Diễn đàn Luật kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến Keidanren thứ 109, được tổ chức bởi các dịch vụ kinh doanh của Keidanren và Keidanren và được tài trợ bởi Hội đồng Luật Quản lý, được tổ chức tại một khách sạn ở Tokyo vào cả ngày 11 và 12 tháng 7, và ngày đầu tiên là "Quản lý giờ làm việc thực tế dựa trên các trường hợp của tòa án" (Diễn đàn xem kênh bóng đá tv Lao động 109 (ngày 25 thá), vào ngày thứ hai, các báo cáo và xem xét đã được thực hiện về chủ đề "những điểm pháp lý cần lưu ý về việc chấm dứt hợp đồng kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến". Tóm tắt báo cáo như sau:
■ Khuyến nghị về hưu
Trong thực tiễn từ chức từ chức (hoặc đề nghị bạn đồng ý với đơn xin hủy bỏ thỏa thuận), các điểm chính là: (1) Công nhân sẽ không tiếp tục khuyến khích nghỉ hưu Tính cách của người kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến (5) không thực hiện nó bên ngoài nơi làm việc (6) Điều quan trọng là ghi lại (trả lời với nhiều người, sử dụng máy ghi âm IC, v.v.). Hơn nữa, nếu người đó gặp phải lỗi, ý định từ chức có thể không hợp lệ, nhưng nếu người đó hiểu sai rằng có lý do để sa thải, nó sẽ không hợp lệ trừ khi đó là một lỗi nghiêm trọng.
■ Tuyển dụng nghỉ hưu biến
Kể từ khi tuyển dụng từ chức tự nguyện là một động lực để áp dụng, thỏa thuận bị chấm dứt khi người sử dụng kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến đồng ý với đơn đăng ký của công nhân. Theo nguyên tắc chung, người nộp đơn có thể được người dùng quyết định tự do.
■ SAUSSAL do hiệu suất làm việc kém
Các yếu tố cần xem xét khi xác định xem có nên lạm dụng quyền bãi nhiệm hay không: (1) Nó không chỉ đơn thuần là một hiệu suất kém, (2) nó thực sự có thể gây ra những trở ngại, thiệt hại hoặc tổn thất nghiêm trọng đối với việc quản lý công ty, v.v. chuyển hoặc hạ cấp. Điều quan trọng là cung cấp hướng dẫn cải thiện và thực hiện từng bước của công ty để tránh bị sa thải.
■ Chấm dứt hợp đồng việc làm do các vấn đề sức khỏe tâm thần, v.v.
Không thể cung cấp kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến và công việc là một nguyên nhân của việc sa thải, nhưng nếu có một hệ thống nghỉ ngơi hoặc bệnh tật riêng tư, theo nguyên tắc chung, bạn nên nghỉ việc và được sa thải. Thật khó để biết liệu bệnh nhân có bị bệnh hay không, và có nguy cơ tái phát, do đó, mong muốn thiết lập các quy định như các quy tắc làm việc, chẳng hạn như nộp giấy chứng nhận y tế, nghĩa vụ đến thăm bác sĩ do công ty chỉ định, thiết lập tổng số các quy định như thời gian nghỉ phép và làm cho các chuyên gia chuyên gia trở thành bác sĩ nghề nghiệp.
Ngoài ra, khi xác định xem bạn có thể trở lại làm việc hay không, điều quan trọng là (1) kiểm tra xem bạn có bị bệnh hay có thể làm việc hay không, (2) đối xử với công nhân một cách có lợi nhất có thể theo hệ thống của công ty (3) Tình trạng của bạn xấu đi (4) về nguyên tắc, cần phải trở về vị trí ban đầu của bạn và đã trở lại vị trí bình thường, nhưng có thể bạn nên được phép xem xét công việc nhẹ và trở lại các nhiệm vụ khác, vì vậy nếu bạn không thể nhận được phản hồi như vậy, bạn nên chuẩn bị lý do cụ thể cho việc này.
■ Chấm dứt hợp đồng kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến cố định
Trong các điều khoản thực tế, dựa trên các vụ kiện của tòa án, bạn nên biết (1) không nói hoặc làm bất cứ điều gì khiến bạn mong muốn tiếp tục việc làm, (2) thực thi nghiêm ngặt các thủ tục gia hạn hợp đồng, (3) Nếu bạn chưa ký kết Thỏa thuận đặc biệt hoặc không gia hạn tại thời điểm hợp đồng ban đầu và khi bạn đã thêm một thỏa thuận đặc biệt mới, điều quan trọng là phải giải thích bằng văn bản, nêu rõ hợp đồng, có được sự đồng ý và đồng ý của cá nhân và không đưa ra bất kỳ ngoại lệ nào.
<Câu hỏi và trả lời phiên
Để trả lời các câu hỏi từ các công ty và tổ chức tham gia, các kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến sư đã tiến hành các cuộc thảo luận tích cực về các biện pháp thực tế như "không dễ để bác bỏ một nhân viên vì hiệu suất kém, nhưng điều quan trọng là phải có khả năng.
[Trụ sở luật kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến]