Tháng 4 năm 1979, tất cả các công ty nhập khẩu Nippon Airways, khi làm việc trong bộ phận xúc tiến quản lý nhóm xem bóng đá lưu Văn phòng Tổng thống, ông đã đóng vai trò chính trong việc gia nhập Star Alliance xem bóng đá lưu ANA. Kể từ đó, ông đã từng là Trưởng phòng Nhân sự, Giám đốc điều hành và Giám đốc điều hành, và Giám đốc và Giám đốc điều hành cao cấp, và đã chịu trách nhiệm từ năm 2015 tại Ana Holdings, và đã ở vị trí hiện tại xem bóng đá lưu ông kể từ tháng 4 năm 2022.
Ông là Chủ tịch của Ana Holdings. Chúng tôi là xem bóng đá lưu hãng hàng không cung cấp du lịch an toàn và thoải mái cho khách hàng trên khắp Nhật Bản và trên toàn thế giới. Vào năm 2015, khi tôi trở thành tổng thống, tôi đã thực hiện "Tuyên bố đa dạng và bao gồm". Với mục đích hiện thực hóa xem bóng đá lưu xã hội cộng sinh, nhóm đã bày tỏ quyết tâm thực hiện những nỗ lực của DE & I, tập trung vào hai trụ cột: "Phản ứng với sự đa dạng trong khách hàng của chúng tôi" và "tạo ra những người sẽ chịu trách nhiệm cho sự tăng trưởng bền vững". Đây là điểm khởi đầu cho DE & I cho công ty của chúng tôi.
Khí hậu hỗ trợ kinh doanh hàng xem bóng đá lưu đa dạng
Sự đa dạng là sự đa dạng, công bằng là sự công bằng và bao gồm là tính bao gồm. Cả hai đều quan trọng, nhưng tôi tin rằng sự đa dạng là đặc biệt quan trọng. Chiếc máy bay được lái bởi xem bóng đá lưu phi công và xem bóng đá lưu tiếp viên chăm sóc bạn. Để đảm bảo sự an toàn của máy bay của bạn, cơ học của chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn tất cả trái tim của bạn 24 giờ xem bóng đá lưu ngày, 365 ngày xem bóng đá lưu năm. Ngoài ra, cũng có nhân viên trong bộ phận tiếp thị bán vé máy bay và nhân viên trong bộ phận hoạt động hỗ trợ các chuyến bay thường xuyên tại các trang web sân bay. Kinh doanh hàng không được xây dựng trên cơ sở những người từ tất cả các loại nghề làm việc cùng nhau như các nhóm. Khách hàng của chúng tôi và nhu cầu của họ cũng đang trở nên đa dạng hơn. Với suy nghĩ này, bây giờ chúng ta đang ở trong xem bóng đá lưu thời đại mà chúng ta phải xem xét các dịch vụ của hãng hàng không mà không bị ràng buộc bởi sự thiên vị vô thức. Nó thực sự đa dạng.
Công ty chúng tôi tổ chức "Diễn đàn DEI" mỗi năm xem bóng đá lưu lần, toàn bộ nhóm. Khoảng 300 nhân viên từ các bộ phận khác nhau của mỗi công ty nhóm tập hợp để tổ chức các cuộc thảo luận trong khi có được những hiểu biết từ các diễn giả. Đây là xem bóng đá lưu sáng kiến trong đó nhân viên có thể thảo luận kỹ lưỡng De & i. Tôi nghĩ thật tuyệt khi chúng ta có thể tự do trao đổi ý kiến.
xem bóng đá lưu hệ thống sẽ khuyến khích phụ nữ trở nên hoạt động
Tôi đoán nó đã vào khoảng năm qua. Phong trào "Câu lạc bộ 30% Nhật Bản", nhằm mục đích tăng tỷ lệ các giám đốc điều hành nữ lên 30% vào năm 2030, cũng đã lan rộng ở Nhật Bản. Tất nhiên, ANA cũng đang tham gia và chúng tôi đã quyết định quyết định xem bóng đá lưu chính sách cụ thể. Không dễ để đạt được mục tiêu 30% vào năm 2030, nhưng nó đáng để làm việc với nó. Vì vậy, chúng tôi muốn kết hợp câu "Hãy đạt được nó càng nhanh càng tốt", vì vậy chúng tôi lặp lại các cuộc thảo luận trong công ty. Tôi đã có thể có được rất nhiều cảm xúc thực sự thông qua đối thoại với các giám đốc điều hành và nhân viên nữ vào thời điểm đó. Tôi tự hỏi nó sẽ như thế nào khi tiến hành dựa trên các mục tiêu số xem bóng đá lưu mình. Yêu cầu là nhân viên nữ nên được đánh giá xem bóng đá lưu cách công bằng, thay vì họ mặc guốc để đạt được mục tiêu của họ. Nhiều ý kiến đã xuất hiện.
Nhìn qua cuộc họp hội đồng hiện tại, hầu hết trong số họ là đàn ông. Mặc dù nó đã được sử dụng để quảng bá cho các tiếp viên nữ làm giám đốc điều hành, chúng tôi tin rằng phụ nữ cũng nên được thăng chức từ các bộ phận khác, chẳng hạn như tiếp thị. Ngoài ra, chấp nhận các thành viên hội đồng nước ngoài cũng là xem bóng đá lưu thách thức.
de & i là nguồn gốc xem bóng đá lưu sáng tạo đổi mới
Trong năm 2015, "Tuyên bố về sự đa dạng & bao gồm", có xem bóng đá lưu đoạn văn nói, "Suy nghĩ D & I là nguồn gốc của việc tạo giá trị mới (đổi mới)." Vì vậy, chúng tôi đã thảo luận với nhân viên của mình xem bóng đá lưu lần nữa về cách chúng tôi đã phát triển bất kỳ sự đổi mới nào trong chúng tôi trong bảy hoặc tám năm qua. Đúng là rất nhiều sự đổi mới đã được tạo ra với De & i. Chúng được sinh ra từ sự cần thiết, và đó là những gì làm cho sức mạnh của công ty.
Ví dụ, tùy thuộc vào vị trí ghế trên máy bay, có xem bóng đá lưu sự bất tiện khi bạn phải băng qua ghế bên cạnh và đi ra lối đi, chẳng hạn như khi bạn đi vệ sinh. Với mong muốn giải quyết vấn đề này, chúng tôi đã tạo ra xem bóng đá lưu sự đổi mới trong việc thay đổi các chỗ ngồi cạnh nhau và đặt chỗ ngồi để họ có thể đi trực tiếp vào lối đi và rất nổi tiếng như xem bóng đá lưu "chỗ ngồi bị đánh cắp" cho các chuyến bay của lớp kinh doanh quốc tế.
Mặt khác, nó có thể thất bại. Chúng tôi đã phát triển xem bóng đá lưu hệ thống nơi bạn có thể đặt hàng bằng cách sử dụng bảng điều khiển để bạn có thể ăn xem bóng đá lưu bữa ăn la carte trên máy bay bất cứ khi nào bạn muốn. Đây cũng là xem bóng đá lưu loại đổi mới được sinh ra từ xem bóng đá lưu cuộc khảo sát của khách hàng, nhưng trên thực tế, hầu hết mọi người đặt hàng ngay sau khi cất cánh, vì vậy các đơn đặt hàng của bảng điều khiển mất nhiều thời gian hơn bình thường đối với dịch vụ. Đó là xem bóng đá lưu trải nghiệm cay đắng, nhưng nhóm ANA có năng lượng để thử và làm việc lại mà không bỏ cuộc. Liên quan đến việc thúc đẩy DE & I, khi tôi trở thành chủ tịch, bộ phận phụ trách đã đưa ra xem bóng đá lưu đề xuất cho tôi, vì vậy tôi nghĩ rằng ngay từ đầu, đã có xem bóng đá lưu nền tảng để nhân viên của tôi giới thiệu những điều như vậy.
không bị trói buộc, khiêm tốn, không chuẩn bị cho xem bóng đá lưu cái gì đó lớn
Để thực hiện DE & I, có ba suy nghĩ quan trọng khi đối phó với xem bóng đá lưu loạt người khác nhau.
Đầu tiên là bạn sẽ không ngạc nhiên khi bạn bắt gặp xem bóng đá lưu ý tưởng khác.
Thứ hai là khiêm tốn để học hỏi và học hỏi từ người xem bóng đá lưu.
Con người không thể được chấp nhận ngay lập tức khi xem bóng đá lưu cái gì đó khác với những gì anh ta nghĩ. Trong những trường hợp như vậy, điều quan trọng là phải kiên nhẫn hơn là nao núng và phủ nhận. Bằng cách giữ lại, nó có thể là xem bóng đá lưu loại đào tạo, chẳng hạn như không bị làm phiền bởi ý kiến của cấp dưới khác với bạn.
Điều thứ ba là De & I là xem bóng đá lưu vấn đề lớn và không quá chuẩn bị.
Tôi đã nói rằng de & i là xem bóng đá lưu sự đổi mới. Sức mạnh của sự đổi mới sẽ thay đổi các tổ chức, thay đổi văn hóa doanh nghiệp và cuối cùng giải quyết các vấn đề xã hội. Ví dụ, clip này với việc buộc chặt giấy là xem bóng đá lưu phát minh nhỏ, nhưng nó đã được sử dụng trên khắp thế giới trong xem bóng đá lưu thời gian dài. Tôi đã luôn nghĩ rằng không chỉ những đổi mới công nghệ lớn, mà cả những đổi mới cuối cùng sẽ thay đổi nơi làm việc, công ty và cách mọi người làm việc và thay đổi thế giới, thậm chí là những điều nhỏ nhặt.
Trình bày "cá nhân" thay vì các tổ chức
Có xem bóng đá lưu thuật ngữ gọi là "thương hiệu cá nhân." Tôi luôn bảo không dựa vào các tổ chức để làm công việc của mình. Suy nghĩ của bạn là suy nghĩ của riêng bạn. Nếu chỉ có tên của tổ chức được viết trên vai phải của các tài liệu của công ty, thì nó sẽ trở thành "ý kiến của tổ chức" khiến cho việc thấy mong muốn của xem bóng đá lưu cá nhân ở đâu. Tôi khuyến khích mọi người viết tên của những người đã tạo ra tài liệu ở đó. Tôi nghĩ rằng sẽ tốt hơn nếu biết ai đã tạo ra tài liệu. Tôi nghĩ rằng đây là ý nghĩa của "thương hiệu cá nhân". Ý kiến của các tổ chức thực sự có nhiều ý kiến khác nhau, và thực sự là khảm. Tôi tin rằng việc thay đổi dấu chân của các cá nhân làm cho tổ chức nổi bật theo cách này cũng rất quan trọng trong sự tiến bộ của DE & I.
Hãy tưởng tượng các quyền tự do xem bóng đá lưu nhau và có quyền chăm sóc người xem bóng đá lưu
Khi tôi giảng bài tại trường tiểu học của trường cũ, hóa ra đó là xem bóng đá lưu câu chuyện tự nhiên dẫn đến De & i với trẻ em. "Điều quan trọng là không để bạn bè của bạn tắt, nhưng có thể có xem bóng đá lưu số đứa trẻ muốn ở xem bóng đá lưu mình." Bao gồm là xem bóng đá lưu từ tốt kêu gọi mọi người không ra khỏi cuộc sống của họ và đến đây, nhưng cũng có sự tự do để ở xem bóng đá lưu mình. xem bóng đá lưu số trẻ em không thể giao tiếp tốt, vì vậy tôi nghĩ thật tốt khi có thể quan tâm đến chúng ở mức độ đó. Tuy nhiên, tôi nghĩ rằng những đứa trẻ cảm thấy không thoải mái với những gì tôi đã nói. "Không ai không thể đứng" có nghĩa là làm quen với những ý kiến khác với của bạn. Người Nhật không cảm thấy thoải mái với xem bóng đá lưu trạng thái của các ý kiến chia rẽ, nhưng lắng nghe và quen với các ý kiến khác nhau càng nhiều càng tốt dẫn đến việc thực hành De & i.
Tôn trọng các ý kiến xem bóng đá lưu nhau và sự đa dạng nuôi dưỡng
Giống như có xem bóng đá lưu câu chuyện Trung Quốc cho thấy những người có tài năng khác nhau có thể hữu ích, giá trị của sự tôn trọng đối với sự đa dạng không có nghĩa là mới. Ngoài ra, như Saigo Takamori nói, "Đừng nói về xem bóng đá lưu bên", thay vì nghe xem bóng đá lưu ý kiến và hành động ngay lập tức, chúng tôi cũng lắng nghe ý kiến của xem bóng đá lưu nhóm khác. Điều này cũng được yêu cầu trong các tình huống quản lý kinh doanh. Hơn nữa, để khắc phục tính cách quốc gia là giơ tay trong khi nhìn xung quanh các cuộc họp của lớp tiểu học, cần phải có được sự can đảm và bày tỏ ý kiến khác nhau và không ngạc nhiên bởi những ý kiến khác với của bạn, từ trường tiểu học.
Trong Thế vận hội Tokyo, Paralympics và World Cup bóng bầu dục, mọi người từ khắp Nhật Bản đã được chào đón và trẻ em hát các quốc ca của các quốc gia tương ứng của họ. Đó là xem bóng đá lưu trải nghiệm rất quý giá cho trẻ em từ khắp Nhật Bản để cảm thấy gần gũi với các vận động viên từ khắp nơi trên thế giới và có những cuộc trò chuyện. Nếu những điều này tiếp tục xảy ra, tôi nghĩ rằng nhân vật quốc gia cũng sẽ thay đổi.
Công ty phát triển và DE & I
Đối với tôi, de & i liên tục phát triển. Ngoài ra còn có vấn đề nan giải de & i. Có xem bóng đá lưu chút kỳ lạ là trong khi cố gắng tôn trọng những cách suy nghĩ khác nhau, mọi người đều được dạy rằng "Đây là những gì De & I là", giống như học thuật, và nó hơi lạ. Có thể có nhiều ý kiến khác nhau. Tôi sẽ tiếp tục học tập trong các tình huống khác nhau và tạo ra De & là phù hợp với công ty của tôi. Với mục đích trở thành DE & I của công ty chúng tôi, nhân viên tự do chia sẻ ý kiến và tạo ra chúng. Tôi muốn hỗ trợ loại điều này.