Thúc đẩy sự tham gia xem bóng đá trên kênh k+ phụ nữ vào lực lượng lao động đang thể hiện một động lực chưa từng có. Tuy nhiên, những nỗ lực xem bóng đá trên kênh k+ công ty đã không bắt đầu đột ngột. Có thể nói rằng thời gian cuối cùng đã đến với những nỗ lực xem bóng đá trên kênh k+ các công ty tiên tiến đã liên tục giải quyết vấn đề này thông qua thử nghiệm và lỗi từ sớm. Tại các công ty tiên tiến này, chìa khóa là sự hiện diện xem bóng đá trên kênh k+ các nhà quản lý nữ mạnh mẽ và linh hoạt trong nỗ lực xem bóng đá trên kênh k+ họ. Các nhà quản lý nữ này sẽ nhận được các mẹo về cách thấm nhuần sự đa dạng trong công ty, các biện pháp hiệu quả và các biện pháp khác, cũng như nghe về suy nghĩ xem bóng đá trên kênh k+ ban quản lý và phong cách quản lý, và trình bày các mô hình vai trò cho các nhà quản lý nữ.
(Văn bản đầy đủ hiện có sẵn ở định dạng PDF)
Nakagawa Junko(Chủ tịch Tiểu ban Kế hoạch để thúc đẩy sự tham gia xem bóng đá trên kênh k+ phụ nữ đối với Keidanren/Giám đốc điều hành, Nomura Holdings)
Thúc đẩy sự tham gia xem bóng đá trên kênh k+ phụ nữ vào lực lượng lao động được định vị như một trụ cột xem bóng đá trên kênh k+ các chiến lược tăng trưởng, và các sáng kiến khác nhau cũng đang được thực hiện trong các công ty. Để tạo ra, thâm nhập và phát triển văn hóa doanh nghiệp thúc đẩy sự thành công xem bóng đá trên kênh k+ phụ nữ, những nỗ lực liên tục đang được thực hiện trong các lớp khác nhau và ở nhiều nơi khác nhau, bắt đầu với những biểu hiện mạnh mẽ về ý chí và các cam kết xem bóng đá trên kênh k+ công ty. Hơn nữa, là một phụ nữ làm việc, một khi cô trở thành người quản lý, môi trường xung quanh và phạm vi công việc sẽ thay đổi, nhưng có những lợi ích để vượt qua điều này. Ngoài ra, một khi họ nhận ra rằng họ đang được giúp đỡ, họ có thể tiếp cận với những người cần giúp đỡ, và các nhà lãnh đạo có thể làm điều này nhiều hơn nữa.
Yoshida Hisako.
Cuộc sống Daiichi đang làm việc trong quản lý DSR, nhằm mục đích cải thiện giá trị nhóm thông qua việc cải thiện chất lượng quản lý. Về việc thúc đẩy sự đa dạng và bao gồm, công ty được định vị là "chiến lược quản lý" dựa trên niềm tin rằng nguồn nhân lực là nguồn gốc xem bóng đá trên kênh k+ khả năng cạnh tranh và sẽ không có sự tăng trưởng nào nếu không có thành tích xem bóng đá trên kênh k+ nhân viên. Để thúc đẩy sự tham gia xem bóng đá trên kênh k+ phụ nữ, tạo nên phần lớn nhân viên xem bóng đá trên kênh k+ chúng tôi, chúng tôi đã làm việc để hỗ trợ phát triển năng lực, thúc đẩy cân bằng cuộc sống công việc và cải cách nhận thức và văn hóa xem bóng đá trên kênh k+ chúng tôi. Hơn nữa, công ty đã đặt mục tiêu hơn 20% vào tháng 4 năm 2016 và đang tăng cường nỗ lực phát triển các nhà lãnh đạo nữ.
Jingu Juno(Phó Giám đốc Trung tâm Thúc đẩy Đa dạng, Trụ sở Nhân sự, Hitachi, Ltd.)
Có rất ít "cô gái khoa học" lấy các lĩnh vực như kỹ thuật cơ khí, và rất khó để hình thành một nhóm các vị trí chung xem bóng đá trên kênh k+ nữ tại Hitachi, nơi khoảng 80% nhân viên xem bóng đá trên kênh k+ họ là kỹ sư. Trong những trường hợp như vậy, Hitachi đã thúc đẩy chính phủ và các tổ chức liên quan thông qua Keidanren để tăng số lượng sinh viên khoa học nữ, và cũng tích cực tham gia vào các hoạt động như tổ chức các hội thảo nghề nghiệp hợp tác với các trường đại học. Về việc thúc đẩy sự đa dạng, nó được định vị là một chiến lược quản lý để tăng cường khả năng cạnh tranh để đáp ứng toàn cầu hóa, và đang làm việc để truyền bá nó trong công ty thông qua các sáng kiến khác nhau. Liên quan đến việc thúc đẩy sự tham gia xem bóng đá trên kênh k+ phụ nữ vào phụ nữ, nó đã được công bố cả trong và ngoài công ty rằng các nhân viên nữ sẽ được bổ nhiệm làm giám đốc điều hành bởi năm tài khóa 2015, và vào năm 2020, sẽ có 1.000 nhà quản lý nữ tại Nhật Bản.
Oshira Katsuko(Bộ phận Nhân sự Kirin, Giám đốc Văn phòng xúc tiến đa dạng)
Kirin đã được định vị trong chiến lược quản lý xem bóng đá trên kênh k+ mình, bắt đầu với các sáng kiến đa dạng từ năm 2006 và nhận thức được rằng việc quảng bá đa dạng là cần thiết để tăng giá trị xem bóng đá trên kênh k+ các công ty. Liên quan đến việc thúc đẩy sự tham gia xem bóng đá trên kênh k+ phụ nữ vào phụ nữ, chúng tôi đã thực hiện cả hai vai trò: "cung cấp cơ hội và cải thiện môi trường thông qua hỗ trợ từ trên xuống" và "cung cấp sự nghiệp thông qua hỗ trợ từ dưới lên và cải cách văn hóa tổ chức." Năm ngoái, với tư cách là mục tiêu số, chúng tôi đã công bố cả trong và ngoài công ty rằng chúng tôi sẽ tăng số lượng các nhà lãnh đạo nữ từ 100 lên 300 vào năm 2021 và đang làm việc để thay đổi nhận thức xem bóng đá trên kênh k+ chúng tôi bằng cách thu hẹp số lượng nhân viên nữ là ứng cử viên.
- ● Cách thức quảng bá đa dạng tại mỗi công ty
- Hỗ trợ phát triển khả năng xem bóng đá trên kênh k+ phụ nữ và tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể tiếp tục làm việc
- Thúc đẩy sự đa dạng để tăng cường khả năng cạnh tranh xem bóng đá trên kênh k+ công ty
- Kiểm tra trên cả bánh xe từ trên xuống và từ dưới lên
- Nhằm mục đích phát triển xem bóng đá trên kênh k+ nhà lãnh đạo nữ bằng cách thực hiện xem bóng đá trên kênh k+ mục tiêu số
- "Tầm nhìn" xem bóng đá trên kênh k+ các công ty nhằm mục đích trở thành nhà lãnh đạo ngành công nghiệp
- Thực hiện các mục tiêu và biện pháp số để cải thiện kỹ năng xem bóng đá trên kênh k+ phụ nữ
- Môi trường làm việc thoải mái cho cả nhân viên nữ và nam
~ Cải cách phong cách làm việc
- Phát triển nhân viên nữ với "sự nghiệp nâng cao"
- Học niềm vui xem bóng đá trên kênh k+ công việc sẽ dẫn đến sự trở lại sớm sau khi sinh con
- ● Phát triển nhận thức xem bóng đá trên kênh k+ nhân viên và văn hóa doanh nghiệp về sự đa dạng
- Phụ nữ cảm thấy rằng "chúng ta phải làm điều đó"
- Một hướng là cần thiết để san bằng cấp độ giới tính
- Định hướng toàn diện các vị trí chung xem bóng đá trên kênh k+ các nhà quản lý nữ
- Hiệu quả hơn, đào tạo nhóm hoặc đào tạo cá nhân
- ● Từ kinh nghiệm làm người quản lý
- Mô hình hóa xem bóng đá trên kênh k+ nhà quản lý nam xung quanh họ
- Tư duy nâng nhân viên nữ đang lo lắng
- Những người phụ nữ đang bối rối về việc trở thành người quản lý
- Thất bại không có nghĩa là bạn sẽ chết, tôi hy vọng bạn sẽ thử thách bản thân với lòng tham xem bóng đá trên kênh k+ mình
- Những khó khăn xem bóng đá trên kênh k+ sự thay đổi nhân sự đối với phụ nữ
- ● Quảng cáo cho phụ nữ
- Phối hợp xem bóng đá trên kênh k+ sự kiện cuộc sống và con đường sự nghiệp là quan trọng
- Tôi muốn bạn trở thành một "người phụ nữ làm việc", người có thể sống một lối sống dẻo dai
- Tạo tình huống mọi người có thể nhận được hỗ trợ từ người khác
Hội thảo quốc tế/Diễn đàn công cộng cho một xã hội trong đó phụ nữ tỏa sáng
"Được viết bởi" với sức mạnh xem bóng đá trên kênh k+ phụ nữ như một nguồn tăng trưởng "
(Văn bản đầy đủ hiện có sẵn ở định dạng PDF)
Từ ngày 12 đến ngày 14 tháng 9, Keidanren đã tổ chức "Hội nghị chuyên đề quốc tế cho một xã hội mà phụ nữ tỏa sáng" (WAW! Tokyo 2014) hợp tác với chính phủ Nhật Bản, Nihon Keizai Shimbun và Viện nghiên cứu quốc tế Nhật Bản. Vào ngày đầu tiên, một diễn đàn công cộng, "sử dụng sức mạnh xem bóng đá trên kênh k+ phụ nữ làm nguồn phát triển", được tổ chức tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo, với khoảng 1.200 người tham dự. Vào ngày này, các nhà lãnh đạo nữ và quản lý từ cả Nhật Bản và nước ngoài đã thảo luận về lợi ích kinh tế xem bóng đá trên kênh k+ phụ nữ làm việc và tăng cường khả năng cạnh tranh xem bóng đá trên kênh k+ công ty.
- ■ Mở lời chào
Abe Shinzo(Thủ tướng)
- ■ Keynote: "Hiệu ứng kinh tế xem bóng đá trên kênh k+ việc trao quyền cho phụ nữ"
Christine Lagarde(Giám đốc điều hành IMF)
- ■ Cuộc trò chuyện đặc biệt "Hướng tới một xã hội nơi phụ nữ tỏa sáng"
Abe Akie(Madamnemonic)
Sherry Blair(Người sáng lập Quỹ Shelley Blair dành cho phụ nữ (vợ xem bóng đá trên kênh k+ cựu thủ tướng))
- ■ Tin nhắn video
Hilary Clinton(Cựu Ngoại trưởng)
- ■ Thảo luận xem bóng đá trên kênh k+ hội thảo "Thành tích xem bóng đá trên kênh k+ phụ nữ tăng khả năng cạnh tranh xem bóng đá trên kênh k+ công ty"
Sakakibara Sadasuke(Chủ tịch Keidanren (Chủ tịch Toray))
Anne Sweeney(Đồng chủ tịch xem bóng đá trên kênh k+ Disney Media Networks, Disney/ABC TV Chủ tịch)
Rohana Rozhan(Giám đốc điều hành và Giám đốc điều hành kinh doanh Astro)
Kevin McCarn(Chủ tịch Tập đoàn Macquarie)
Kobayashi Izumi(Giám đốc bên ngoài, Ana Holdings)
Yarida Makiko(Người điều hành: Nihon Keizai Shimbun Reporter)
Thúc đẩy sự tham gia xem bóng đá trên kênh k+ phụ nữ là động lực đằng sau sự tăng trưởng xem bóng đá trên kênh k+ công ty
Maeda Shinzo(Đồng chủ tịch Ủy ban xúc tiến tham gia phụ nữ Keidanren/Cố vấn Shiseido)
Ito Ichiro(Đồng chủ tịch xem bóng đá trên kênh k+ Ủy ban xúc tiến hợp tác tích cực xem bóng đá trên kênh k+ phụ nữ Keidanren Asahi Kasei)
- Thúc đẩy sự tham gia xem bóng đá trên kênh k+ phụ nữ vào các chiến lược kinh doanh
- Phát triển nhận thức và phát triển nghề nghiệp cho phụ nữ
- Cải cách nhận thức và quản lý xem bóng đá trên kênh k+ các nhà quản lý
- Đánh giá về phong cách làm việc
- Giai đoạn tiếp theo để quảng bá các hoạt động xem bóng đá trên kênh k+ phụ nữ
Những nỗ lực xem bóng đá trên kênh k+ Taisei Construction để thúc đẩy sự tham gia xem bóng đá trên kênh k+ phụ nữ
Taisei Construction
- Chi tiết gần đây xem bóng đá trên kênh k+ sáng kiến
- Các biện pháp cụ thể để thúc đẩy sự tham gia xem bóng đá trên kênh k+ phụ nữ vào lực lượng lao động
- Kết quả chính xem bóng đá trên kênh k+ những nỗ lực thúc đẩy sự tham gia xem bóng đá trên kênh k+ phụ nữ vào lực lượng lao động
- Giới thiệu về những nỗ lực tiếp theo
Chiến lược quản lý xem bóng đá trên kênh k+ Tập đoàn Nipponkoa Sompo Nhật Bản nhằm thúc đẩy sự tham gia xem bóng đá trên kênh k+ phụ nữ vào lực lượng lao động
Sompo Nhật Bản Nipponkoa Nhóm
- Đa dạng như một chiến lược kinh doanh
- Thúc đẩy sự đa dạng như một chiến lược quản lý thông qua quản lý từ trên xuống
- Thông qua đồng thời quảng bá các chương trình phát triển xem bóng đá trên kênh k+ phụ nữ cho tất cả các lớp
Hình thành một đường ống xem bóng đá trên kênh k+ các nhà lãnh đạo nữ và tạo ra động lực cho phụ nữ làm việc chăm chỉ
Những nỗ lực xem bóng đá trên kênh k+ nhóm Toshiba để thúc đẩy sự tham gia xem bóng đá trên kênh k+ phụ nữ
Toshiba
- Cách thúc đẩy sự đa dạng
- Nỗ lực thúc đẩy sự tham gia xem bóng đá trên kênh k+ phụ nữ vào xã hội
- xem bóng đá trên kênh k+ sáng kiến trong tương lai
Thúc đẩy sự tham gia xem bóng đá trên kênh k+ phụ nữ vào sự phát triển xem bóng đá trên kênh k+ thế giới
Matsuura Tamie(Nhà nghiên cứu trưởng, Phòng nghiên cứu cuộc sống, Viện nghiên cứu Nissei)
- Kỷ nguyên đầu tiên (1986-1999): Bắt đầu thúc đẩy sự tham gia xem bóng đá trên kênh k+ phụ nữ trong luật
- Kỷ nguyên thứ hai (2000)
- Kỷ nguyên thứ ba (2010): Khám phá mối liên kết giữa hỗ trợ song phương và khuyến mãi bình đẳng
- Sửa đổi trong việc thúc đẩy sự tham gia xem bóng đá trên kênh k+ phụ nữ vào xã hội và kỳ vọng cho "tiến hóa" trong tương lai
Thành tích xem bóng đá trên kênh k+ phụ nữ là sức sống xem bóng đá trên kênh k+ các công ty!
Kuru Yuriko.
- Lễ khánh thành "Cuộc họp tỉnh Fukuoka để quảng bá các hoạt động xem bóng đá trên kênh k+ phụ nữ"
- Tại sao phụ nữ không thể làm việc?
hình thành quan điểm nghề nghiệp thông qua giáo dục nghề nghiệp
Utsumi Fusako(Chủ tịch Trung tâm Giáo dục Phụ nữ Quốc gia)
- Kết nối nghề nghiệp để thay đổi xã hội
- Tích lũy thành tích để thay đổi phong cách làm việc và nhận thức xem bóng đá trên kênh k+ bạn
Thử thách xem bóng đá trên kênh k+ Kasumigaseki
~ Từ "Cân nhắc cho phụ nữ" đến "Cải cách phong cách làm việc cho toàn bộ tổ chức"
Phụ nữ xe làm việc ở Kasumigaseki
- Lo lắng và nguyên nhân xem bóng đá trên kênh k+ nhân viên nữ
~ "múi giờ" quan trọng hơn "khối lượng công việc"
- Từ "Cân nhắc" đến "Cải cách phong cách làm việc" cho toàn bộ tổ chức
~ Không có tương lai cho một tổ chức không thay đổi phong cách làm việc xem bóng đá trên kênh k+ nó
- 10 Khuyến nghị về "Cải cách phong cách làm việc" xem bóng đá trên kênh k+ Kasumigaseki
số tháng 12 năm 2014 số
