Là chủ tịch của Ủy ban xúc tiến đa dạng xem bóng đá việt nam uae và với tư cách là chủ tịch của Câu lạc bộ 30% Nhật Bản, tôi đang làm việc với nhiều nhà quản lý và giám đốc điều hành nhân sự để đa dạng hóa nguồn nhân lực và cải cách văn hóa tổ chức. Nhật Bản, nền kinh tế lớn thứ ba thế giới (kết quả 2022), xếp thứ 125 trong Chỉ số khoảng cách giới. Tôi tin rằng thực tế này trong các lĩnh vực kinh tế và chính trị là một trong những lý do tại sao thực tế khắc nghiệt của "mất 30 năm" đã ra đời.
Năm 1981, khi các công ty Nhật Bản đang càn quét thế giới, tôi đã học tại trường kinh doanh tại Đại học Columbia ở New York và một phần ba chủ doanh nghiệp đầy tham vọng của tôi là phụ nữ và tôi bị choáng ngợp bởi sự đa dạng và năng lượng của sinh viên từ 35 quốc gia. Bốn mươi năm đã trôi qua kể từ đó, và các cuộc thảo luận và hoạt động nghiêm túc cuối cùng đã bắt đầu ở Nhật Bản. Có thể nói rằng 225 công ty liên kết với xem bóng đá việt nam uae đã tuyên bố rằng 30% giám đốc điều hành của họ sẽ là phụ nữ vào năm 2030, đó là một động thái tích cực.
Tuy nhiên, rõ ràng là nhận ra các mục tiêu số chỉ là một phương pháp và không phải là một mục đích. Tại sao sự đa xem bóng đá việt nam uae cần thiết ở nơi đầu tiên, và tại sao sự đa xem bóng đá việt nam uae tạo ra giá trị của công ty? Tôi nghĩ rằng bản chất của điều này là "suy nghĩ khác", mà Steve Jobs của Apple được đề xuất vào năm 1997. Thay vì nghĩ như là một phần mở rộng của những trải nghiệm thành công trong quá khứ, chúng tôi tạo ra các công nghệ và sản phẩm sáng tạo thông qua các quan điểm, quan điểm và ý tưởng mới khác với những người khác. Họ không chấp nhận những thứ đồng nhất và tiền hài lòng và "không thú vị". Nó phá hủy một hệ thống phân cấp tổ chức mà những người trẻ tuổi biết lĩnh vực và thực tế thấy mình không thể lên tiếng. Tôi ca ngợi "snap mà dính ra." Sau đó, họ thể hiện sự tôn trọng đối với sự khác biệt và tạo ra những điều mới từ các phản ứng hóa học xảy ra trong cuộc tranh luận. Đây có phải là những gì đa xem bóng đá việt nam uae nhắm đến?
Bây giờ, có bao nhiêu "sự đa xem bóng đá việt nam uae tâm trí" trong trái tim của bạn để thúc đẩy điều này? Để đạt được điều này, điều cần thiết là phải có một môi trường trong đó những người có nhiều nền tảng, bao gồm giới tính, quốc tịch, tuổi tác, khuyết tật và kinh nghiệm nghề nghiệp, tích cực tham gia. Đây chính xác là những gì có thể thông qua những suy nghĩ và quyết tâm quản lý của chúng tôi. "Nghĩ khác biệt" là có thể với "Tâm trí khác nhau".