3720_3810Keidanren: Hệ thống điều xem bóng đá trực tiếp k pm công nhân tươngđã được biên soạn và xuất bản.
Bài viết ý kiến đã nói rằng khi xem xét hệ thống công văn, trước tiên người ta nên đánh giá đầy đủ rằng có nhiều xem bóng đá hd muốn làm việc như một xem bóng đá hd tạm thời và có nhu cầu cao cho cả hai công ty để nhanh chóng bảo đảm lực lượng lao động cần thiết. Sau đó, ông lập luận rằng cần phải xây dựng lại hệ thống hiện tại, quá phức tạp, thành một thứ dễ hiểu nhất có thể và để tăng độ tin cậy của hệ thống.
Ví dụ, không có giới hạn thời gian cho cái gọi là "26 xem bóng đá hd việc" được chỉ định theo thứ tự nội các liên quan đến thời gian mà việc làm tạm thời có thể được chấp nhận, trong khi các xem bóng đá hd việc tự do hóa khác " việc làm. Cân nhắc điều này, giấy ý kiến chỉ ra hai hướng để xem xét.
Trước hết, các quy định sẽ được xem xét để hạn chế 26 nhiệm vụ đối với các nhiệm vụ yêu cầu kiến thức chuyên môn, v.v., và để giới hạn số lượng nhiệm vụ ngẫu nhiên ở mức dưới 10%. Ngoài ra, xem bóng đá hd việc tự do hóa thường được đặt thành ba năm và sau khi trải qua các thủ tục hiện tại như nghe ý kiến từ đại diện đa số của người lao động, người ta đề xuất rằng lao động và quản lý có thể tự nguyện quyết định ở một mức độ nhất định được mở rộng.
Thứ hai, (1) bãi bỏ danh mục kinh doanh của 26 doanh nghiệp (2) Thay đổi giới hạn thời gian từ "đơn vị kinh doanh" thành "đơn vị người" (3) về nguyên tắc, hoạt động tự do hóa sẽ là ba năm (tối đa năm năm).
Trong trường hợp này, nếu xem bóng đá hd được điều phối, nhân viên tạm thời sẽ có thể tiếp tục chấp nhận điều phối, vì vậy có thể ngăn chặn việc thay thế sử dụng thường xuyên của xem bóng đá hd được điều phối bằng cách sử dụng
Ngoài ra, để cải thiện độ tin cậy của hệ thống, yêu cầu tham gia vào ngành xem bóng đá hd nghiệp đã được xem xét và vì nó mong muốn đối với các chủ nhân chất lượng cao thường đáp ứng các tiêu chuẩn tương tự để thực hiện các xem bóng đá hd việc của họ.
Ngoài ra, liên quan đến quan điểm rằng các quy định về công tác đã đăng ký và công việc sản xuất nên được củng cố, công ty đã nói rõ rằng nó phản đối việc tăng cường các quy định, vì đây là hình thức điều phối tạm thời nhất, ảnh hưởng đến xem bóng đá hd tạm thời và công việc sản xuất là điều cần thiết cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Ngoài ra, các sửa đổi năm 2012, chẳng hạn như hệ thống ứng dụng hợp đồng lao động được coi là và các quy định về việc làm tạm thời trong các xem bóng đá hd ty nhóm, phải chịu những lo ngại rằng họ sẽ có tác động lớn đến các xem bóng đá hd ty, vì vậy họ bãi bỏ hoặc xem xét sớm.
[Trụ sở chính sách lao động]