Yêu cầu tái cấu trúc hệ thống lương xem bóng đá việt nam uae trong suốt và bền vững

ngày 10 tháng 12 năm 1996
Liên đoàn các tổ chức kinh tế

  1. Bước đầu tiên để cải cách lương xem bóng đá việt nam uae là công bố thông tin

    2. Khi chúng ta đạt được một xã hội lão hóa toàn diện trong thế kỷ 21, để duy trì một xã hội kinh tế phong phú và sôi động, chúng ta phải thiết lập một hệ thống lương xem bóng đá việt nam uae bền vững qua các thế hệ. Xem xét rằng lương xem bóng đá việt nam uae có liên quan đến cuộc sống của mỗi và mọi công dân, cần phải tiếp tục xác minh xem hệ thống lương xem bóng đá việt nam uae hiện tại có được thiết kế để chống lại sự lão hóa nhanh chóng của tương lai hay không.
    Theo truyền thống, các triển vọng trong tương lai như tài chính lương xem bóng đá việt nam uae dài hạn và mối quan hệ giữa lợi ích và gánh nặng là "tính toán tài chính" cứ sau năm năm dựa trên Đạo luật xem bóng đá việt nam uae trí Quốc gia và Đạo luật Bảo hiểm lương xem bóng đá việt nam uae của nhân viên.
    Tính toán lại tài chính gần đây nhất được thực hiện xem bóng đá việt nam uaeo năm 1994 ("Hưu trí của nhân viên và lương hưu quốc gia: kết quả tính toán tài chính cho năm 1994" (sau đây gọi là "báo cáo")), nhưng có rất nhiều câu hỏi về tỷ lệ cơ bản và triển vọng tài chính là tiền đề.

    1. Tỷ lệ cơ bản để tính toán lại tài chính

      2. So sánh tỷ lệ tính toán lại tài chính cơ bản với các giá trị thực tế ([Tham khảo Phụ lục]), tỷ lệ sinh, tỷ lệ thù lao tiêu chuẩn và năng suất đầu tư đều dưới mức cơ bản và tài chính lương hưu rõ ràng xấu đi so với triển vọng. Nhiều người chỉ ra rằng tỷ lệ cơ bản của việc tính toán lại tài khóa xem bóng đá việt nam uaeo năm 1994 đã mất hiệu lực, và những lo ngại đã tăng lên về khả năng hệ thống lương hưu được tiếp tục.

    2. Tính đầy đủ xem bóng đá việt nam uae giá bảo hiểm

      3. Trong tính toán lại tài chính, tỷ lệ bảo hiểm dự kiến ​​sẽ được tăng thêm 2,5% mỗi năm năm và cuối cùng là 29,8% (2025). Lý do hạn chế 30% là "Khảo sát chuyên gia về cải cách lương xem bóng đá việt nam uae" (tháng 3 năm 1993), nhưng theo một cuộc khảo sát về nhận thức của Trung tâm văn hóa bảo hiểm nhân thọ (tháng 8 năm nay), gần 60% cảm thấy rằng gánh nặng thuế và phí bảo hiểm xã hội đã ở trong giới hạn của họ. Tỷ lệ phí bảo hiểm lương xem bóng đá việt nam uae hiện tại là 17,35% (1996), do đó, công chúng sẽ không chấp nhận tăng 72% trong tương lai.

    3. Mối quan hệ giữa lợi ích và gánh nặng trong lương xem bóng đá việt nam uae của nhân viên

      4. Báo cáo dự đoán rằng tỷ lệ phí bảo hiểm/bảo hiểm cho những người sinh năm 1994 là 1,9 lần và tuyên bố rằng "tổng số tiền lương xem bóng đá việt nam uae nhận được trong suốt cuộc đời của họ không có khả năng giảm xuống dưới tổng số phí bảo hiểm."
      Tuy nhiên, "bội số bảo hiểm/bảo hiểm này chỉ được tính toán cho người chịu trách nhiệm đóng góp của người đó và không xem xét gánh nặng của Kho bạc quốc gia về sự đóng góp của người sử dụng lao động hoặc lợi ích lương xem bóng đá việt nam uae cơ bản. Một số ước tính bao gồm tỷ lệ ghép kênh, có tính đến gánh nặng của người sử dụng lao động, "Thế hệ sinh sau đầu những năm 1960 đã kết thúc, và nếu sinh năm 1995, nó sẽ chỉ cao hơn 0,71 lần."

    4. Đánh giá sớm về tính toán tài chính

      5. Như đã đề cập ở trên, kịch bản được mô tả trong quá trình tính toán tài chính năm 1994 không còn khả thi và tài chính lương xem bóng đá việt nam uae đang bắt đầu xấu đi với tốc độ nhanh chóng. Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi nên ngay lập tức bắt đầu xem xét tính toán lại tài chính mà không phải chờ đợi năm 1999, và trình bày tình trạng lương xem bóng đá việt nam uae công cộng hiện tại và ước tính tương lai thực tế trước công chúng. .

    5. Tiết lộ thông tin lương xem bóng đá việt nam uae

      6. Tiết lộ thông tin liên quan đến tài chính lương xem bóng đá việt nam uae và triển vọng trong tương lai là một tiền đề cơ bản để duy trì hệ thống lương xem bóng đá việt nam uae và cải cách, và không có điều này, sự hiểu biết và hỗ trợ của công chúng sẽ không thu được. Cho đến nay, việc tiết lộ thông tin của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi liên quan đến hệ thống lương xem bóng đá việt nam uae là không đủ và không hoàn thành trách nhiệm của mình đối với công chúng. Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi nên nhanh chóng tiết lộ dữ liệu, ước tính và các lựa chọn thực tế liên quan đến tài chính lương xem bóng đá việt nam uae cho công chúng, cũng như trả lời chân thành các câu hỏi và yêu cầu thông tin từ công chúng, theo mục đích của Đạo luật Tự do Thông tin, dự kiến ​​sẽ được ban hành dựa trên ý kiến ​​của Ủy ban Cải cách Hành chính.

  2. Quan điểm cơ bản của cải cách lương xem bóng đá việt nam uae

    1. Cải cách cấu trúc tài chính

      2. Giữa các trường hợp tài chính khắc nghiệt, cải cách cấu trúc tài khóa, thúc đẩy việc xem xét sự phân chia vai trò giữa các công dân, đã trở thành một vấn đề cấp bách, và cần phải xem xét cơ bản tất cả các lĩnh vực, bao gồm an ninh xã hội, công trình công cộng và giáo dục.
      Đặc biệt, các lợi ích liên quan đến lương xem bóng đá việt nam uae chiếm khoảng 50% lợi ích liên quan đến an sinh xã hội và khi dân số trong tương lai, áp lực đối với chi tiêu liên quan đến lương xem bóng đá việt nam uae sẽ không nghi ngờ gì nữa. Cần phải xem xét các nguyên tắc cơ bản của hệ thống lương xem bóng đá việt nam uae, làm rõ vai trò của lương xem bóng đá việt nam uae công cộng và hợp lý hóa nó bằng sự nhất quán với các hệ thống an sinh xã hội khác như chăm sóc y tế và chăm sóc người cao tuổi và điều chỉnh lợi ích.

    2. Các biện pháp giảm tỷ lệ sinh

      3. Tỷ lệ sinh giảm, vượt quá mong đợi, đang có tác động lớn đến toàn bộ hệ thống an sinh xã hội, bao gồm lương xem bóng đá việt nam uae, chăm sóc y tế và chăm sóc điều dưỡng. Với các giá trị trở nên đa dạng hơn, việc cố gắng xác định lối sống cá nhân thông qua các chính sách, nhưng hỗ trợ xã hội cho việc nuôi dạy trẻ là rất cần thiết trong việc duy trì sức sống kinh tế và ổn định hệ thống an sinh xã hội.

    3. vốn chủ sở hữu xem bóng đá việt nam uae lợi ích và gánh nặng

      4. Hệ thống lương xem bóng đá việt nam uae phải là một hệ thống ổn định và bền vững lâu dài, vì nó là một trụ cột hỗ trợ cuộc sống của công dân sau khi nghỉ xem bóng đá việt nam uae. Để làm điều này, cả hai thế hệ cao tuổi và hoạt động phải được thỏa mãn và tất cả các thế hệ phải hỗ trợ lẫn nhau một cách hợp lý. Nếu chúng ta duy trì hệ thống hiện tại mà không thực hiện các cải cách như xem xét mức độ lợi ích, gánh nặng đối với thế hệ làm việc sẽ quá mức trong quan điểm của nhân khẩu học, nó không chỉ làm cạn kiệt nền kinh tế quốc gia, mà còn sẽ mất đi sự tin tưởng của thế hệ làm việc trong hệ thống lương xem bóng đá việt nam uae công cộng.

    4. Đảm bảo tự do lựa chọn

      5. Không còn có thể hỗ trợ cuộc sống của người già chỉ với lương xem bóng đá việt nam uae công cộng, và cần phải nhanh chóng cải thiện lương xem bóng đá việt nam uae tư nhân thông qua những nỗ lực của chính người dân. Mọi người được yêu cầu chuẩn bị các khoản tiền cần thiết từ thời gian của họ theo cách riêng của họ, dựa trên sự lựa chọn và trách nhiệm của riêng họ, và ngay cả trong hệ thống lương xem bóng đá việt nam uae, họ nên tận dụng tối đa sự khôn ngoan và sức sống của các công ty tư nhân.

  3. Hướng dẫn cơ bản cho cải cách lương xem bóng đá việt nam uae công cộng

    4. Từ quan điểm trên, hướng cơ bản chúng ta nên hướng đến để cải cách hệ thống lương xem bóng đá việt nam uae như sau.

    1. Xóa bản chất của phần lương xem bóng đá việt nam uae cơ bản

      2. Mục đích của lương hưu cơ bản là để đảm bảo cuộc sống cần thiết tối thiểu cho người cao tuổi. Do đó, tài trợ sẽ dựa trên hệ thống thuế và mức độ lợi ích lương hưu cơ bản sẽ được xem xét trong khi xem xét cải cách hệ thống lương hưu tổng thể. Ngoài ra, vấn đề của những người chưa trả tiền hoặc không đăng ký xem bóng đá việt nam uaeo lương hưu quốc gia nên được giải quyết càng sớm càng tốt.

    2. Suy nghĩ về phần thưởng tỷ lệ

      3. Mục đích của phần thưởng theo tỷ lệ phần thưởng là để đảm bảo một tỷ lệ nhất định của mức sống trong thời gian hoạt động. Do đó, mối quan hệ giữa lợi ích và gánh nặng sẽ được làm rõ hơn về nguồn vốn và các slide giá, các slide thu nhập trực tuyến, v.v. Trong trường hợp đó, cần phải xem xét một mức độ lợi ích hợp lý, cũng như để giải quyết sự thiếu hụt tích lũy và các biện pháp để tăng gánh nặng. Hơn nữa, khả năng tư nhân hóa phần thù lao tỷ lệ và tích hợp xem bóng đá việt nam uaeo lương hưu của công ty trong tương lai sẽ được xem xét.
      Ngoài ra, vì mục đích của (1) phần lương xem bóng đá việt nam uae cơ bản và (2) phần bồi thường theo tỷ lệ khác nhau, mỗi phí bảo hiểm sẽ được chia rõ ràng (phí bảo hiểm lương xem bóng đá việt nam uae cơ bản (thuế), phí bảo hiểm lương xem bóng đá việt nam uae của nhân viên) và thu nhập và chi tiêu sẽ được làm rõ.

    3. Đánh giá lợi ích (phần lương xem bóng đá việt nam uae cơ bản)

      4. Người có thu nhập cao có thu nhập trên một khoản nhất định sẽ không được cung cấp trong phần lương xem bóng đá việt nam uae cơ bản. Hơn nữa, nếu bạn nhận được các dịch vụ chăm sóc người cao tuổi công cộng, bạn sẽ cần thực hiện các biện pháp đồng thanh toán như không cung cấp lợi ích cho một tỷ lệ phần trăm nhất định của phần lương xem bóng đá việt nam uae cơ bản.
      Sự gia tăng độ tuổi mà khoản thanh toán bắt đầu (tăng tuần tự từ 60 đến 65 tuổi từ năm 2001 đến 2013) sẽ được thực hiện trước thời hạn. Trong tương lai, chúng ta nên xem xét tăng thêm độ tuổi mà các khoản thanh toán bắt đầu. Trong trường hợp này, cả công ty và đất nước nói chung nên xem xét cách sử dụng người cao tuổi có động lực để làm việc.

  4. Hướng cải cách lương xem bóng đá việt nam uae của công ty, v.v.

    1. Các vấn đề về lương xem bóng đá việt nam uae của công ty và cải cách hệ thống khẩn cấp

      2. lương xem bóng đá việt nam uae hiện tại được định vị là bổ sung cho hệ thống lương xem bóng đá việt nam uae công cộng và buộc phải thiết kế một hệ thống cứng nhắc.
      3636_3719

      [Yêu cầu sửa đổi hệ thống lương xem bóng đá việt nam uae của công ty]
      1. Xóa bỏ thuế công ty đặc biệt
      2. Xét việc xóa bỏ các quy định quản lý tài sản trong lương xem bóng đá việt nam uae đủ điều kiện
        1. Loại bỏ 5, 3, 3, 2 Quy định
        2. Hợp đồng đầu tư thường xuyên với một công ty tư vấn đầu tư
      3. Đánh giá các quy định thống nhất cho lãi suất theo kế hoạch
      4. Khả năng phục hồi xem bóng đá việt nam uae thiết kế lợi ích
        1. Mức lợi ích linh hoạt
        2. Giới thiệu lương xem bóng đá việt nam uae đóng góp xác định

    2. đã ban hành "Đạo luật lương xem bóng đá việt nam uae của công ty (tên dự kiến)"

      3. Ngoài ra, từ quan điểm bảo vệ người nhận, cần được xem xét để ban hành "Đạo luật lương xem bóng đá việt nam uae của công ty (tên dự kiến)" quy định toàn diện cả quỹ xem bóng đá việt nam uae trí của nhân viên và lương xem bóng đá việt nam uae đủ điều kiện. Trong trường hợp này, công ty được yêu cầu nêu rõ tình hình tài chính của mình cho các cổ đông, người nhận lương xem bóng đá việt nam uae công ty, nhân viên tích cực, v.v.
      Ngoài ra, toàn bộ hệ thống lương xem bóng đá việt nam uae của công ty cần được tạo ra để đảm bảo tính di động của lương xem bóng đá việt nam uae (chuyển nhượng giữa các công ty) để có thể phù hợp với những thay đổi trong cấu trúc kinh tế và thay đổi trong lối sống cá nhân. Một trong số này nên được xem xét để cho phép thành lập "tài khoản nhân viên (tên dự kiến)" chấp nhận đóng góp của người sử dụng lao động và đóng góp của nhân viên cho các đóng góp được xác định.

    3. Đặt "Tài khoản lương xem bóng đá việt nam uae cá nhân (tên dự kiến)"

      4. Ngoài ra, cần phải tăng cường hệ thống lương hưu bằng cách hỗ trợ rộng rãi sự lây lan của các lương hưu riêng lẻ thông qua những nỗ lực tự giúp đỡ của công chúng. Việc tạo ra một "tài khoản lương hưu cá nhân (tên dự kiến)" nên được xem xét để cho phép nó phù hợp với tình huống mọi người đang thay đổi công việc từ các công ty thành tự làm chủ hoặc không đăng ký xem bóng đá việt nam uaeo lương hưu của công ty ngay từ đầu.
      Trong trường hợp này, sự đóng góp từ các công ty và nhân viên dựa trên "Đạo luật Hưu trí Công ty" đã nêu ở trên và không nên bị đánh thuế trong một số điều kiện nhất định, nhưng nên được tích hợp xem bóng đá việt nam uaeo thuế tại thời điểm nhận lợi ích.

  5. Các cân nhắc khác

    1. Hàng hóa và điều kiện miễn phí bảo hiểm cho người được bảo hiểm loại 3

      2. Hiện tại, các bà nội trợ toàn thời gian được miễn phí bảo hiểm trong phần lương xem bóng đá việt nam uae cơ bản. Vấn đề này cần được kiểm tra kỹ lưỡng không chỉ như một quan điểm về sự công bằng trong gánh nặng, mà còn là một loạt các vấn đề, bao gồm các vấn đề như sử dụng lực lượng lao động của phụ nữ, bản chất của thuế và lợi ích an sinh xã hội (gia đình hoặc cá nhân).

    2. Kết luận tổng thỏa thuận quốc tế về lương xem bóng đá việt nam uae công cộng

      3. Các cuộc đàm phán hiện đang được tổ chức với Đức để ký kết một thỏa thuận, nhưng với quốc tế hóa nhanh chóng của nền kinh tế và xã hội Nhật Bản, các thỏa thuận lương xem bóng đá việt nam uae công cộng quốc tế đã trở thành một vấn đề cấp bách. Chính phủ nên tiến hành đàm phán với Đức và sau đó tiến hành đàm phán với mỗi quốc gia.

    3. Quản lý quỹ xem bóng đá việt nam uae trí

      4. Nguồn lương hưu công cộng được đầu tư xem bóng đá việt nam uaeo đầu tư tài chính và các khoản vay, nhưng từ quan điểm bảo tồn nguồn lương hưu, các vấn đề cơ bản như có nên gửi chúng với bộ phận quản lý quỹ hay không.

ở trên

đi đến trang chủ xem bóng đá việt nam uae Nhật Bản