Dịch vụ kinh doanh Keidanren sẽ được tổ chức xem đá bóng trực tuyếno cả ngày 28 và 29 tháng 1Diễn đàn quản lýđã được tổ chức. xem đá bóng trực tuyếno ngày thứ hai, một bài giảng đã được đưa ra bởi một nhân viên lao động của công ty và một nhà lãnh đạo trong Liên minh công nghiệp, có tiêu đề "Chính sách sẽ thực hiện các cuộc đàm phán quản lý lao động hiện tại".
Tổng quan như sau.
Nhân viên xem đá bóng trực tuyến doanh nghiệp
MR. Miyazaki
■ Miyazaki Naoki, Giám đốc điều hành của Toyota Motor Corporation
MR. Miyazaki của Toyota Motor Corporation giải thích rằng các cuộc đàm phán quản lý xem đá bóng trực tuyến mùa xuân là địa điểm cho năm cuối cùng của quan hệ quản lý xem đá bóng trực tuyến, và họ muốn chia sẻ nhận thức của họ về các vấn đề phải đối mặt với việc quản lý xem đá bóng trực tuyến và thảo luận kỹ lưỡng.
Về tiền lương, ông nói rằng ông muốn xem đá bóng trực tuyến xét tình hình kinh tế và tác động của việc tăng lương đối với khả năng cạnh tranh quốc tế, và ông muốn quyết định tiền thưởng bằng cách tính đến những nỗ lực của các thành viên dựa trên hiệu suất của ông và tác động của nó đối với mỗi công ty nhóm. Ngoài ra, ông bày tỏ ý định thúc đẩy sự thay đổi trong cách mỗi và mọi công việc cá nhân, với quan điểm để bảo tồn sản xuất tại Nhật Bản, điều quan trọng là phải cải thiện khả năng cạnh tranh quốc tế của nguồn nhân lực.
MR. Mitarai
■ Mitarai Naoki, Giám đốc Nhân sự và Giám đốc điều hành, Trụ sở chính, Hitachi, Ltd.
Mitarai của Hitachi đã tuyên bố rằng giữa môi trường khắc nghiệt xung quanh ngành công nghiệp điện, nó sẽ nhằm mục đích phát triển trong hoạt động kinh doanh toàn cầu của mình và chuyển sang xem đá bóng trực tuyến lý nguồn nhân lực toàn cầu.
Trong cuộc đàm phán này, người ta tuyên bố rằng các cuộc thảo luận sẽ tiếp tục được thực hiện trên (1) cơ chế và hình thức của các hệ thống tiền lương có tính đến thị trường và cạnh tranh toàn cầu, (2) các biện pháp tăng cường sự tham gia của nhân viên, đồng thời theo đuổi việc phân bổ kết quả và (3).
MR. Sugie
■ Sugie Toshihiko, Giám đốc, Giám đốc điều hành, Trưởng phòng Chiến lược xem đá bóng trực tuyến lý, Mitsukoshi Isetan Holdings
4957_5039
Sau đó, ông giải thích rằng qua các cuộc tham vấn quanh năm giữa xem đá bóng trực tuyến và quản lý, ông đã thiết kế một hệ thống nguồn nhân lực dựa trên hiệu suất vai trò như một hệ thống nguồn nhân lực tối đa hóa điểm mạnh của nhân viên. Ông nói rằng họ sẽ tiếp tục thảo luận về vấn đề tạo ra một hệ thống cân bằng tốt, từ quan điểm đối xử với các nhân viên có đóng góp cao dựa trên chuyên môn một cách công bằng và tối ưu.
Lãnh đạo Liên minh xem đá bóng trực tuyến Công nghiệp
MR. Aihara
■ Aihara Yasunobu, Chủ tịch Hiệp hội Động cơ General
Aihara, Chủ tịch của ô tô Soren, lần đầu tiên chỉ ra "đầu tư xem đá bóng trực tuyếno con người" như một quan điểm quan trọng trong sáng kiến năm 2013. Ông giải thích rằng điều quan trọng là phải xem mọi người sẽ đánh giá cao sự phát triển của các cá nhân và chất lượng lao động của họ, và nói rằng ông muốn tổ chức các cuộc thảo luận sẽ đánh dấu năm 2013 là một "điểm xu hướng".
Vai trò của các cuộc đàm phán quản lý lao động đã được thay đổi thành một sáng kiến đòi hỏi sức bền, chẳng hạn như làm rõ các vấn đề liên quan đến tiền lương và điều kiện làm việc và cách đối phó với chúng. Ông nói rằng ông sẽ tiếp tục làm việc theo một sáng kiến nhấn mạnh xem đá bóng trực tuyếno tiêu chuẩn tuyệt đối của tiền lương cá nhân.
MR. Arino
■ Arino Masaharu, Chủ tịch Ủy ban Điều hành Trung ương của Liên minh Kỹ thuật Điện
5860_5974
Cụ thể, công ty cho biết họ sẽ nhấn mạnh xem đá bóng trực tuyếno những nỗ lực duy trì hệ thống tiền lương và tăng mức lương tối thiểu của công ty theo ngành và mức lương tối thiểu theo độ tuổi. Về việc làm cho người già, ông nói rằng ông muốn bắt đầu một cuộc thảo luận về cách tạo ra một xã hội không có tuổi.
MR. Aimi
■ Aimi Naoto, Chủ tịch UA Zensen
AMI của UA Zensen, được hình thành thông qua sự tích hợp của Liên minh UI Zensen và Liên minh dịch vụ và phân phối, chỉ ra rằng điều cần thiết cho sự kết hợp với nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ và công nhân không thường xuyên để nắm bắt tình trạng lương thực tế. Sau khi làm rõ khoảng cách giữa các tiêu chuẩn xã hội, ý tưởng là các thành viên công đoàn chưa phát triển hệ thống tiền lương sẽ yêu cầu thiết lập một hệ thống.
Yêu cầu cụ thể là mức tối thiểu, mức độ mà tất cả các công đoàn nhằm đạt được và nếu điều này vượt quá điều này, mức mục tiêu sẽ được đặt cho mỗi bộ phận.
[Dịch vụ kinh doanh Keidanren]