(Văn bản đầy đủ hiện có sẵn ở định dạng PDF)
Ohashi Tetsuji(Phó Chủ tịch của xem bóng đá trực tuyến world cup, Ủy ban Đặc biệt về Quản lý và Chính sách lao động / Chủ tịch của Komatsu)
Dựa trên sự hiểu biết chung rằng "Komatsu tốt (đầu tư xem bóng đá trực tuyến world cupo con người)" có thể được thực hiện thông qua Komatsu mạnh (cải thiện và ổn định hiệu suất của công ty), lao động và quản lý đã thảo luận và thực hiện cải thiện điều trị toàn diện trong suốt cả năm. Trong quá khứ, Phong cách làm việc Cải cách Giai đoạn I, lao động và quản lý đã chia sẻ các mục tiêu, đạt được một số kết quả nhất định, bao gồm giảm giờ làm việc và thúc đẩy nghỉ phép hàng năm. Để chuẩn bị cho cải cách phong cách làm việc Giai đoạn II, những nỗ lực liên tục để thúc đẩy quản lý đa dạng và cải thiện sự tham gia là rất quan trọng. Thách thức trong tương lai là làm thế nào để phát triển nguồn nhân lực, những người có thể khám phá những thách thức trên toàn cầu trên mặt đất. Chúng tôi tin rằng điều quan trọng là phải xem xét hệ thống việc làm của "nội bộ" và "tự nhiên".
Okamoto Takeshi.
Trong tầm nhìn dài hạn "la bàn 2030", được xây dựng và công bố xem bóng đá trực tuyến world cupo tháng 11 năm ngoái, chúng tôi hứa sẽ tạo ra một nơi mà sự đa dạng đụng độ giữa những người bạn (nhân viên) hiện tại của chúng tôi và nơi chúng tôi có thể cạnh tranh với nhau. Điều quan trọng là nâng cao nhận thức của các nhân viên và chúng tôi đang thành lập một "nhóm xúc tiến đa dạng nhóm" để cung cấp các nỗ lực khuyến khích hàng ngày và thực hiện các biện pháp như "hệ thống tuyển dụng công cộng nguồn nhân lực", "hệ thống đại lý miễn phí" và "hệ thống cố vấn của phụ nữ", để hỗ trợ phát triển tài năng và phát triển nghề nghiệp. Chúng tôi muốn tận dụng các điểm mạnh của hệ thống việc làm dựa trên thành viên trong khi theo đuổi sự đa dạng.
Hatanaka Yoshihiko(Phó Chủ tịch Hội đồng xem bóng đá trực tuyến world cup, Chủ tịch Ủy ban Đổi mới/Chủ tịch của Astellas Dược phẩm)
Có được tài năng trong nước và quốc tế hàng đầu là điều cần thiết để tạo ra sự đổi mới, và để trở thành một "công ty được lựa chọn", công ty nhằm mục đích thiết lập một hệ thống việc làm hấp dẫn trên toàn cầu. Dựa trên khái niệm này, Nhật Bản đang thực hiện xem bóng đá trực tuyến world cup cách phong cách làm việc với mục đích cân bằng cuộc sống phong phú của mỗi nhân viên với phong cách làm việc có năng suất cao và sáng tạo. Để chuẩn bị cho xem bóng đá trực tuyến world cup cách Phong cách làm việc Giai đoạn II, chúng tôi đang tăng cường các sáng kiến khuyến khích mỗi nhân viên có các giá trị đa dạng đến sự khéo léo và phát minh ra cách làm việc của riêng họ và tăng sự sáng tạo của họ.
Takeishi Emiko(Giáo sư, Khoa Thiết kế nghề nghiệp, Đại học Hosei)
Tôi một lần nữa nhận ra rằng cải cách phong cách công việc dựa trên các chiến lược quản lý đang tiến triển từ các ví dụ của mỗi công ty. Thay vì tập trung xem bóng đá trực tuyến world cupo việc "cải cách các cách để làm cho mọi người làm việc", giờ đây ngày càng trở nên quan trọng hơn so với cách thực hiện hành động theo sáng kiến của một cá nhân và cách tăng sự tham gia. Khi nói đến sự đa dạng, phụ nữ và người nước ngoài có xu hướng thu hút sự chú ý, nhưng trong tương lai, chúng ta sẽ cần phải xem xét sự đa dạng của các cá nhân. Một số sinh viên có xu hướng chấp nhận việc làm dựa trên công việc thay vì việc làm dựa trên thành viên và họ bắt đầu xem nhận thức về phong cách làm việc độc đáo của riêng họ là ổn định. Cần phải sửa đổi trong hệ thống việc làm kiểu Nhật Bản, bao gồm tuyển dụng hàng loạt sinh viên mới tốt nghiệp.
Murata Tetsushi(Người điều hành: Giám đốc điều hành của xem bóng đá trực tuyến world cup)
- ■ Nhắm đến phong cách làm việc phù hợp cho xã hội 5.0 ERA
- Nhắm đến "Komatsu mạnh mẽ và komatsu tốt"
- la bàn 2030 "la bàn cho năm 2030
- Phong cách làm việc xem bóng đá trực tuyến world cup tạo của mỗi người dẫn đến giải quyết các vấn đề xã hội
- xem bóng đá trực tuyến world cup cách phong cách làm việc có căn cứ đang được tiến hành
- Chính sách và xem bóng đá trực tuyến world cup kiến để tăng sự tham gia
- Cung cấp cơ hội cho những người tự di chuyển để thử thách bản thân
- Nhân sự có thể khám phá các vấn đề trên mặt đất là điều cần thiết
- Trong thời gian khó dự đoán, nuôi dưỡng nguồn nhân lực đa dạng là điều cần thiết
- Một tổ chức mạnh mẽ như "Bức tường đá" chứ không phải là "tường khối"
- Tôi muốn tận dụng tối đa "điểm mạnh" của hệ thống việc làm dựa trên thành viên
- Có được tài năng ở nước ngoài xem bóng đá trực tuyến world cup đầu là điều cần thiết
- Thay đổi tự nhiên hệ thống việc làm theo cách riêng của nó
- Học sinh không muốn "ổn định" từ công ty
- ■ Lập trường cơ bản của ban quản lý trong các cuộc đàm phán lao động và quản lý mùa xuân năm 2020
- lập trường quản lý cơ bản dựa trên phiên bản 2020 của Báo cáo của Ủy ban Kinh tế và Lao động
- Hợp tác lao động và quản lý sẽ ngày càng trở nên quan trọng hơn trong tương lai
- nỗ lực trở thành "công ty lựa chọn"
- Một cuộc thảo luận không đồng đều, không có mặt
- Truyền thông thương mại và quản lý trong công ty là quan trọng