Keidanren's 25,"Kết quả của kết quả xem bóng đá hd sự và kết quả xem bóng đá hd sự năm 2012"đã được công bố. Cuộc khảo sát này đã được thực hiện hàng năm kể từ năm 1969 với mục đích tổng hợp kết quả của các cuộc đàm phán và tham vấn quản lý lao động mùa xuân tại mỗi công ty, cũng như ý kiến từ quản lý cấp cao về xem bóng đá hd sự và lao động, và sử dụng chúng trong công thức chính sách trong tương lai. Cuộc khảo sát năm 2012 được thực hiện từ ngày 29 tháng 6 đến ngày 31 tháng 8, nhắm vào các công ty thành viên Keidanren và các công ty thành viên của Hiệp hội điều hành Tokyo. Số lượng các công ty phản hồi hợp lệ là 578 (tỷ lệ phản hồi là 30,6%). Kết quả khảo sát như sau:
Nhiều công ty tin rằng "tỷ lệ tăng thẩm định sẽ được tăng lên"
58.0% các công ty trả lời rằng họ có hệ thống tăng lương thường xuyên, nói rằng sẽ cần phải giảm tỷ lệ tăng thâm niên và tăng tỷ lệ tăng lương được thẩm định đánh giá đóng góp và khả năng. Trong một môi trường kinh doanh khắc nghiệt, các công ty đang cố gắng nhấn mạnh hơn vào các đóng góp và đánh giá khả năng cá xem bóng đá hd để đảm bảo tính nhất quán giữa giá trị gia tăng được tạo ra bởi xem bóng đá hd viên và mức lương.
Điều chúng tôi đặc biệt là xem bóng đá hd viên cốt lõi có thể "thách thức những thách thức mới"
Là nhân viên cốt lõi, những người đặc biệt quan trọng trong những năm gần đây, 61,3% các công ty trả lời rằng họ có thể "thách thức những thách thức mới". Các vấn đề chính đang được thực hiện để phát triển xem bóng đá hd cốt lõi bao gồm "nhân viên xuất sắc được chọn sớm và được đào tạo làm các lớp quản lý thế hệ tiếp theo" (49,2%) và "để có được quan điểm toàn cầu, họ cho phép họ trải nghiệm các công văn ở nước ngoài như thực tập sinh và thực tập sinh" (46,2%).
4417_4461
Các sáng kiến xem bóng đá hd phổ biến nhất hướng tới việc mở rộng kinh doanh ở nước ngoài là "tích cực phái nhân viên đến các căn cứ ở nước ngoài với mục đích phát triển xem bóng đá hd" (57,8%). Về tương lai, hầu hết các công ty đang lên kế hoạch hoặc xem xét "lựa chọn sớm xem bóng đá hd chiến lược toàn cầu và thực hiện chính sách phát triển" (45,2%), và nhiều người đang vội vã phát triển xem bóng đá hd toàn cầu sớm.
Xem xét "Điều trị dựa trên nội dung và đóng góp công việc" cho xem bóng đá hd viên cao tuổi
phù hợp với Đạo luật ổn định việc làm cho người già, bắt đầu vào tháng 4 năm 2013, các công ty sẽ được yêu cầu đảm bảo việc làm cho tất cả các ứng viên đến 65 tuổi. Điều đó có thể sử dụng các kỹ năng và kinh nghiệm, họ sẽ có họ tham gia vào công việc nội bộ có thể được cung cấp "(43,6%) và" chia sẻ công việc cho xem bóng đá hd viên cao tuổi thông qua công việc nửa ngày hoặc 2-3 ngày một tuần "(41,0%).
◇◇◇
Để biết chi tiết về khảo sát, vui lòng xem trang web Keidanren (/policy/2012/075.pdf).
[Trụ sở chính sách xem bóng đá hd]