Vào ngày 28 tháng 1, Keidanren đã tổ chức Tiểu ban Lao động Quốc tế của Ủy ban Việc làm (Chủ tịch Tanigawa Kazuo) tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo. Vào ngày này, chúng tôi đã nghe từ Kaikawa Seiji, Giám đốc điều hành của Viện nghiên cứu kinh doanh Kaikawa Châu Á, về xem bóng đá việt nam uae vấn đề liên quan đến quản lý lao động và xem bóng đá việt nam uae biện pháp cụ thể để đối phó với quản lý lao động ở Việt Nam và trao đổi ý kiến.
Tóm tắt bài giảng như sau.
■ Việt xem bóng đá việt nam uae là đối tác chiến lược
Cho đến những năm 1990, Việt xem bóng đá việt nam uae có một hình ảnh tiêu cực mạnh mẽ, chẳng hạn như Việt Cộng mạnh mẽ, nghèo đói và người thuyền. Khoảng năm 2000, chính sách DOI MOI đã đạt được.(Lưu ý), nền kinh tế thị trường đã tiến triển và nó đã hoàn toàn thoát khỏi hình ảnh của quá khứ. Nó đã trở thành một đối tác chính trị và kinh tế chiến lược cho Nhật Bản, với xem bóng đá việt nam uae món ăn thân Nhật, an toàn, sạch sẽ và ngon miệng.
(Lưu ý) Chính sách DOI MOI = một chính sách đã được thông qua với mục đích làm phong phú những người dưới sự kiểm soát của nhà nước và xây dựng một nhà nước văn hóa. Họ đã cố gắng biến đổi từ một nền kinh tế có kế hoạch thành nền kinh tế thị trường, và công nhận xem bóng đá việt nam uae công ty tư nhân và một số tài sản tư nhân
■ Đặc điểm xem bóng đá việt nam uae pháp luật và quản trị
Ở Việt Nam, không chỉ có luật pháp và hoạt động của nó không rõ ràng, nó có khả năng rơi xem bóng đá việt nam uaeo quản trị tùy ý. Hơn nữa, tư pháp không dựa trên luật án lệ.
■ Công nhân không tốn kém và xuất sắc
Ngoài chi phí lao động thấp hơn xem bóng đá việt nam uae nước láng giềng, người lao động còn có khả năng. Ví dụ, tỷ lệ doanh thu cao và năng lực làm việc thấp của Trung Quốc làm cho nó trở thành chủ đạo của quy trình sản xuất bởi những người lao động có khả năng đơn và sản xuất hàng loạt xem bóng đá việt nam uae giống nhỏ. Mặt khác, tỷ lệ doanh thu thấp và năng lực làm việc cao của Việt Nam cho phép sản xuất khối lượng nhỏ và chuyển đổi sản phẩm nhanh bằng cách giới thiệu một hệ thống sản xuất tế bào sử dụng thiết bị công nghiệp đa kỹ năng.
■ Bối cảnh của xem bóng đá việt nam uae vấn đề lao động và quản lý
Từ năm 2000 đến 2005, chính phủ Việt Nam đóng băng mức lương tối thiểu cho nhân viên Việt Nam của xem bóng đá việt nam uae công ty nước ngoài trong sáu năm để tăng cường thu hút xem bóng đá việt nam uae doanh nghiệp. Từ đầu những năm 1990 cho đến lúc đó, không có tranh chấp lao động giữa xem bóng đá việt nam uae công ty Nhật Bản.
Sau đó, vào năm 2006, mức lương tối thiểu cho xem bóng đá việt nam uae công ty nước ngoài được tăng 45% cùng một lúc và mức lương tối thiểu được tăng 90% trong bốn năm trước năm 2009.
Năm 2006, tranh chấp lao động và xem bóng đá việt nam uae cuộc đình công bất hợp pháp xảy ra giữa xem bóng đá việt nam uae công ty Nhật Bản, chủ yếu ở tỉnh Dong Nai ở tỉnh miền Nam, và vào năm 2007, nó đã lan rộng khắp khu vực phía Nam, và vào năm 2008, nó cũng mở rộng sang phía bắc Việt Nam. Cuộc suy thoái toàn cầu đã dẫn đến cú sốc Lehman năm 2009 đã dẫn đến sự suy giảm việc làm cho xem bóng đá việt nam uae công ty nước ngoài, dẫn đến việc yên tĩnh xem bóng đá việt nam uae tranh chấp lao động và xem bóng đá việt nam uae cuộc đình công bất hợp pháp. Mặc dù đã có những dấu hiệu phục hồi trong nền kinh tế toàn cầu và lạm phát tăng kể từ năm 2009, lạm phát đã giảm dần kể từ năm 2012, và thay đổi công việc cũng giảm do sự suy giảm việc làm do suy thoái, và tranh chấp lao động cũng đã giảm.
■ xem bóng đá việt nam uae biện pháp quản lý lao động và kinh doanh
Trước hết, trong xem bóng đá việt nam uae nỗ lực của công ty là tuân thủ luật pháp và quy định bằng cách hiểu chính xác luật lao động đã sửa đổi, dự kiến sẽ có hiệu lực từ tháng Năm. Một ví dụ là việc sửa đổi Thỏa thuận tập thể và xem bóng đá việt nam uae quy tắc công việc để ngăn chặn xem bóng đá việt nam uae cuộc đình công bất hợp pháp. Thứ hai, chúng tôi sẽ xây dựng một mạng lưới thông tin không chính thức thông qua xem bóng đá việt nam uae trao đổi quản lý lao động hàng ngày và xua tan sự ngờ vực và không hài lòng của lĩnh vực này. Thứ ba, chúng tôi sẽ thúc đẩy cải cách trong lĩnh vực này, chẳng hạn như giới thiệu cạnh tranh trên cơ sở nhóm. Thứ tư, chúng tôi sẽ chuyển xem bóng đá việt nam uae kỹ năng của xem bóng đá việt nam uae sinh viên tốt nghiệp đại học ưu tú và xem bóng đá việt nam uae vị trí quản lý trung học sang xem bóng đá việt nam uae lớp tốt nghiệp trung học và xem bóng đá việt nam uae lớp công nhân, và thúc đẩy nhân viên trẻ thúc đẩy xem bóng đá việt nam uae vị trí cấp cao hơn.
Một nỗ lực cho xem bóng đá việt nam uae tổ chức bên ngoài là xây dựng xem bóng đá việt nam uae biện pháp ứng phó khẩn cấp để chuẩn bị cho xem bóng đá việt nam uae cuộc xung đột quản lý lao động, bùng phát thảm họa và bạo loạn. Ví dụ, đó là để đảm bảo một lượng hàng tồn kho nhất định từ thời gian bình thường và đảm bảo nhiều nhà thầu và nhà cung cấp thuê ngoài. Điều quan trọng nữa là thúc đẩy sự hiểu biết về xem bóng đá việt nam uae vấn đề quản lý lao động và quản lý lao động địa phương, thiết lập một hệ thống hỗ trợ khẩn cấp và để có được sự tin tưởng của xem bóng đá việt nam uae nhà quản lý địa phương.
Điều quan trọng nữa là thúc đẩy trao đổi thông tin và chia sẻ công nhận tại công ty, Phòng Thương mại và xem bóng đá việt nam uae nhiệm vụ ngoại giao ở nước ngoài và để có được sự hỗ trợ từ chính quyền địa phương trong việc xây dựng quan hệ quản lý lao động hợp lý. Để giúp đỡ điều này, việc xây dựng mối quan hệ niềm tin với chính quyền địa phương và xã hội cũng có hiệu quả thông qua xem bóng đá việt nam uae hoạt động đóng góp xã hội của xem bóng đá việt nam uae nhà quản lý và doanh nghiệp. Điều này cũng dẫn đến việc thúc đẩy ý thức tôn trọng và thuộc về nhân viên địa phương đối với xem bóng đá việt nam uae nhà quản lý.
[Trụ sở hợp tác quốc tế]