Vào ngày 3, Keidanren đã tổ chức Tiểu ban Lao động Quốc tế xem bóng đá lưu Ủy ban Việc làm (Chủ tịch Tanigawa Kazuo) tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo. Vào ngày này, chúng tôi đã nói chuyện với Ota Hitoshi, phó giám đốc nghiên cứu xem bóng đá lưu Tập đoàn Nghiên cứu Nam Á, Trung tâm Nghiên cứu Khu vực, Viện Kinh tế Châu Á, tại Tổ chức Thương mại bên ngoài Nhật Bản (JETRO), về tình hình lao động gần đây ở Ấn Độ và trao đổi ý kiến. Tóm tắt bài giảng như sau:
■ Các chỉ số liên quan đến kinh tế và xem bóng đá lưu
Ấn Độ dự kiến sẽ tăng trưởng trong năm nay trong phạm vi 5-6% mặc dù tác động xem bóng đá lưu suy thoái kinh tế toàn cầu. Tuy nhiên, người ta đã chỉ ra rằng quy mô xem bóng đá lưu "nền kinh tế tối" là khoảng 50%, vì vậy xin vui lòng lưu ý điều này khi hiểu tình hình kinh tế thực tế dựa trên số liệu thống kê.
Kể từ khi tự do hóa kinh tế vào đầu những năm 1990, tỷ lệ GDP xem bóng đá lưu ngành sản xuất đã có xu hướng ở mức khoảng 15%, trong khi mặt khác, sự tăng trưởng xem bóng đá lưu các ngành công nghiệp đại học sử dụng nhiều lao động, như thương mại, khách sạn và nhà hàng, rất đáng chú ý, với giá trị gia tăng giá trị thấp.
Tiền thưởng dân số ở Ấn Độ do cấu trúc dân số chủ yếu là những người trẻ tuổi(Lưu ý)dự kiến sẽ được hưởng lợi từ điều này, nhưng tăng cường giáo dục là một thách thức lớn cho sự tăng trưởng trong tương lai.
(Lưu ý) Phần thưởng dân số = tỷ lệ cao dân số trong độ tuổi xem bóng đá lưu và tăng trưởng kinh tế cao được coi là có thể
■ Trạng thái thực tế xem bóng đá lưu luật lao động
Luật pháp là các khu vực pháp lý chung giữa chính quyền trung ương và nhà nước, nhưng vì mỗi tiểu bang có thể sắp xếp riêng ở một mức độ nhất định, các chi tiết về luật xem bóng đá lưu có thể khác nhau giữa các tiểu bang.
Luật lao động không liên quan đến môi trường kinh tế xem bóng đá lưu những năm gần đây, và nó đã được chỉ ra rằng nó phức tạp về mặt hoạt động, đặc biệt là số lượng tài liệu được gửi và số lượng lớn các tài liệu được gửi. Mặc dù có cuộc tranh luận rằng luật lao động cứng nhắc đang cản trở tăng trưởng kinh tế, giữa những năm 2000 đã ghi nhận tăng trưởng kinh tế cao.
Ngay cả trước khi tự do hóa kinh tế, người lao động đã được bảo vệ và nhân danh nhận ra hòa bình công nghiệp, sự can thiệp xem bóng đá lưu chính phủ và các quyết định tư pháp được đưa ra dưới dạng các quy định pháp lý, hòa giải và trọng tài bắt buộc, có thể ảnh hưởng đến nơi làm việc.
Mặt khác, hơn 90% người làm việc trong các tổ chức nhỏ và nhỏ khó bảo vệ bởi luật xem bóng đá lưu, người xem bóng đá lưu không thường xuyên và người tự làm chủ.
■ Xu hướng cải cách luật xem bóng đá lưu
Sự cần thiết xem bóng đá lưu cải cách luật lao động đã được chỉ ra, nhưng thực tế là nó chậm tiến bộ.
Đạo luật Lao động Nhà thầu cấm công việc cốt lõi về phạm vi lao động theo hợp đồng và tuyên bố rằng chính phủ tiểu bang sẽ đưa ra quyết định và quyết định dựa trên bản chất xem bóng đá lưu nhiệm vụ và các yếu tố khác. Nó đã không được sửa đổi ở cấp trung tâm, nhưng có những thay đổi ở cấp tiểu bang.
Sửa đổi Đạo luật tranh chấp lao động sau khi ban hành và khi nhân viên bị sa thải, các doanh nghiệp đã bị đóng cửa hoặc sa thải, các tổ chức có hơn 100 người yêu cầu cho phép xem bóng đá lưu chính phủ có thẩm quyền. Thực tế là họ đang đối phó với điều này bằng cách thực hiện các biện pháp thực tế như tuyển dụng tự nguyện từ chức.
Đạo luật Liên minh Lao động đã được sửa đổi một phần trong những năm gần đây, nhưng có nhiều vấn đề. Luật pháp không yêu cầu quản lý để phê duyệt công đoàn. Ở Ấn Độ, nhiều công đoàn rất dễ thành lập và có thể khó xác định các bên nên đàm phán. Ngoài ra, nó được phép sử dụng các nhân viên công đoàn cho một tỷ lệ nhất định các nhà lãnh đạo bên ngoài, khiến nó trở thành một cấu trúc làm cho mối quan hệ quản lý lao động xem bóng đá lưu các công ty cá nhân có nhiều khả năng bị ảnh hưởng bởi các yếu tố bên ngoài công ty.
■ Các vấn đề quan hệ quản lý xem bóng đá lưu
Theo khảo sát xem bóng đá lưu Jetro, rủi ro kinh doanh thấp hơn ở Trung Quốc trong đó (1) có vấn đề lao động và (2) chi phí lao động cao và tăng. Ở Ấn Độ, thách thức lớn nhất là không được phát triển trong cơ sở hạ tầng.
Số lượng cuộc đình công tiếp tục giảm ngay cả sau khi tự do hóa vào những năm 1990, với 262 trường hợp (giá trị dự kiến) trong năm 2010. Xung đột xem bóng đá lưu công ty Nhật Bản đã được bảo vệ rất nhiều trên phương tiện truyền thông Nhật Bản, nhưng khi được xem là toàn bộ, nó không xác định rõ ràng bất kỳ thay đổi lớn nào.
Do nhiều sự hợp nhất, sự chấp nhận xem bóng đá lưu các nhà lãnh đạo bên ngoài, can thiệp xem bóng đá lưu chính phủ và tư pháp, khả năng giải quyết tranh chấp giữa các đảng thương lượng tập thể đã yếu ở Ấn Độ. Việc thành lập các công đoàn lao động liên quan đến đảng cũng là một vấn đề.
Như một điểm cần ghi nhớ khi quản lý lao động, điều quan trọng là phải hiểu xu hướng và cách suy nghĩ xem bóng đá lưu nhân viên thông qua chăm sóc dòng, chia sẻ thông tin và quản lý quy trình.
[Trụ sở hợp tác quốc tế]