(Văn bản đầy đủ hiện có sẵn ở định dạng PDF)
Ngoài ra, để tăng tiềm năng tăng trưởng của Nhật Bản để chuẩn bị cho một xã hội sau covid đang phải đối mặt với dân số giảm, cần phải thúc đẩy đồng thời giải phóng việc học của họ.
Trong cuộc thảo luận bàn tròn này, dựa trên phiên bản 2022 của Báo cáo của Ủy ban Kinh tế và xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt, chúng tôi sẽ thảo luận về các câu trả lời cho các cuộc đàm phán và thảo luận về quản lý xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt mùa xuân này, cũng như quan hệ quản lý xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt trong tương lai, v.v.
Ohashi Tetsuji(Phó Chủ tịch của Keidanren, Ủy ban Đặc biệt về Quản lý và Chính sách xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt / Chủ tịch của Komatsu)
Teleworking không dễ dàng trong các hoạt động hiện tại như nhà máy hoặc bán hàng. Cần tạo ra các cải cách phong cách làm việc và hệ thống nhân sự đáp ứng những thách thức độc đáo của công việc hiện tại. Khi xem xét việc làm dựa trên công việc, điều quan trọng là tạo ra một hệ thống phù hợp với các mối quan hệ tin cậy và văn hóa doanh nghiệp mà mỗi công ty đã trau dồi. Giáo dục cũng là cần thiết để thích ứng với những thay đổi trong hướng đi kinh doanh. Do kết quả của cuộc khảo sát tham gia của chúng tôi, nhân viên Nhật Bản được xếp hạng thấp nhất thế giới, như là điển hình. Nếu không cải thiện sự tham gia, xã hội 5.0 sẽ không thể thực hiện được. Để tiếp tục cải cách phong cách làm việc, xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt và quản lý phải thảo luận về các vấn đề trong suốt cả năm và di chuyển theo hướng tiếp theo. Các cuộc đàm phán quản lý xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt mùa xuân không nên kết thúc bằng các cuộc thảo luận tiền lương một mình.
Watanabe Koichiro(Phó chủ tịch của Keidanren/Chủ tịch của Dai-ichi Life Holdings)
Đàm phán xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt mùa xuân nên là một cuộc thảo luận định hướng trong tương lai. Để nhận ra xã hội 5.0, cần phải thảo luận về cách xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt và quản lý sẽ hợp tác để sắp xếp các vectơ. Trong cải cách phong cách làm việc, chúng ta không nên quên quan điểm của những người có mục tiêu "hạnh phúc". Điều quan trọng là sự tham gia của nhân viên và quảng bá D & I. Quan điểm này rất quan trọng: "Tôn trọng nhau, học hỏi lẫn nhau" và "phát triển cùng nhau". Di động xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt đòi hỏi một chu kỳ "chu kỳ công việc và học tập có đạo đức". Trong hệ thống việc làm, mỗi công ty cần thiết lập một hệ thống việc làm nội bộ tối ưu, kết hợp với những thay đổi trong môi trường bên ngoài và tiến bộ trong toàn cầu hóa.
Shinohara Hiromichi(Phó chủ tịch của Keidanren/Chủ tịch điện thoại Nippon Telegraph)
Nhiều công nhân đã trải qua các phong cách làm việc đa dạng trong đại dịch Covid-19. Từ giờ trở đi, điều quan trọng là phải thúc đẩy một "công việc trong cuộc sống" trong đó bạn có thể thực hiện công việc của mình trong cuộc sống và tăng sự tham gia của nhân viên. Trong số này, làm thế nào để đánh giá nhân viên trong nhiều ngành nghề khác nhau, bao gồm cả các chuyên gia, là một thách thức được đặt ra bởi phía quản lý. Cũng cần phải chuyển từ giờ làm việc sang phong cách làm việc đo lường kết quả và thay đổi nó thành một hệ thống đánh giá tuyệt đối để đánh giá mức độ mà cá nhân đã đạt được các mục tiêu mà họ đang hướng tới. Về khả năng di chuyển xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt, một lựa chọn là xem xét không chỉ tuyển dụng người mà còn hợp tác với các công ty khác như một thực đơn. Nếu chúng ta nhận thức được tình huống như một thay đổi lớn, tôi nghĩ cách các cuộc thảo luận sẽ chuyển sang cải thiện điều trị tổng thể.
Matsuura Tamie(Giáo sư, Khoa Thiết kế nghề nghiệp, Đại học Hosei)
Khi làm việc tại nhà, ranh giới giữa công việc và cuộc sống có thể sẽ bị mờ đi, do đó, nó sẽ trở nên quan trọng hơn trong tương lai để quản lý một cách có ý thức trong khi tích hợp công việc và cuộc sống vừa phải. Bản chất của vấn đề với hệ thống việc làm kiểu Nhật Bản là nó "đóng cửa" và chúng ta nên chuyển từ "việc làm dài hạn" sang "hợp tác lâu dài mở". Đồng thời, các mối quan hệ quản lý xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt đang ngày càng trở nên quan trọng và nguồn nhân lực đang trở nên đa dạng hơn. Sự đa dạng không nhất thiết tương thích với các mối quan hệ quản lý xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt "tập thể", vì nó gây khó khăn cho việc biên dịch các yêu cầu như một cơ sở tập thể. Nó là cần thiết cho việc quản lý xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt để khám phá và xây dựng lại cách các mối quan hệ quản lý xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt đang được đa dạng.
Murata Tetsushi(Người điều hành: Giám đốc điều hành của Keidanren)
- ■ Phát hành công nhận, cải cách phong cách làm việc và các sáng kiến để truyền bá D & I
- Cải thiện sự tham gia của nhân viên và nhằm mục đích trở nên hạnh phúc
- Cải thiện sự tham gia của nhân viên với "cuộc sống công việc"
- Chúng ta cần giải quyết các vấn đề cụ thể trên trường
- Trong Telework, xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt lý ranh giới giữa công việc và cuộc sống là thách thức
- ■ Đánh giá hệ thống việc làm kiểu Nhật Bản và xem xét hệ thống việc làm nội bộ
- Chuyển từ giờ làm việc sang kiểu làm việc bằng kết quả
- Giới thiệu việc làm dựa trên công việc phù hợp với các mối quan hệ quản lý xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt của công ty bạn và văn hóa doanh nghiệp
- Thiết lập một hệ thống việc làm nội bộ tối ưu phù xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt với tiến trình toàn cầu hóa
- Từ việc làm dài hạn đóng cửa đến sự xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt tác dài hạn mở
- ■ Thúc đẩy khả năng di chuyển xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt trơn tru lên các lĩnh vực tăng trưởng
- Trả lời những thay đổi trong công nhân đòi hỏi "sự tò mò trí tuệ", "thói quen học tập" và "Thử thách"
- Giáo dục reskilling và tái phát phù xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt với sự thay đổi trong cấu trúc công nghiệp là cần thiết
- Thúc đẩy khả năng di chuyển xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt thông qua "chu kỳ công việc và học tập đạo đức"
- Mở rộng menu là điều cần thiết cho giáo dục tái phát
- ■ Chính sách đối với các cuộc đàm phán quản lý xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt mùa xuân năm 2022 và quan hệ quản lý xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt trong tương lai
- Đàm phán xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt và quản lý là các cuộc thảo luận về quan hệ quản lý xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt định hướng tương lai
- Cần thảo luận với việc tập trung xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việto các cải tiến điều trị toàn diện
- Đàm phán xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt mùa xuân không chỉ là một cuộc thảo luận về tiền lương
- Tái cấu trúc các mối quan hệ quản lý xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt theo sự đa dạng
