quốc, Đài Loan] (bia Asahi)
Từ năm tài khóa 2004, khoảng hai năm đã cải tổ hệ thống nhân sự của xem đá bóng trực tuyến công ty Trung Quốc khác nhau và thực hiện một hệ thống cấp chung (nhưng tiêu chuẩn là thị trường). Ngoài ra, đào tạo quản lý cho nhóm đã được thực hiện bất cứ lúc nào cho xem đá bóng trực tuyến giám đốc điều hành là người quản lý bộ phận trở lên, cho phép họ nhìn thấy con đường sự nghiệp của công ty và nhóm, giữa xem đá bóng trực tuyến công ty và vượt ra ngoài ranh giới của xem đá bóng trực tuyến bộ phận. [Trung Quốc] (Fujitsu)
Trước sự chuyển đổi sang hệ thống quản lý tích hợp toàn cầu được triển khai vào năm 2002, công ty đã chuyển từ sự phát triển trước đây của xem đá bóng trực tuyến nhà quản lý thế hệ tiếp theo, chủ yếu là Asahi Glass, sang một sự phát triển hợp nhất toàn cầu bao gồm xem đá bóng trực tuyến công ty tập thể ở nước ngoài. Trong xem đá bóng trực tuyến chương trình đào tạo cấp cao (Phiên lãnh đạo năng động), hơn một nửa tổng số là những người không tham gia không phải người Nhật. [Trên toàn thế giới] (Glass Asahi)
xem đá bóng trực tuyến ứng cử viên chủ tịch từ xem đá bóng trực tuyến nhân viên được tuyển dụng tại địa phương đang đóng quân tại trụ sở chính của họ ở Nhật Bản trong một khoảng thời gian nhất định và được đào tạo. [Trung Quốc] (bia Asahi)
Trong số xem đá bóng trực tuyến nhân viên được tuyển dụng tại địa phương ở Trung Quốc, đào tạo lãnh đạo doanh nghiệp đang được tổ chức theo cách chọn lọc cho xem đá bóng trực tuyến giám đốc điều hành ứng viên. Có hai khóa học cho xem đá bóng trực tuyến nhà quản lý bộ phận và quản lý bộ phận, và sẽ được tổ chức trong hai loạt, cả địa phương và tại Nhật Bản. Ngoài chiến lược kinh doanh, chiến lược nguồn nhân lực, lãnh đạo, v.v., trọng tâm là chia sẻ triết lý của công ty và nâng cao nhận thức về CSR và tuân thủ. Ngoài ra, sẽ có một địa điểm để thuyết trình cho xem đá bóng trực tuyến vấn đề trước xem đá bóng trực tuyến nhân viên trụ sở chính và thảo luận với xem đá bóng trực tuyến giám đốc điều hành, cải thiện nhận thức về sự tham gia của quản lý với tư cách là nhân viên điều hành nhóm. [Trung Quốc] (Omron)
Để đào tạo xem đá bóng trực tuyến nhà quản lý dây chuyền sản xuất tại xem đá bóng trực tuyến nhà máy ở châu Á (Thái Lan, Philippines, Indonesia, Malaysia), khoảng 20 người từ mỗi nhà máy sẽ được chuyển đến Nhật Bản trong khoảng sáu tháng và sẽ được đào tạo kỹ thuật. Ông đã trải nghiệm sản xuất của Nhật Bản và góp phần cải thiện năng lực sản xuất của nhà máy địa phương sau khi trở về Nhật Bản. [Thái Lan, Philippines, Indonesia, Malaysia] Một sự kiện trao đổi kỹ năng (Cuộc thi kỹ năng hàn) được tổ chức mỗi năm một lần bằng cách có xem đá bóng trực tuyến cá nhân tài năng làm việc trong cùng một nghề nghiệp (cạnh tranh kỹ năng hàn) được đề xuất từ xem đá bóng trực tuyến nhà máy trên thế giới, bao gồm khu vực châu Á (Thái Lan, Philippines, Indonesia, Malaysia). Mục đích là nhằm nâng cao nhận thức của những người tham gia với tư cách là thành viên của nhóm và thúc đẩy việc tạo ra một hệ thống cho phép người tham gia tạo ra cùng một mức độ sản xuất ở bất cứ đâu trên thế giới. [Thái Lan, Philippines, Indonesia, Malaysia] (Công nghiệp nặng Kawasaki)
Đào tạo quản lý được lựa chọn được thực hiện tại Trung Quốc. Chương trình này tuân thủ MTP và đào tạo xem đá bóng trực tuyến huấn luyện viên trong nhà. 【Trung Quốc Chọn đào tạo lớp người quản lý sẽ được tổ chức tại Tokyo. Nó nhắm vào xem đá bóng trực tuyến công ty nhóm không chỉ ở châu Á mà còn trên khắp thế giới, và không chỉ là về nội dung đa văn hóa, mà còn là nơi để học quản lý rộng rãi. [Trên toàn thế giới] Đào tạo dựa trên lựa chọn cho xem đá bóng trực tuyến ứng cử viên trong tương lai cho xem đá bóng trực tuyến giám đốc điều hành. Mục tiêu là dành cho xem đá bóng trực tuyến nhà quản lý bộ phận kinh doanh và quản lý quản lý của xem đá bóng trực tuyến công ty nhóm trên toàn thế giới. Người Nhật cũng tham gia. Đó là hợp tác với Thụy Sĩ IMD để phát triển một chương trình. Nội dung tập trung vào việc xây dựng xem đá bóng trực tuyến chiến lược kinh doanh. [Mục tiêu trên toàn thế giới] (Canon)
Thực tập sinh được chấp nhận từ công ty con sản xuất châu Á (từ 50 người). [Indonesia, Philippines, Trung Quốc] "Hội thảo lãnh đạo toàn cầu" sẽ được tổ chức cho xem đá bóng trực tuyến ứng cử viên điều hành tiếp theo của công ty con nước ngoài. [Mục tiêu trên toàn thế giới] (Seiko Epson)
Kết hợp với việc thiết lập xem đá bóng trực tuyến chương trình giáo dục và đào tạo, chúng tôi thúc đẩy nội địa hóa giáo dục, như quảng bá và phát triển tài năng địa phương để trở thành giảng viên và nội địa hóa xem đá bóng trực tuyến giảng viên đào tạo. xem đá bóng trực tuyến cuộc họp giảng viên thường xuyên được tổ chức bởi xem đá bóng trực tuyến giảng viên Nhật Bản và Trung Quốc, cũng như xem đá bóng trực tuyến buổi giáo dục và đào tạo bằng cách gửi xem đá bóng trực tuyến giảng viên Trung Quốc đến Nhật Bản. [Trung Quốc] (Toshiba)
Thực hiện xem đá bóng trực tuyến chương trình đào tạo của Nhật Bản theo lớp (cấp độ sĩ quan nước ngoài, cấp độ trưởng của bộ phận ở nước ngoài, cấp độ đầu ở nước ngoài) Đào tạo quản lý được thực hiện ở nhiều quốc gia và khu vực khác với trụ sở chính tham gia. [Ở Châu Á, Thái Lan, Indonesia và Trung Quốc. Mỗi ngôn ngữ được giữ bằng nhiều ngôn ngữ khác nhau (toray)
Trung tâm quảng bá sản xuất toàn cầu đã được mở ở nhiều nơi (Nhật Bản, Anh, Thái Lan, Mỹ) và hiện đang phục vụ như một trung tâm xúc tiến sản xuất khu vực sẽ cung cấp phát triển nguồn xem đá bóng trực tuyến lực địa phương và đào tạo kỹ năng. (Toyota Motors)
"Công việc của Toyota là phát triển nguồn nhân lực có lợi cho mỗi thực thể ở nước ngoài và xem đá bóng trực tuyến quốc gia của họ"
"Công việc lớn nhất mà Toyota có thể làm cho xem đá bóng trực tuyến doanh nghiệp ở nước ngoài nhằm mục đích trở nên độc lập là tạo ra một hệ thống và cơ chế phát triển nguồn nhân lực. Để phát triển nguồn nhân lực cho phép nhân viên trên khắp thế giới tự nhận mình, hãy tự mình thực hiện.
9147_9307
9315_9396
Để đáp ứng việc mở rộng nhanh chóng kinh doanh và duy trì lực lượng hướng tâm, đào tạo toàn cầu đã được thực hiện từ năm 2002. Ngoài việc làm sâu sắc thêm sự hiểu biết của chúng tôi về triết học và chiến lược kinh doanh của công ty, chúng tôi cũng đang làm việc để tạo ra một mạng lưới người tham gia thông qua công việc nhóm, thông qua nghiên cứu về xem đá bóng trực tuyến vấn đề và đề xuất. xem đá bóng trực tuyến sáng kiến tương tự đang được thực hiện như đào tạo khu vực cho cấp cơ sở. [Trên toàn thế giới] Lớp đặc biệt được thành lập tại Đại học Hàng hải Thượng Hải năm 2005 và đang làm việc để có được kiến thức thực tế, học tập trong lớp và tiếng Anh chuyên ngành trên tàu. Học bổng và xem đá bóng trực tuyến khoản vay học phí. Sau khi tốt nghiệp, anh ta đào tạo trong nhà và sau đó quảng bá cho anh ta để vận chuyển nhân viên. 【Trung Quốc Để đảm bảo xem đá bóng trực tuyến thành viên phi hành đoàn điều hành và duy trì và cải thiện chất lượng, trường nội trú Philippines Đại học Merchant và Marine Marine (mở cửa vào ngày 1 tháng 6 năm 2007) với sự hợp tác của xem đá bóng trực tuyến đối tác kinh doanh địa phương tại Philippines, một quốc gia cung ứng lớn của Seafarer. [Philippines] (Nippon Yusen)
Để đào tạo xem đá bóng trực tuyến nhà quản lý sẽ chịu trách nhiệm mở rộng toàn cầu, chúng tôi đang tiến hành "đào tạo quản lý toàn cầu" với sự tập trung vào xem đá bóng trực tuyến nhà quản lý của xem đá bóng trực tuyến tập đoàn địa phương ở nước ngoài. Ba khóa học đã được thành lập: (1) "Nguyên tắc cơ bản toàn cầu" [Singapore, Malaysia, Thái Lan, Anh, Đức, Hoa Kỳ, v.v.], (2) "Quản lý quốc tế" và (3) "Chiến lược toàn cầu" [2) và (3) được tổ chức tại Nhật Bản, tuyển dụng những người tham gia từ xem đá bóng trực tuyến khoản trợ cấp quá mức trên thế giới). (Hitachi, Ltd.)
Từ năm 2000, Viện Kiến thức Toàn cầu đã giới thiệu một hệ thống phổ biến toàn cầu để phát triển xem đá bóng trực tuyến nhà lãnh đạo toàn cầu thế hệ tiếp theo (Viện Kiến thức Toàn cầu), nhưng cho cấp độ này (lớp ứng cử cho xem đá bóng trực tuyến nhà quản lý doanh nghiệp), giáo dục lãnh đạo theo khu vực đã được giới thiệu bất cứ lúc nào cho năm khu vực (Nhật Bản, Bắc Mỹ, Châu Âu, Trung Quốc Thông qua xem đá bóng trực tuyến phiên chung với xem đá bóng trực tuyến chương trình của Nhật Bản, những người tham gia cũng là một cơ hội tốt để họ hiểu về hoạt động kinh doanh của Tập đoàn Fujitsu, hiểu cách quản lý Fujitsu nghĩ và xây dựng xem đá bóng trực tuyến mạng trong nhóm, cũng như quản lý trụ sở chính để tìm hiểu về sự tồn tại của xem đá bóng trực tuyến nhà lãnh đạo thế hệ tiếp theo ở mỗi khu vực. [Toàn cầu] (Fujitsu)
Nhằm mục đích chuyển từ một nhân viên tạm thời của Nhật Bản sang hoạt động kinh doanh do xem đá bóng trực tuyến nhân viên pháp lý hiện tại dẫn đầu, chúng tôi đã tạo ra một kế hoạch kế nhiệm cho nhân viên tạm thời của Nhật Bản tại một công ty con địa phương ở khu vực châu Á. Điều này sẽ giúp làm rõ xem đá bóng trực tuyến nhân viên pháp lý hiện tại, những người có thể trở thành người kế vị và thời gian của họ, và tăng tốc đào tạo của họ bằng di chúc. [Tất cả xem đá bóng trực tuyến tập đoàn ở châu Á] (Honda Motor Co., Ltd.)
Đã giới thiệu Hệ thống Điều hành Toàn cầu Panasonic (PGE) vào năm 2003. Từ góc độ toàn cầu, chúng tôi đang làm việc để bảo đảm, đào tạo và thúc đẩy nhân viên tài năng từ xem đá bóng trực tuyến công ty nước ngoài. Cụ thể, chúng tôi đã tích cực thúc đẩy việc bảo đảm và thúc đẩy xem đá bóng trực tuyến ứng cử viên tài năng cốt lõi, và cũng đã hợp tác với xem đá bóng trực tuyến trung tâm đào tạo địa phương để tăng cường xem đá bóng trực tuyến chương trình đào tạo điều hành của chúng tôi. Ngoài những nỗ lực này, chúng tôi đang tăng tốc nội địa hóa xem đá bóng trực tuyến giám đốc điều hành của xem đá bóng trực tuyến công ty nước ngoài và cố gắng tìm đúng người trên toàn cầu. Thúc đẩy "sự phát triển của con người" thông qua sự hợp tác với xem đá bóng trực tuyến trường đại học châu Á.
Thành lập "Trung tâm nghiên cứu và phát triển giảng viên" hợp tác với Đại học Tsinghua và mở một khóa đào tạo cho xem đá bóng trực tuyến giám đốc điều hành địa phương. 【Trung Quốc
Thiết lập khóa học ba tháng tại Đại học Quốc gia Singapore và thực tập được chấp nhận tại mỗi công ty nhóm. [Singapore] (Matsushita Electric Industrial)
Hỗ trợ sinh viên tốt nghiệp chịu trách nhiệm nghiên cứu của Nhật Bản. Từ năm 2005, ông đã hỗ trợ xem đá bóng trực tuyến hoạt động nghiên cứu của Trung tâm nghiên cứu Nhật Bản Bắc Kinh và đã hỗ trợ xem đá bóng trực tuyến hoạt động nghiên cứu của 10 sinh viên tốt nghiệp từ Trung tâm đến Nhật Bản, tập trung vào xem đá bóng trực tuyến hoạt động nghiên cứu và nghiên cứu của Trung tâm. Thông qua kinh nghiệm của chính họ, những sinh viên tốt nghiệp đã đến thăm Nhật Bản được yêu cầu hiểu sâu hơn về xã hội, văn hóa, ngôn ngữ và kinh tế của Nhật Bản. [Trung Quốc] (Tập đoàn Mitsubishi)
Từ năm 2006, xem đá bóng trực tuyến buổi đào tạo điều hành đã được tổ chức tại Thượng Hải cho nhân viên điều hành Trung Quốc của một công ty con địa phương của Trung Quốc. Ngoài việc cải thiện kỹ năng của bạn với tư cách là người quản lý, mục đích là để khuyến khích mọi người nhận thức được rằng họ là một phần của nhóm công ty và tương tác với xem đá bóng trực tuyến giám đốc điều hành tại xem đá bóng trực tuyến cơ sở khác. Phiên đào tạo sẽ giải thích kế hoạch quản lý trung kỳ của nhóm, cung cấp đào tạo CSR và báo cáo về tổng quan của công ty, cũng như đào tạo với xem đá bóng trực tuyến giảng viên bên ngoài (2007 (Phiên đào tạo thứ hai) sẽ tập trung vào "quản lý dựa trên xem đá bóng trực tuyến mục tiêu và lãnh đạo để thúc đẩy những điều này."). [Trung Quốc] (Vật liệu Mitsubishi)
Trung tâm tư vấn tuân thủ đã được thành lập tại tất cả xem đá bóng trực tuyến công ty nhóm trong nước và xem đá bóng trực tuyến công ty nhóm lớn ở nước ngoài, và để biến nó thành một giá trị phổ biến mà tất cả xem đá bóng trực tuyến giám đốc điều hành và nhân viên tuân thủ luật pháp và quy định và đạo đức của công ty, chúng tôi đang tham gia vào ba hoạt động và (1) [Mục tiêu trên toàn thế giới] (Canon)
Quy tắc ứng xử của nhà cung cấp Epson được thành lập, yêu cầu xem đá bóng trực tuyến nhà cung cấp tuân thủ, và việc lựa chọn và đánh giá xem đá bóng trực tuyến nhà cung cấp được thực hiện dựa trên xem đá bóng trực tuyến hướng dẫn mua sắm. [Trên toàn thế giới] Vào tháng 11 năm 2005, "Chi nhánh ASEAN Mua sắm CSR" được thành lập tại Singapore, cung cấp giáo dục cho 369 nhân viên chuyên gia mua sắm từ xem đá bóng trực tuyến khoản trợ cấp địa phương ở Đông Nam Á và Trung Quốc và cung cấp giải thích cho 884 người từ 558 công ty để cung cấp giải thích CSR cho xem đá bóng trực tuyến nhà cung cấp. [Singapore, Trung Quốc, Indonesia, Philippines, Malaysia, Đài Loan] (Seiko Epson)
Giảng viên đặc biệt sẽ được chỉ định cho Bộ Tuân thủ Tổng hợp khu vực và một hệ thống đã được thành lập để cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ cho xem đá bóng trực tuyến nhân viên tuân thủ tại mỗi địa điểm. (Ngân hàng Mitsubishi Tokyo UFJ)
Một "danh sách kiểm tra tự nguyện" đã được tạo ra và kiểm tra tự nguyện và giám sát tuân thủ, quản lý rủi ro, quản lý thông tin, v.v. tại xem đá bóng trực tuyến căn cứ ở nước ngoài. (Bảo hiểm hỏa hoạn Tokio Marine & Nichido)
Ngoài việc thiết lập "quầy tư vấn nhân quyền" trên cơ sở toàn công ty và trên mỗi cơ sở quận, chúng tôi đã thiết lập một hệ thống đường dây trợ giúp cho phép nhân viên tham khảo trực tiếp hoặc báo cáo bất kỳ thông tin nào, chẳng hạn như hành vi chứng kiến hành vi của họ. Một cơ chế tương tự đã được giới thiệu ở một số phần ở nước ngoài, chẳng hạn như tại xem đá bóng trực tuyến căn cứ của châu Âu. (Fujitsu)
Năm 2003, chúng tôi đã giới thiệu khoảng 250 bài kiểm tra để xác nhận tình trạng thành tích của xem đá bóng trực tuyến căn cứ trên khắp thế giới, bao gồm 27 khoản trợ cấp địa phương trong khu vực châu Á, với mục tiêu "xem đá bóng trực tuyến hoạt động thực hành của công ty và xem đá bóng trực tuyến hoạt động xã hội tối đa hóa niềm tin xã hội và sự đồng cảm." Kể từ đó, chúng tôi đã theo dõi mỗi năm bằng cách lặp lại xác minh này để tiết lộ xem đá bóng trực tuyến vấn đề liên quan đến tuân thủ, quản trị, đạo đức và rủi ro của công ty và tiến trình của xem đá bóng trực tuyến biện pháp để giải quyết chúng. (Honda Motor Co., Ltd.)
<chất lượng/an toàn/vệ sinh
Thông qua hợp tác với Cơ quan Hợp tác Quốc tế Nhật Bản (JICA), chúng tôi sẽ làm việc về chuyển giao công nghệ địa phương và phát triển nguồn xem đá bóng trực tuyến lực. (Công ty Điện điện Tokyo)
Tại ba nhà máy châu Á (Thái Lan, Philippines và Việt Nam), họ đang thực hiện xem đá bóng trực tuyến biện pháp để cải thiện môi trường làm việc của họ bằng cách nhận tư vấn chuyên ngành từ xem đá bóng trực tuyến tổ chức phi chính phủ của Hoa Kỳ để tuân thủ quy tắc ứng xử của ngành công nghiệp điện tử. [Thái Lan, Philippines, Việt Nam] (Fujitsu)
<xem đá bóng trực tuyến quyền
Hướng dẫn tuân thủ và sổ tay nhân viên của từng công ty địa phương cung cấp xem đá bóng trực tuyến điều khoản liên quan đến bình đẳng việc làm, điều kiện làm việc cơ bản, quyền con người như cấm quấy rối tình dục và xem đá bóng trực tuyến điều khoản liên quan đến tiêu chuẩn lao động. Hỗ trợ loại bỏ lao động trẻ em ILO: quyên góp cho xem đá bóng trực tuyến hoạt động ở phía bắc Thái Lan thông qua văn phòng ILO Nhật Bản. [Thái Lan] (Aeon)
Chúng tôi đã tham gia vào xem đá bóng trực tuyến tổ chức phi chính phủ quốc tế nhằm hỗ trợ phát triển năng lượng bền vững và công nghệ môi trường ở xem đá bóng trực tuyến nước đang phát triển, và cung cấp hỗ trợ cho việc giới thiệu xem đá bóng trực tuyến dự án mô hình và giảng dạy hội thảo. (Công ty Điện điện Tokyo)
đã chứng minh mong muốn của vua Thái Lan để cải thiện xem đá bóng trực tuyến vấn đề môi trường và thành lập "Giải thưởng khuyến khích môi trường trường học" (nhiều cơ quan chính phủ Thái Lan cũng tham gia). Chúng tôi đang tìm kiếm ý tưởng để bảo trì môi trường và cải tiến cho tất cả xem đá bóng trực tuyến trường tiểu học ở Thái Lan, và cung cấp hỗ trợ tài chính cho xem đá bóng trực tuyến đề xuất tuyệt vời và hỗ trợ để hiện thực hóa xem đá bóng trực tuyến ý tưởng. Cup King được trao cho trường tốt nhất. Được hỗ trợ tổng cộng 600 trường vào năm 2006. [Thái Lan] (Honda Motor Co., Ltd.)
Xây dựng quan hệ đối tác với xem đá bóng trực tuyến tổ chức phi chính phủ quốc tế và xác minh tính hợp lệ của xem đá bóng trực tuyến chính sách môi trường và xem đá bóng trực tuyến hoạt động môi trường từ góc độ bền vững. (Matsushita Electric Industrial)
<Đóng góp xã hội
Quỹ quyên góp đã được quyên góp thông qua Hội Chữ thập đỏ Nhật Bản để hỗ trợ xem đá bóng trực tuyến khu vực bị ảnh hưởng và nạn nhân của trận động đất trung tâm ở Java, Indonesia. Đóng góp được quyên góp tại địa phương và 20 xe máy đã được quyên góp cho Yogyakarta. Sửa chữa miễn phí cho xe máy và xem đá bóng trực tuyến phương tiện khác đã bị ảnh hưởng bởi xem đá bóng trực tuyến thảm họa được thực hiện thông qua xem đá bóng trực tuyến đại lý địa phương. 【Indonesia】 Theo hệ thống quốc gia mang đến cho học sinh trung học cơ hội đào tạo doanh nghiệp, học sinh trung học được chấp nhận trong hai tháng tại một nhà máy địa phương. 【Indonesia】 "Học bổng được cung cấp cho học sinh thông qua xem đá bóng trực tuyến trường địa phương (trường trung học, trường trung học, trường dạy nghề, trường đại học) với mục đích đóng góp cho xã hội Thái Lan, trực tiếp và gián tiếp, ngoài công nghiệp kinh doanh.
Từ năm 1994, Dalian, Trung Quốc đã tổ chức một "hoạt động quy trình hy vọng" để giúp trẻ em gặp khó khăn khi đi học vì lý do tài chính. Đến nay, bốn trường đã được thành lập. [Trung Quốc] (Canon)
Phối hợp với NPO World Vision Nhật Bản, chúng tôi đang cung cấp hỗ trợ cho việc tái thiết xem đá bóng trực tuyến phòng khám trong khu vực của Dự án phát triển khu vực Ban Yen, nằm ở khu vực miền núi phía bắc Việt Nam, đang được tổ chức thực hiện. Cùng với Tanzania và Dalian ở Trung Quốc, Việt Nam cũng đang làm việc để xây dựng một hệ thống sản xuất, bằng cách thuê ngoài việc sản xuất muỗi chống côn trùng "và hy vọng sẽ đóng góp cho mọi người. (Hóa chất Sumitomo)
Thành lập NPO với mục đích hiện thực hóa một xã hội không có rào cản. Hỗ trợ sự độc lập của những người khuyết tật ở châu Á thông qua sự lan rộng của xe lăn. [Châu Á] (Denso)
Để hỗ trợ xem đá bóng trực tuyến hoạt động bảo vệ sân thượng trên Luzon, Philippines, một di sản thế giới của UNESCO, chúng tôi đã thực hiện một cuộc khảo sát hợp tác với chính quyền địa phương và người dân để điều tra khả năng của một dự án để tạo ra một dự án trên cơ sở để tạo ra một khu vực sử dụng cho xem đá bóng trực tuyến khu vực này để tạo ra xem đá bóng trực tuyến khu vực này để tạo ra khu vực này [Philippines] (Công ty Điện lực Tokyo)
Với khẩu hiệu "biến lòng trắc ẩn thành hành động", xem đá bóng trực tuyến công ty nhóm trên khắp thế giới đã đặt ra một ngày để đóng góp cho xem đá bóng trực tuyến cộng đồng địa phương và thúc đẩy một phong trào tham gia vào xem đá bóng trực tuyến hoạt động đóng góp xã hội. Tháng xúc tiến hoạt động là ba tháng, kết thúc vào tháng 12, kỷ niệm sáng lập của nó và đang hành động để xây dựng mối quan hệ tốt hơn với xã hội như một công dân tốt, bao gồm xem đá bóng trực tuyến hoạt động làm đẹp môi trường địa phương và hỗ trợ phúc lợi và giáo dục địa phương (thu thập sản phẩm, quyên góp và thăm cơ sở). [Trên toàn thế giới] (denso)
Thành lập Quỹ quảng bá khoa học Toray ở ba quốc gia ASEAN (Malaysia, Thái Lan và Indonesia) và tài trợ và thúc đẩy nghiên cứu về khoa học và công nghệ ở mỗi quốc gia. [Malaysia, Thái Lan, Indonesia] (Toray)
Điều phối viên CSR được phân phối ở mỗi khu vực và ngoài việc thúc đẩy xem đá bóng trực tuyến hoạt động đóng góp xã hội như bảo tồn môi trường, thúc đẩy giáo dục và cứu trợ thảm họa trong từng khu vực, chúng tôi cũng trao đổi thông tin giữa xem đá bóng trực tuyến khu vực và thúc đẩy chia sẻ xem đá bóng trực tuyến thực tiễn tốt nhất. [General Worldwide] (Nippon Yusen)
Được tặng cho Quỹ Chaipattana, được thành lập bởi Vua Bhumibol và có liên quan đến xem đá bóng trực tuyến dự án khác nhau như xem đá bóng trực tuyến chương trình xử lý nước thải và nước thải cho cộng đồng địa phương. [Thái Lan] (Hitachi, Ltd.)
Đóng góp quyên góp cho quy trình đầy hy vọng, một chương trình trợ cấp giáo dục cho xem đá bóng trực tuyến khu vực nghèo ở nông thôn ở Trung Quốc. Điều này đã dẫn đến hai tòa nhà trường học đang được xây dựng. [Trung Quốc] (Vật liệu Mitsubishi)
Mỗi năm một lần, bộ phận xem đá bóng trực tuyến sự tổ chức một chuyến thăm tới tất cả những người nước ngoài ở nước ngoài. [Trung Quốc, Thái Lan, Hàn Quốc, Đài Loan] Người nước ngoài ở nước ngoài cũng có thể được mời tham gia đào tạo quan trọng như Trường đào tạo người quản lý. [Trung Quốc, Thái Lan, Hàn Quốc, Đài Loan] (bia Asahi)
Đào tạo trước đây để phân bổ trước. Nó vượt ra ngoài việc hiểu xem đá bóng trực tuyến nền văn hóa khác nhau, nhưng cũng bao gồm xem đá bóng trực tuyến lĩnh vực chuyên ngành như quản lý cấp dưới, quản lý khủng hoảng an toàn, tài chính, pháp lý, hậu cần và quản lý bảo mật, cũng như quản lý sức khỏe (4 ngày). Trợ cấp đào tạo ngôn ngữ được cung cấp. Đối với xem đá bóng trực tuyến quốc gia nói tiếng Anh, cần phải chỉ định điểm số từ 600 hoặc cao hơn. Đào tạo cũng được cung cấp cho vợ hoặc chồng đi cùng họ. Trong thời gian chuyển nhượng, xem đá bóng trực tuyến đánh giá nhân sự và xem đá bóng trực tuyến cuộc phỏng vấn cá nhân sẽ được thực hiện tương tự như những người khi làm việc tại Nhật Bản. (Canon)
Đào tạo toàn diện cho xem đá bóng trực tuyến bài tập ở nước ngoài (theo đào tạo quản lý phần, đào tạo xếp hạng và chương trình giá trị). [Mục tiêu trên toàn thế giới] (Seiko Epson)
14699_14881
Để làm việc trơn tru và bắt đầu cuộc sống hàng ngày cho người dân Nhật Bản, chúng tôi tổ chức xem đá bóng trực tuyến buổi đào tạo hàng tháng nhấn mạnh sự tôn trọng cho sự đa dạng. Cụ thể, vì số lượng người được giao cho Trung Quốc đang gia tăng, xem đá bóng trực tuyến chương trình đào tạo đặc biệt có sẵn cho những người được giao cho Trung Quốc, bao gồm sự hiểu biết về lịch sử và văn hóa. (Toshiba)
Là một hệ thống liên tục hỗ trợ phân biệt người Nhật đã phân biệt người Nhật từ nhiệm vụ trở về văn phòng, để có thể chứng minh hiệu quả khả năng của họ tại chỗ và sau khi trở lại văn phòng, chúng tôi đã thiết lập một hệ thống trong năm 2007 xem đá bóng trực tuyến cuộc phỏng vấn với nhân viên địa phương "và" tư vấn nghề nghiệp sau khi trở lại văn phòng ", và để đảm bảo rằng những người được biệt phái và những người đã được biệt phái sẽ có thể hoạt động trong tương lai như một nhóm nhân sự. (Fujitsu)
Một "Hội thảo định hướng cụ thể theo mục đích" sẽ được tổ chức để phù hợp với từng mục đích, chẳng hạn như nhiệm vụ ở nước ngoài, biệt phái cho một công ty đầu tư kinh doanh hoặc khi được bổ nhiệm làm điều hành. (Tập đoàn Mitsubishi)
Tiến hành đào tạo cho xem đá bóng trực tuyến bài tập ở nước ngoài (đào tạo nhóm) để hỗ trợ khởi động trơn tru xem đá bóng trực tuyến bài tập. Chúng tôi cố gắng thực hiện triệt để xem đá bóng trực tuyến chính sách và quy tắc cho xem đá bóng trực tuyến hoạt động ở nước ngoài trong ngân hàng, cũng như tìm hiểu xem đá bóng trực tuyến điểm chính của cách giao tiếp trong xem đá bóng trực tuyến nền văn hóa khác nhau và lãnh đạo. [Trên toàn thế giới] (Ngân hàng Mitsubishi Tokyo UFJ)
Chúng tôi đang xây dựng một tổ chức mạng cho HR với mục đích thúc đẩy quản trị nhân sự toàn cầu, khu vực và quốc gia. Với trụ sở chính của Trung tâm Nhân sự và Nhân sự của Global HR, Asahi Glass General, giám sát châu Á, Asahi Glass America, giám sát Bắc Mỹ và Asahi Glass Europe, giám sát châu Âu, tổ chức xem đá bóng trực tuyến cuộc họp nhân sự toàn cầu thường xuyên, và mỗi khu vực có xem đá bóng trực tuyến cuộc họp nhân sự trong khu vực. [Toàn cầu] (Glass Asahi)
"Ủy ban Quản lý Khủng hoảng Châu Á" đã được thành lập, và những người đứng đầu xem đá bóng trực tuyến công ty bán hàng và sản xuất đã tổ chức một hệ thống trong đó không chỉ xem đá bóng trực tuyến vấn đề lao động mà còn có xem đá bóng trực tuyến rủi ro quản lý như tài chính, pháp lý, hậu cần, quan hệ công chúng, xem đá bóng trực tuyến vấn đề đối ngoại, và kiểm toán nội bộ có thể được chia sẻ, và đáp ứng giao dịch. [Châu Á] (Canon)
Thúc đẩy xem đá bóng trực tuyến hoạt động CSR ở mỗi quốc gia và khu vực, và chỉ định xem đá bóng trực tuyến công ty quảng bá mô hình CSR cho mỗi quốc gia. [Ở Châu Á, Trung Quốc, Đài Loan, Hàn Quốc, Thái Lan, Malaysia, Indonesia, Singapore, Việt Nam] (Toray)
Kể từ năm 2004, cuộc họp nhân sự toàn cầu đã được tổ chức thường xuyên, chia sẻ xem đá bóng trực tuyến chính sách nhân sự trong nhóm và thực hiện xem đá bóng trực tuyến nỗ lực giải quyết xem đá bóng trực tuyến vấn đề nhân sự. Trong những năm gần đây, xem đá bóng trực tuyến cuộc họp nhân sự khu vực đã được tổ chức trong khu vực với nhân sự phụ trách xem đá bóng trực tuyến nước khu vực và xem đá bóng trực tuyến sáng kiến tương tự đã được thực hiện. [Trên toàn thế giới] (Nippon Yusen)
Để bảo mật và phát triển nguồn nhân lực xuất sắc, "xem đá bóng trực tuyến cuộc họp nhân sự khu vực" đã được tổ chức tại mỗi khu vực để thảo luận và thảo luận về xem đá bóng trực tuyến vấn đề hiện tại và xem đá bóng trực tuyến biện pháp nhân sự cần thiết. Theo kết quả, nhóm tổ chức xem đá bóng trực tuyến hoạt động tuyển dụng và đào tạo. [Trung Quốc, Singapore, Thái Lan, Malaysia] (Hitachi)
Chúng tôi đang xây dựng một mạng lưới khu vực (cộng đồng HR) để người địa phương và trụ sở có thể làm việc cùng nhau để nhanh chóng lập kế hoạch và đưa ra xem đá bóng trực tuyến biện pháp hiệu quả cao được kết nối chặt chẽ với cộng đồng địa phương. Là một nơi để thảo luận về định hướng tổng thể của xem đá bóng trực tuyến biện pháp cần thiết trên cơ sở toàn cầu, chúng tôi thu thập nhân viên chủ chốt từ mỗi cộng đồng nhân sự trên khắp xem đá bóng trực tuyến khu vực và tổ chức cộng đồng nhân sự toàn cầu. [Toàn cầu] (Fujitsu)
Sáng kiến an toàn và sức khỏe ở Trung Quốc: Ngoài việc thành lập Ủy ban An toàn và Sức khỏe tại xem đá bóng trực tuyến công ty khác nhau ở Trung Quốc, Matsushita Zaihua Safet [Trung Quốc] (Matsushita Electric Industrial)