(Văn bản đầy đủ hiện có sẵn ở định dạng PDF)
Miura Osamu.
Điều quan trọng đối với một loạt các nguồn nhân lực là hoạt động để truyền cảm hứng cho sự đổi mới trên thị trường toàn cầu và điều cần thiết là phụ nữ phải thể hiện sức mạnh xem bóng đá lưu họ trong số này để tạo ra giá trị mới. Thành công xem bóng đá lưu phụ nữ là động lực cho các công ty thúc đẩy tăng trưởng, và là cơ hội tốt để thảo luận về nhiều phong cách làm việc và chúng ta có thể hy vọng sẽ thúc đẩy BPR. Với sự tăng cường xem bóng đá lưu hệ thống, các vết lõm trong đường cong hình M đã trở nên dần dần, nhưng có nhiều thách thức để đạt được thành công xem bóng đá lưu phụ nữ, chẳng hạn như xem xét thực hành công việc, giờ làm việc dài, cam kết hàng đầu và thay đổi nhận thức về nam giới.
Kunii Hideko(Trợ lý Chủ tịch Học viện Công nghệ Shibaura và Giáo sư, Trường Đại học Quản lý Kỹ thuật)
Trong xã hội Nhật Bản, phụ nữ chịu gánh nặng cho nam giới hơn là chăm sóc trẻ em và điều dưỡng. Chúng tôi phải xem xét lối sống hiện tại và phong cách làm việc đã được sửa từ cuộc cách mạng công nghiệp. Để phá vỡ lý thuyết về sự phân chia vai trò giữa nam và nữ đã thành lập trong xã hội Nhật Bản, cần phải thực hiện các hoạt động giáo dục cho toàn xã hội, chẳng hạn như cung cấp giáo dục giới ở các trường trung học và trung học cơ sở. Hơn nữa, xem xét cách thức đổi mới và toàn cầu hóa được giải quyết, cần phải nhận ra rằng việc thúc đẩy sự tham gia xem bóng đá lưu phụ nữ vào các doanh nghiệp có một lợi ích lớn.
Omiya Hideaki(Phó chủ tịch xem bóng đá lưu Keidanren, Chủ tịch Ủy ban hành động doanh nghiệp/Chủ tịch xem bóng đá lưu Mitsubishi Heavy Industries)
Thúc đẩy sự tham gia xem bóng đá lưu phụ nữ trong lĩnh vực này bao gồm khía cạnh định lượng xem bóng đá lưu việc đảm bảo tài năng có thẩm quyền bằng cách duy trì việc làm xem bóng đá lưu phụ nữ và khía cạnh định tính xem bóng đá lưu việc tạo ra giá trị mới. Xem xét rằng một nửa số người dùng cuối trên thị trường là phụ nữ, quan điểm xem bóng đá lưu phụ nữ nên được kết hợp không chỉ trong các lĩnh vực như CSR và phát triển sản phẩm, mà còn trong các chiến lược kinh doanh. Công ty chúng tôi đang mở rộng các hệ thống liên quan đến việc hỗ trợ phát triển thế hệ tiếp theo và cân bằng, nhưng chúng tôi muốn thiết kế hệ thống dựa trên giả định rằng khi dân số già đi, số lượng công nhân nghỉ chăm sóc sẽ tăng đáng kể.
Fujimoto Keiko(Giám đốc điều hành, Bảy-Eleven Nhật Bản)
Seven & I Holdings đã ủng hộ việc thúc đẩy phụ nữ từ khi còn nhỏ, và có một nền văn hóa trong đó phụ nữ có nhiều khả năng đóng vai trò tích cực. Vào tháng 4 năm ngoái, cửa hàng đã được điều hành bởi hầu hết các nhân viên xem bóng đá lưu mình, bao gồm cả người quản lý cửa hàng và giám đốc điều hành, với phụ nữ và kết quả đã đạt được, với tổ chức trở nên cởi mở hơn và phạm vi nghề nghiệp xem bóng đá lưu phụ nữ. Các yếu tố cản trở thành công xem bóng đá lưu phụ nữ nằm ở các giá trị xem bóng đá lưu xã hội, giả định thời gian làm việc dài và ý thức về vai trò giới. Ngoài việc xem xét cách làm việc, chúng ta phải nhận ra rằng việc đàn ông tham gia công việc nhà và chăm sóc trẻ là rất quan trọng trong việc thúc đẩy sự tham gia xem bóng đá lưu phụ nữ vào sự tham gia tích cực.
Maeda Shinzo.
Thách thức lớn nhất mà các công ty Nhật Bản nên vượt qua trong toàn cầu hóa là đối phó với đa dạng hóa, nhưng ở Nhật Bản, phụ nữ đặc biệt chậm hành động. Xem xét rằng một nửa thị trường là phụ nữ, cần phải kết hợp các giá trị và kiến thức xem bóng đá lưu phụ nữ vào quản lý doanh nghiệp. Sự thiếu hụt các cơ sở chăm sóc trẻ em là một vấn đề nghiêm trọng đối với phụ nữ để tiếp tục nhiệm vụ. Nó là cần thiết cho các cơ sở chăm sóc trẻ em được công nhận là cơ sở hạ tầng xã hội ở cùng cấp độ với các trường học và bệnh viện, và chính phủ sẽ cung cấp hỗ trợ để đạt được danh sách không chờ đợi xem bóng đá lưu trẻ em.
Nakagawa Junko.
Thông qua cuộc thảo luận bàn tròn, người ta phát hiện ra rằng những nỗ lực xem bóng đá lưu các công ty nhằm thúc đẩy thành công xem bóng đá lưu phụ nữ sẽ dẫn đến tăng giá trị xem bóng đá lưu công ty, đồng thời, nó có thể tăng động lực cho nhân viên xem bóng đá lưu tất cả các giới tính và tạo ra các nền văn hóa mới. Về mặt này, có thể nói rằng đây là một yếu tố chính trong chiến lược kinh doanh. Điều quan trọng là phải giải quyết các cơ hội việc làm xem bóng đá lưu phụ nữ mà không cần các khái niệm định sẵn và nhằm tạo ra một hệ thống đánh giá công bằng mà tất cả nhân viên có thể đồng ý. Khi chúng ta đang bước vào một kỷ nguyên mà hiệu quả và năng suất được đánh giá, cả công nhân và người quản lý nên tìm cách thay đổi phong cách làm việc xem bóng đá lưu họ.
- ● Thành công xem bóng đá lưu phụ nữ sẽ mang lại những gì cho các doanh nghiệp và xã hội?
- Sức mạnh xem bóng đá lưu phụ nữ sẽ tăng giá trị xem bóng đá lưu công ty
- Hoạt động thịnh vượng xem bóng đá lưu phụ nữ là điều cần thiết để đổi mới
- Nhân viên Kangaroo để giúp cân bằng chăm sóc trẻ em và công xem bóng đá lưu
- Một tổ chức trung tâm nữ được thông báo tốt
- Thay đổi phong cách làm xem bóng đá lưu kể từ cuộc cách mạng công nghiệp
- ● Lý do tại sao thành công xem bóng đá lưu phụ nữ không tiến triển
- Chăm sóc trẻ em là một kỷ nguyên xem bóng đá lưu "sự tham gia" thay vì "hợp tác"
- Các hoạt động nâng cao nhận thức được yêu cầu
- Đàn ông từ đầu công ty nên thay đổi nhận thức xem bóng đá lưu họ
- "Lý thuyết phân chia vai trò" ngăn cản phụ nữ trở nên hoạt động
- Cơ sở chăm sóc trẻ em là cơ sở hạ tầng xã hội quan trọng
- ● Các công ty có thể làm gì để thúc đẩy thành công xem bóng đá lưu phụ nữ?
- Mô hình vai trò, Thiếu mạng là một thách thức
- Tôi muốn tạo ra một môi trường nơi những người phụ nữ đang nhắm đến xem bóng đá lưu trở thành tổng thống có thể trở nên hoạt động
- Mục tiêu là tăng tỷ lệ các nhà quản lý nữ lên 20%
- Cho phụ nữ cơ hội, nhưng xếp hạng là công bằng
- Điều quan trọng là ông chủ xem bóng đá lưu bạn phải nói với cấp dưới xem bóng đá lưu anh ấy rằng anh ấy "hy vọng cho bạn"
- ● Những thách thức mà xã hội nên giải quyết là gì?
- Giáo dục giới tính từ trường tiểu học và trung học cơ sở
- Thiết kế hệ thống dựa trên giả định rằng số người nghỉ chăm sóc được tăng lên
- Đàn ông có quyền nuôi con