(Văn bản đầy đủ hiện có sẵn ở định dạng PDF)
Miyahara Koji(Phó chủ tịch của xem bóng đá trực tuyến k+, Chủ tịch Ủy ban Chính sách Quản lý và Lao động/Nippon Yusen)
Tôi muốn yêu cầu chính phủ nhận ra sự bình đẳng trong cạnh tranh quốc tế, chẳng hạn như bãi bỏ quy định để tạo ra sự đổi mới và giảm thuế suất doanh nghiệp hiệu quả. Liên quan đến việc cải thiện năng suất, vấn đề quan trọng đối với công ty chúng tôi là thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ và người nước ngoài nói riêng. Bắt đầu từ năm nay, chúng tôi cũng sẽ tích cực làm việc để thúc đẩy quản lý sức khỏe. Nguyên tắc là các điều kiện làm việc như tiền lương được xác định dựa trên khả năng thanh toán của công ty, dưới sự quản lý phù hợp của tổng chi phí lao động. Để tiếp tục vòng thứ hai của xem bóng đá trực tuyến k+, chúng tôi muốn yêu cầu các công ty tăng lợi nhuận để thực hiện các biện pháp chủ động hơn.
Ishihara Kunio(Phó chủ tịch của xem bóng đá trực tuyến k+/Tokio Marine và Nichido Fire Cố vấn)
Trong trường hợp của chúng tôi, những thách thức lớn là thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ, những người chiếm khoảng một nửa nhân viên của chúng tôi và phát triển nguồn nhân lực toàn cầu, rất cần thiết để mở rộng hoạt động xem bóng đá trực tuyến k+ doanh ở nước ngoài của chúng tôi. Về mặt đánh giá nhân sự, chúng tôi đã áp dụng dựa trên hiệu suất và công đức, đáp ứng công bằng công việc của nhân viên chứ không phải là thâm niên, kể từ khoảng năm 2000. Năm 2004, chúng tôi đã liên tục xem xét hệ thống để cải thiện sự hài lòng và hài lòng của nhân viên, bao gồm cả việc giới thiệu một hệ thống nhấn mạnh vai trò, thành tích và cạnh tranh. Truyền thông quản lý lao động là quan trọng hàng ngày, dẫn đến các cuộc đàm phán và tham vấn quản lý lao động hiệu quả hơn. Điều quan trọng là tăng lương không chỉ là tăng cơ sở, mà còn là "tăng thu nhập hàng năm", để mỗi công ty có thể thực hiện các biện pháp khác nhau.
Shimomura setsuhiro(Phó Chủ tịch Ủy ban Hội đồng xem bóng đá trực tuyến k+/Cố vấn điện Mitsubishi)
Tôi hy vọng chính quyền ABE sẽ thực hiện các chính sách cụ thể hơn và lãnh đạo sự tăng trưởng của nền kinh tế Nhật Bản. Trong việc thúc đẩy quản lý nhóm, điều đặc biệt quan trọng là phát triển nhân viên quốc gia. Về cải cách hệ thống giờ làm việc, tôi muốn hỗ trợ hướng dẫn kết quả bổ ích hơn là thời gian. Điều tự nhiên là các công ty hoạt động tốt sẽ góp phần thực hiện một xem bóng đá trực tuyến k+, nhưng khi phân bổ lợi nhuận từ các công ty cá nhân, điều quan trọng là đầu tư cân bằng vào máy móc và thiết bị, nghiên cứu và phát triển, cổ tức và cải thiện việc điều trị của nhân viên, tùy thuộc vào tầm nhìn và tình hình trong tương lai của công ty.
Kono Koichiro(Giáo sư, Khoa Quản trị xem bóng đá trực tuyến k+ doanh, Khoa xem bóng đá trực tuyến k+ tế, Đại học Gakushuin)
Để cải thiện năng suất, điều quan trọng là không chỉ cải thiện khả năng của mỗi nhân viên mà còn tạo ra một nền tảng nơi bạn có thể sử dụng đầy đủ và sử dụng khả năng của mình. Chính phủ được yêu cầu phát triển cơ sở hạ tầng để làm như vậy. Để cải thiện phong cách làm việc, cần phải chuyển sang chiến lược nguồn nhân lực nhấn mạnh công việc và kết quả, thay vì một quá trình. Tôi hy vọng rằng các công ty Nhật Bản, đang làm việc để đổi mới quản lý giữa một dân số suy giảm, tỷ lệ sinh giảm và dân số già, sẽ thiết lập một mô hình quản lý có thể được truyền đạt cho thế giới.
Murata Tetsushi(Người điều hành: Giám đốc điều hành của xem bóng đá trực tuyến k+)
- ● Thiết lập môi trường xem bóng đá trực tuyến k+ doanh nhận ra sự tăng trưởng bền vững
- Chân bằng bao gồm giảm gánh nặng thuế doanh nghiệp
- Trả lời các rủi ro như toàn cầu hóa, thảm họa tự nhiên quy mô lớn
- Hy vọng sẽ cải cách hệ thống giờ làm việc
- Tạo một nền tảng có thể chứng minh và sử dụng các khả năng của nguồn nhân lực
- ● Chiến lược nhân sự để cải thiện năng suất
- Hệ thống cho phụ nữ làm việc mạnh mẽ
- Tạo một hệ thống để hỗ trợ cân bằng công việc và nuôi dạy con cái
- Tập trung xem bóng đá trực tuyến k+o việc thúc đẩy quản lý sức khỏe
- Cách cải thiện phong cách làm việc của bạn là khóa
- ● Lập trường quản lý cơ bản về các cuộc đàm phán và thảo luận quản lý lao động hiện tại
- Các vấn đề với "trả bằng nhau cho công việc bằng nhau"
- Phát triển nhân viên quốc gia là một vấn đề quản lý quan trọng
- mức lương được tăng lên, đặc biệt là trong số những người ở độ tuổi 40 đang nuôi con
- Hệ thống đánh giá nguồn nhân lực nhấn mạnh năng lực
- Thảo luận tại Hội nghị Quản lý Lao động và Chính phủ và các điểm chính của Báo cáo của Ủy ban xem bóng đá trực tuyến k+ tế 2015
- Giao tiếp ngày phải là quan trọng
- Những quan niệm sai lầm về thu nhập giữ lại của công ty
- Hy vọng sẽ thiết lập một mô hình quản lý có thể được truyền đạt cho thế giới