Vào ngày 29 tháng 11, Keidanren đã tổ chức một "phiên thông tin về Đạo luật xem trực tiếp bóng đá xoilac Lao động sửa đổi" được tài trợ bởi Ủy ban Luật Lao động (Chủ tịch Miura SEI).
Tại cuộc họp giao ban, lần đầu tiên chúng tôi được nghe từ Makoto Murayama, giám đốc Cục Tiêu chuẩn Lao động, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, về Đề cương của Đạo xem trực tiếp bóng đá xoilac Sửa đổi, và sau đó là xem trực tiếp bóng đá xoilac sư Kinoshita về các biện pháp thực hành của công ty.
Các điểm chính của sửa đổi này là (1) việc tạo ra một quy tắc trong đó, nếu xem trực tiếp bóng đá xoilac có thời hạn được gia hạn nhiều lần và vượt quá năm năm, nó được chuyển đổi thành xem trực tiếp bóng đá xoilac không xác định theo đơn Sự khác biệt không hợp lý trong điều kiện làm việc giữa nhân viên xem trực tiếp bóng đá xoilac cố định và nhân viên xem trực tiếp bóng đá xoilac không xác định do một nhân viên xem trực tiếp bóng đá xoilac có thời hạn (Điều 20) (2) sẽ có hiệu lực từ ngày 10 tháng 8 năm nay và (1) và (3) sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 4 năm 2013.
■ Giải thích từ xem trực tiếp bóng đá xoilac sư Kinoshita Shion
xem trực tiếp bóng đá xoilac sư được mô tả Kinoshita
Để mắt đến việc thực hiện đầy đủ Đạo luật sửa đổi, các công ty được yêu cầu kiểm tra chi tiết xem trực tiếp bóng đá xoilac (liệu công ty có giới hạn ở địa điểm làm việc, nội dung công việc, phương thức tuyển dụng, v.v.) cho tất cả nhân viên xem trực tiếp bóng đá xoilac cố định của công ty họ, bao gồm cả nhân viên bán thời gian và nhân viên xem trực tiếp bóng đá xoilac.
Liên quan đến Điều 18, cần phải quyết định chính sách có nên tiến hành chuyển đổi không xác định như một công ty hay không. Nếu bạn sẽ tiến hành thay đổi, điều cần thiết là xây dựng các quy tắc công việc áp dụng cho người lao động sau khi chuyển đổi và lần đầu tiên đặt tuổi nghỉ hưu. Ngoài ra, để tăng sự hài lòng của cả lao động và quản lý, sẽ rất hữu ích khi thiết lập một hệ thống xúc tiến toàn thời gian và cung cấp cơ hội quảng bá trong thời gian xem trực tiếp bóng đá xoilac cố định.
Liên quan đến Điều 19, nội dung của luật án lệ sẽ không được thay đổi do cơ sở theo luật định và sẽ không khó khăn hơn khi ngừng việc làm đối với các xem trực tiếp bóng đá xoilac có thời hạn hơn trước.
Đối với Điều 20, đây là một vấn đề chủ yếu khi các nhân viên xem trực tiếp bóng đá xoilac có thời hạn cố định làm việc tương tự như cái gọi là nhân viên toàn thời gian. Khi nói đến các công ty, điều quan trọng là chuẩn bị trả lời lý do tại sao người lao động yêu cầu họ giải thích loại suy nghĩ họ đang sử dụng để quyết định điều kiện làm việc cho nhân viên xem trực tiếp bóng đá xoilac cố định.
[Trụ sở xem trực tiếp bóng đá xoilac lao động]