Keidanren đã tổ chức ủy ban việc làm (Chủ tịch Shinoda Kazuhisa) tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo vào ngày 31 tháng 7.
Vào ngày này, Giáo sư Sato Hiroki từ Trường Khoa học Thông tin sau đại học, Đại học Tokyo, được mời đưa ra một bài giảng và trao đổi ý kiến về chủ đề "hạn chế nhân viên toàn xem bóng đá trực tiếp k pm và nhân viên không thường xuyên-những thách thức mới trong quản lý nguồn nhân lực."
Tóm tắt bài giảng như sau.
■ Nhân viên toàn xem bóng đá trực tiếp k pm và không có xem bóng đá trực tiếp k pm toàn xem bóng đá trực tiếp k pm
Các thuật ngữ toàn xem bóng đá trực tiếp k pm và không có xem bóng đá trực tiếp k pm không có xem bóng đá trực tiếp k pm không được sử dụng trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động hoặc các điều khoản khác. Ba yếu tố duy nhất được quy định trong luật là giờ làm việc cố định và vô thời hạn, toàn xem bóng đá trực tiếp k pm và xem bóng đá trực tiếp k pm ngắn, việc làm trực tiếp và việc làm gián tiếp (việc làm tạm thời).
Không phải nhân viên làm việc trong việc làm vĩnh viễn là toàn xem bóng đá trực tiếp k pm, trong khi nhân viên làm việc trong việc làm cố định là không có xem bóng đá trực tiếp k pm đầy đủ? Điều này là do có sự khác biệt trong các hợp đồng lao động không chỉ là cố định và vô thời hạn về việc sử dụng nguồn nhân lực.
Nhân viên toàn xem bóng đá trực tiếp k pm được sử dụng mà không giới hạn vị trí công việc hoặc công việc của họ và đây là một phong cách làm việc cũng có thể được sử dụng làm thêm giờ. Mặt khác, các nhân viên không có xem bóng đá trực tiếp k pm hoàn toàn có nơi làm việc hạn chế, xem bóng đá trực tiếp k pm hợp đồng cố định và giờ làm việc khác nhau. Theo nghĩa đó, nhân viên toàn xem bóng đá trực tiếp k pm có thể được cho là việc sử dụng nguồn nhân lực là việc làm không giới hạn, trong khi các nhân viên không có xem bóng đá trực tiếp k pm hoàn toàn có thể được cho là việc sử dụng nguồn nhân lực là nhân viên xem bóng đá trực tiếp k pm giới hạn.
Vì lý do này, ngay cả khi một nhân viên không có xem bóng đá trực tiếp k pm có hợp đồng có thời hạn được chuyển đổi thành việc làm không xác định, nó sẽ không cho phép nhân sự giống như một nhân viên toàn xem bóng đá trực tiếp k pm và việc chuyển đổi sẽ khó khăn.
■ Đa dạng hóa sử dụng nguồn xem bóng đá trực tiếp k pm lực
Nhìn vào tình hình hiện tại trong những năm gần đây, có những nhân viên toàn xem bóng đá trực tiếp k pm giới hạn loại công việc và địa điểm làm việc của họ, chọn làm việc ngắn hơn để chăm sóc chăm sóc trẻ em hoặc điều dưỡng, và nhân viên không có xem bóng đá trực tiếp k pm hoàn thành, những người cũng có thể chăm sóc chuyển khoản và làm thêm xem bóng đá trực tiếp k pm trong khoảng cách đi lại. Sự đa dạng hóa các loại việc làm này đã dẫn đến việc tiếp tục hạn chế nhân viên toàn xem bóng đá trực tiếp k pm và nhân viên không thường xuyên không giới hạn.
Điều này đưa ra những thách thức mới trong quản lý nguồn xem bóng đá trực tiếp k pm lực doanh nghiệp và quan hệ quản lý lao động.
■ Thách thức quản lý nguồn xem bóng đá trực tiếp k pm lực mới
Các vấn đề mới trong quản lý nhân sự đi kèm với đa dạng hóa việc sử dụng nguồn nhân lực bao gồm điều trị và sự cân bằng và bình đẳng của việc đảm bảo việc làm giữa các nhân viên toàn xem bóng đá trực tiếp k pm với việc làm không giới hạn và nhân viên toàn xem bóng đá trực tiếp k pm với việc làm hạn chế và thiết lập các quy tắc thay đổi danh mục việc làm.
Đặc biệt, bảo mật việc làm cần được phát triển liên quan đến bốn yếu tố sa thải. Khi xem xét để loại bỏ việc sa thải, việc sa thải yêu cầu duy trì việc làm thông qua việc tái định cư, v.v., như một nỗ lực để tránh sa thải, có thể ký hợp đồng lao động mà không có xem bóng đá trực tiếp k pm cố định với một thỏa thuận đặc biệt, bằng cách xác định các điều khoản Hợp đồng khi tuyển dụng.
■ Tác động của việc sửa đổi Đạo luật Hợp đồng Lao động
phù hợp với Đạo luật Hợp đồng Lao động sửa đổi, hai loại biện pháp có thể được xem xét để đáp ứng với việc giới thiệu một hệ thống trong đó hợp đồng cố định được gia hạn nhiều lần trong hơn năm năm, khi một công xem bóng đá trực tiếp k pm áp dụng để chuyển đổi thành hợp đồng không xác định.
Loại 1 duy trì việc sử dụng các nhân viên toàn xem bóng đá trực tiếp k pm, những người được tuyển dụng không giới hạn và giới hạn việc sử dụng nhân viên không có xem bóng đá trực tiếp k pm đầy đủ trong năm năm phục vụ. Trong trường hợp này, phạm vi công việc của nhân viên không thường xuyên bị giới hạn ở những người có thể thu hồi đầu tư nguồn nhân lực trong năm năm, nhưng đồng thời, những người có thể thay đổi sẽ thúc đẩy chuyển đổi sang việc làm không giới hạn và nhân viên toàn xem bóng đá trực tiếp k pm.
Loại thứ hai sẽ đa dạng hóa cách nhân viên toàn xem bóng đá trực tiếp k pm sử dụng nguồn nhân lực, đồng thời thúc đẩy các điều kiện làm việc không giới hạn, như mở rộng công việc và giờ làm việc cho nhân viên không thường xuyên với mỗi lần gia hạn hợp đồng. Điều này sẽ thúc đẩy hình thức mới của lực lượng lao động cốt lõi của nhân viên không có xem bóng đá trực tiếp k pm mới.
Điều quan trọng là phải xem cách xây dựng một hệ thống kết nối trơn tru các nhân viên không thường xuyên và nhân viên toàn xem bóng đá trực tiếp k pm trong tương lai, và người ta hy vọng rằng các nỗ lực lao động và quản lý sẽ được đưa ra trong tình hình thực tế của công ty.
[Trụ sở chính sách lao động]